隨著法律知識的普及，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的勞動合同8篇，希望對大家有所幫助。
勞動合同 篇1
居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________
根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至
________年________月________日止。
二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。
考核指標(biāo)每月為 ________________________________________
三、勞動保護(hù)和勞動條件
甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)， 并 根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 甲方的權(quán)利
1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；
(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二) 甲方的義務(wù)
1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務(wù)
1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
九、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6.辦理、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。
自乙方提出書面通知之日起的
乙方(簽名)：________________ ________年________月________日
勞動合同 篇2
甲 方：xxx有限公司
乙 方： （身份證號：）
甲、乙雙方于20xx年7月1日簽訂了五年固定期限勞動合同，現(xiàn)乙方因個人原因，提出解除勞動合同；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于年 月日解除勞動合同。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
甲方：安力博發(fā)集團(tuán)有限公司 乙方（簽字）：
年月日 年 月 日
勞動合同 篇3
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動法》 第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同 篇4
甲方（用人單位）名稱：
通訊地址：
法定代表人（委托代理人）
乙方（勞動者）姓名：性別：
聯(lián)系方法：固定電話：移動電話：
家庭住址：郵政編碼：
居民身份證號碼：
甲乙雙方現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（a）
a.固定期限，自年月日起至年月日止，合同期滿后，本合同自行終止;雙方如需重新簽訂勞動合同的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
b.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
c.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至________________工作任務(wù)完成時即行終止。
其中試用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共個月，試用期工資為：________.試用期滿后，甲、乙雙方均有權(quán)通知對方是否轉(zhuǎn)正或續(xù)簽合同，如甲、乙雙方通知對方不續(xù)簽合同，則通知日為本合同的終止日。試用期滿后，如甲方同意乙方轉(zhuǎn)正，即辦理有關(guān)的轉(zhuǎn)正手續(xù);
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條甲方聘用乙方從事__________工作，詳見"崗位職責(zé)";
第三條乙方的工作地點為____________________________.
第四條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第五條甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
a.甲方因組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受;
b.甲方確因工作需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
c.乙方不能勝任工作的。
三、工作時間和休息休假
第六條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度;
第七條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等;
四、勞動紀(jì)律
第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽和利益。
第九條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行公示或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
第十一條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
五、勞動報酬
第十二條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)按時獲得相應(yīng)得勞動報酬，乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為：______元，津、補(bǔ)貼___元。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)、事假、病假扣除標(biāo)準(zhǔn)按國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其財務(wù)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇
第十四條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報酬
六、社會保險和福利
第十五條甲方依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向乙方提供相應(yīng)的社會保險及福利待遇。
七、本合同的變更、解除、終止
第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（2）嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的;
�。�3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
�。�4）乙方有兼職情形或同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，經(jīng)甲方提出，拒不改正，或者對履行本合同造成嚴(yán)重影響的;
（5）被依法追究刑事責(zé)任的;
�。�6）向甲方提供虛假應(yīng)聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
2、甲方無故未及時足額支付勞動報酬的;
3、符合法律規(guī)定其他情形的。
第二十條乙方具備法定情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同。
第二十一條乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。
