国产精品成人一区二区在线_日本淫妇xxww老女人,_黑人让我高潮的视频_欧美亚洲高清在线一区_国产丝袜久久久久之久_国产精品这里有精品_亚洲aⅴ男人的天堂t在线观看_免费黄色片一级毛片

合法解除勞動合同的情況

2024-10-19 勞動合同

  《勞動合同法》規(guī)定了用人單位在法定的情形下有解除勞動合同的權(quán)利。那么哪些情形下,用人單位可以解除勞動合同呢?

  雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。

  第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  下列情形,用人單位可以解除勞動合同。

  第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

  第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

  (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  經(jīng)濟性裁員,解除合同。

  第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  • 相關(guān)推薦

【合法解除勞動合同的情況】相關(guān)文章:

合法勞動合同09-03

合法的勞動合同10-24

合法員工勞動合同08-31

合法企業(yè)勞動合同08-06

合法的個人勞動合同07-11

合法勞動合同15篇08-23

2022合法員工勞動合同09-04

解除勞動合同06-15

解除勞動合同【經(jīng)典】08-04

勞動合同解除08-05

济宁市| 宁德市| 芦溪县| 新乐市| 慈利县| 营口市| 礼泉县| 健康| 南昌县| 泗洪县| 囊谦县| 乐安县| 甘肃省| 临泽县| 呼玛县| 秭归县| 康马县| 东莞市| 彰化市| 石家庄市| 南漳县| 江津市| 高唐县| 四会市| 天全县| 麻城市| 长沙市| 双辽市| 郎溪县| 方城县| 确山县| 德阳市| 武平县| 汶川县| 江山市| 绥中县| 吴桥县| 柞水县| 海原县| 深圳市| 忻州市|