在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編整理的勞動(dòng)合同7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：
乙方： 公司
甲方______年_______月_______日到乙方處工作，乙方已通知甲方，乙方將統(tǒng)一為其在社保中心購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并按照規(guī)定由雙方分別繳納參保費(fèi)用，甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用由乙方按照規(guī)定從其工資中代扣代繳。
甲方在充分了解到社保的相關(guān)規(guī)定，清楚其在社保上的權(quán)利義務(wù)以及不購(gòu)買(mǎi)社�？赡艽嬖诘姆娠L(fēng)險(xiǎn)，因本人在本地區(qū)已購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，暫時(shí)未遷入公司。決定在社保遷入公司之前，暫不由乙方統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。
在此情況下，根據(jù)甲方書(shū)面申請(qǐng)，雙方達(dá)成如下條款，以資共同遵守：
一、經(jīng)甲方申請(qǐng)，乙方同意不強(qiáng)制為乙方在社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而由甲方自行決定或以個(gè)人名義在戶籍所在地參加社保，或在戶籍所在地參加農(nóng)村新型養(yǎng)老保險(xiǎn)和合作醫(yī)療保險(xiǎn)或其他保險(xiǎn)。乙方將以社保補(bǔ)貼的形式，每月補(bǔ)貼100元，按月與工資一并發(fā)放給甲方。
二、在工作期間，如有需要，甲方可以書(shū)面申請(qǐng)乙方為其辦理社保參保手續(xù)。
甲方接到申請(qǐng)后，按照當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)的規(guī)定，從社保機(jī)構(gòu)同意受理甲方的參保的當(dāng)月起統(tǒng)一為甲方購(gòu)買(mǎi)社保，并從社保機(jī)構(gòu)受理甲方的參保當(dāng)月起停止向甲方發(fā)放社保補(bǔ)貼，按規(guī)定從甲方工資中代扣代繳應(yīng)當(dāng)由甲方負(fù)擔(dān)的參保費(fèi)用。
三、甲方無(wú)論是在工作期間還是離職后，如要求乙方為其補(bǔ)辦在乙方工作期間未辦理社保的期間的社保，甲方需退還已從乙方處領(lǐng)取的全部社保補(bǔ)貼，并按照其工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)當(dāng)由其繳納的社保費(fèi)用，對(duì)在補(bǔ)辦社保保險(xiǎn)中社保機(jī)構(gòu)按照規(guī)定要求繳納的滯納金全部由甲方負(fù)擔(dān)。
對(duì)按照規(guī)定能夠補(bǔ)辦的社保項(xiàng)目，乙方在收到甲方按照前款支付的費(fèi)用后，按照規(guī)定為甲方補(bǔ)辦社保。甲方不按前款支付和退還費(fèi)用的，乙方有權(quán)拒絕補(bǔ)辦直至其完全履行止。對(duì)因不能補(bǔ)辦社保項(xiàng)目所導(dǎo)致的利益損失由甲方自行承擔(dān)。
四、雙方均認(rèn)識(shí)到，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)是社保項(xiàng)目中的基礎(chǔ)險(xiǎn)，如未購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)則無(wú)法購(gòu)買(mǎi)其他險(xiǎn)種。在因甲方拒絕統(tǒng)一辦理社保期間，對(duì)因發(fā)生工傷或非工傷而造成的如在購(gòu)買(mǎi)社保后應(yīng)當(dāng)由社保機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的利益損失部分，由甲方自行全部負(fù)擔(dān)。
五、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
簽訂日期：簽訂日期：
勞動(dòng)合同 篇2
甲方（用人單位）：xx
乙方（勞動(dòng)者）姓名： 許可 性別： 男 民族：文化程度： 大學(xué)本科
籍貫： 四川
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
本合同自20xx年10月1日起至20xx年9月30日止。
二、工作責(zé)任
(一）職務(wù)名稱：工程管理
直接上級(jí)：項(xiàng)目經(jīng)理
本職工作：負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的日常管理和工程造價(jià)以及經(jīng)濟(jì)合同的簽訂
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，其支付時(shí)間為每月1日支付上月工資，如遇節(jié)假日適當(dāng)提前發(fā)放。
2、甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇為：（試用期一個(gè)月）試用期工資待遇為3200元/月（試用期工資待遇為轉(zhuǎn)正后工資待遇的80%）。工資待遇每一年上調(diào)一至兩次，每次上調(diào)比例為8%-10%，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)加以調(diào)整。
3、甲方在乙方試用期滿后，30日內(nèi)將為乙方全額購(gòu)買(mǎi)職工醫(yī)療保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)。
乙方在合同期限內(nèi)，工作過(guò)程中，不出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并有良好表現(xiàn)，公司將給予乙方每個(gè)月400元獎(jiǎng)勵(lì)作為年終獎(jiǎng)在過(guò)年之前發(fā)放，第一年發(fā)70%，剩余30%第二年累計(jì)發(fā)放，依此類(lèi)推。
�。▊渥ⅲ┤缫曳接邢嚓P(guān)資質(zhì)證書(shū)（全國(guó)工程造價(jià)員、二級(jí)建造師等）掛靠在我公司，我公司將給予800元/月的證書(shū)補(bǔ)貼。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓(xùn)
用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。
七、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
�。�1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
�。�3）被依法追究刑事責(zé)任的。
