勞動用工勞務(wù)合同

2024-04-11 勞動合同

　　在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的勞動用工勞務(wù)合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動用工勞務(wù)合同 1

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

　　二、本協(xié)議期限：

　　自___________年__________月_______日起至___________年__________月_______日止。

　　三、工作任務(wù)：

　　1、甲方安排乙方在綠化工崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

　　2、根據(jù)工作需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

　　四、勞動報酬：

　　按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動紀律：

　　1、乙方承諾在甲方工作期間，必須服從公司的安全管理，嚴格遵守公司的各項安全規(guī)章制度。

　　2、乙方在施工期間必須穿著統(tǒng)一的'安全反光標(biāo)志服，如不穿標(biāo)志服將不允許乙方上道工作，工作期間如將反光標(biāo)志服脫掉，出現(xiàn)任何后果由乙方自負。

　　3、乙方不得在作業(yè)區(qū)外活動或?qū)⑷魏问┕C具和樹苗等。于作業(yè)隔離區(qū)以外，不準擅自變更交通標(biāo)志和封閉區(qū)域。

　　4、乙方在施工期間嚴禁酒后作業(yè)，如隱瞞公司飲酒上道，出現(xiàn)任何后果由乙方自負。

　　5、乙方在施工期間嚴禁在高速公路上亂跑，不準隨意橫穿高速公路，如因工作需要必須穿越護欄的，必須聽從管理人員的統(tǒng)一調(diào)度，否則出現(xiàn)任何后果由乙方自負。

　　6、乙方在工作期間不遵守公司的安全規(guī)章制度或不聽從現(xiàn)場管理人員的指揮等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故的，責(zé)任由乙方全部承擔(dān)。對因此造成甲方財物損失的，甲方有權(quán)要求乙方全額賠償。

　　六、協(xié)議的終止、續(xù)簽和解除：

　　本協(xié)議期限屆滿時即終止，根據(jù)工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議。

　　甲方：（蓋章/簽字）__________________乙方：（蓋章/簽字）_________________

　　___________年__________月_______日___________年__________月_______日

勞動用工勞務(wù)合同 2

　　勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：

　　1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

　　2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

　　不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩

　　勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：

　　1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

　　2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

　　你好。

　　是這樣的勞務(wù)派遣是一個時代的'產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。

　　勞動合同就是與用人單位直接簽訂合同。

　　勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現(xiàn)有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應(yīng)該是差不多的。

　　形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。

　　歡迎來空間看看。

　　最簡單的說一個是有編制，一個是沒得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區(qū)別。

勞動用工勞務(wù)合同 3

　　一、改簽范圍和條件

　　工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進的�？飘厴I(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的'范圍。

　�。ㄒ唬┻B續(xù)與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的（時間統(tǒng)計至20xx年12月31日）；

　　（二）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）；

　　（三）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；

　　（四）獲得集團公司年度首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎或連續(xù)三年獲得集團公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；

　　（五）獲得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標(biāo)兵、五一獎?wù)碌龋┑模?/p>

　�。﹨⒓�**職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；

　�。ㄆ撸﹨⒓蛹瘓F公司技術(shù)比武，個人連續(xù)三年獲得第一名的。

　　（八）取得技師或高級技師職業(yè)資格的。

　　二、辦理程序

　�。ㄒ唬﹤€人申請。個人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。

　�。ǘ┗鶎訂挝怀鯇�。基層單位依照申報條件進行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規(guī)定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復(fù)印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發(fā)管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內(nèi)裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)

　�。ㄈ┘瘓F公司審定。集團公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示。

　�。ㄋ模┖炗唲趧雍贤�。經(jīng)公示無異議后，由集團公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動合同。

　　三、有關(guān)事項及要求

　　（一）各單位務(wù)于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發(fā)管理。

　　（二）從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊伍穩(wěn)定，敏感性強，各單位要及時傳遞信息，正確引導(dǎo)，精心組織，嚴格把關(guān)，穩(wěn)妥實施。

　　（三）所有的復(fù)印件均需用A4紙復(fù)印。

　�。ㄋ模┍疽�(guī)定于20xx年月日起生效；

　�。ㄎ澹┪幢M事宜由集團公司人力資源開發(fā)管理部負責(zé)解釋。