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試用期工作總結(jié)

2021-05-02 工作總結(jié)

  總結(jié)是對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究的書面材料,它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo),讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢?以下是小編整理的試用期工作總結(jié)7篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

試用期工作總結(jié) 篇1

  一、對本職崗位的認(rèn)識:

  學(xué)校審計(jì)處作為專職監(jiān)督部門,其主要職責(zé)是在教育部審計(jì)主管部門的指導(dǎo)和學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)《中華人民共和國審計(jì)法》和教育部《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》的要求,對學(xué)校及所屬單位的經(jīng)濟(jì)活動及其管理行為開展獨(dú)立的審計(jì)監(jiān)督。具體職能包括:

  1、組織制定、完善、實(shí)施學(xué)校有關(guān)內(nèi)部審計(jì)的規(guī)章制度、操作程序等;

  2、承擔(dān)學(xué)校審計(jì)工作職能,對學(xué)校各單位財(cái)務(wù)預(yù)算、經(jīng)費(fèi)管理使用等經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審計(jì);

  3、組織開展對學(xué)校所屬企業(yè)、后勤經(jīng)營實(shí)體的財(cái)務(wù)及經(jīng)營狀況進(jìn)行審計(jì);

  4、組織開展對學(xué);ㄐ蘅橅(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì);

  5、組織開展對處級干部、企業(yè)廠長經(jīng)理的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì);

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他審計(jì)事項(xiàng)。

  作為審計(jì)處處長,我的職責(zé)是主持學(xué)校的內(nèi)部審計(jì)工作;組織制定學(xué)校有關(guān)內(nèi)部審計(jì)的規(guī)章制度、操作程序;主持制定本部門年度工作計(jì)劃;組織實(shí)施各項(xiàng)審計(jì)活動;審定簽發(fā)各類審計(jì)報(bào)告及本部門文件;確保各項(xiàng)審計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);促進(jìn)學(xué)校經(jīng)濟(jì)秩序健康有序地發(fā)展。

  履行好審計(jì)處處長的職責(zé),應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的政治素質(zhì),有很強(qiáng)的原則性和責(zé)任心,有較全面的專業(yè)素質(zhì)和能力,有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,有敢于碰硬和甘于奉獻(xiàn)的精神?偨Y(jié)一年來的工作,我認(rèn)為基本具備了履行了職責(zé)的所需要的素質(zhì)和能力,能夠按照崗位職責(zé)要求開展各項(xiàng)工作。

  二、履行職責(zé)和工作實(shí)際情況:

  任職一年來,我在教育部審計(jì)主管部門及學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下,在審計(jì)處全體人員的共同努力下,緊緊圍繞學(xué)校的中心工作,切實(shí)履行審計(jì)監(jiān)督職能,圓滿完成各項(xiàng)審計(jì)任務(wù),審計(jì)工作取得了顯著的成效。

  1、健全審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),建設(shè)和諧處室

  為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的要求,加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督,在機(jī)構(gòu)改革和人員聘任中建立內(nèi)部機(jī)構(gòu),調(diào)整和充實(shí)了審計(jì)人員,進(jìn)一步明確內(nèi)部崗位職責(zé);注重思想政治和審計(jì)職業(yè)道德教育,注意發(fā)揚(yáng)內(nèi)部民主,團(tuán)結(jié)同志,關(guān)心同志,傾聽他人的意見和呼聲,充分調(diào)動大家積極性,努力營造舒暢和諧的工作環(huán)境。

  2、完善審計(jì)工作指導(dǎo)思想,創(chuàng)新工作思路

  根據(jù)當(dāng)前的形勢和任務(wù),進(jìn)一步完善了“全面審計(jì)、突出重點(diǎn)、防范風(fēng)險、提高效益”的指導(dǎo)思想,在確定審計(jì)目標(biāo)和進(jìn)行審計(jì)評價是將風(fēng)險防范和資金使用效益置于優(yōu)先位置考慮。創(chuàng)新工作思路,實(shí)現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變,即由事后審計(jì)監(jiān)督向事前和事中控制轉(zhuǎn)變,由合規(guī)性審計(jì)向效益性審計(jì)轉(zhuǎn)變,這種思路的轉(zhuǎn)變也帶來了審計(jì)工作方式的改變,審計(jì)由以前的以事后查找問題為主的工作方式,向事前防范和事中控制為主,更加關(guān)注對管理效果和資金使用效益的評價。

  3、加強(qiáng)審計(jì)制度建設(shè),完善審計(jì)制度體系

  為了進(jìn)一步規(guī)范干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作,明確組織部門、紀(jì)檢部門和審計(jì)部門在干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的權(quán)限和義務(wù),提高審計(jì)結(jié)果的使用效果,制訂出臺了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會議制度》等審計(jì)文件,使得學(xué)校內(nèi)部審計(jì)形成了目前比較完整的規(guī)章體系,為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范內(nèi)部審計(jì)工作提供了制度保障。

  4.堅(jiān)持原則,敢于負(fù)責(zé),自覺維護(hù)學(xué)校利益

  “促進(jìn)學(xué)校及所屬單位遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī),規(guī)范內(nèi)部管理,加強(qiáng)廉政建設(shè),維護(hù)學(xué)校合法權(quán)益”這是教育部對教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的明確要求,也是內(nèi)部審計(jì)的天職。在工作中會遇到各種違法違紀(jì)問題和侵害學(xué)校利益的現(xiàn)象,雖然有時面臨很大的阻力和壓力,我們還是能夠做到堅(jiān)持原則,查錯糾弊,自覺維護(hù)學(xué)校利益。

  5、財(cái)務(wù)審計(jì)工作

  (1)、圓滿完成任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)任務(wù)。

  20xx年是學(xué)校中層干部換屆年,審計(jì)處根據(jù)學(xué)校要求,先后對15個學(xué)院和教輔單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),審計(jì)總金額55387萬元,審計(jì)結(jié)論為干部使用提供了參考意見,審計(jì)出的問題及時向?qū)W校黨委常委會暨校長辦公會作了專題匯報(bào),一些問題已經(jīng)得到糾正和整改。