2、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同的，按法律的規(guī)定辦理。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書(shū)面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金20xx元。
2、乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。
九、社會(huì)福利
乙方在轉(zhuǎn)正后30日內(nèi)，甲方按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)中等標(biāo)準(zhǔn)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)，每月甲方承擔(dān)全額保險(xiǎn)費(fèi)用。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）
xx有限公司
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇3
甲方( 工會(huì)或員工代表 ) 乙方( 企業(yè) )
員工人數(shù) : 人 企業(yè)性質(zhì) :
協(xié)商首席代表 : 協(xié)商首席代表 :
姓名 : 姓名 :
職務(wù) : 職務(wù) :
身份證號(hào)碼 : 身份證號(hào)碼 :
協(xié)商代表人數(shù) : 協(xié)商代表人數(shù) :
代表產(chǎn)生方式 : 法定代表人姓名 :
聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 :
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 增強(qiáng)合作共事 , 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》),《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》),《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī),規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同.
第二條 工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 , 依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作.本合同由工會(huì) ( 員工代表 ) 代表員工與企業(yè)簽訂.
第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓(xùn),保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議.
第四條 進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:
遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;
相互尊重,平等合作;
兼顧雙方合法權(quán)益;
不得采取過(guò)激行為.
第五條 本合同依法生效后 , 對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力.
第二章 勞動(dòng)合同
第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.
第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn),不得低于本集體合同的規(guī)定.
第八條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動(dòng)合同的,除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.
第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.
第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定.
第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定 , 給對(duì)方造成損害或損失的 , 按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償.
第三章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十二條 本企業(yè)實(shí)行 工資制度.
第十三條 本企業(yè)實(shí)行 工資支付形式.
第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市府公布的當(dāng)年度最低工資.
第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放一次.工資發(fā)放約定日為每月 日(工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的,約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日).工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放.
實(shí)行周,日,小時(shí)工資制的可按周,日,小時(shí)支付員工工資.
第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以 為基數(shù).
按正常工作時(shí)間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報(bào)酬.
第十七條 員工病假,非因工負(fù)傷的工資支付辦法
第十八條 員工產(chǎn)假,看護(hù)假,節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法
第十九條 獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼分配形式
第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線,工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減) %.
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件,標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜 :
( 一 ) 每天工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí),保證員工每周休息 日;
( 二 ) 根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn) , 特殊工種特殊情況的安排 : .
