崗位勞動合同

2024-06-30 勞動合同

　　在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的崗位勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

崗位勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　聯(lián)系電話：

　　通訊地址：

　　緊急聯(lián)系人：

　　甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：

　　一、甲方聘請乙方為專職司機(jī)，乙方需持有_____駕駛證，乙方在職期間應(yīng)當(dāng)保證該駕駛證處于真實有效的狀態(tài)。

　　二、本合同自____年__月___日起至_____年___月___日止，期限屆滿本合同終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。

　　三、其中試用期為三個月即_____年____月____日至_____年____月____日，若乙方在試用期內(nèi)造成甲方車輛、所載人員、物品任何損失，甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由隨時解除勞動合同，且應(yīng)照價賠償（法律有其他規(guī)定的除外）。

　　四、乙方經(jīng)甲方聘用后，應(yīng)當(dāng)按照甲方要求提供駕駛證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等資料，并提供原件供核對。

　　五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是元/月+安全獎，試用期三個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構(gòu)成為：底薪（元）+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。年終獎按公司績效情況而定。發(fā)薪日在次月15日支付。

　　六、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由甲方來承擔(dān)，車輛情況乙方有責(zé)任時刻檢查并匯報異常，緊急情況下應(yīng)當(dāng)報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后先行處理異常。

　　七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司章程辦事，準(zhǔn)時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。

　　八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，依照公司事故管理責(zé)任相關(guān)制度處理。

　　九、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗；每天對車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛，應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。

　　十、社會保險福利

　�。�1）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　�。�2）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

　　十一、合同的變更、終止和解除

　　1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　�。�1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的.條件出現(xiàn)；

　�。�2）甲方撤消或解散。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

　�。�1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

　�。�2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。

　　十二、違約責(zé)任：

　　1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2、乙方在聘用期限內(nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，并根據(jù)受損情況，追究乙方的賠償責(zé)任。

　　3、乙方在工作中因個人原因造成甲方和個人經(jīng)濟(jì)損失的，該經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。

　　十三、因發(fā)生不可抗力或情勢變更導(dǎo)致本合同無法履行的，本合同終止，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。

　　十四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。根據(jù)需要可以簽署補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

　�。ㄒ韵聼o正文）

　　甲方簽字：

　　_______年_____月______日

　　乙方簽字：

　　_______年_____月______日

崗位勞動合同2

　　甲方：_________

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　地址：_________

　　乙方：_________

　　文化程度：_________

　　性別：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日

　　居民身份證號碼：_________

　　郵政編碼：_________

　　家庭住址：_________

　　所屬街道辦事處：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本合同_________終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動保護(hù)

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。

　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

　　第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行。

　　第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。

　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　_________。

　　六、勞動紀(jì)律

　　第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4．被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

　　1．患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　3．義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

　　4．義務(wù)服兵役期間的。

　　第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1．在試用期內(nèi)的；

　　2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　　3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的`。

　　第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：

　　1．經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

　　3．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

　　第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

　　第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招待收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：_________。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同的附件。

　　第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

　　┌──────────────────────────────────┐

　　│ 鑒（公）證意見： │

　　│ │

　　│ 經(jīng) 辦人：鑒（公）證機(jī)關(guān)（章） │

　　│ │

　　│ 年月日 │

　　│ │

　　│（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則） │

　　│ │

　　└──────────────────────────────────┘

　　附件

　　勞動合同續(xù)訂書

　　┌──────────────────────────┐

　　│ 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為____________期限 │

　　│合同，續(xù)訂合同生效日期為____年____月____日，續(xù)訂合同│

　　│ 終止。 │

　　│ 甲方（蓋章）乙方（簽章） │

　　│法定代表人 │

　　│或委托代理人（簽章）年月日 │

　　│ │

　　│───────────────────────── │

　　│ 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為____期限 │

　　│合同，續(xù)訂合同生效日期為____年____月____日，續(xù)訂合同│

　　│ 終止。 │

　　├──────────────────────────┤

　　│ 甲方（蓋章）乙方（簽章） │

　　│法定代表人 │

　　│或委托代理人（簽章）年月日 │

　　└──────────────────────────┘

　　勞動合同變更書

　　┌───────────────────────────┐

　　│ 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：│

　　│ │

　　│ 甲方（蓋章）乙方（簽章） │

　　│ │

　　│法定代表人 │

　　│或委托代理人（簽章） │

　　│ 年月日 │

　　└───────────────────────────┘

崗位勞動合同3

　　案情介紹

　　某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從工作調(diào)動。合同簽訂后，陸先生開始上班履行勞動合同。

