女職工維權(quán)行動月活動簡報

2024-12-04 簡報

　　今年是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)頒布實施5周年，為進(jìn)一步加大推動《特別規(guī)定》貫徹落實工作力度，加強(qiáng)工會女職工勞動保護(hù)工作，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，在2017年“三八”國際勞動婦女節(jié)期間開展女職工維權(quán)行動月活動。下面是關(guān)于2017年女職工維權(quán)行動月活動簡報，歡迎閱讀!

　　2017年女職工維權(quán)行動月活動簡報

　　今年是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》頒布實施5周年，為進(jìn)一步推動《特別規(guī)定》的貫徹落實，深化女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，臨沂市部署開展2017年女職工維權(quán)行動月活動。

　　一、廣泛開展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)宣傳普及活動。以《特別規(guī)定》為重點內(nèi)容，廣泛宣傳普及保護(hù)女職工權(quán)益法律法規(guī)政策，著力推動《特別規(guī)定》宣傳普及進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組;促進(jìn)用人單位增強(qiáng)守法意識，切實履行法律責(zé)任;引導(dǎo)女職工學(xué)法、懂法，自覺守法、遇事找法、解決問題靠法;推動全社會形成尊重女性生育的社會價值、保障女職工合法權(quán)益的良好環(huán)境。

　　二、進(jìn)一步深化女職工專項合同工作。借助工會集體協(xié)商要約行動平臺，重點做好女職工權(quán)益的`集體協(xié)商工作。以中小非公企業(yè)和女職工相對集中行業(yè)為重點,對未簽訂女職工專項合同及合同到期未續(xù)簽企業(yè)集中開展要約行動。總結(jié)推廣協(xié)商內(nèi)容針對性強(qiáng)、協(xié)商程序規(guī)范、履約實效顯著、女職工滿意度高的女職工專項合同工作成功案例，著力推動協(xié)商、簽約、履約程序制度化、規(guī)范化，保障女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，有效提升女職工專項合同質(zhì)量、增強(qiáng)履約實效。

　　三、深入開展女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查。加強(qiáng)與地方人大和政府有關(guān)部門的聯(lián)系配合，以非公中小微企業(yè)為重點，對《特別規(guī)定》貫徹落實情況聯(lián)合開展監(jiān)督檢查。對違反《特別規(guī)定》、侵害女職工權(quán)益的用人單位提出督促整改意見，監(jiān)督落實整改措施。積極參與侵害女職工權(quán)益案件調(diào)查處理，及時反映女職工利益訴求，提出工會女職工組織意見主張，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

　　四、總結(jié)推廣工會女職工維權(quán)工作典型經(jīng)驗。注重總結(jié)推廣5年來各級工會女職工組織推動《特別規(guī)定》貫徹落實、維護(hù)女職工權(quán)益和濰坊昌樂縣工會女職工專項合同“七種模式·關(guān)愛女工”的典型經(jīng)驗，宣傳交流女職工維權(quán)工作品牌、不同類型用人單位和區(qū)域性(行業(yè)性)女職工專項合同工作的有益經(jīng)驗，以及參與調(diào)查處理侵犯女職工權(quán)益典型個案的有效做法，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)示范作用。

　　2017年女職工維權(quán)行動月活動簡報

　　2017年3月2日，在“三八”國際勞動婦女節(jié)即將來臨之際，茅巖河鎮(zhèn)啟動了女職工維權(quán)行動月活動，全鎮(zhèn)婦女干部和女職工參會，此次活動由茅巖河鎮(zhèn)工會和茅巖河鎮(zhèn)婦聯(lián)共同舉辦。

　　據(jù)悉，在女職工維權(quán)行動月期間，一是將組織在全鎮(zhèn)范圍開展維護(hù)女職工合法權(quán)益和相關(guān)法律宣傳活動，全方位、廣覆蓋的宣傳國家和地方關(guān)于保障女職工合法權(quán)益和特殊利益的`相關(guān)法規(guī)政策相關(guān)知識宣傳;二是舉辦女性健康知識講座，普及健康知識，增強(qiáng)婦女保健意識和防病意識;三是組織學(xué)習(xí)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識培訓(xùn)并進(jìn)行知識競賽，進(jìn)一步鞏固女職工學(xué)法、懂法和用法的理念;最后，將發(fā)動女性企業(yè)家走進(jìn)貧困戶家中，進(jìn)行慰問，并發(fā)揮傳幫帶作用，帶領(lǐng)群眾脫貧致富。

