簡歷寫作有哪些應(yīng)聘攻略

2020-08-20 簡歷

　　導(dǎo)語：未見其人，先睹其函。簡歷對于求職者的重要性不言而喻，我們要好好對待我們的“簡歷”，不要“出師未捷身先死”。今天小編就來給大家分享一些簡歷寫作有哪些應(yīng)聘攻略。文章希望大家喜歡！

簡歷寫作有哪些應(yīng)聘攻略

　　簡歷寫作有哪些應(yīng)聘攻略

　　個(gè)人簡歷一般可以分為三個(gè)基本組成部分：基本信息、核心信息、其他信息：

　　1.基本信息

　　基本信息包括姓名、年齡、性別、健康狀況、聯(lián)系方式等。應(yīng)根據(jù)所應(yīng)聘崗位的不同做適度的調(diào)整（比如應(yīng)聘服務(wù)崗位一般應(yīng)提供身高信息，應(yīng)聘電工崗位必須提供電工證編號。應(yīng)聘教師崗位必須提供教師資格證號和普通話證書）

　　2.核心信息

　　核心信息主要包括教育背景、工作經(jīng)歷、能力描述與自我評價(jià)（有時(shí)還可包括求職意向）。教育背景要詳細(xì)，包括學(xué)校、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間，以及在校期間的任職情況。工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷是招聘者非常看重的內(nèi)容，應(yīng)該花比較多的時(shí)間準(zhǔn)備工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷的內(nèi)容。工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷一般把最近的經(jīng)歷放在前面，對以往不同工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷的描述要側(cè)重與目標(biāo)職位相關(guān)的部分。概述個(gè)人經(jīng)歷時(shí)要有條理，可以與能力描述合并。

　　在能力描述部分，應(yīng)該概括自己在學(xué)習(xí)和工作期間掌握的主要技能，最好注明擁有的證書、獲得的獎勵等。自我評價(jià)應(yīng)該結(jié)合自己的經(jīng)歷、能力，恰如其分地給自己一個(gè)簡要而有個(gè)性的概括，不必過于謙虛，但決不可浮夸或模式化。也可與能力描述結(jié)合起來寫。如果招聘單位發(fā)布了多個(gè)職位，求職者應(yīng)在核心信息的開頭處寫明應(yīng)聘的具體職位，不要一次應(yīng)聘多個(gè)職位。

　　3.其他信息

　　其他信息包括興趣愛好、個(gè)性特點(diǎn)等次要的但對求職有一定價(jià)值的信息，可以視具體情況決定是否提供這些信息。

　　注意事項(xiàng)：

　　1、絕對真實(shí)，突出重點(diǎn)。不能弄虛作假，但應(yīng)突出重點(diǎn)，特別是突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的.重點(diǎn)經(jīng)歷和核心能力。

　　2、簡短清晰，樸素大方。打印簡歷的篇幅一般不要超過A4紙三頁，以便閱讀者能夠在較短時(shí)間內(nèi)快速讀完。字體使用、版面設(shè)置要樸素大方，盡量減少不同字體的混用，避免過于花哨的版面設(shè)計(jì)。使用表格形式是比較好的方法。

　　3、精心遣詞，嚴(yán)防錯(cuò)誤。寫作個(gè)人簡歷時(shí)，務(wù)必準(zhǔn)確，盡量簡練，語言要積極、自信，但不能驕傲、浮夸。絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字及語法、標(biāo)點(diǎn)符號方面的錯(cuò)誤。

　　4、在使用電子郵件發(fā)送簡歷時(shí)，一般應(yīng)將簡歷直接粘貼到郵件正文中，不要發(fā)送附件，不要重復(fù)發(fā)送簡歷。

　　簡歷寫作范文：

　　基本情況

　　姓名：×××

　　性別：女

　　年齡：18