第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的 , 嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.并依下列要求處理相關(guān)事宜 :
( 一 ) 乙方事先提出加班加點(diǎn)理由 , 確定工作量和加班人數(shù) ;
( 二 ) 與甲方或參與加班的員工協(xié)商 ;
( 三 ) 乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的, 甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持.
第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 : .
第五章 保險(xiǎn)福利
第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律,法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.
第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 建立企業(yè)年金制度.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納,費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施, 膳食,交通,住房等條件.
第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第二十七條 企業(yè)依照法律, 法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制.
第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù).
第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品.
第三十條 企業(yè)對(duì)在 工種(崗位)的員工定期作專(zhuān)項(xiàng)體檢.
第三十一條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中 , 必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程.
第三十二條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制.
第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故 , 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理 , 并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告.
第七章 女職工,未成年工特殊保護(hù)
第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng).
第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,低溫,冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).
第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng).對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng).
第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng).
第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查.
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況 , 建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度 , 制訂培訓(xùn)計(jì)劃.員工必須接受職業(yè)培訓(xùn) , 提高勞動(dòng)技能.
第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開(kāi)支.員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專(zhuān)款專(zhuān)用,不得挪作他用.
第四十一條 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),不得收取任何費(fèi)用.
第四十二條 根據(jù)實(shí)際情況 , 企業(yè)需要為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》 , 訂明培訓(xùn)時(shí)間,地點(diǎn),專(zhuān)業(yè),費(fèi)用,培訓(xùn)后的服務(wù)期,違約責(zé)任等事宜.
第九章 集體合同的期限,履行及爭(zhēng)議處理
第四十三條 本合同從依法生效之日起 , 至 年 月 日止.
第四十四條 本合同一經(jīng)生效 , 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內(nèi)容的 , 按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查.
第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),除出現(xiàn)下列情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同:
(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;