第二十二條乙方應(yīng)依法解除合同，否則應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條本合同具備法定終止情形之一的，本合同終止。
第二十四條無論因何原因解除或終止本合同，乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事的一切活動，根據(jù)甲方要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有帳目，并在本合同終止或解除的7日之內(nèi)，辦理完畢工作交接、歸還甲方所有財產(chǎn)和資料。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償、違約金
第二十五條乙方違反法律規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失;
�。�1）甲方招收錄用其所支付的費用;
（2）甲方為其支付的培訓(xùn)費用;
�。�3）給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
�。�4）法律、法規(guī)規(guī)定的及本合同約定的其他賠償費用。
第二十六條甲方依法向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
九、保密條款與競業(yè)限制
第二十七條本勞動合同期內(nèi)以及合同終止或解除合同以后，乙方均須保守甲方的商業(yè)秘密，如因商業(yè)秘商的泄露給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的話，乙方須按其年薪的20%承擔(dān)違約責(zé)任，違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，甲方將繼續(xù)保留依法追究其責(zé)任的權(quán)力;
第二十八條乙方的保密費用已包含在其工資內(nèi)，甲方不再為乙方的保密義務(wù)另行支付費用;
第二十九條乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的行業(yè);
第三十條無論因何種原因乙方離職后，半年內(nèi)不得到與單位有競爭關(guān)系的單位就職;以及不得自辦與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè);
十、勞動爭議處理
第三十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以由本單位進(jìn)行勞動爭議調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的'，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十二條甲方的規(guī)章制度和《員工手冊》均屬于本合同的附件，與本合同具有同等效力;
第三十三條乙方確認(rèn)本人的通信地址為本合同登記的家庭地址.本合同在履行過程中，甲方需向乙方送達(dá)的任何文件及通知，均以以本協(xié)議列明的地址為準(zhǔn)，如有變更，應(yīng)書面通知甲方，郵政局出具的掛號投送收據(jù)，將有效證明該通知已送達(dá)乙方。
第三十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方、用人部門各執(zhí)一份;
甲方：乙方：（簽名）
法定代表人（委托代理人）
簽訂日期：年月日
勞動合同 篇5
1、勞動派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制？
答：根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且勞動合同中應(yīng)明示告知，勞動合同 問題。
2、項目性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競業(yè)禁止條款限制？
答：根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且勞動合同中應(yīng)明示告知。
3、工作時間/休息休假/社會保險比例可否單獨在《員工手冊》上體現(xiàn)？
答：可以，但同時也要在勞動合同中約定，否則勞動合同無效。
4、外資企業(yè)必須成立工會組織或設(shè)立工會代表嗎？
答：《工會法》規(guī)定，外資企業(yè)必須成立。
5、 工資條例與勞動合同法不一致時，怎么辦？
答：勞動合同法是工資條例的上位法，所以應(yīng)以《勞動合同法》為準(zhǔn)。
6.試用期實習(xí)學(xué)生在企業(yè)實習(xí)是否為勞動關(guān)系，簽訂合同后可否設(shè)定？
答：不是，簽訂勞動合同后可以設(shè)定試用期。
7、被派遣員工在無工作期間，企業(yè)或派遣公司是否要承擔(dān)社保住房義務(wù)？
答：勞動合同法未明確規(guī)定，但是依勞動法法理，可要求承擔(dān)社保，住房則不承擔(dān)。
8、 培訓(xùn)期的工資如何定？
答：應(yīng)以正常工資支付。
9、請問因企業(yè)為員工提供培訓(xùn)費用，對員工進(jìn)行企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定，違約金是否可以超出培訓(xùn)費用本金的范圍？
答：不應(yīng)超過培訓(xùn)費用本金。
10、《勞動合同法》第十四條第（三）款中提到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，即可訂立無固定期勞動合同。”是在20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次還是在20xx年1月1日前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂無固定期勞動合同？
答：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，以：在20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次為準(zhǔn)，合同范本《勞動合同 問題》。20xx年1月1日以前的不算。
11、除二十二，二十三條規(guī)定的情形外，員工提前解除勞動合同，不向單位支付違約金？那勞動合同中可以約定提前解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償嗎？
答：可以，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
12、新法從20xx年起實行后，對舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂合同的，此期間行為是否受新法約束？
答：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第二款的規(guī)定，應(yīng)在20xx年1月31日前簽訂勞動合同。新法無溯及力。
13、 各地合同法細(xì)則出臺前，如何執(zhí)行新法？
答：以《勞動合同法》為準(zhǔn)即可。
14、 勞動法受益范圍是否包括在校學(xué)習(xí)，對學(xué)生實習(xí)是否有約束？
答：勞動合同法未明確規(guī)定，但依法理應(yīng)包括。
15、 勞動合同法實施前，勞動合同約定的解約補(bǔ)償高于法定標(biāo)準(zhǔn)，如何計算？
答：依約定。
16、 無固定期限合同內(nèi)，雇主可不可以根據(jù)雇員的表現(xiàn)降薪？
解釋：勞動合同法未明確規(guī)定，依法理可以，但是應(yīng)在合同中在勞動報酬的部分約定，雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪；但應(yīng)在合同或規(guī)章中對表現(xiàn)細(xì)化。也即，無約定則視為不得降薪。
17、根據(jù)新合同法，雇主基本上無法實施末位淘汰而解除員工合同，這會不會變相地保護(hù)了消極員工，而對積極員工是一種不公平的對待呢？或者對企業(yè)來說增加了許多隱性成本？
答：不是。企業(yè)可依據(jù)勞動合同法第39條，第40條解除與員工的勞動合同。
18、 代表處能有人事權(quán)嗎？即能否與員工直接簽訂勞動合同？
答：《勞動合同法》規(guī)定模糊，依法理可以。
