單位停薪留職合同

2025-01-03 停薪留職合同

　　停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。以下是小編為您帶來(lái)的單位停薪留職合同2025，歡迎閱讀參考哦!

　　單位停薪留職合同 1

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

　　一、停薪留職期限

　　本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、協(xié)議期滿后，可申請(qǐng)復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)，復(fù)職時(shí)間自批準(zhǔn)期限滿之日起計(jì)算。超過(guò)批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動(dòng)離職處理。

　　三、停薪留職期間，本人的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)屬個(gè)人繳納的`部分，自批準(zhǔn)之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負(fù)。

　　四、停薪留職期間，可予計(jì)算工齡，原單位要對(duì)其進(jìn)行年度考核，考核等級(jí)為“不定等次”，教齡不予計(jì)算，調(diào)整工資按政策正常辦理。

　　五、停薪留職教師要遵紀(jì)守法，凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。

　　六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門(mén)各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

　　七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　____年____月____日

　　單位停薪留職合同 2

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

　　第一條停薪留職期限從____年____月____日起到____年____月____日止，共為三個(gè)月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

　　第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

　　第三條停薪留職期間，如遇工資,按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。

　　第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)。需要辦理的`手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

　　第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

　　第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事活動(dòng)，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開(kāi)除。

　　第八條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作，停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

　　第九條本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的，按國(guó)家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

　　第十條本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

　　第十一條本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　____年____月____日

　　單位停薪留職合同 3

　　甲方（單位）：______________________

　　法定代表人：______________________

　　地址：______________________

　　聯(lián)系電話：______________________

　　乙方（員工）：______________________

　　身份證號(hào)：______________________

　　地址：______________________

　　聯(lián)系電話：______________________

　　鑒于乙方因______________________（具體原因，如個(gè)人深造、照顧家庭等）原因，向甲方提出停薪留職申請(qǐng)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、停薪留職期限

　　自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。

　　二、權(quán)利與義務(wù)

　　1. 甲方權(quán)利與義務(wù)

　�。�1）在乙方停薪留職期間，保留乙方的公職及勞動(dòng)關(guān)系，但停止發(fā)放乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬待遇。

　�。�2）按規(guī)定為乙方繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由乙方在停薪留職期滿前一次性足額繳納至甲方指定賬戶。

　�。�3）有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，在停薪留職期間不得從事有損甲方聲譽(yù)、利益的活動(dòng)。

　　2. 乙方權(quán)利與義務(wù)

　　（1）在停薪留職期間，乙方有權(quán)自主安排學(xué)習(xí)、生活等事務(wù)，但需在期滿后按時(shí)返回甲方單位報(bào)到上班。

　�。�2）乙方應(yīng)自行承擔(dān)停薪留職期間的.生活費(fèi)用及其他一切個(gè)人開(kāi)銷。

　�。�3）按照約定及時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，若逾期未繳納導(dǎo)致社保中斷等后果，由乙方自行負(fù)責(zé)。

　�。�4）停薪留職期滿前一個(gè)月，乙方應(yīng)以書(shū)面形式向甲方告知返崗意向，如逾期未告知且未按時(shí)返崗，視為乙方自動(dòng)離職，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　三、違約責(zé)任

　　1. 若甲方違反本合同約定，未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或提前解除乙方公職、勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照乙方停薪留職前十二個(gè)月平均工資的____倍向乙方支付賠償金。

　　2. 若乙方違反本合同約定，逾期未返崗、未足額繳納社保費(fèi)用或從事有損甲方利益活動(dòng)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金____元，同時(shí)甲方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方放棄要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热魏螜?quán)益。

　　四、其他條款

　　1. 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

　　甲方（蓋章）：______________________

　　法定代表人或委托代理人（簽字）：______________________

　　簽訂日期：____年__月__日

　　乙方（簽字）：______________________

　　簽訂日期：____年__月__日

　　單位停薪留職合同 4

　　甲方：______________________（單位名稱）

　　統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________________

　　負(fù)責(zé)人：______________________

　　地址：______________________

　　乙方：______________________（員工姓名）

　　性別：______________________

　　出生日期：____年__月__日

　　身份證號(hào)碼：______________________

　　經(jīng)乙方提出申請(qǐng)，甲乙雙方就停薪留職事宜，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議：