(二)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責(zé)任的.
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位.
第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請(qǐng)仲裁,提起訴訟.
第十章 附則
第四十七條 本合同未盡事宜 , 法律,法規(guī),規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)行 ; 無(wú)規(guī)定的 , 雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商 , 簽訂補(bǔ)充條款 , 并送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查.
第四十八條 本合同期限屆滿前3個(gè)月 , 雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商 , 重新簽訂集體合同.
第四十九條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查 , 自審查登記完成之日起生效.送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的 , 本集體合同即行生效.
第五十條 本合同一式三份.雙方各執(zhí)一份 , 另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔.
甲方首席代表 乙方首席代表
( 簽字蓋章 ) ( 簽字蓋章 )
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
1.不簽勞動(dòng)合同代價(jià)高昂
用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2.休息休假納入勞動(dòng)合同
促使用工時(shí)間的合法化。
3.未盡告知義務(wù)可能屬“欺詐”
避免用人單位在招工中，提供虛假信息，刻意隱瞞職業(yè)危害。
4.合同自然終止也要支付補(bǔ)償
除勞動(dòng)者原因不能續(xù)約的外，勞動(dòng)合同終止，用人單位必須給勞動(dòng)者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣。
5.用人越久經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地社會(huì)平均工資3倍的，以3倍封頂，補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年。
6.用代通知金可更快“炒人”
方便用人單位在合法解除勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)解約時(shí)間作靈活選擇。
7.試用期最多不得超六個(gè)月
同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期是以勞動(dòng)合同的成立為前提。
8.使用勞務(wù)派遣工難避責(zé)
一些用人單位熱衷于使用勞動(dòng)派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責(zé)任。
9.大規(guī)�！俺慈恕背绦蛞戏�
用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
10.對(duì)特殊員工不得隨意解雇
勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同 篇5
一、合同法定解除的條件
合同的法定解除是指合同成立后，尚未履行或履行完畢前當(dāng)事人一方行使法定的解除權(quán)而使合同效力歸于消滅的行為。一般情況下，合同生效后，當(dāng)事人一方不得擅自解除合同。但在履行中由于對(duì)方當(dāng)事人嚴(yán)重違約從而使債權(quán)人訂立合同的目的不能達(dá)到。即使在以后能夠遵守，使債權(quán)人目的仍不能達(dá)到。因應(yīng)債權(quán)人宣告解除后，及時(shí)消除或減少因?qū)Ψ竭`約所造成的損失。但并不是說(shuō)一旦違約都可以導(dǎo)致合同的解除。因此要對(duì)法定解除加以嚴(yán)格的限制，更好的保護(hù)非違約方的利益。
(一)因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)
我國(guó)《合同法》將不可抗力單獨(dú)列出作為一項(xiàng)法定解除的條件。一方面從各國(guó)立法看，各國(guó)均未將其單獨(dú)列為一項(xiàng)法定解除的條件。如《德國(guó)民法典》新文本僅在第326條第5款的規(guī)定在給付障礙的情形下，債權(quán)人可以解除合同，英美法系國(guó)家利用合同落空原則解決不可抗力致使合同不能履行的問(wèn)題，確認(rèn)合同解除。但這種解除不經(jīng)過(guò)當(dāng)事人的解除行為，兒時(shí)由法官裁決。另一方面，法定解除作為一項(xiàng)違約救濟(jì)措施，其發(fā)生的基本條件是違約行為本身，而不是引起該違約行為的具體事由。因此在不可抗力引起一方根本違約或逾額外期限不履行的情形時(shí)，非違約方的法定解除權(quán)并非源于不可抗力本身而是源于不可抗力所引起的嚴(yán)重后果。
無(wú)論從各國(guó)的通常做法還是從法定解除自身內(nèi)涵看，均沒(méi)有必要將不可抗力單獨(dú)列為法定解除提之一。我國(guó)將其單獨(dú)列出，雖很獨(dú)特，但不利于法定解除立法體系的簡(jiǎn)潔和明確。有必要借鑒各國(guó)法律，將其加進(jìn)引起嚴(yán)重后果的體系中。
(二)在履行期屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主
要債務(wù)。