　　半年后，公司因市場變化而調(diào)整經(jīng)營范圍，為此，需對營銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對各營銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績排名綴后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日報到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動其工作崗位是變更合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，雙方于是發(fā)生爭議。

　　雙方理由：

　　陸先生認(rèn)為：自己與公司在勞動合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動崗位違反了勞動法關(guān)于合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除合同決定恢復(fù)原勞動關(guān)系。

　　公司認(rèn)為：公司因經(jīng)營情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，公司調(diào)整陸先生工作崗位符合雙方合同的約定，陸先生不服從工作安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。

　　評析：

　　本案爭議的焦點是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動陸先生的工作崗位。

　　《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”，根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，即勞動合同的內(nèi)容主要是雙方的權(quán)利義務(wù)事項。依法確定的權(quán)利義務(wù)，是雙方履行合同過程中應(yīng)當(dāng)遵循的基本準(zhǔn)則。為此，《勞動法》第十七條又規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”，該條規(guī)定確定了合同中載明的雙方權(quán)利義務(wù)的法律約束力，特別強(qiáng)調(diào)了必須履行勞動合同規(guī)定義務(wù)的當(dāng)事人責(zé)任。由此可見，勞動合同中依法確定的權(quán)利義務(wù)事項，具有雙方必須履行的法律約束力。

　　《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的`”；《上海市勞動合同條例》第三十三條也作了相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定，勞動者如嚴(yán)重違反用人單位的勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

　　本案中，當(dāng)事人雙方在依法簽訂的勞動合同內(nèi)既約定了工作崗位條款，又約定了可以因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因調(diào)動工作崗位的條款，該兩項約定依法應(yīng)都具有法律約束力。履行合同中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和陸先生工作能力等原因調(diào)動陸先生的工作崗位，

　　是履行合同約定條款的行為，不是變更合同內(nèi)容的行為，因此，陸先生應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了合同的約定也違反了公司的勞動紀(jì)律，公司可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。

崗位勞動合同4

　　甲方：_________________開發(fā)有限公司

　　乙方：_________________身份證號：_________________

　　甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則、就_________________年_________________月_________________日簽訂的勞動合同達(dá)成如下變更協(xié)議：

　　1、工作崗位：乙方工種崗位由調(diào)整為_________________；

　　2、勞動報酬：乙方工資參照市非在編雇用人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核定、月工資為_________________元；

　　3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效、除本協(xié)議中明確所作修改的`條款之外、原勞動合同的其余部分繼續(xù)有效；

　　4、本協(xié)議生效后、即成為勞動合同不可分割的組成部分、與其具有同等的法律效力；

　　5、本協(xié)議一式倆份、雙方各持一份。

　　甲方：_________________人才開發(fā)有限公司乙方：_________________

　　（蓋章）_________________

　　_________________年_________________月_________________日

崗位勞動合同5

　　甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工種崗位＿＿＿＿。

　　為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的'完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人）乙（指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽之日起生效。

　　合同崗位：

　　合同期限為年從一九年月日至一九年月日止。

　　本合同一式三份，簽雙方及鑒證人各持一份。

　　甲方（簽）

　　乙方（簽）

　　鑒證人（簽）

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　崗位職責(zé)及任務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　考核獎勵內(nèi)容及解除合同規(guī)定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

崗位勞動合同6

　　用人單位（甲方）：

　　勞動者（乙方）：

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：出生年月：

　　家庭住址：

　　聯(lián)系電話：身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限本合同自年月日至年月日止，有效期年；試用期自年月日至年月日止；起始時間為乙方上崗時間。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點 1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作。具體責(zé)任和權(quán)利由規(guī)章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應(yīng)與乙方協(xié)商辦理變更勞動合同手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

　　三、勞動條件和勞動保護(hù) 1、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康； 2、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因工作需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。

　　四、勞動報酬 1、試用期內(nèi)，乙方工資為元/月；試用期滿，乙方工資為元/月。 2、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資。3、乙方依法有享受社會保險的待遇，甲方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定，為乙方足額繳納社會保險，其中屬于乙方個人繳納的部分，由甲方逐月從乙方工資中扣除代繳。

　　五、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 1、甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守； 2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。

　　六、特別規(guī)定 1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的'規(guī)定執(zhí)行。 2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位,按《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　七、雙方約定的其它事項：

　　八、本合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后各執(zhí)一份，本合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字蓋章）

