以下是小編整理的關于活動簡報的范文哦，歡迎大家閱讀!

　　大力推進臺賬整改落實

　　為教職工營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境

　　蘭州大學將教職工反映的突出問題納入校院兩級教育實踐活動臺賬，即知即改，真抓真改，在廣大干部教師中營造了“凝心聚力、建功立業(yè)”的良好氛圍。

　　改善教師工作條件。一是上調(diào)榆中校區(qū)工作補貼，將任課教師補貼標準由每學時15元調(diào)整為20元，將實驗課教師補貼標準由每課時8元調(diào)整為10元，將長駐校區(qū)非教學人員補貼標準由每人每天24元調(diào)整為40元。二是升級教學輔助設施，為全體在崗授課教師配備激光筆，為大學英語、高等數(shù)學、思想政治、體育等公共課教師配發(fā)便攜式麥克，增加專業(yè)課教師借用的麥克;在天山堂大廳、教師休息室等公共區(qū)域配備儲物柜，同時在每間教師休息室配備四臺電腦，供教師課間查閱資料;為部分實踐教學單位配備投影等多媒體設施30多套，同時對部分教室多媒體設備的布局進行合理調(diào)整，滿足投影、黑板并行使用的要求。三是資產(chǎn)與實驗室管理處加強了實驗室的安全管理，對劇毒化學品管理、壓縮氣體鋼瓶安全使用、“三廢”處置、放射性同位素與射線裝置的安全防護等進行全面的檢查落實。

　　促進教師專業(yè)成長。一是科研處、社科處和相關學院加強了對教師科學研究的引導，修訂學�！犊蒲薪�(jīng)費管理辦法》、編制學校《社科管理手冊》，出臺《化學化工學院“優(yōu)秀青年教師資助計劃”實施辦法》，并聘請校內(nèi)外專家就科研項目的申報對教師進行輔導。二是教務處加強了對教師教學能力的培養(yǎng)，召開本科教學工作會議進一步宣傳我�！敖虒W質量是學校發(fā)展生命線”的治校理念，實施《青年教師教學水平提升計劃》以提高授課質量，推薦MOOCs引領教學技術變革。三是人事處加強了教師管理的制度建設與政策宣傳，就教師公派出國留學、其他系列正高級專業(yè)技術職務聘任以及年薪制人員、“長江學者”管理進行規(guī)范，并組織專門的宣講會與有關教師進行面對面的溝通。

　　加強干部隊伍建設。一是黨辦、校辦、機關黨委等單位牽頭對機關干部作風建設進行了規(guī)范，負責制訂學�！豆�文處理規(guī)定》，起草《關于進一步規(guī)范會議管理工作的方案》，加強對干部調(diào)查研究能力的考察;人事處、財務處和科研處等單位帶頭根治干部作風痼疾，制訂服務規(guī)范與公約，完善服務態(tài)度和質量投訴查處制度，實行無等候報賬，簡化部分辦事流程。二是組織部、宣傳部、黨校等單位牽頭加強了干部管理與培訓，制訂學�！陡刹咳粘Ｕ勑恼勗捴贫取贰ⅰ缎氯温毺幖夘I導干部“套餐式”教育培訓意見》，組織新聞宣傳干部培訓班。三是紀委、監(jiān)察處加強了干部廉政風險防控工作，出臺《貫徹落實中央“八項規(guī)定”和校黨委“七條意見”監(jiān)督檢查辦法(試行)》，開展正風肅紀專項治理、會員卡清退和“不出入私人會所”承諾活動，在廉政重點領域、重點部門和重點崗位干部中開展警示教育和提醒談話。

　　關心離退休職工生活。一是學校為離退休職工發(fā)放了2014年元旦、春節(jié)慰問金，并委托相關部門按老同志要求設計修建了地擲球場3個、門球場1個，配備了健身器材，建立了專門宣傳欄。二是離退休處積極修訂、落實《離退休人員校院兩級管理規(guī)定》，建立高齡、空巢、特困、病殘和生活不能自理等特殊困難家庭檔案，并在周末開放老年活動中心;歷史文化學院和數(shù)學院等單位迅速成立“志愿者服務小組”，組織研究生開展針對性幫扶。三是保衛(wèi)處積極爭取省市交警部門的支持，在本部家屬院與教學區(qū)相連的麥積山路安裝了交通信號燈，排除了常年來從此處橫過馬路的本部師生特別是離退休老同志面臨的交通隱患。

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