　　一、停薪留職時(shí)間

　　本次停薪留職自____年__月__日上午__時(shí)起，至____年__月__日下午__時(shí)止，時(shí)長(zhǎng)為_(kāi)___年__個(gè)月。

　　二、工作交接

　　1. 在停薪留職手續(xù)辦理前，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將手頭工作與甲方指定人員進(jìn)行全面、細(xì)致交接，確保工作的連續(xù)性，交接清單雙方簽字確認(rèn)后留存甲方備案。

　　2. 因乙方未妥善交接工作造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

　　三、薪資福利

　　1. 停薪留職期間，甲方停止向乙方支付工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　2. 甲方繼續(xù)為乙方繳納住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳費(fèi)部分，在協(xié)議簽訂時(shí)一次性預(yù)交給甲方財(cái)務(wù)部門(mén)，由甲方統(tǒng)一代繳。

　　四、期間管理

　　1. 乙方在停薪留職期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息，若違反，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。

　　2. 乙方應(yīng)保持通訊暢通，甲方若有與乙方相關(guān)且需告知的重要事項(xiàng)（如政策調(diào)整涉及乙方權(quán)益等），以電話、短信或郵件通知為準(zhǔn)，若因乙方通訊不暢導(dǎo)致未能知曉相關(guān)信息，責(zé)任由乙方自負(fù)。

　　五、返崗安排

　　1. 停薪留職期滿前一周，乙方應(yīng)主動(dòng)與甲方人力資源部門(mén)聯(lián)系，確認(rèn)返崗時(shí)間及崗位安排等事宜。

　　2. 若乙方按時(shí)返崗，甲方應(yīng)按照公司當(dāng)時(shí)的崗位需求及乙方原崗位技能等情況，合理安排乙方工作崗位，不得無(wú)故刁難。

　　3. 若乙方逾期未返崗且未提前書(shū)面說(shuō)明正當(dāng)理由，視為乙方自動(dòng)離職，甲方有權(quán)解除與乙方的.勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方應(yīng)在接到甲方通知后__日內(nèi)到甲方辦理離職手續(xù)。

　　六、爭(zhēng)議解決

　　甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　七、協(xié)議變更與解除

　　1. 本協(xié)議簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除，如需變更或解除，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。

　　2. 若因法律法規(guī)政策重大變化或不可抗力等客觀原因致使本協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)協(xié)商變更或解除協(xié)議事宜。

　　八、協(xié)議生效

　　本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

　　甲方（蓋章）：______________________

　　代表（簽字）：______________________

　　簽訂日期：____年__月__日

　　乙方（簽字）：______________________

　　簽訂日期：____年__月__日

　　單位停薪留職合同 5

　　甲方（單位）：

　　單位名稱：____

　　法定代表人：____

　　地址：____

　　聯(lián)系電話：____

　　乙方（員工）：

　　姓名：____

　　性別：____

　　身份證號(hào)碼：____

　　地址：____

　　聯(lián)系電話：____

　　鑒于乙方因____（具體停薪留職原因，如個(gè)人深造、照顧家庭等）原因，向甲方提出停薪留職申請(qǐng)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、停薪留職期限

　　本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。停薪留職期滿前一個(gè)月，乙方應(yīng)向甲方書(shū)面提出復(fù)職或續(xù)辦停薪留職手續(xù)的申請(qǐng)，如乙方逾期未提出申請(qǐng)，視為乙方自動(dòng)放棄停薪留職，甲方有權(quán)按曠工處理，并依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處置。

　　二、雙方權(quán)利與義務(wù)

　　（一）甲方權(quán)利與義務(wù)