  (2)開展后勤實(shí)體財(cái)務(wù)收支審計(jì)。

  后勤一直是全校的師生關(guān)注的重點(diǎn),其使用的資金量大,經(jīng)濟(jì)活動頻繁,也是學(xué)校管理和監(jiān)督的薄弱點(diǎn)。審計(jì)處一年來共完成對餐廳保障協(xié)調(diào)部等9個后勤實(shí)體的審計(jì)工作,對上述實(shí)體近兩年的經(jīng)營及財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行了全面審計(jì),審計(jì)總金額6022萬元,查出和糾正了一些違紀(jì)問題,審計(jì)結(jié)果向后勤處做了反饋,促進(jìn)了后勤實(shí)體的規(guī)范管理。

  (3)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查

  根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的指示,審計(jì)處先后對體育教學(xué)部游泳池、動物醫(yī)院、國際學(xué)院相關(guān)問題進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查,并及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提交了調(diào)查報(bào)告。另外還參與了治理商業(yè)賄賂、清理亂收費(fèi)、固定資產(chǎn)等工作。

  (4)專項(xiàng)資金審計(jì)

  在科研經(jīng)費(fèi)方面,審計(jì)處一年來共審簽科研項(xiàng)目100余項(xiàng),總金額2800多萬元。另外還完成了“211”工程經(jīng)費(fèi)使用的審計(jì)工作。

  6、基建工程審計(jì)工作

  基建工程一直是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職工關(guān)注的問題,也是消耗學(xué)校資金較大的領(lǐng)域,審計(jì)處積極采用各種審計(jì)方法來控制工程造價,使基建資金的使用盡可能合理,全年共審減工程款3845萬元,為學(xué)校節(jié)約了建設(shè)資金,也促進(jìn)了工程建設(shè)管理行為的規(guī)范。

  (1)工程結(jié)算審計(jì)

  一年來共完成基建和修繕工程結(jié)算審計(jì)項(xiàng)目149項(xiàng),送審總金額56952萬元,審減額3685萬元。

  (2)工程跟蹤審計(jì)

  為了加強(qiáng)對施工過程的審計(jì)監(jiān)督,有效控制工程造價,審計(jì)處對奧運(yùn)體育館、信電樓、工學(xué)樓、2號學(xué)生公寓、生命科學(xué)樓工程進(jìn)行跟蹤審計(jì),目前這幾項(xiàng)工程已接近尾聲,工程造價基本得到控制,取得了很好的監(jiān)督效果。

  (3)工程預(yù)算審計(jì)

  根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排,審計(jì)處對2個工程項(xiàng)目進(jìn)行施工前的預(yù)算審計(jì),送審金額508.7萬元,審減金額160萬元,對事先控制工程預(yù)算起到積極的作用。

  7.工程及材料招投標(biāo)工作

  學(xué)校20xx-25次黨委常委會暨校長辦公會決定,作為試點(diǎn),審計(jì)處從20xx年10月份開始承擔(dān)了部分造價在50萬元以上工程及材料的校內(nèi)招投標(biāo)工作。承擔(dān)這項(xiàng)工作后,我們深刻領(lǐng)會學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,依據(jù)現(xiàn)有的招投標(biāo)的文件規(guī)定,結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況,在紀(jì)委的全程監(jiān)督下,認(rèn)真規(guī)范的做好這項(xiàng)工作,半年來共完成40多項(xiàng)招標(biāo)任務(wù),總金額7000多萬元。

  通過半年的工作,我們對校內(nèi)招投標(biāo)的運(yùn)作過程有了較深的了解,針對招標(biāo)過程中的一些弊端和漏洞,不斷的規(guī)范招投標(biāo)的程序,積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn),圓滿完成了學(xué)校交給審計(jì)處的試點(diǎn)任務(wù),并為學(xué)校節(jié)約了大量的資金。我們在招標(biāo)的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)上都采取了公開、透明和相互制約的措施,比如:

  (1)、所有招標(biāo)項(xiàng)目都委托基建處在校園網(wǎng)上公告,適當(dāng)延長報(bào)名時間,同時公布報(bào)名監(jiān)督電話,監(jiān)督報(bào)名過程;

  (2)、報(bào)名結(jié)束后,依照招標(biāo)公告的要求對投標(biāo)單位的資格進(jìn)行預(yù)審,由審計(jì)、基建和紀(jì)委等部門共同參加,防止一家獨(dú)斷,同時為了能夠展開充分競爭,一般選擇5家以上單位入圍;

  (3)、招標(biāo)文件等前期資料由基建處負(fù)責(zé)起草,經(jīng)過審計(jì)處審定后再由基建處發(fā)放;

  (4)、評標(biāo)專家在5人以上,專家一般為獨(dú)立專業(yè)人士,開標(biāo)前一天在紀(jì)委的監(jiān)督下選出;

  (5)、為了防止高價中標(biāo),設(shè)置攔標(biāo)價,開標(biāo)后先審查報(bào)價的合理性,再進(jìn)行評標(biāo),最后由評委進(jìn)行無記名投票表決,得票多者中標(biāo)。

  今年5月,學(xué)校200x-14次黨委常委暨校長辦公會聽取了審計(jì)處半年來招投標(biāo)試點(diǎn)工作的匯報(bào),校領(lǐng)導(dǎo)充分肯定了審計(jì)處的工作成績,要求有關(guān)部門借鑒試點(diǎn)總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)和做法,對學(xué)校原有的工程招投標(biāo)辦法進(jìn)行修訂,由基建后勤部門按照新修訂的辦法繼續(xù)組織招投標(biāo)工作,審計(jì)處不再組織招標(biāo)工作。