　　2017年女職工維權(quán)行動月活動簡報

　　近日，我區(qū)2017年“女職工維權(quán)行動月”宣傳活動在文化廣場舉行。

　　本次活動由區(qū)總工會牽頭，聯(lián)合34家相關(guān)部門單位，向廣大女職工宣傳《女職工權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī)，其中，重點宣傳女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”四期保護(hù)和職業(yè)健康安全知識。

　　據(jù)了解，“女職工維權(quán)行動月”宣傳活動在我區(qū)已持續(xù)開展近10年。今年，該活動持續(xù)一個月，將深入開展維權(quán)知識進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)機(jī)關(guān)等系列活動，切實增強(qiáng)廣大女職工的維權(quán)意識和自我防護(hù)意識。

　　拿起法律武器，對家暴說“不”

　　《反家庭暴力法》實施一年，區(qū)婦聯(lián)接訪家暴案件25件次，僅兩人申請“人身安全保護(hù)令”，區(qū)婦聯(lián)提醒——

　　去年3月1日，《中華人民共和國反家庭暴力法》(以下簡稱《反家暴法》)正式施行，這是我國第一部防治家庭暴力的專門性法律，旨在切實保障所有家庭成員特別是婦女兒童權(quán)益。那么，在過去的一年里，我區(qū)女性遭遇侵害的情況如何?日前，記者了解到，區(qū)婦聯(lián)接訪的家庭暴力案件共有25件次，但是，僅發(fā)出2張“人身安全保護(hù)令”。

　　案例：丈夫長期實施家暴妻子申請“人身安全保護(hù)令”

　　去年7月，我區(qū)梁女士從法院拿到了一張“人身安全保護(hù)令”，禁止她的丈夫劉某對她實施毆打、威脅等家庭暴力行為。這是《反家暴法》實施以來，我區(qū)發(fā)出的首張“人身安全保護(hù)令”。

　　據(jù)了解，劉某對梁女士長期實施家庭暴力。梁女士曾多次找村干部調(diào)解，每次調(diào)解時，劉某對自己的`行為均表示認(rèn)錯，并多次寫下保證書。然而，沒過幾天，劉某又故態(tài)復(fù)萌。梁女士也報過警，但均按照家庭糾紛進(jìn)行了處理。在劉某又一次將梁女士打傷后，梁女士來到區(qū)婦聯(lián)尋求幫助，并在區(qū)婦聯(lián)工作人員的幫助下，向法院申請了“人身安全保護(hù)令”。

　　最后，區(qū)法院裁定：禁止被申請人劉某對申請人梁某實施家庭暴力;禁止被申請人接近申請人。如被申請人劉某違反禁令，將按照《反家暴法》第三十四條規(guī)定，視情節(jié)輕重，處以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　現(xiàn)狀：家庭暴力事件時有發(fā)生申請法律保護(hù)的人卻不多

　　《反家庭暴力法》規(guī)定，“家庭暴力情節(jié)較輕，依法不給予治安管理處罰的，由公安機(jī)關(guān)對加害人給予批評教育或者出具告誡書。當(dāng)事人因遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力的現(xiàn)實危險，可以向法院申請‘人身安全保護(hù)令’。”但在現(xiàn)實情況中，“人身安全保護(hù)令”被下發(fā)的機(jī)會卻并不多。

　　區(qū)婦聯(lián)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，一直以來，我區(qū)家庭暴力事件時有發(fā)生，去年，接訪家庭暴力案件共有25件次。但是，僅發(fā)出2張“人身安全保護(hù)令”�？梢娫庥黾冶媒柚杀Ｗo(hù)自己的人卻并不多。

　　原因：礙于“家丑不外揚” 家暴舉證難

　　“因為有礙于‘家丑不外揚’的想法，大多數(shù)家暴受害者便選擇默默忍受。”區(qū)婦聯(lián)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，前往派出所以及司法機(jī)關(guān)訴訟獲認(rèn)定的很少。尤其是農(nóng)村婦女的維權(quán)意識不強(qiáng)，遭遇家暴后，大都選擇忍氣吞聲。

　　而受害者在遭遇家暴后，向法院申請“人身安全保護(hù)令”，存在取證難的問題。該負(fù)責(zé)人表示，因為家庭暴力多發(fā)生在夫妻二人的日常生活中，一般不為外人所知，很少有第三人在場。多數(shù)受害者礙于面子不愿公開自己在家中挨打、被虐事實。

　　還有的為了給孩子創(chuàng)造良好的環(huán)境，受害者往往忍氣吞聲、遷就對方，有時甚至連受害者父母都不知暴力發(fā)生。此外家庭暴力有一定的突發(fā)性，對行為實施的過程、結(jié)果保全相應(yīng)的證據(jù)存在困難。