　　1. 甲方有權(quán)要求乙方在停薪留職期間遵守國(guó)家法律法規(guī)及社會(huì)公德，不得從事有損甲方名譽(yù)、利益的行為。

　　2. 在乙方停薪留職期間，甲方保留乙方的勞動(dòng)關(guān)系，但暫停支付乙方工資、獎(jiǎng)金及各類津貼補(bǔ)貼等薪酬待遇。

　　3. 甲方應(yīng)為乙方保留人事檔案，按規(guī)定為乙方繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），但乙方應(yīng)自行承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納部分，乙方需在停薪留職期間每季度首月的前 10 天內(nèi)將個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)用足額交付給甲方，逾期未交造成的斷保等后果由乙方自行負(fù)責(zé)。

　　4. 停薪留職期滿，若乙方申請(qǐng)復(fù)職，甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的 15 個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行復(fù)職審核，在確認(rèn)乙方符合復(fù)職條件后，安排乙方返回原工作崗位或根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)配，并恢復(fù)乙方的工資及福利待遇。若乙方不符合復(fù)職條件，甲方有權(quán)不予復(fù)職，并依法解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。

　�。ǘ┮曳綑�(quán)利與義務(wù)

　　1. 乙方有權(quán)在停薪留職期間自主安排學(xué)習(xí)、生活或從事合法的個(gè)人事務(wù)，但未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得在停薪留職期間到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職或從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相關(guān)的兼職工作，否則甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　2. 乙方應(yīng)在停薪留職期間自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，如因乙方違法違紀(jì)行為導(dǎo)致的一切后果由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。若乙方因此給甲方造成名譽(yù)損害或經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3. 乙方需在停薪留職期間保持與甲方的聯(lián)系，每季度至少向甲方提供一次本人的最新情況報(bào)告（包括但不限于學(xué)習(xí)進(jìn)展、生活狀況、健康情況等），聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。

　　4. 停薪留職期滿，若乙方?jīng)Q定不再?gòu)?fù)職，應(yīng)提前 30 天書(shū)面通知甲方，雙方應(yīng)在乙方通知后的 30 天內(nèi)辦理完畢解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、保密與競(jìng)業(yè)限制

　　1. 乙方在停薪留職期間及復(fù)職后，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方書(shū)面許可，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。本條款的保密期限為自本合同生效之日起至相關(guān)秘密信息依法公開(kāi)或甲方書(shū)面解除乙方保密義務(wù)之日止。

　　2. 乙方在停薪留職期間及復(fù)職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的.單位就職或從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相關(guān)的兼職工作，不得勸誘甲方其他員工離職或與甲方客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。若乙方違反本競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元，并賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失。甲方有權(quán)從應(yīng)支付給乙方的任何款項(xiàng)中直接扣除違約金，不足部分乙方應(yīng)另行補(bǔ)足。

　　四、違約責(zé)任

　　1. 若甲方違反本合同約定，未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或未按規(guī)定安排乙方復(fù)職等，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2. 若乙方違反本合同約定，如未按時(shí)繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、違反保密或競(jìng)業(yè)限制約定、逾期未申請(qǐng)復(fù)職或續(xù)辦停薪留職手續(xù)等，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，除應(yīng)賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失外，還應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元。

　　五、合同的變更、解除與爭(zhēng)議解決

　　1. 本合同的變更或補(bǔ)充須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。

　　2. 在履行本合同過(guò)程中，如遇不可抗力或法律法規(guī)政策發(fā)生重大變化等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免且不可克服的客觀情況，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，雙方可協(xié)商變更或解除本合同。

　　3. 甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　六、其他條款

　　1. 本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　2. 本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：____

　　法定代表人或委托代理人（簽字）：____

　　____年____月____日

　　乙方（簽字）：____

　　____年____月____日

　　單位停薪留職合同 6

　　甲方：____（單位名稱）

　　統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____

　　地址：____

　　法定代表人：____

　　聯(lián)系電話：____

　　乙方：____（員工姓名）

　　身份證號(hào)碼：____

　　地址：____

　　聯(lián)系電話：____

　　鑒于乙方由于____（詳細(xì)闡述原因，如因病休養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)籌備等），期望申請(qǐng)停薪留職，以暫時(shí)離開(kāi)工作崗位一段時(shí)間，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、停薪留職期限設(shè)定