  三、理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和廉潔自律情況

  一年來在做好業(yè)務(wù)工作的同時,我還十分重視理論學(xué)習(xí),一是積極參加學(xué)校及機(jī)關(guān)黨委舉辦的各類理論學(xué)習(xí)報(bào)告會,如張榮臣、龐正元主講的十六屆六中全會精神輔導(dǎo)報(bào)告,陳錫文主講的中央一號文件精神輔導(dǎo)報(bào)告,陳喜慶主講的中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神的輔導(dǎo)報(bào)告,通過參加這些輔導(dǎo)報(bào)告,使我對近期的中央政策和大政方針有了較深的了解,拓展了自己的視野,為今后的工作指明了方向。二是積極參加學(xué)校組織的處級干部培訓(xùn)班,認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所作的動員報(bào)告和專題報(bào)告,了解高等教育的發(fā)展趨勢和我校的發(fā)展方向,把握學(xué)校的工作思路,增強(qiáng)自己的使命意識和責(zé)任意識,認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)。三是積極參加支部組織的學(xué)習(xí)活動,參加處級干部期末民主生活會,按時完成處級干部理論學(xué)習(xí)體會文章,通過支部學(xué)習(xí)活動及民主生活會的形式,起到了學(xué)習(xí)先進(jìn)、對照自己不足以及批評和自我批評的目的,從而不斷的提高理論水平。此外還利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)和了解一些先進(jìn)事跡和人物,比如方永剛先進(jìn)事跡等,來學(xué)習(xí)他們崇高的精神內(nèi)涵和道德風(fēng)范,刻苦鉆研,與時俱進(jìn)的精神風(fēng)貌,不辱使命,甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì),通過學(xué)習(xí)來不斷地完善自己,陶冶情操。

  在抓好理論學(xué)習(xí)的同時,還結(jié)合自己的工作來進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),一年來先后參加了教育部舉辦的教育系統(tǒng)高級財(cái)務(wù)人員后續(xù)教育班和教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班各一次,發(fā)表業(yè)務(wù)文章3篇,此外還通過了今年我校的博士入學(xué)考試,通過這些學(xué)習(xí)進(jìn)一步拓展了自己的知識面,提高了自己的業(yè)務(wù)水平。

  在搞好個人學(xué)習(xí)的同時,還提出了建設(shè)學(xué)習(xí)型處室的要求,利用處務(wù)會和支部會的機(jī)會,帶領(lǐng)和督促全處人員進(jìn)行理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷強(qiáng)化審計(jì)職業(yè)道德和審計(jì)紀(jì)律要求,學(xué)習(xí)和了解國內(nèi)外審計(jì)理論與實(shí)踐的前沿知識,共同探討和研究新的審計(jì)方法;鼓勵他們參加審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職稱資格考試,不斷提高大家的理論和業(yè)務(wù)水平。

  我還非常重視單位及個人的廉潔自律情況,上任伊始,我接受了正處級干部集體廉政談話,并簽訂了廉政責(zé)任承諾書,黨委書記瞿振元要求我們帶頭牢固樹立社會主義榮辱觀,增強(qiáng)使命意識、憂患意識、責(zé)任意識和廉政意識,勤政廉政,推動學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。雖然審計(jì)處不是管錢管物的權(quán)力部門,但作為監(jiān)督部門,在監(jiān)督別人的同時,也必須保持自身的廉潔自律。

  四、存在的不足和努力方向

  盡管自己一年來的學(xué)習(xí)和工作取得了一定的成績,但仔細(xì)反思,仍有一些不足之處需要改進(jìn),一是用于理論學(xué)習(xí)的時間還有待增加,主要是平常業(yè)務(wù)工作太忙,覺得自己是業(yè)務(wù)干部,做好業(yè)務(wù)工作就行了。二是工作創(chuàng)新的力度還不夠,這可能是自己在審計(jì)崗位干得時間太長的緣故(從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)13年了),思維上有些慣性和惰性。三是除正常工作之外與其它部門和單位的主動聯(lián)系不多,主要是覺得自己是監(jiān)督部門,擔(dān)心別人有顧慮,會產(chǎn)生誤解。

  認(rèn)識到上述不足,我將在今后工作中加以改進(jìn),首先是在做好業(yè)務(wù)工作的同時,爭取多擠出時間加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),充分認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)的重要性和對工作的促進(jìn)作用。其次是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的力度,注重與兄弟院校的交流,注重發(fā)揮大家的才智,進(jìn)一步拓展和創(chuàng)新審計(jì)的方式方法。

  最后是主動加強(qiáng)與其它部門的聯(lián)系,本著有助于幫助和促進(jìn)工作的原則,以坦誠的態(tài)度主動與人溝通,以達(dá)到消除顧慮,化解對立,良性互動的目的,從而創(chuàng)造一個良好的審計(jì)環(huán)境。

試用期工作總結(jié) 篇2

  我于20__年9月4日成為公司的試用員工,到今日3個月試用期已滿,根據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

  作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生,初來公司,以往很擔(dān)心不知該怎樣與人共處,該如何做好工作;可是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化,讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉(zhuǎn)變。

  在崗試用期間,我在市場部學(xué)習(xí)工作。這個部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的,和我的專業(yè)知識相差也較大;可是在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下,使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,也熟悉了公司的整個操作流程。

  在本部門的工作中,我一向嚴(yán)格要求自我,認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù),同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教,不斷提高充實(shí)自我,期望能盡早獨(dú)當(dāng)一面,為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然,初入職場,難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時研究得更全面,杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,我要特地感激部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫忙,感激他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

  經(jīng)過這三個月,我此刻已經(jīng)能夠獨(dú)立處理公司的業(yè)務(wù),整理部門內(nèi)部各種資料,當(dāng)然我還有很多不足,處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高,團(tuán)隊(duì)協(xié)作本事也需要進(jìn)一步增強(qiáng),需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自我業(yè)務(wù)本事。

  這是我的第二份工作,這三個月來我學(xué)到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作,實(shí)現(xiàn)自我的奮斗目標(biāo),體現(xiàn)自我的人生價值,和公司一齊成長。

  在此我提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自我、實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一齊展望完美的未來!

