在人們往來密切的生活中，我們使用到請假條的地方非常多，請假條要求實事求是，不夸張，避免“找借口”的嫌疑。怎樣寫請假條才合理、得體呢？下面是小編幫大家整理的休假請假條，希望對大家有所幫助。

休假請假條1

敬愛的領導：

　　根據(jù)《國家公務員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年休假期。請給予批準，為盼!

　　此致

敬禮!

　　xxx

　　_____年_____月_____日

休假請假條2

　　申 請 人 ____部 門______ 崗 位____

　　聯(lián)系方式 休年假時間 年 月 日---- 年 月 日共 天

　　入職時間 年 月 日 家庭住址

　　申請理由：

　　備 注

　　簽批人

　　人力資源中心意見

休假請假條3

尊敬的xx領導：

　　因本人即將臨產，根據(jù)國家規(guī)定產假為98天、晚育30天，共計產假為 28天，自即日起向部辦公室請產假。 特此請假，懇請批準!

　　此致

敬禮!

　　請假人：xx

____年____月____日

休假請假條4

尊敬的領導：

　　我參加工作時間已達 年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務院令第541號）文件規(guī)定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間為 年 月 日至 年 月 日，共計 天。

　　望批準!

　　請假人：

　　年 月 日

休假請假條5

　　確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。

　　對于補償?shù)臉藴�，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

休假請假條6

　　部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。 對于補償?shù)臉藴�，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于"法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　標題(居中)：請假條

　　上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。

　　下款(標在右下)..請假人：x x x

　　...XXXX年XX月XX日

　　關于職工休假程序

　　1.0 目的

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0 適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3.0 責任

　　各部門主管、經理。

　　4.0 程序內容

　　4.1 病假

　�、� 員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

　�、� 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。 ③ 從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。

　�、� 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的.病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

　�、� 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

　　4.2 年假

　�、� 公司規(guī)定員工的年假為：______天/年

　�、� 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假) ③ 年假遇節(jié)假日順延

　�、� 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

　�、� 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度

　　開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

　　4.3 工傷假

　�、� 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

　�、� 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、� 員工休工傷假享受全薪。

　�、� 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

　　4.4 婚假

　�、� 女職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

　　② 女職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

　�、� 男職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

　�、� 男職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

　�、� 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5 產假

　�、� 產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　�、� 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、� 員工生育可享受______天全薪產假。

　�、� 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產假。

　　⑤ 如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假______天。

　�、� 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假______天。

　�、� 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。

　　⑧ 女員工生育后的第一次流產，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

　　4.6 喪假

　　① 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小時) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)

　　4.7 倒休假

　�、� 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。 ② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。 ③ 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　�、� 倒休假只限當年有效。

　　4.8 公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、� 五一節(jié)：______天

　�、� 新年： ______天

　�、� 春節(jié)： ______天

　　④ 國慶節(jié)：______天

　�、� 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　4.9 事假

　　① 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

　�、� 事假最長不超過二周。

　　4.10 請假批準權限

　　請假日期批準人

　　____-____天(包括____天)直屬上級

　　____-____天(包括____天)部門經理

　　____天以上總經理

　　直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經理 批準。

　　4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

休假請假條7

尊敬的領導：

　　我參加工作時間已達 年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務院令第541號）文件規(guī)定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間為 XX年 XX月 XX日至 XX年XX 月 XX日，共計 XX天。

　　望批準！

　　此致

敬禮！

　　20xx年x月x日

休假請假條8

　　部門職務姓名請假類別□事假□病假□公假□其他（請說明）

　　請假時間自 年 月 日時至 年 月 日時，總共請假 天 小時

　　銷假日期

　　 年 月 日 時

　　實請假天數(shù)

　　實請假天

　　主管部門意見

　　主管人審批（短假）

　　 年 月 日

　　總經理審批（長假）

　　 年 月 日

休假請假條9

　　本年度已累計請假 天

　　本次申請休假 天

　　請假原因因病o

　　因事o請假時間為 ：

　　月日至月日申請人：

　　部門領導意見：

　　簽字：

　　審批意見：

　　簽字：

　　銷假情況：實際休假（請你關注）時間為 月 日～ 月 日

　　共計（）天，累計（）天。

　　考勤員簽字：

　　 年 月 日

休假請假條10

敬愛的所領導：

　　您好，

　　根據(jù)《國家公務員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年x月x日～xx日休年休假期。請給予批準，為盼!

　　請假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

休假請假條11

尊敬的領導：

　　您好！

　　因家里有事和需要回去解決xxx的問題（自己找找自己的原因了），根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。

　　申請具體內容如下：

　　年 度 20xx度 姓 名：工作時間 1年2個月 累計年數(shù) 1年2個月 休假天數(shù) 5 天 休假時間 xxxx—xx—xx至xxxx—xx—xx。

　　說明：年假休息時間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領導予以批準為謝！

　　此致

敬禮！

　　請假人：xx

　　xx年x月x日

休假請假條12

　　年休假請假條格式

　　尊敬的(科長、處長、主任)：

　　根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準為盼!

　　特此申請

　　申請人：xxx x年x月x日

休假請假條13

尊敬的領導：

　　根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天。

　　批準為盼!

　　特此申請。

　　申請人：xxx

20xx年9月22日

休假請假條14

尊敬的領導：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!

　　申請人(簽名)：__________

　　20xx年_____月_____日

休假請假條15

　　標題(居中)：

　　上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請領導批準。

　　下款(標在右下)..請假人：x x x

　　...xxxx年xx月xx日

　　關于職工休假程序

　　1.0 目的

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0 適用范圍

　　適用于xxxxxxxx公司所有員工。

　　3.0 責任

　　各部門主管、經理。

　　4.0 程序內容

　　4.1 病假

　�、� 員工休病假，超過xxxxxx天要出具醫(yī)院開具的假條。

　�、� 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

　�、� 從員工轉正開始，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。

　�、� 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過xxxxxx天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

　�、� 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

　　4.2 年假

　　① 公司規(guī)定員工的年假為：xxxxxx天/年

　�、� 上班滿xxxxxx個月可開始休假(滿xxxxxx個月則享有xxxxxx天年假)

　　③ 年假遇節(jié)假日順延

　�、� 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

　�、� 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　�、� 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計算。

　　4.3 工傷假

　�、� 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。

　　② 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、� 員工休工傷假享受全薪。

　　④ 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

　　4.4 婚假

　�、� 女職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

　　② 女職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

　�、� 男職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

　　④ 男職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

　�、� 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5 產假

　�、� 產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　�、� 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、� 員工生育可享受xxxxxx天全薪產假。

　�、� 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者，可延長xxxxxx個月帶薪產假。

　　⑤ 如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假xxxxxx天。

　�、� 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假xxxxxx天。

　�、� 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產假。

　　⑧ 女員工生育后的第一次流產，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

　　4.6 喪假

　�、� 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天(xxxxxx小時)

　�、� 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時)

　　4.7 倒休假

　�、� 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

　�、� 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

　�、� 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　　④ 倒休假只限當年有效。

　　4.8 公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　　① 五一節(jié)：xxxxxx天

　�、� 新年： xxxxxx天

　�、� 春節(jié)： xxxxxx天

　�、� 國慶節(jié)：xxxxxx天

　�、� 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　4.9 事假

　　① 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

　�、� 事假最長不超過二周。

　　4.10 請假批準權限

　　請假日期批準人

　　xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級

　　xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經理

　　xxxx天以上總經理

　　直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為xxxx天，xxxx天以上由部門經理 批準。

　　4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

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