在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。那么你真正懂得怎么寫好證明嗎？下面是小編收集整理的原單位離職證明怎么寫，歡迎閱讀與收藏。

　　新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關(guān)系的勞動者。

　　如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明（或保證書），說明自己與原單位屬于臨時用工性質(zhì)，不存在任何勞動關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

　　1）可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，不知道你的時間過了沒有，申請原單位補繳社會保險，同時需支付滯納金和經(jīng)濟補償金。

　　2）新單位要離職證明原件，用途是什么？若是算年休假，最近單位即可。

　　1）沒上保險的公司，你只需證明你們存在勞動關(guān)系即可以，工作證，工資條，勞動合同都能證明，至于將來申請勞動仲裁補繳多少，一般是有一個法定水平，不需要你花太多心思的。

　　2）沒簽勞動合同的`可以申請工資雙倍補償。

　　以上的仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動關(guān)系及在職時間有多久就可以了，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂，單位負有舉證責(zé)任。

　　有關(guān)新進員工錄用規(guī)定是否一定要原單位離職證明？目前國家勞動部門沒有統(tǒng)一的標準，如果原單位拒絕出具離職證明，可以到親戚單位寫個證明蓋上章應(yīng)付一下，再不行就只有買假證明了，都讓社會逼的，我們總是要吃飯的呀。

　　要原單位人事部門開具，并加蓋原單位印章的。

　　如果原單位已經(jīng)撤銷，那么可以跟現(xiàn)在的單位說明情況，人事部門或者行政部門可以去工商行政管理部門查驗的。

　　根據(jù)勞動合同法，單位解除勞動合同，應(yīng)該出具書面證明。你可以就此在一年之內(nèi)，向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求單位履行該義務(wù)。

　　【范本】

　　xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxxxxxx（部門）的xxxxxxx職務(wù)，由于xxx個人xxxxxx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

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