這就是日常生活中的毀約。而且這種毀約發(fā)生在履行期屆滿前。這在英美法系上稱為預(yù)期違約。預(yù)期違約是指當(dāng)事人一方在合同規(guī)定的履行期限屆滿之前的違約。包括明示的預(yù)期違約和默示的預(yù)期違約兩種。明示的預(yù)期違約在英國(guó)法院的實(shí)踐是預(yù)先違反合同即當(dāng)事人在合同履行期限到來(lái)之前預(yù)先申明他不打算履行合同義務(wù)或者使自己處于一種不可能履行合同的狀況。那么，對(duì)方當(dāng)事人有權(quán)解除合同并且可以立即向法院起訴，請(qǐng)求賠償。賦予非違約方立即起訴的權(quán)利旨在使無(wú)辜的當(dāng)事人遭受的損失盡快獲得補(bǔ)償。默示的預(yù)期違約在美國(guó)《統(tǒng)一商法典》第2-609條規(guī)定，當(dāng)一方有合理理由認(rèn)為對(duì)方不能正常履約時(shí)，他可以書(shū)面形式要求對(duì)方提供正常履約的充分保證。如果對(duì)方?jīng)]有在最長(zhǎng)不超過(guò)30天的合理時(shí)間內(nèi)按當(dāng)時(shí)情況提供履約的充分保證，則構(gòu)成默示預(yù)期違約。由于單純地預(yù)見(jiàn)對(duì)方將不履行或不能履行合同并不意味著對(duì)方將不履行或不能履行合同。美國(guó)法將提供保證作為其他救濟(jì)手段適用的前提，消除了主觀“預(yù)見(jiàn)”所帶來(lái)的隨意性限制了對(duì)合同解除權(quán)的濫用，更為合理，值得我們借鑒。
(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。
這種解除權(quán)是因遲延履行主要債務(wù)而發(fā)生的。當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，另一方當(dāng)事人在條件具備的情況下可以解除合同�！按吒妗笔谴箨懛ㄏ档母拍�，是債權(quán)人向債務(wù)人請(qǐng)求給付的意思表示。履行遲延以后，債權(quán)人不能馬上行使解除權(quán)解除合同，還要給債務(wù)人一個(gè)催告，給債務(wù)人一個(gè)合理的寬限限期要求其履行合同。在合理的寬限到來(lái)時(shí)，債務(wù)人仍不履行合同，債權(quán)人才解除合同。關(guān)于催告的方式，我國(guó)《合同法》并未明確規(guī)定。但在糾紛發(fā)生時(shí)，作出催告的負(fù)舉證責(zé)任。解除合同的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)能夠證明另一方已收催告通知，并且已給予了一段合理的期限。該期限是不合理的，應(yīng)根據(jù)債務(wù)人的履行能力、債務(wù)的多少以及履行債務(wù)的外部條件等確定�！堵�(lián)合國(guó)國(guó)際貨物銷(xiāo)售合同公約》CISG第47條和
第63條的規(guī)定“對(duì)方當(dāng)事人的遲延履行實(shí)際上賦予了非違約方一項(xiàng)選擇的權(quán)利。從字面意義上講，他可以不利用寬限程序，直接宣布解除合同，也可以給出一個(gè)寬限期，逾額外期限不履行再解除合同;從功能上講，這兩項(xiàng)條款正是為了確定在遲延履行在哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)才構(gòu)成根本違約，從而確定非違約方可以解除合同的時(shí)間。這種寬限期程序使等待履行的非違約方消除了相對(duì)方逾期不履行是否是以構(gòu)成解除權(quán)的不確定性，
減輕了非違約方可能承擔(dān)的不當(dāng)解除的風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)可以借鑒CISG關(guān)于本條件的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)借鑒大陸法系關(guān)于催告的方式的規(guī)定，使我國(guó)《合同法》關(guān)于催告告別空白。
二、合同法定解除的程序
合同解除是指在合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備或在適用情事變更原則時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示或法院裁決使合同自始或僅向?qū)?lái)消滅的行為，它也是一種法律制度。從這一合同解除概念來(lái)看，合同解除程序有兩大類(lèi)：一是當(dāng)事人解除的程序，二是法院裁決解除的程序。
(一)、當(dāng)事人解除的程序，其又可分為當(dāng)事人協(xié)議解除的程序和一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的程序。
1、當(dāng)事人協(xié)議解除的程序是指當(dāng)事人雙經(jīng)過(guò)協(xié)商同意，將合同解除的程序。其特點(diǎn)是，合同的解除取決于當(dāng)事人雙方意思表示一致，而不是基于當(dāng)事人一方的意思表示，也不需要有解除權(quán)。當(dāng)事人協(xié)議解除程序存在兩種方式，一種是約定解除，是指當(dāng)事人以合同的形式，約定為一方或雙方保留解除權(quán)的解除，即當(dāng)事人在訂立合同時(shí)約定或在訂立合同后另行約定合同解除的條款，其中保留解除權(quán)的合意，稱之為解約條款。解除權(quán)可以保留給當(dāng)事人一方，也可以保留給當(dāng)事人雙方。另一種是協(xié)商解除，也稱協(xié)議解除，是指當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商同意將合同解除的行為，即在合同履行過(guò)程中當(dāng)事人雙方協(xié)商解除合同�！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第九十三條規(guī)定了協(xié)商解除和約定解除。
