一、勞動合同如何續(xù)簽
續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應注意如下事項：
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。
2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽合同。
3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。
5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
二、勞動合同沒有續(xù)簽應如何補償
1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
因此，如果勞動者在單位連續(xù)工作未滿10年，當勞動合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應當按《勞動合同法》第47條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
2、勞動合同到期終止，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應當補簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。
三、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應注意哪些問題呢?
1、用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。
2、用人單位續(xù)簽勞動合同，應避免簽訂無固定期限勞動合同的風險。
勞動合同法將簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)交給了勞動者，一旦具有《勞動合同法》第14條規(guī)定的情形之一者(①勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者;②連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同者等)，只要勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應采取什么措施避免簽訂無固定期限勞動合同呢?
�、庞萌藛挝灰呀�(jīng)與勞動者簽訂了2次固定期限勞動合同者，可在第2次固定期限勞動合同期限屆滿前一個月左右書面通知勞動者，雙方勞動合同期限屆滿時勞動合同終止。
�、朴萌藛挝桓叨戎匾晢T工在本單位工作的年限，盡可能限制其工作年限超過10年的紅線。
3、勞動合同到期，用人單位應及時辦理終止或續(xù)訂勞動合同
用人單位應當在與員工的勞動合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動合同的決定，不予續(xù)簽勞動合同者，應及時辦理終止勞動合同手續(xù)，否則雙方形成事實勞動關(guān)系，用人單位再通知勞動者走人，則容易產(chǎn)生糾紛。
4、與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續(xù)簽勞動合同應注意勞動合同期限
根據(jù)原勞動部《關(guān)于執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，應實行定期輪換制度，勞動合同期限不得超過8年。其次，對于外國人在我國就業(yè)者，用人單位與其續(xù)簽勞動合同，其勞動合同期限不應超過其就業(yè)許可證的期限。
5、對于工傷傷殘等級為1至6級的工傷職工，用人單位不得終止雙方的勞動合同，職工提出續(xù)簽勞動合同者，用人單位就應當與其續(xù)簽勞動合同。
綜上所述，勞動合同到期后應該在終止之日起一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。如果合同終止后解雇員工，需要支付一定的賠償金。如果合同終止后，仍雇傭員工，應及時簽訂勞動合同，否則滿一個月后，需要支付雙倍工資。
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