試用期工作總結(jié) 篇3

  時光荏苒,一回眸,已是三月之久矣。想昨日之略帶青澀,今日之一步步接近成熟,感謝曹經(jīng)理的指導(dǎo)、幫助,感謝許總的信任,也感謝同事們的支持。

  企業(yè)的價值在于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的同時貢獻(xiàn)社會,員工的價值在于腳踏實(shí)地的做事,勤于手,思于腦,身體力行,為公司創(chuàng)造崗位價值,然后實(shí)現(xiàn)個人的成長與發(fā)展。我亦是如此。

  企業(yè)發(fā)展部>證券專員的職責(zé)在于做好證券事務(wù)代表的助手角色。以上市公司信息披露為核心,會前撰寫材料,做到及時、準(zhǔn)確、完整。會中作好記錄。會后進(jìn)行整理,撰寫遞交給深圳證券交易所相關(guān)材料,并請部門領(lǐng)導(dǎo)審閱。然后對三會材料整理歸檔,使之條理清晰,查閱方便。外借有記錄,歸還有痕跡。

  投資者關(guān)系管理是一家上市公司與外界交流的窗口,及時更新、維護(hù)是我的職責(zé)。接聽投資者電話,回答一些的問題,使偏好型、中立型投資者的對我們公司的信心進(jìn)一步增強(qiáng),使保守型投資者認(rèn)識我們企業(yè),逐漸建立起對我們公司的信心,這是我在做的,也是我以后要做的更好的。

  有一日,曹經(jīng)理在八樓辦公,我在九樓,一位投資者打來電話,情緒激動,口氣帶著抱怨:“你公司股票這段時間股價下行的幅度大于大盤指數(shù)和同行業(yè)大多數(shù)其他上市公司股票下跌幅度,我仔細(xì)分了原因就出現(xiàn)在-你們公司大股東增持股份后,違背了 ‘大股東增持股份后 6 個月內(nèi)不得減持 ’的規(guī)定,大股東違規(guī)減持,造成了股價下行,造成了投資者的虧損,我要向有關(guān)單位檢舉這種違法行為 ”。我隨即記下了他的問題和他的依據(jù),答復(fù)道:“此事情有些重大,我會請示領(lǐng)導(dǎo)后會盡快給您回復(fù)的”,擱下電話,我打開電腦,在交易軟件上去核實(shí)他所謂的依據(jù),幾月份增持,幾月份減持,一核實(shí),發(fā)現(xiàn)他說的的確“對”,網(wǎng)上查閱相關(guān)法律法規(guī)確也有這樣的規(guī)定?墒前Y結(jié)就出現(xiàn)增持股份是指-通過 集中競價或者大宗交易等方式 買入公司股票,而年度利潤轉(zhuǎn)增股份不屬于增持行為。交易軟件上的增持正好是年度轉(zhuǎn)增股份導(dǎo)致股東“增持”這一現(xiàn)象的,所以違規(guī)就無從談起。我把查詢結(jié)果請示了曹經(jīng)理,經(jīng)理確認(rèn)不屬于違規(guī)后,我電話答復(fù)了這位投資人,也感謝他對公司的關(guān)注,順便告訴他公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定。而且今年年度凈利潤同比預(yù)增“30%-50%”。一場“風(fēng)波”就這樣平息了,這樣的處事態(tài)度來源于:曹經(jīng)理一直教導(dǎo)我的做事的時候一定要求實(shí)、認(rèn)真。

  企業(yè)是行業(yè)里面一分子,企業(yè)的發(fā)展脫離不開行業(yè)背景,國家經(jīng)濟(jì)背景,全球經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境。行業(yè)分析有利于公司知曉外界同行業(yè)的發(fā)展動態(tài),為政策的制定提供一些參考。每月一份行業(yè)分析報(bào)告是我的責(zé)任。供自己一份綿薄之力,只為對公司有些許參考之用。最近公司再融資的一些資料也有我行業(yè)分析的影子。

  政策變化的跟蹤一般在行業(yè)分析中得到體現(xiàn)。

  三個月不長,參與過這期間三會資料的撰寫、記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表的局部審核;行業(yè)分析報(bào)告;公司網(wǎng)站投資者關(guān)系欄目的后臺上傳;再融資資料的部分整理,三會資料的復(fù)印、整理、裝訂等。還有經(jīng)理安排的臨時性工作。

  XX月XX日(星期五)下午,由證券公司的研究員和私募基金公司的研究員組成的機(jī)構(gòu)投資者隊(duì)伍一行20多人來我們公司調(diào)研,董事會秘書許總和公司董事長曾總熱情地接待了他們,我負(fù)責(zé)做好會議記錄。會前我布置好會場:鮮花、水,資料。待賓客一落座,我則請每一位外來的與會者填寫了《保密承諾書》,會議中我認(rèn)真的記錄著。許總向參會者問候了幾句之后,開始了公司業(yè)務(wù)的介紹,隨后介紹了再融資的募投項(xiàng)目,第三部分是回答與會者的問題。會間許總未帶稿件,談話娓娓道來,如若諸葛亮穩(wěn)坐大軍帳,一切公司“軍務(wù)”如數(shù)家珍,滔滔不絕;卮鹛釂栆彩嵌鄶(shù)問題張口即來,少數(shù)問題稍做思考,即可回答。這些足見許總對公司的財(cái)務(wù)、經(jīng)營計(jì)劃、管理等的熟悉,連我這個年輕人都頓生敬佩之感。第四部分是許總引領(lǐng)與會者參觀了公司一樓的產(chǎn)品展廳,熱情洋溢的介紹了公司榮譽(yù)以及產(chǎn)品等。參觀結(jié)束后,我則送與會者上車離開。

  我踏實(shí)肯干,肯學(xué)習(xí)上進(jìn)。工作日下班后有些時日義務(wù)加班,周六、日義務(wù)加班整理資料、撰寫材料(如機(jī)構(gòu)投資者見面會記錄)等。我本布衣,不求聞達(dá)于公司,只求勝任于崗位、為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。

試用期工作總結(jié) 篇4

  時間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里各位同事和領(lǐng)導(dǎo)給予了我足夠的寬容、支持和幫助,讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟,感受到了作為廣告人“不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎能見彩虹”的豪氣,也體會到了重慶廣告從業(yè)人員作為拓荒者的艱難和堅(jiān)定(就目前國內(nèi)廣告業(yè)而言,我認(rèn)為重慶廣告業(yè)尚在發(fā)展階段并且起步較晚)。在對各位同事和領(lǐng)導(dǎo)肅然起敬的同時,也為我有機(jī)會成為今天廣告的一份子而驚喜萬分。

  在這三個月的'時間里,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,通過自身的不懈努力,各方面均取得了一定的進(jìn)步,現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報(bào)。

  記得初次應(yīng)聘時,我對公司的認(rèn)識僅僅局限于重慶幾家頂級的廣告公司之一,對設(shè)計(jì)師一職的認(rèn)識也僅局限于從事相對單純的廣告創(chuàng)意和美術(shù)執(zhí)行工作。除此之外,便一無所知了。所以,試用期中如何去認(rèn)識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè),便成了我的當(dāng)務(wù)之急。