2、一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的程序，行使解除權(quán)的程序必須以當(dāng)事人享有解除權(quán)為前提。所謂解除權(quán)是指合同當(dāng)事人可以將合同解除的權(quán)利，它的行使發(fā)生合同解除的法律效果，因而它是一種形成權(quán)。解除權(quán)就其性質(zhì)來(lái)講，不需要對(duì)方當(dāng)事人的同意，只需要解除權(quán)人單方的意思表示，就可以把合同解除，但解除權(quán)的也有限制。
(二)、法院裁決解除的程序。
這里所說(shuō)的法院裁決的程序，不是指在協(xié)議解除程序和行使解除權(quán)的程序中當(dāng)事人來(lái)訴請(qǐng)法院解除合同，而是指在適用情事變更原則解釋合同時(shí)，由法院裁決合同解除的程序。所謂情事變更原則是指合同依法成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生了不可預(yù)見(jiàn)的情事變更，致使合同的基礎(chǔ)喪失或動(dòng)搖，若繼續(xù)維護(hù)合同原有的效
力則顯失公平，從而允許變更或解除合同的原則。由于適用情事變更原則解除合同，當(dāng)事人無(wú)解除行為，只是由法院根據(jù)案件的具體情況和情事變更原則的法律要件加以裁決，因此對(duì)這種類(lèi)型的合同解除只能適用法院裁決程序。
綜上所述，合同解除的形式有雙方當(dāng)事人協(xié)議解除，也稱約定解除;一方當(dāng)事人行使解除權(quán)解除，也稱法定解除;法院裁決解除，也稱情事變更解除。應(yīng)當(dāng)肯定人民法院具有依法裁決解除合同的權(quán)利，人民法院對(duì)當(dāng)事人解除合同之訴應(yīng)當(dāng)依法受理。首先法院裁決解除的程序具體言之，就是合同在履行過(guò)程中出現(xiàn)情事變更，當(dāng)事人又無(wú)解除行為，只有經(jīng)過(guò)民法院行使解除，或人民法院在審理合同糾紛案中，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人的'合同履行存在情事變更而依法裁決。當(dāng)事人協(xié)議解除的程序原則上直接由雙方當(dāng)事人達(dá)成解除合同的協(xié)議，但是否排除人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)的管轄?對(duì)此我國(guó)法律未作這方面的規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人選擇經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁判方式行使其合同解除權(quán)，如當(dāng)事人就約定解除條款發(fā)生爭(zhēng)議或雙方協(xié)商解除合同達(dá)不成一致意見(jiàn)時(shí)，當(dāng)事人就可以經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)解決因雙方解除合同而產(chǎn)生的糾紛，否則當(dāng)事人之間的糾紛就無(wú)從解決;一方當(dāng)事人行使解除的程序，雖然我國(guó)法律規(guī)定是解除權(quán)人單方的意思表示，解除權(quán)人只需盡通知義務(wù)，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除，但法律并沒(méi)有排除解除權(quán)人經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)行使解除權(quán)的行為，因此也應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人選擇經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁判方式行使其合同解除權(quán)。
三、合同解除的效力
(一)、對(duì)將來(lái)的效力
無(wú)論哪種解除，該合同自解除之時(shí)終止。合同的解除對(duì)將來(lái)發(fā)生效力，自解除之時(shí)，當(dāng)事人之間的合同關(guān)系消滅，原合同還未履行的，不再繼續(xù)履行。這是不言自明的。
(二)溯及力問(wèn)題
合同解除的法律效果是使合同關(guān)系消滅，但是解除以前已經(jīng)作出的履行是否有效，換言之，解除前已經(jīng)發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)如何處理，這是合同解除中一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題。合同解除如果有溯及力，就要發(fā)生恢復(fù)原狀的法律后果;如果沒(méi)有溯及力，則解除以前的債權(quán)債務(wù)依然存在，當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)履行的部分不負(fù)恢復(fù)原狀的義務(wù)。對(duì)此，法學(xué)界有兩種不同的看法：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，合同解除應(yīng)產(chǎn)生溯及既往的效力。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，合同解除只對(duì)將來(lái)發(fā)生效力，而不溯及合同成立、生效之時(shí)，對(duì)已經(jīng)履