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

崗位勞動合同7

　　一、甲方(用人單位名稱)：

　　法定代表人(負(fù)責(zé)人)：

　　二、乙方(勞動者)姓名：

　　身份證號碼：聯(lián)系電話：

　　家庭住址：

　　甲方已將本單位各項勞動規(guī)章及各項紀(jì)律制度，勞動強(qiáng)度等情況告知乙方，乙方承諾向甲方提供的各類證件真實無誤。為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同自年月日至年月日。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位。

　　三、工作時間

　　甲方保證乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日等休息休假的.權(quán)利。確應(yīng)工作需要加班的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定付給乙方勞動報酬。

　　四、勞動報酬

　　1、合同期內(nèi)，甲方以人民幣形式按月給乙方支付勞動報酬。乙方崗位補(bǔ)貼為元/月。

　　五、特別規(guī)定

　　1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

　　2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位,按《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　六、其它

　　以下規(guī)章制度作為附件，與勞動合同其它條款具有同等效力，乙方須嚴(yán)格遵守：

　　1、乙方不遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，經(jīng)兩次口頭或書面教育不改者，從第二次教育后次月予以除名，本合同自行解除。

　　2、連續(xù)三次遲到或早退，累計遲到或早退5次、連續(xù)曠工2天或累計曠工3天予以除名，本合同自行解除。

　　3、主管部門檢查無故脫崗兩次者予以除名，本合同自行解除。

　　七、雙方約定的其它事項：

　　八、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)備案一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規(guī)和涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

崗位勞動合同8

　　一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎

　　續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。

　　在勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

　　職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達(dá)成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達(dá)成一致，則從風(fēng)險防范角度來考慮，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動合同關(guān)系。

　　二、訂立勞動合同要用書面的嗎

　　訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的'責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　續(xù)簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經(jīng)終止，這個時候續(xù)簽的合同其實就是一份新的勞動合同，既然如此雙方當(dāng)然可以對崗位進(jìn)行一定的調(diào)整變更，這是符合法律規(guī)定的。

崗位勞動合同9

　　甲方(用人單位名稱)：

　　法定代表人(負(fù)責(zé)人)：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　家庭住址：

　　一、勞動合同期限

　　本合同自年月日至年月日。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位。

　　三、工作時間

　　甲方保證乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日等休息休假的權(quán)利。確應(yīng)工作需要加班的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定付給乙方勞動報酬。

　　四、勞動報酬

　　1、合同期內(nèi)，甲方以人民幣形式按月給乙方支付勞動報酬。乙方崗位補(bǔ)貼為元/月。

　　五、特別規(guī)定

　　1、勞動合同的`解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其它

　　以下規(guī)章制度作為附件，與勞動合同其它條款具有同等效力，乙方須嚴(yán)格遵守：

　　1、乙方不遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，經(jīng)兩次口頭或書面教育不改者，從第二次教育后次月予以除名，本合同自行解除。

　　2、連續(xù)三次遲到或早退，累計遲到或早退5次、連續(xù)曠工2天或累計曠工3天予以除名，本合同自行解除。

　　3、主管部門檢查無故脫崗兩次者予以除名，本合同自行解除。

　　七、雙方約定的其它事項：

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

崗位勞動合同10

　　單位：

　　工種崗位：

　　職工姓名：

　　甲方：（一般為職工所在的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人）

　　乙方：（指簽約的職工個人）

　　為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項指標(biāo)的完成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本合同，并由鑒證人（指車間、分廠或者部室的行政負(fù)責(zé)人）鑒證，自簽字之日起生效。

　　合同崗位：

　　合同期限：年月日至年月日

　　崗位職責(zé)及任務(wù)：

　　考核獎勵內(nèi)容及解除合同的規(guī)定：

　　本合同一式三份，簽約雙方及鑒證人各一份。

　　甲方：（簽字）

　　乙方：（簽字）

　　簽證人：（簽字）

　　年月日

　　附1：崗位勞動合同說明

　　崗位勞動合同書是在簽約的職工個人和其所在的班組、工段、車間或者科室之間所簽訂的，在一定期限內(nèi)職工完成特定的崗位工作任務(wù)的協(xié)議。

　　崗位勞動合同的目的是為了充分調(diào)動生產(chǎn)者個人的勞動積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)的'完成和各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成。根據(jù)職工個人完成的情況決定其報酬、待遇，實現(xiàn)多勞多得，能者上、庸者下的用人新觀念。