  一、通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認(rèn)識。

  記得初到公司時,交到我手里的第一份工作就是一張企業(yè)賀卡的修改,然而說來慚愧的是,因?yàn)閷τ趯Ψ狡髽I(yè)整體形象包裝的不熟悉,導(dǎo)致這張小小的賀卡修改任務(wù)就讓我在公司的第一天工作從下午5:00左右持續(xù)到深夜12:00以后,反復(fù)的修改和漫長的等待客戶的回復(fù)對我來說,既新鮮也處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學(xué),是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)。在這段時間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)和認(rèn)識了公司各相關(guān)資料,并且對公司以前的、現(xiàn)在的客戶的相關(guān)資料有了比較初步的了解,(這方面,小組的組長羅暉、美術(shù)指導(dǎo)莫劍、還有和我一樣新到公司不久的美術(shù)楊泛,對我的幫助都很大,我也一直很感激他們)再加上日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認(rèn)識,也意識到了公司在重慶廣告業(yè)舉足輕重的地位,她的發(fā)展對于推動整個重慶廣告業(yè)的發(fā)展有著巨大作用。同時,公司擁有比較先進(jìn)的管理體制和企業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作的行政機(jī)構(gòu)。這一切都讓我對公司的發(fā)展充滿了信心和憧憬。

  二、認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能,工作能力得到了一定的提高。

  根據(jù)崗位職責(zé)的要求,我的主要工作任務(wù)是

  1、責(zé)完成組長分配下來的設(shè)計(jì)工作指令;

  2、參與相關(guān)廣告創(chuàng)意的討論;

  3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  通過完成上述工作,使我認(rèn)識到一個稱職的設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)在具有相當(dāng)?shù)拿佬g(shù)功底、熟悉的設(shè)計(jì)軟件操作能力的同時,還一定要具備良好的設(shè)計(jì)心態(tài),并且要敢于多提出自己的想法和方案,敢于創(chuàng)新!當(dāng)然,良好的語言表達(dá)能力是向領(lǐng)導(dǎo)和同事提出自己創(chuàng)意想法的必不可少的。目前我在創(chuàng)意想法方面存在不足,還需要多向組里的和其他組的各位資深領(lǐng)導(dǎo)和同事多求教、多學(xué)習(xí)。為了讓自己做一個稱職的廣告美術(shù)設(shè)計(jì)人員,我也閱讀了許多與設(shè)計(jì)相關(guān)的書籍,并爭取在工作中有所幫助和提高。

  三、努力方向

  xx年又是一個充滿激情的一年,在今后的工作中,我將努力提高自身素質(zhì),克服不足,朝著以下幾個方向努力:

  1、學(xué)無止境,時代的發(fā)展瞬息萬變,各種學(xué)科知識日新月異。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種設(shè)計(jì)相關(guān)知識,并用于指導(dǎo)實(shí)踐,大膽創(chuàng)意!

  2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)技能。

  3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力,提高自己解決實(shí)際問題的能力,并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,積極、熱情、細(xì)致地的對待每一項(xiàng)工作指令。

試用期工作總結(jié) 篇5

  這個月的15號到今天我來到公司上班也一星期了,學(xué)習(xí)了不少以前做文員里外的知識,比起來這個職位規(guī)范很多……工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好工作

  下面是這一星期以來的工作小結(jié):

  1、落實(shí)相關(guān)人事管理制度

  每天實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤,沒出勤的人員要詢問原因做好記錄。月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)制定打卡統(tǒng)計(jì)表。月底要寫新的考勤卡。早晨上rtx檢查各個部門人員是否到齊,沒到齊要打電話詢問。未來的每周要去其他三個子公司檢查衛(wèi)生、胸卡和考勤卡,抽查電腦,檢查完成要填寫《行為規(guī)范考核表》和《行政檢查計(jì)劃表》。熟悉人事檔案

  幾天前進(jìn)進(jìn)帶我們大概的講解了各個合同和證書的歸納以及都是干什么用的,雖然不一定全部會背,但大概有個了解、清楚內(nèi)容和擺放位置。

  2、接受新簡歷

  根據(jù)公司的實(shí)際需要,人事部在有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。認(rèn)真的對待每一份應(yīng)聘者簡歷做好登記,傳給主任進(jìn)行篩選,安排面試時間,電話一一通知,對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對待,為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

  3、其他行政工作

  行政工作是繁瑣的,小到打掃領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生、會議室衛(wèi)生、上下班開門鎖門、復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、各部門的耗材和領(lǐng)用登記、采購辦公用品大到新員工培訓(xùn)、保管公司印章、合同各個證件以及和其他公司的合作書、辦理員工的社保和停保、其他部門領(lǐng)導(dǎo)的租房合同及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案等等一切為大家做好后勤保障工作

  每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn),如何化繁為簡而又能保證萬無一失,如何以最小的成本換得的效率,這已經(jīng)不單純是對公司工作人員的要求了,對行政工作人員也同時適用。

  總的來說行政助理這個職位事情很隨機(jī),說多也不多,說少也不少,總是在一點(diǎn)一滴的積累起來,不像其他員工每天完成工作量就行,往往都是些瑣事,需要不時的用筆記下,煩的神比較多,因?yàn)楣緩睦锏酵獯蟠笮⌒〉氖露家?fù)責(zé),即使不需要你負(fù)責(zé)也要知道怎么回事。希望在未來的工作中更加努力,領(lǐng)導(dǎo)也多多提出寶貴意見,我會及時改正!