19、《勞動合同法》實施前訂立的約定勞動者提前解除合同需支付違約金的勞動合同繼續(xù)有效嗎？還是在新法實施后須進(jìn)行變更，這樣的約定不再有效？
答：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第一款的規(guī)定，有效。
20、 連續(xù)訂立二次固定期限合同，續(xù)訂勞動合同的，是必須訂無固定期限勞動合同嗎？如果勞動者一方提出訂立固定期限合同呢？
答：必須，如果勞動者一方提出訂立固定期限合同，可以訂立固定期限合同。
21、 勞動法四十七條，勞動者月工資低于當(dāng)?shù)卦戮べY或企業(yè)平均工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是本人月工資嗎？
答：是本人月工資
答、如果用人單位數(shù)年未與勞動者簽訂勞動合同，使僅第一年支付二倍勞動報酬，還是一直支付下去，支付幾年的雙倍報酬？
答：支付幾年的雙倍報酬
23、必備條款不足會造成什么后果？（沒有約定工作內(nèi)容,條件,地點,崗位）
答：合同無效。
24、用人單位不提供勞動條件,勞動者可以解除合同,用人單位需要補(bǔ)償。如果用人單位讓勞動者待崗，是否屬于不提供勞動條件？
答：應(yīng)該屬于。
25、規(guī)章制度的告知，是否能通過網(wǎng)上公告？20xx.1.1前制定的規(guī)章，是否需要重新制定？如何修訂，程序如何？
答：可以網(wǎng)上公告,但應(yīng)做一個閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內(nèi)容等.如與《勞動合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改，具體按《勞動合同法》第四規(guī)定的辦理。
26、第一章第8條“應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容”，如何具體操作“告知”，是否需有書面證據(jù)？
答：其語義并未提及必須書面，即可以口頭告知。
27、第五十條“終止勞動合同證明，十五日內(nèi)辦理社會關(guān)系轉(zhuǎn)移”——員工不轉(zhuǎn)怎么辦？是否要有書面證明？員工不轉(zhuǎn)怎么辦？
答：是員工責(zé)任，但最好有書面證據(jù)。
勞動合同 篇6
不簽訂勞動合同
不簽訂勞動合同，要向職工支付雙倍工資，不簽訂勞動合同。勞動合同法的這條規(guī)定已為廣大企業(yè)所熟知。然而，一些小企業(yè)仍然對此置若罔聞。勞動仲裁部門的數(shù)據(jù)表明，今年年初以來，全市勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理的因不簽訂勞動合同要求向職工支付雙倍工資賠償?shù)膭趧訝幾h案件已有近700起，且多數(shù)發(fā)生在個體加工企業(yè)、小型餐飲企業(yè)，以及外地駐甬商業(yè)服務(wù)類企業(yè)。
不訂合同后果很嚴(yán)重
勞動合同法明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。
顯然，不與職工訂立勞動合同，后果是嚴(yán)重的，部分企業(yè)已為此付出了不小的違法成本。張小姐在一家外地駐甬辦事處當(dāng)營銷員，雖然她每月1500元的薪酬都能按期足額拿到，但單位一直未與她簽訂勞動合同。直至今年5月底，張小姐提出辭職，并申請了勞動仲裁，要求單位根據(jù)今年1月1日起實施的勞動合同法的規(guī)定，支付她4個月的雙倍工資，單位才意識到問題的嚴(yán)重性，合同范本《不簽訂勞動合同》。最后，按照勞動仲裁部門的裁決，支付了張小姐總額為6000元的4個月的雙倍工資。
小規(guī)模的加工企業(yè)，雖然用工不多，但要是不與職工及時簽訂勞動合同，損失同樣慘重。本市一家小型電子企業(yè)，只有十幾名工人，但長期處于無合同用工狀態(tài)。雖然這么多年來尚未發(fā)生過糾紛，但當(dāng)今年上半年企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)時，勞資雙方就發(fā)生了爭執(zhí)。當(dāng)該廠工人了解到?jīng)]簽勞動合同可以拿到雙倍工資時，就集體申請仲裁。盡管此案最后以調(diào)解告終，但企業(yè)還是按規(guī)定支付了這十幾名職工近8萬元的工資。
勞動合同要依法訂立
當(dāng)用人單位正在認(rèn)真貫徹勞動合同法，大幅度地提高勞動合同簽訂率的今天，一些小企業(yè)為何仍然頻頻“觸雷”？勞動仲裁部門分析認(rèn)為，這些企業(yè)以往用工就不夠規(guī)范，加之為了規(guī)避社保，就往往以員工流動性大為由，不想簽訂勞動合同。即使是勞動合同法已經(jīng)實施的今天，也不把簽訂勞動合同當(dāng)回事。加之有的企業(yè)主不太了解勞動合同法還有這一條規(guī)定，等到職工與其對簿公堂時，才恍然醒悟。
勞動仲裁部門提醒企業(yè)，勞動合同法不僅保護(hù)職工的合法權(quán)益，同時也保障企業(yè)的利益。用人單位一定要及時依法簽訂勞動合同，如果有的職工不愿意簽訂勞動合同，企業(yè)就不能招用。
勞動合同 篇7
甲方（用人單位名稱）：______________
乙方：___________ 性別：_________
由于甲乙雙方的勞動合同 尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于 _____年 _____月
日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：
1、雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；
�。�2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。
�。�3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金 ___________元人民幣（大寫：__________）（稅后）
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?________元。
10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________ 乙方：_________
_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日
勞動合同 篇8
一、雙方協(xié)商解除勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。
1、預(yù)告解除
概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：
即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、用人單位單方解除勞動合同
概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
(1) 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。
具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)適用類型
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
(1)概要
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。
經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定�！ 〗�(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)適用情形
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者δ成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者δ進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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