　　本次停薪留職的起始時(shí)間為_(kāi)___年____月____日，截止時(shí)間為_(kāi)___年____月____日，總共持續(xù)時(shí)長(zhǎng)為_(kāi)___個(gè)月。在停薪留職即將期滿的前 15 天，乙方必須以書(shū)面形式向甲方提交關(guān)于復(fù)職或是延續(xù)停薪留職期限的申請(qǐng)。倘若乙方未按時(shí)提交申請(qǐng)，將被視作乙方自愿放棄停薪留職這一安排，甲方將依據(jù)公司內(nèi)部的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，按乙方自動(dòng)離職來(lái)進(jìn)行處理。

　　二、權(quán)利與義務(wù)細(xì)則

　�。ㄒ唬┘追綑�(quán)責(zé)范疇

　　1. 甲方有監(jiān)督乙方在停薪留職期間行為舉止的權(quán)力，要求乙方務(wù)必嚴(yán)格遵循國(guó)家現(xiàn)行的法律法規(guī)，不得參與任何違法犯罪活動(dòng)，不得做出有悖公序良俗、損害社會(huì)公共利益以及甲方企業(yè)形象與聲譽(yù)的不當(dāng)行為。

　　2. 甲方在乙方停薪留職階段，依舊維持與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，不過(guò)暫停向乙方發(fā)放基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、各類福利補(bǔ)貼等薪酬款項(xiàng)。

　　3. 甲方負(fù)責(zé)妥善保管乙方的人事檔案資料，按照國(guó)家規(guī)定為乙方持續(xù)繳納應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分，涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)。相應(yīng)地，乙方需自行承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并且必須在每個(gè)月的 5 號(hào)之前，將該筆費(fèi)用足額轉(zhuǎn)至甲方指定的銀行賬戶內(nèi)，若乙方延遲繳費(fèi)或未繳費(fèi)，由此引發(fā)的社保斷繳等系列問(wèn)題，責(zé)任全部由乙方自行擔(dān)負(fù)。

　　4. 當(dāng)停薪留職期滿，一旦乙方提出復(fù)職訴求，甲方應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后的 7 個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)復(fù)職審核流程，全面評(píng)估乙方的身體狀況、業(yè)務(wù)能力等是否契合復(fù)職標(biāo)準(zhǔn)。若乙方符合條件，甲方需在 30 天內(nèi)安排乙方重回原工作崗位，或者結(jié)合公司當(dāng)下的崗位需求及人員配置狀況，對(duì)乙方進(jìn)行合理的崗位調(diào)配，同時(shí)恢復(fù)乙方應(yīng)享有的工資待遇與福利權(quán)益；若乙方經(jīng)審核不符合復(fù)職要求，甲方有權(quán)依法終止與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　�。ǘ┮曳綑�(quán)責(zé)范疇

　　1. 乙方在停薪留職期間，擁有自主安排個(gè)人生活、學(xué)習(xí)深造或是籌備個(gè)人事業(yè)等活動(dòng)的自由，但有一項(xiàng)重要前提，即未經(jīng)甲方正式書(shū)面授權(quán)許可，絕對(duì)不可以到與甲方存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)就職，也不得從事任何與甲方主營(yíng)業(yè)務(wù)范疇有交集的兼職工作，否則甲方有權(quán)即刻解除本合同，并依法追究乙方的`違約責(zé)任，要求乙方賠償甲方因乙方違約行為所遭受的一切經(jīng)濟(jì)損失。