　　在制作本合同書時，應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

　　第一，本合同實際上屬于崗位責(zé)任制的內(nèi)容，是企業(yè)內(nèi)部有關(guān)科室與職工個人之間簽訂的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，但由于與報酬掛鉤，因此，也具有合同的性質(zhì)。

　　第二，為保證合同的嚴(yán)肅性，要求有鑒證人鑒證。鑒證人對合同的公正性和嚴(yán)肅性要予以監(jiān)督。

崗位勞動合同11

　　用人單位（甲方）：

　　勞動者（乙方）：

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　法定代表人（負(fù)責(zé)人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　聯(lián)系電話：

　　身份證號碼：

　　一、勞動合同期限

　　本合同自年月日至年月日止，有效期年；試用期自年月日至年月日止；起始時間為乙方上崗時間。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作。具體責(zé)任和權(quán)利由規(guī)章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應(yīng)與乙方協(xié)商辦理變更勞動合同手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

　　三、勞動條件和勞動保護(hù)

　　1、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康；

　　2、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因工作需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。

　　四、勞動報酬

　　1、試用期內(nèi)，乙方工資為元/月；試用期滿，乙方工資為元/月。

　　2、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資。

　　3、乙方依法有享受社會保險的待遇，甲方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定，為乙方足額繳納社會保險，其中屬于乙方個人繳納的部分，由甲方逐月從乙方工資中扣除代繳。

　　五、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

　　1、甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。

　　六、特別規(guī)定

　　1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的`規(guī)定執(zhí)行。

　　七、雙方約定的其它事項：

　　_________。

　　八、本合同一式二份。

　　由甲方到勞動行政部門鑒證后各執(zhí)一份，本合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（簽字蓋章）

　　簽訂日期：年月日

崗位勞動合同12

　　案情簡介：

　　20xx年1月20日，申請人劉某與被申請人某項目管理公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為20xx年1月20日至20xx年2月28日。按照勞動合同約定，公司安排劉某任職項目經(jīng)理，從事項目協(xié)調(diào)工作。公司可因工作需要，調(diào)整劉某工作崗位，每月工資均為稅前5000元。20xx年12月3日，公司總經(jīng)理侯某突然發(fā)出通知，決定免除劉某項目經(jīng)理職務(wù)，并將其調(diào)整為行政專員，當(dāng)日即到新崗位報到。自20xx年12月4日，劉某每月工資調(diào)整為稅前2500元。這一調(diào)動后，使得劉某每月工資只有原有的50%。20xx年1月20日，劉某提起勞動仲裁，要求恢復(fù)原職務(wù)并補(bǔ)足工資差額。公司認(rèn)為，對劉某崗位的調(diào)整系單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)，并且勞動合同中已明確約定：公司可因工作需要，調(diào)整劉某工作崗位。申請人請求：

　　1.撤銷公司對劉某崗位擅自調(diào)整的決定；

　　2.公司補(bǔ)發(fā)因擅自調(diào)整崗位造成的工資差額。

　　處理結(jié)果：

　　1.撤銷公司于20xx年12月3日作出的對劉某崗位的調(diào)整的決定；

　　2.按照項目經(jīng)理崗位工資向劉某補(bǔ)齊工資差額。

　　爭議焦點：

　　用人單位能否隨意調(diào)整勞動者工作崗位。

　　評析：

　　根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)1996100號）的規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。

　　司法系統(tǒng)對勞動者崗位調(diào)整也做了約束性規(guī)定，對仲裁機(jī)構(gòu)處理類似案件具有一定指導(dǎo)借鑒意義。

　　如20xx年上海市高級人民法院對此規(guī)定：法院對于勞

　　動合同中有關(guān)單位可隨時調(diào)整勞動者工作崗位的約定原則上可予認(rèn)可，但為防止單位用人權(quán)的濫用（如報復(fù)員工、逼迫員工辭職等），單位調(diào)整員工崗位必須具有充分合理性，即單位應(yīng)對其調(diào)整員工崗位行為的“充分合理性”向法庭充分舉證，否則法庭將不予支持。從而對企業(yè)隨意調(diào)整勞動者工作崗位的情況做了限制。

　　江蘇省高院對此也進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第26條等有關(guān)規(guī)定，在下列情況下，用人單位有權(quán)調(diào)整勞動者的工作崗位:

　　1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，可由用人單位另行安排工作崗位；

　　2.勞動者不能勝任工作的，用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位；

　　3.勞動合同中明確約定用人單位有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整勞

　　動者的工作崗位的；

　　4．用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商一致變更工作崗位的；上述四種情形中，前三種情形下，用人單位有權(quán)根據(jù)自身需要單方面對勞動者的崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行必要的、合理的調(diào)整，這是用人單位行使用工自主權(quán)的一種方式，但用人單位不能濫用用工權(quán)，隨意對勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。用人單位在對勞動者崗位進(jìn)行調(diào)整時，應(yīng)當(dāng)對勞動者所從事的職業(yè)及工資報酬等方面綜合考慮，不得超出一般人可以接受的合理限度，造成勞動者收入、地位明顯降低的調(diào)整或無視勞動者本身專業(yè)知識的調(diào)整。如果雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)整崗位具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)整崗位具有充分合理性的，人民法院應(yīng)不予支持。

　　由此可見，按照一般法理，用人單位對勞動者崗位的調(diào)整限于法律規(guī)定的幾種情形，必須具有合理性和合法性。用人單位應(yīng)對調(diào)整勞動者工作崗位行為的“合理性”負(fù)充分舉證責(zé)任，否則對因此對勞動者造成的損害應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　啟示與思考：

　　本案是一起典型的因為崗位變動而引起的勞動爭議。

　　在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種處于談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。然而，在勞動合同訂立后，由于勞動者與用人單位之間存在的更多的是人身關(guān)系的隸屬性，因此，用人單位對勞動者享有一定的指揮監(jiān)督權(quán)。實踐中，用人單位往往會基于自己的優(yōu)勢地位和對員工的指揮監(jiān)督權(quán)，單方對員工的.崗位變動作出安排。

　　在勞動合同履行過程中，雙方變更勞動合同內(nèi)容特別是工作崗位的情況非常多見。那么雙方變更工作崗位具體應(yīng)當(dāng)基于一種什么樣的原則，成為解決此類爭議的關(guān)鍵。

　　（一）工作崗位變更應(yīng)以協(xié)商一致為原則

　　《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份�！币虼�，在一般情況下，如果變更勞動者的工作崗位需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。

　　（二）用人單位單方變更勞動者工作崗位需具備“充分的合理性”

　　用人單位能否可以對勞動者進(jìn)行單方變更呢？筆者認(rèn)為，用人單位可以對勞動者的工作崗位進(jìn)行單方變更，但這種單方變更必須具有“充分的合理性”。然而哪些變動具有充分合理性，在理論和實務(wù)中都有不同的認(rèn)識，很難給出一個統(tǒng)一的裁判標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項和第二項之規(guī)定，在以下兩種情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。筆者認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項和第二項之規(guī)定，實際上用人單位是被賦予了一定的單方變更權(quán)，在這兩種情況下調(diào)整勞動者的工作崗位則應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為具有“充分的合理性”。

崗位勞動合同13

　　甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工種崗位＿＿＿＿。

　　為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲（指簽約的`班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人）乙（指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。

　　合同崗位：

　　合同期限為年從一九年月日至一九年月日止。

　　本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。

　　甲方（簽字）

　　乙方（簽字）

　　鑒證人（簽字）

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　　崗位職責(zé)及任務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　考核獎勵內(nèi)容及解除合同規(guī)定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

崗位勞動合同14

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　身份證號：_________________

　　甲乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,就年月達(dá)成如下變更崗位勞動合同：

　　1,工作崗位：乙方工種崗位由調(diào)整為;崗位職責(zé)與公司現(xiàn)有________________崗位一致;

　　2,勞動報酬：_________________元，其中包含基本工資、崗位獎金、補(bǔ)貼、績效獎金等部分，詳見《薪資核定單》�？冃Э己朔桨敢援�(dāng)季簽署的《績效考核表》為準(zhǔn);

　　3,本協(xié)議自年月日起生效,除本協(xié)議中明確所作修改的'條款之外,原勞動合同期限、等合同其余部分繼續(xù)有效;

　　4,本協(xié)議生效后,即成為勞動合同不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;5,本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　(蓋章) _________________ (簽字) _________________

　　_________________年_________________月_________________日

崗位勞動合同15

　　甲方(用人單位)_________

　　乙方(勞動者)_________

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　第三條生產(chǎn)(工作)條件

　　根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品：_________，保健食品費(fèi)：_________.第四條勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的`有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。

　　確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。

　　勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月(日)_________元。

　　加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。

　　在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。

　　作為基本生活費(fèi)用。

　　甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。

　　如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

　　第六條社會保險福利待遇

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　第八條違約責(zé)任