試用期工作總結(jié) 篇6

  時間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間,我進(jìn)入xx有限公司這個大家庭已一個半月。這將是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷,給我留下了精彩而美好的回憶,也為我開啟了新的職業(yè)生涯征程。在這段時間,公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我工作上足夠的支持、理解和幫助,讓我充分感受到了他們所具有的“海納百川”的胸襟。他們對我工作和生活上的引導(dǎo),讓我很快熟悉了公司環(huán)境,理解了企業(yè)文化及各項(xiàng)管理制度,從而更快地融入到這個溫馨的集體。能成為公司人力資源部的一員,我深感榮幸。從進(jìn)公司以來,在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持、信任和幫助下,我認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格履行崗位職責(zé),比較圓滿地完成了試用期所安排的工作任務(wù)。現(xiàn)將試用期的工作與感受總結(jié)如下,請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

  一、工作總結(jié)

  1、思想上與公司保持一致

  在進(jìn)入公司前,我都深知只有從思想上對公司的認(rèn)同,從心底接受公司,與公司時刻保持一致,積極上進(jìn),才能更快地、更好地融入到新的公司中。鑒于此,本人自進(jìn)入公司以來,便加強(qiáng)了對公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念、規(guī)章制度學(xué)習(xí),深入地理解了公司的工作環(huán)境和文化內(nèi)涵。工作開展中,堅(jiān)持以“三統(tǒng)一”和“三重原則”為指導(dǎo),用自己的實(shí)際行動證明自己對公司的態(tài)度、對工作的態(tài)度,踏實(shí)而富有激情地開展崗位各項(xiàng)工作。

  2、不斷學(xué)習(xí),提高自身綜合素質(zhì)

  當(dāng)今社會是一個知識空前繁榮的社會,信息以爆炸形式在遞增。處于這個社會當(dāng)中的公司也不斷進(jìn)行著知識和信息的更新,要適應(yīng)這樣的公司,也必須用更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力來更新自己的知識庫,適應(yīng)社會、適應(yīng)公司的發(fā)展。對于我來說,公司是一個全新的行業(yè),所涉及的絕大部分知識都是全新的,這個更加要求我不斷地學(xué)習(xí),了解行業(yè)特征、工作特性,才能把握住工作的要點(diǎn),也才能適應(yīng)工作之需,解決工作中的問題。進(jìn)公司以來,在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的引導(dǎo)下,我逐步學(xué)習(xí)本公司、本部門、本崗位的各項(xiàng)制度、流程,并嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)工作制度、流程開展工作。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)本崗位工作相關(guān)的知識之余,還積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動,獲取更豐富的知識,為我所用。試用期就是學(xué)習(xí)期,我抓住時機(jī),向同事們請教,收獲甚多,經(jīng)過過這一段時間的學(xué)習(xí),業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高。

  3、嚴(yán)格履行崗位職責(zé),努力做好本職工作

  崗位職責(zé)是開展工作的基本要求規(guī)范,是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一,讓我明白了自己應(yīng)該做哪些事。進(jìn)公司以來,在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下,我很快就熟悉了公司組織架構(gòu),了解了公司各部門主要職責(zé)及崗位分工,掌握了本崗位工作的要求及技巧,并根據(jù)公司人力資源管理的限制,提出了自己開展人力資源管理工作的思路和計(jì)劃。在招聘工作方面:通過對公司原有招聘制度與流程的學(xué)習(xí),了解到目前的招聘還存在較多的問題,尚未形成規(guī)范的管理制度和工作流程。后備人才不足、關(guān)鍵崗位招聘成功率低等。要規(guī)范招聘模塊的管理工作,首要的任務(wù)是完善招聘制度和流程,鑒于此,根據(jù)公司各部人力資源規(guī)劃和需求狀況,在同事的配合下,優(yōu)化完善了招聘工作管理制度及流程。此外,我熟悉了公司目前招聘崗位的綜合情況;在熟悉當(dāng)前招聘渠道的基礎(chǔ)上組織了招聘工作的實(shí)施,主要參加了3次現(xiàn)場招聘和日常網(wǎng)絡(luò)簡歷篩選,應(yīng)聘者面試安排,并協(xié)助完成新員工的入職培訓(xùn)及試用期員工工作跟進(jìn)。在規(guī)定的周期內(nèi)完成了試用期工作安排中的招聘任務(wù)。培訓(xùn)工作方面,因種種原因,目前公司還沒建立完成的制度與流程,培訓(xùn)工作開展也較少。

  一個多月時間里,我主要完成了以下方面的工作:

  (1)強(qiáng)化對公司培訓(xùn)現(xiàn)狀的學(xué)習(xí)與了解,在對公司人員的培訓(xùn)需求分析基礎(chǔ)上,擬定了公司的培訓(xùn)制度和流程。(2)依據(jù)公司上年度末的培訓(xùn)需求調(diào)查情況,擬定了公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。(3)日常培訓(xùn)工作的組織安排方面,組織完成了3、4月份公司管理干部的培訓(xùn),并對培訓(xùn)做了效果評估。(4)為豐富培訓(xùn)資源,以開展形式多樣的培訓(xùn)工作,與幾個外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了交流,建立了培訓(xùn)資源網(wǎng)。(5)結(jié)合公司當(dāng)前培訓(xùn)需要,有針對性的課程選擇和提煉。(6)協(xié)助完成了新進(jìn)員工試用期培訓(xùn)工作任務(wù)。

  績效管理方面:結(jié)合過去多年績效管理的經(jīng)驗(yàn),對公司現(xiàn)有的績效考核模式提出了六點(diǎn)修訂和優(yōu)化建議:公司原有績效考核方案中,定性的考核項(xiàng)過多,專業(yè)主管的評分多,考核的客觀強(qiáng)不強(qiáng),考評的時候?qū)χ笜?biāo)進(jìn)行量化,減少定性的考核項(xiàng);提高員工業(yè)績是考核的目的,那么業(yè)績指標(biāo)權(quán)重建議加大;實(shí)行獎懲結(jié)合的運(yùn)用,讓員工更好的接受;減低評分自我權(quán)重;實(shí)行績效面談;建立申訴機(jī)制。目前公司尚未建立規(guī)范的績效考核執(zhí)行辦法,結(jié)合以上修訂建議,正在擬定考核辦法。

  制度建設(shè)方面:要保證人力資源工作正常開展,只有遵循健全的管理制度,而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺。因此,借建立公司質(zhì)量管理體系工作的契機(jī),完成了人力資源管理程序文件稿的擬定,主要內(nèi)容為人力資源管理各模塊制度及工作流程。同時,正逐步開展規(guī)范部門職責(zé)和崗位說明的工作。

  4、不足之處和今后打算自試用期工作以來,雖然完成了試用期工作安排的各項(xiàng)任務(wù),但還存在很多的不足之處。如:自己的工作效率、工作有序性有待進(jìn)一步提高;部門溝通能力需要進(jìn)一步加強(qiáng);關(guān)鍵崗位的招聘,進(jìn)展比較緩慢,未能在規(guī)定的時間內(nèi)招聘到位,渠道拓展方面也存在局限性;員工培訓(xùn)的方式還很單一,培訓(xùn)過程中的細(xì)節(jié)和突發(fā)事件的處理能力有待于進(jìn)一步提高,對培訓(xùn)后的追蹤工作缺乏;勞動關(guān)系方面的工作尚未被重視起來。等等,這些不足都需要在今后的工作中加以改進(jìn)。

