在不小心犯錯后，為了避免再犯，往往被要求寫檢討書來自我悔過，請注意寫檢討要把原因講清楚。什么樣的檢討書才是好的檢討書呢？下面是小編精心整理的車間員工因上班打架檢討書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
距離上次車間打架的事件雖然沒有過去多久卻讓我心生愧疚，畢竟作為車間一份子卻破壞了這個原本和諧的工作環(huán)境本就是錯誤的結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)的批評也讓我明白即便發(fā)生怎樣的矛盾都不應(yīng)該通過打架這種錯誤的方式來進行解決，然而錯誤已經(jīng)發(fā)生以后只能讓我以愧疚的心寫下了這篇關(guān)于打架的檢討書。
嚴(yán)格上已經(jīng)算是老員工的我本不該在車間發(fā)展的過程中犯下這樣的錯誤，而且捫心自問并非多么難以調(diào)和的矛盾為何要激化到這樣的地步，在我看來也許是平時思想上不太重視導(dǎo)致自己的情緒無法心生怨氣的時候得到控制，盡管在打架的時候使得自己的怨氣得到宣泄卻嚴(yán)重?fù)p害了和車間同事間的情誼，相信即便是圍觀的同事也會因為這件打架的事情影響到自己的工作效率，在打架事件中成為害群之馬卻仍不自知只能說自己的思維過于愚蠢了些，思考如何彌補打架事件帶來的損失才是當(dāng)前階段的自己在車間工作中需要做到的事情。
讓我感到比較慶幸的是由于其他同事阻止得比較及時導(dǎo)致這次打架并沒有造成太大的傷害，但是可以預(yù)見的便是打架帶來的負(fù)面影響將會縈繞在車間員工心頭很長時間，尤其是被自己毆打的同事也需要在后續(xù)的工作中通過實際行動來調(diào)和關(guān)系，畢竟也是共事許久的同伴又怎能因為些許的矛盾導(dǎo)致相互之間的關(guān)系變得如此僵化，只不過想到造成這種窘迫的局面需要自己承擔(dān)大部分責(zé)任以后便感到極其懊惱，若是當(dāng)時自己能夠稍微清醒些也不會因為些許的矛盾便至昔日的情誼而不顧。
對于后續(xù)的車間生活而言仍需要保持積極的工作態(tài)度才能夠創(chuàng)造相應(yīng)的效益，畢竟因為過去打架造成的損失而影響到當(dāng)前階段的工作也是有些得不償失的，因此我在檢討自身以后也在考慮如何才能夠通過工作中的效益彌補上次造成的損失，尤其是這種涉及洗刷自身污點的問題需要經(jīng)過長時間的努力才能取得相應(yīng)的成效，所以我會在想辦法解決自身情緒上的缺陷的同時提升原有的工作效率，在我看來上次打架事件的余波的確需要持之以恒的努力用以見證自己改錯的決心。
這些天來的經(jīng)歷已經(jīng)讓我明白因為些許的矛盾便與同事在車間打架是不理智的，我會花費許多時間來調(diào)整思想上的錯誤觀念以免再次出現(xiàn)打架的情況，希望領(lǐng)導(dǎo)能繼續(xù)給予自己些許信心從而見證后續(xù)時間里改錯的決心。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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