行的部分不發(fā)生效力。我國(guó)《合同法》主要采納了第一種觀點(diǎn)，這一點(diǎn)與大陸法系絕大多數(shù)國(guó)家的法律關(guān)于合同應(yīng)具有溯及既往效力的規(guī)定相同。因此，合同解除原則上應(yīng)產(chǎn)生溯及力，對(duì)于已經(jīng)履行的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求返還或者采取其他補(bǔ)救措施。特別是在非連續(xù)性交易的合同中，合同解除具有溯及力的規(guī)定，有利于保護(hù)無(wú)過(guò)錯(cuò)方的各種權(quán)益。在因一方違約而解除的情況下，非違約方已經(jīng)履行了其義務(wù)的，違約解除具有溯及力對(duì)他有利。如果合同解除只向?qū)?lái)發(fā)生效力，則意味著使尚未履行的部分不再履行，而已經(jīng)履行的部分就就不發(fā)生恢復(fù)原狀的后果，從而并不能保護(hù)無(wú)過(guò)錯(cuò)當(dāng)事人或者非違約方的含法權(quán)益并制裁違約方。
不過(guò)，合同解除具有溯及力也應(yīng)視具體情況而定。在特殊情況下，解除合同如果運(yùn)用溯及力的原則，則對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)方當(dāng)事人或者非違約方是不利的，甚至對(duì)第三人也不利。鑒于此，《合同法》才作了靈活的規(guī)定，即從當(dāng)事人請(qǐng)求返還權(quán)角度進(jìn)行規(guī)定。這就是說(shuō)，合同解除是否返還已經(jīng)履行的部分由已經(jīng)履行的當(dāng)事人(在因嚴(yán)重違約而解除的情況下多為非違約方，也即解除合同的當(dāng)事人)，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)來(lái)決定：他要求返還的，對(duì)方應(yīng)返還(不能返還時(shí)進(jìn)行賠償?shù)某?;他不要求返還的，應(yīng)采取其他補(bǔ)救措施。實(shí)踐中，不能返還而只能采取其他補(bǔ)救措施的的情形主要是： ①對(duì)于一些以使用標(biāo)的物為內(nèi)容的，如租賃等，一方在實(shí)際使用標(biāo)的物經(jīng)過(guò)一定期限以后，很難就已經(jīng)使用和收益的部分作出返還。
�、谠诔袛�、保管、倉(cāng)儲(chǔ)、委托、居間行紀(jì)等提供某種勞務(wù)的合同中，一方根據(jù)合同規(guī)定提供了一定的勞務(wù)，另一方接受了這些勞務(wù)，由于勞務(wù)本身是一種無(wú)形資產(chǎn)和利益，很難以同質(zhì)量、同數(shù)量的勞務(wù)來(lái)返還。所以，這些勞務(wù)性的合同的解除只能向?qū)?lái)發(fā)生效力，一般無(wú)溯及力。特別是在委托中，由于受托人以委托人的名義和費(fèi)用為委托人處理事務(wù)，在處理事務(wù)中常常與第三人發(fā)生了關(guān)系，如果委托合同的解除溯及到合同成立之時(shí)，將會(huì)使受托人基于委托人的委托而為的各種委托行為失效，使在委托人與第三人之間發(fā)生的各種法律關(guān)系失去基礎(chǔ)，這就會(huì)給善意的第三人造成損害，也影響到交易秩序的約定。因此，委托合同的解除一般不應(yīng)具有溯及力。
③如果一方在接受履行以后，將標(biāo)的物轉(zhuǎn)移給了善意的第三人，而當(dāng)事人又迫切需要解除合同，在這些情況下，合同解除不應(yīng)發(fā)生溯及既往的效力，以避免對(duì)善意第三人造成損害。
勞動(dòng)合同 篇6
甲 方：
地 址：
法定代表人：
乙 方
文化程度
性 別
出生日期：
居民身份證號(hào)碼：
家庭住址：
郵政編碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。其中試用期 個(gè)月。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 會(huì)計(jì) 崗位工作。乙方的工作內(nèi)容為：
1、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，根據(jù)合法的原始憑證正確、及時(shí)、完整地填制會(huì)計(jì)憑證，做到記帳、算帳、報(bào)帳手續(xù)完備，同時(shí)使用會(huì)計(jì)科目準(zhǔn)確，反映內(nèi)容真實(shí)、清楚，數(shù)字正確，帳目清楚，憑證齊全。
2、記帳時(shí)注意核對(duì)憑證與交易所是否相符，各明細(xì)帳月末與總帳核對(duì)，做到帳帳相符，準(zhǔn)確及時(shí)反映資金增減、變動(dòng)及往來(lái)結(jié)算、費(fèi)用開(kāi)支情況。
3、按照編制有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。
4、與稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)稅，協(xié)調(diào)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 工作時(shí)間
執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為七個(gè)半小時(shí)，每周的工作時(shí)間為周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作需要，可以安排乙方進(jìn)行加班。
第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣1500元/月，甲方每月 日以貨幣形式將上個(gè)月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為 元。
甲方隨同支付每月工資的同時(shí)，向乙方按月支付交通補(bǔ)助 元，飯補(bǔ) 元，電話補(bǔ)助 元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
六、競(jìng)業(yè)禁止及保密條款