  二、對企業(yè)文化的理解與感悟

  對企業(yè)文化的理解與感悟所謂企業(yè)文化,是一個公司擁有的共同的價值理念和行事方法。試用期間,我感覺部門與部門之間、部門員工間關(guān)系非常和諧,生活上互相關(guān)心幫助,工作上各盡所能,配合默契,人與人之間平等真誠相待,讓人很容易融入其中,所有的這一切讓我感受到公司是一個務(wù)實(shí)的、進(jìn)取的集體,公司能夠形成自己厚重的文化。公司領(lǐng)導(dǎo)提出的三個統(tǒng)一和三重原則,是我們企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。忠誠、感恩、敬業(yè)、堅(jiān)韌、創(chuàng)新、進(jìn)取的文化理念,指引著公司的每個人如何履行自己的工作職責(zé)。

  對于它,我有這樣的理解:在開展招聘工作時,部門領(lǐng)導(dǎo)常常說我們要用德才兼?zhèn)渲耍聻橄,才為用。忠誠,是一個人最基本的品德,只有具備這個素質(zhì)的人才能踏實(shí)地工作,也才能長期穩(wěn)定下來,最終才創(chuàng)造價值,實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。懂得感恩,公司和員工利益是一致的,公司給予了我們工作、成長的機(jī)會,每位員工要懂得如何去回報(bào),那就是好好的工作,用自己的業(yè)績?nèi)楣痉⻊?wù)。感恩客戶,現(xiàn)在做公司就是做服務(wù),要用一顆感恩的心去做自己的工作,這樣才能真正切切地把工作開展好。人力資源本身就是一個服務(wù)的職業(yè),我們更要在服務(wù)上下功夫,服務(wù)公司各部門的每一位員工,急人之所急,想人之所想。在干一行,愛一行,這是職業(yè)道德最基本的要求,只有我們?nèi)硇牡赝度氲较矏鄣墓ぷ髦,我們才能把這份工作做好,才能在平凡的崗位上做不平凡的事,換句話說,只有我們認(rèn)真對待我們的工作,才能有所成就。工作難免遇到坎坷和不如意,這就要求我們百折不饒,養(yǎng)成堅(jiān)韌的工作特性,堅(jiān)持不懈,才能把事情做到頭,做出結(jié)果。堅(jiān)韌也是要求我們開展工作時要做到日清日結(jié),今日事今日畢。

  創(chuàng)新是公司不斷前進(jìn)的動力和源泉,只有事事創(chuàng)新,時時創(chuàng)新,才能將工作優(yōu)化;重新不是做大事,更不是空談,而是在工作中對小流程、小環(huán)節(jié)的改進(jìn),提出新的方法,解決工作順利、高效地開展中遇到的癥結(jié)。進(jìn)取,是一種精神,這就要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),經(jīng)濟(jì)進(jìn)去,不安于現(xiàn)狀,加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提升各方面的知識和技能,才能實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。另外,公司推行質(zhì)量管理體系建設(shè),規(guī)范各部門工作的管理制度及流程;注重員工培訓(xùn)工作等,是有力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要舉措,也是公司企業(yè)文化的一種展示。

  三、人力資源管理工作思路和計(jì)劃

  人力資源管理工作思路和計(jì)劃結(jié)合本崗位職責(zé)及部門分工安排,我以后工作思路和計(jì)劃如下:

  1、工作思路:結(jié)合公司目前人力資源管理工作現(xiàn)狀,擬定了今后人力資源管理工作開展的思路:依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和管理理念,以質(zhì)量管理體系建設(shè)為契機(jī),逐步對人力資源制度和流程進(jìn)行梳理、規(guī)范,并引入日常的人力資源工作中,在實(shí)施過程中進(jìn)行改進(jìn)和修訂,加強(qiáng)專業(yè)知識和技能培訓(xùn),最終建立一套健全的人力資源管理體系,提升公司人力資源管理的專業(yè)化、規(guī)范化水平,降低成本。人力資源管理工作是一項(xiàng)長期的工作,不能急于求成,只能在推薦工作的過程中逐步去規(guī)范、改進(jìn),最終修訂完善。

  2、加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人員的招聘力度,對于行業(yè)緊缺型人才,擬采用獵頭手段,力爭完成急需人才的招聘;注意招聘環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)勞動糾紛的監(jiān)管,如改進(jìn)應(yīng)聘登記表、明確崗位職責(zé)和任職要求、做好入職培訓(xùn)記錄等;完善人力資源增補(bǔ)申報(bào)和編制管理工作;及時更新招聘信息,收集、整理應(yīng)聘簡歷;完善各項(xiàng)招聘所涉及資料、檔案的管理;持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié),把工作做深做細(xì),與相關(guān)部門做到充分溝通。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源規(guī)劃工作,做好招聘渠道拓展、核心人才儲備、公司人才梯隊(duì)建設(shè)、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進(jìn)等工作。

  3、保質(zhì)保量完成每月培訓(xùn)工作,結(jié)合前幾期培訓(xùn)工作反饋,改進(jìn)過去培訓(xùn)中的不足,引進(jìn)多樣性的培訓(xùn),逐步提升管理干部的知識和技能;加強(qiáng)新入職員工的培訓(xùn)及跟進(jìn)工作;本月底完成4月16日公開課的組織、總結(jié)工作。依托融鼎恒科學(xué)院每月培訓(xùn)工作,建立健全培訓(xùn)制度與體系的建立健全、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的推行、內(nèi)部培訓(xùn)教材的編寫等。另外,鑒于公司員工培訓(xùn)意識薄弱的情況,逐步引導(dǎo)員工建立經(jīng)常培訓(xùn)、不斷學(xué)習(xí)的意識,使培訓(xùn)成為一項(xiàng)長效機(jī)制,為打造創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型企業(yè)努力。

