在學習、工作生活中，用到建議書的地方越來越多，建議書是個人或者單位有關(guān)方面為了開展某項工作，完成某項任務(wù)或進行某種活動而倡議大家一起做什么事情，或提出合理化的意見、建議時使用的一種文體。建議書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的公司改善建議書篇，歡迎閱讀與收藏。
XX公司：
經(jīng)與貴司人事部孫巧夢經(jīng)理溝通，就貴司在員工考勤、年休假治理方面提出如下建議:
一、貴司考勤、年休假治理現(xiàn)狀
1、現(xiàn)有員工缺乏20人，貴司以前未實施帶薪年休假制度，全體員工均未有享受過帶薪年休假待遇；
2、貴司尚未建立考勤治理規(guī)定。現(xiàn)有員工均采納標準工時制，上班時間：周一至周五，9:00-17:00，每天午休1.5小時；
3、貴司采納指紋打卡考勤方式，但考勤表未經(jīng)員工本人簽字確認；
4、貴司規(guī)劃集中統(tǒng)一安排員工休帶薪年假。
二、我們的建議
基于貴司以上治理現(xiàn)狀，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》相關(guān)規(guī)定，針對貴司員工帶薪年休假治理建議如下：
�。ㄒ唬┟磕瓿踔贫ū灸甓葐T工年休假規(guī)劃，年休假可統(tǒng)一集中安排，也可參考附件1《帶薪年休假規(guī)劃表》；
�。ǘ﹩T工應休帶薪年假詳細標準如下：
1、帶薪年休假假期
1年≤工作年限10年可享受帶薪年休假5天10年≤工作年限20年可享受帶薪年休假10天工作年限≥20
可享受帶薪年休假15天
留意：以上工作年限是指員工累計工作年限，而不限于本企業(yè)工作年限。
2、員工不享受當年年休假、年休假工資酬勞的情形
�。�1）寒暑假天數(shù)≥年休假天數(shù)
�。�2）未扣工資的事假≥20天
（3)病假≥2個月(1年≤工作年限10年）≥3個月（10年≤工作年限20年）≥4個月（工作年限≥20年）
�。�4）職工因本人緣由書面申請不休年休假，該書面申請可參考附件二《不休帶薪年休假申請書》。
�。ㄈ┳龊脝T工享受帶薪年休假的記錄，詳細可參考附件三《員工帶薪年休假登記表》，該表應在員工享受完帶薪年休假后，連同該期間的員工考勤記錄，經(jīng)其本人簽字確認后，由貴司妥當保存。
�。ㄋ模⿲β毠菸葱莸哪晷菁偬鞌�(shù)，貴司應當根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞，詳細數(shù)額應依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定計算。該酬勞工程應在工資表中單獨列出，并經(jīng)員工簽字確認后，由貴司妥當保存。
�。ㄎ澹┙�(jīng)員工本人簽字確認的《不休帶薪年休假申請書》及《員工帶薪年休假登記表》應由人事部保存至員工離職后兩年。
XXx有限公司 劉XX
二〇XX年二月三日
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