第十一條 競(jìng)業(yè)禁止 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方在兩年內(nèi)（包括兩年）不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)的業(yè)務(wù)。
第十二條 保密 乙方應(yīng)遵守甲方保密方面的制制度規(guī)定，對(duì)在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負(fù)有保密的職責(zé)，并保證不利用這些信息與甲方競(jìng)爭(zhēng)。
甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體的管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、市場(chǎng)推廣或財(cái)務(wù)的信息和資料；甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其他商務(wù)的有關(guān)信息和資料
七、勞動(dòng)紀(jì)律
第十三條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4. 被依法追究刑事責(zé)任的。
第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同終止、解除本合同：
1．患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3．義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
4．義務(wù)服兵役期間的。
第二十一條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。應(yīng)當(dāng)向甲方支付已經(jīng)收到所有工資及補(bǔ)助總額的10%的違約金。
第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十三條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
勞動(dòng)合同 篇7
一、應(yīng)屆畢業(yè)生找工作應(yīng)該注意什么
全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時(shí)需要將檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校，如果是外地學(xué)生，甚至連戶籍都需要轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校。通俗地說(shuō)，未畢業(yè)大學(xué)生的“坑”就在學(xué)校了，不能在讀書(shū)期間校外又扎“坑”，無(wú)法在外與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。諸如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)是基于勞動(dòng)關(guān)系的，缺乏這一基礎(chǔ)，社會(huì)保險(xiǎn)也無(wú)法繳納。只有當(dāng)他們從學(xué)校畢業(yè)之后，跳出了這個(gè)“坑”，才可以辦理《勞動(dòng)手冊(cè)》，開(kāi)始與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等也可以開(kāi)戶繳納了。
但是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后如何來(lái)維系呢，是否無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同就對(duì)雙方缺乏保障呢?其實(shí)并非如此。高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室每年都會(huì)提供《就業(yè)協(xié)議》，供用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生確定用工意向使用。這份協(xié)議并非勞動(dòng)合同，但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。
二、試用期合同簽訂程序
在求職過(guò)程中，碰到用人單位要求先試用，后簽約，有的要求試用半年或一年，然后決定是否簽訂勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”。同時(shí)，第十三條規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期等項(xiàng)內(nèi)容。
勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”。
如果勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。
總的說(shuō)來(lái)，自用工之日起，企業(yè)就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。并可以在合同中約定試用期。試用期內(nèi)，企業(yè)隨時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條，終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同樣可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
因此，如果企業(yè)提出先試用再簽約的要求，勞動(dòng)者應(yīng)該按照上述規(guī)定， 要求企業(yè)先簽約再試用，以免自己的權(quán)益被侵犯。
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