隨著人們法律觀念的日益增強，很多場合都離不了合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的勞動合同違約金注意事項，希望能夠幫助到大家。
《勞動合同法》第25條規(guī)定，除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。其中，根據(jù)第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向想用人單位支付違約金。根據(jù)第23條的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
也就是說，只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金的條款：一是有專業(yè)技術培訓;
二是需保守商業(yè)秘密即有關競業(yè)限制。
除此之外，不能約定由勞動者承擔違約金。因而，勞動者辭職時，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔違約金，除上述兩種情況外，勞動者可以主張該約定無效而拒絕承擔。
在適用違約金條款時，勞動者應比對法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士，并注意以下事項：
1、具體范圍
根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有因專項培訓費用和專業(yè)技術培訓所約定的服務期以及競業(yè)限制這兩種情形可以設定違約金。且需要以書面形式約定。
2、具體標準
立法上對具體標準有限制，即服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3、用人單位對培訓費用負舉證責任。
若用人單位索要培訓費，應該出示第三方開的培訓費用發(fā)票，賠償金應根據(jù)已經履行的服務期限按年遞減計算，企業(yè)內部培訓或沒有第三方發(fā)票的都不予認可。
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