簡歷的"簡"是簡要的"簡"。唯有簡要才能被別人記住。以下是小編整理的關于應聘人力資源簡歷模板范文。歡迎大家參考！

　　應聘人力資源簡歷模板篇一：

　　個人基本簡歷

　　姓 名： *** 國籍： 中國

　　目前所在地： 天河區(qū) 民族： 漢族

　　戶口所在地： 湖南 身材： 161 cm kg

　　婚姻狀況： 未婚 年齡： 27

　　培訓認證： 誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 人力資源：人力資源、行政/后勤、

　　工作年限： 5 職稱：

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 2000——3500 希望工作地區(qū)： 廣州

　　個人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱： 起止年月：20XX—04 ~ 20XX—08廣州金榜圖書銷售有限公司

　　公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：

　　擔任職務： 人力資源部副經(jīng)理

　　工作描述：

　　一、制定人力資源管理各項制度

　　1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施

　　2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善

　　二、招聘管理

　　1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜；

　　2、對面試人員進行初試。

　　三、培訓管理

　　1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施；

　　2、培訓效果的跟進及總結。

　　四、績效考核管理

　　制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、負責前線部門的薪資核算；

　　2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

　　六、勞動關系管理

　　1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；

　　2、組織勞動合同的簽訂工作；

　　3、組織各項活動，豐富員工生活。

　　★工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　志愿者經(jīng)歷：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 華南師范大學

　　最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 20XX—07—01

　　所學專業(yè)一： 行政管理 所學專業(yè)二：

　　受教育培訓經(jīng)歷：

　　起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

　　20XX—09 20XX—07 華南師范大學 行政管理 助理企業(yè)培訓師證書

　　語言能力

　　外語： 英語 一般

　　國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　總結為以下3個方面：

　　1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的'時間，有3年主管工作經(jīng)驗。

　　2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強；熟悉國家相關勞動法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。

　　3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。

　　應聘人力資源簡歷模板篇二：

　　個人信息

　　姓名：劉先生

　　目前所在： 浙江 年 齡： 27

　　戶口所在： 江西 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身 高： 168 cm

　　人才測評： 未測評 體 重： 68 kg

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管， 培訓人員， 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 8 職 稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 三個月

　　月薪要求： 12000——20000 希望工作地區(qū)： 浙江，廣東省，

　　工作經(jīng)歷

　　浙江***集團 起止年月：20XX—XX ~ 至今

　　公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司

　　擔任職位： 培訓經(jīng)理

　　工作描述：

　　1、對實業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進行開發(fā)及培訓；

　　2、制定年度培訓工作規(guī)劃及培訓預算的控制；

　　3、考察外部培訓機構及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴；

　　4、協(xié)助外部專家進行診斷、調研工作，協(xié)助推動管理升級；

　　5、建立、管理內部培訓師隊伍；

　　6、組織內外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓課程；

　　7、建立企業(yè)管理學院；

　　8、建立企業(yè)職工技能培訓學校；

　　9、公司人才梯隊建設及開發(fā)的項目性工作；

　　10、對內外培訓師、下屬職員進行指導、考核工作；負責對部分培訓課程進行效果轉化工作；

　　12、指導、協(xié)助各事業(yè)部培訓管理；

　　離職原因：

　　浙江**電器科技有限公司 起止年月：20XX—03 ~ 20XX—07

　　公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職位： 人事行政總監(jiān)

　　工作描述：

　　1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能；

　　2、負責人力資源配置及招聘；

　　3、設計合理有效的`薪酬體系；

　　4、制定培訓計劃及控制培訓預算；

　　5、建立公司績效考核體系；

　　6、監(jiān)督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡設施、非產品物品采購、固定資產列管等工作；

　　7、負責組織企業(yè)文化建設活動及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會；

　　8、協(xié)助常務副總管理全國銷售工作；

　　離職原因： 不利于職業(yè)生涯發(fā)展

　　**集團 起止年月：20XX—01 ~ 20XX—03

　　公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　擔任職位： 人力資源主管

　　工作描述： 工作描述：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運用；

　　2、負責制度建設，全面主導企業(yè)制度體系的展開與運作，進行規(guī)范化管理；

　　3、督導人員招聘、錄用等程序，建立內外部招聘渠道及人才庫，確保企業(yè)及崗位人力資源需求；

　　4、調查培訓需求，及時與各部門協(xié)調溝通，組織、監(jiān)督各種入廠培訓和在職培訓，促進工作技能的不斷提高，全力打造學習型組織團隊；

　　5、負責制定績效管理制度，全面組織推行企業(yè)績效管理，協(xié)助、指導各個部門的績效考核工作，進行有效的激勵機制，確保企業(yè)內部考核和晉升制度的順利實施；

　　6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調處理員工關系，促進員工滿意度的提升；

　　7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動，主導創(chuàng)辦企業(yè)內部刊物等各項宣傳模式。

　　離職原因： 家庭原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 贛南師范學院

　　最高學歷： 大專 獲得學位： 畢業(yè)日期： 20XX—07

　　專 業(yè) 一： 計算機科學 專 業(yè) 二： 工商管理

　　起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　語言能力

　　外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)（集團、事業(yè)部）管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學 運作經(jīng)驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調能力和很強的執(zhí)行力，注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領導能力。

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