　　2. 乙方要自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)以及社會(huì)道德規(guī)范，因個(gè)人違法亂紀(jì)行為所產(chǎn)生的一切后果，均由乙方獨(dú)自承擔(dān)，概與甲方無(wú)涉。倘若乙方的不當(dāng)行為給甲方造成了名譽(yù)詆毀或是經(jīng)濟(jì)利益受損等不良影響，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　3. 乙方在停薪留職過(guò)程中，應(yīng)確保與甲方保持穩(wěn)定的聯(lián)系，至少每?jī)蓚€(gè)月向甲方以書(shū)面形式匯報(bào)一次個(gè)人的最新動(dòng)態(tài)，內(nèi)容可涵蓋但不限于個(gè)人的學(xué)習(xí)收獲、生活境遇變化、身體健康狀況等。與此同時(shí)，若乙方的聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)，必須在變更后的 3 天內(nèi)及時(shí)告知甲方。

　　4. 待到停薪留職期滿，若乙方已下定決心不再回歸甲方公司任職，那么乙方需要提前 45 天向甲方呈交書(shū)面離職通知，隨后雙方需在接下來(lái)的 30 天內(nèi)，協(xié)同辦理完畢解除勞動(dòng)關(guān)系所需的全部手續(xù)，在此情形下，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止約定

　　1. 乙方無(wú)論是在停薪留職期間，還是在后續(xù)復(fù)職之后，都必須對(duì)其在職期間所接觸到的甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)訣竅、客戶資源等敏感信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，嚴(yán)禁向任何第三方透露、使用，或是協(xié)助第三方使用這些信息。此項(xiàng)保密義務(wù)的時(shí)效將從本合同生效之日起開(kāi)始計(jì)算，直至相關(guān)保密信息依據(jù)法律規(guī)定予以公開(kāi)披露，或是甲方以書(shū)面形式解除乙方的保密責(zé)任為止。

　　2. 在停薪留職期間以及復(fù)職后的兩年內(nèi)，乙方不得受雇于與甲方處于同一行業(yè)、存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)，也不得自行開(kāi)展與甲方主營(yíng)業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，更不得拉攏、誘導(dǎo)甲方的在職員工離職，或是與甲方的既有客戶私下開(kāi)展業(yè)務(wù)往來(lái)。倘若乙方違反上述競(jìng)業(yè)禁止約定，乙方需向甲方一次性支付違約金人民幣_(tái)___元整，并且還需賠償甲方因乙方違約而遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于甲方的商業(yè)機(jī)會(huì)損失、客戶流失損失等。甲方有權(quán)直接從應(yīng)支付給乙方的任何款項(xiàng)中先行扣除違約金，若扣除后仍有不足部分，乙方應(yīng)在接到甲方通知后的 10 天內(nèi)予以補(bǔ)足。

　　四、違約責(zé)任界定

　　1. 若甲方未能依照本合同約定，按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，或是在乙方符合復(fù)職條件的情況下，無(wú)故拖延、拒絕為乙方安排復(fù)職等，從而給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良影響的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍涵蓋乙方的直接經(jīng)濟(jì)損失以及可得利益損失等。

　　2. 若乙方?jīng)]有按照本合同要求，按時(shí)繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，或者違反保密及競(jìng)業(yè)禁止條款，又或者逾期未提交復(fù)職申請(qǐng)、延續(xù)停薪留職申請(qǐng)等，乙方即構(gòu)成違約，除應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此所遭受的經(jīng)濟(jì)損失外，還需向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元整。倘若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過(guò)違約金數(shù)額，乙方還需對(duì)超出部分予以足額賠償。

　　五、合同變更、解除與爭(zhēng)議處置

　　1. 本合同的任何變更或補(bǔ)充事項(xiàng)，都必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　2. 在本合同履行期間，倘若遭遇不可抗力事件，諸如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策重大調(diào)整等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免且不可克服的客觀情況，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行或部分無(wú)法履行時(shí)，雙方可協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行變更或解除。

　　3. 甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中若產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先秉持友好協(xié)商的態(tài)度嘗試解決；若協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。

　　六、其他補(bǔ)充條款

　　1. 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后即刻生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份合同具有同等法律效力。

　　2. 本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同一并作為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：____

　　法定代表人（簽字）：____

　　簽訂日期：____年____月____日

　　乙方（簽字）：____

　　簽訂日期：____年____月____日