  4、結(jié)合績效管理修訂意見,擬在4月第完成對公司現(xiàn)行績效考核進(jìn)行修訂。配合質(zhì)量管理體系三階文件準(zhǔn)備的同時,逐步建立一套符合公司實(shí)際的績效執(zhí)行考核辦法。協(xié)助推進(jìn)本年度后三季度績效管理工作的實(shí)施,加強(qiáng)績效反饋、績效面談,讓績效管理真正達(dá)到預(yù)期目的。

  5、重視勞動關(guān)系管理,減少企業(yè)的用人風(fēng)險。從人員招聘進(jìn)入公司到辭職離開公司的各環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)。特別是勞動合同簽訂、社會保險購買兩方面風(fēng)險型的避免。

  6、結(jié)合質(zhì)量管理體系工作的推進(jìn),完善人力資源管理制度和流程建設(shè),完善部門職責(zé)和崗位說明書等方面的工作。

  7、遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,服從工作安排,全力配合領(lǐng)導(dǎo)和同事開展其他各項(xiàng)工作。

  8、加強(qiáng)學(xué)習(xí),虛心請教,改進(jìn)方法,全面提升自己的管理技能和水平。達(dá)成優(yōu)異的工作績效,力爭通過5月份的人力資源管理師考試和11月份的經(jīng)濟(jì)師考試。通過一個多月的工作與學(xué)習(xí)了解,盡管我對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方,但已深深愛上了這個大家庭,也非常珍惜在公司工作的機(jī)會。希望能與公司共成長,虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí),不斷提升自我,并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗(yàn),不懈努力,踏實(shí)敬業(yè),和部門同事一起,提高人力資源管理水平,共同推動公司發(fā)展。

試用期工作總結(jié) 篇7

  短期內(nèi),我在公司的目標(biāo)是:我?醋约嚎梢愿臁⒏嗟慕邮植煌愋偷膯巫,可以進(jìn)行全程跟單。加強(qiáng)和公司其他成員的溝通了解,成為一名優(yōu)秀的跟單員。

  兩個月彈指一揮間就毫無聲息的流逝,就在此時需要回頭總結(jié)之際才猛然間意識到日子的匆匆。兩個月的磨刀練陣,按理說,自己到底是寶刀還是銹鐵應(yīng)該可以從這些日子的點(diǎn)滴表現(xiàn)中露出應(yīng)有的光澤了,然而直至目前,我卻對自己這些許的光澤沒有信心——固然我堅(jiān)信自己不是銹鐵!在這兩個月期間,我有20天的時間在車間實(shí)習(xí),熟悉產(chǎn)品,第二個月開始,進(jìn)進(jìn)辦公室熟悉業(yè)務(wù)跟單流程。

  兩個月來,我認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺、有效得完成自己經(jīng)手過的每件事情。并對自己天天看到、聽到的新的項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)回類。同時也堅(jiān)持寫工作日記(對自己負(fù)責(zé)的客人的單子的情況及時的記錄)。我一直本著“當(dāng)天的事情,當(dāng)天做“的原則,對自己所經(jīng)手的事情負(fù)責(zé),更對公司負(fù)責(zé)。經(jīng)過20天的車間學(xué)習(xí),我能獨(dú)立制作我司生產(chǎn)的很多常規(guī)產(chǎn)品,能辨別產(chǎn)品是否合格,知道怎樣做產(chǎn)品會看起來更美觀(小技巧)。

  在車間的工作實(shí)習(xí)總結(jié),之前我以每個車間一個總結(jié)的方式上交給部分經(jīng)理了,這里就不做進(jìn)一步的總結(jié)。以下我想對我在辦公室期間的學(xué)習(xí)進(jìn)行總結(jié)。就總體的工作感受來說,我還是比較滿足。只是也有某些時候,會有點(diǎn)覺得操縱沒頭沒尾的感覺。有些事情好象是做了個頭,但是這個尾到底怎么樣呢?有些事情干脆是中間,很傻瓜地操縱著。在這期間,工作上最大的不足主要有:

  1、還沒有真正容進(jìn)溫州佩蒂這個大家庭中。對很多公司其他同事的話題,了解未幾。這也許是由于剛來這邊的關(guān)系,很多思想還跟不上他們的節(jié)奏。但我已經(jīng)體會到這無形中微妙的關(guān)系了。相信我可以在接下來的日子里取得進(jìn)步。

  2、對發(fā)貨和船務(wù)這塊還沒有機(jī)會操練,整個跟單少了這個環(huán)節(jié),似乎就不完整了;

  3。對公司的生產(chǎn)運(yùn)做還了解得不夠。盡管現(xiàn)在的工作存在這些瓶頸,但我相信,只要堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí),不斷地總結(jié)。我一定可以在接下來的日子里取得進(jìn)步。

  我在工作上的收獲主要有:

  1、在預(yù)備歐盟考察團(tuán)要來我是司考察的過程中,我學(xué)習(xí)了各個部分的表格制作;

  2、學(xué)習(xí)了erp系統(tǒng)和萬寶系統(tǒng)的基本操縱方法;

  3、熟悉了公司職員的分工情況。盡管這期間也出現(xiàn)過比較尷尬的局面,比如不知道自己碰到的專業(yè)性的題目應(yīng)該往找誰?但現(xiàn)在總算可以應(yīng)對自如了;

  4、基本知道我司業(yè)務(wù)跟單這塊的操縱流程;我知道,上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領(lǐng)導(dǎo)感到滿足。

  坦白說,我自己并沒有太大的信心。但我堅(jiān)信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好,保證讓領(lǐng)導(dǎo)滿足。

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試用期工作總結(jié)

2021-05-02 工作總結(jié)

  總結(jié)是對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究的書面材料,它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo),讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢?以下是小編整理的試用期工作總結(jié)7篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

試用期工作總結(jié) 篇1

  一、對本職崗位的認(rèn)識:

  學(xué)校審計(jì)處作為專職監(jiān)督部門,其主要職責(zé)是在教育部審計(jì)主管部門的指導(dǎo)和學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)《中華人民共和國審計(jì)法》和教育部《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》的要求,對學(xué)校及所屬單位的經(jīng)濟(jì)活動及其管理行為開展獨(dú)立的審計(jì)監(jiān)督。具體職能包括:

  1、組織制定、完善、實(shí)施學(xué)校有關(guān)內(nèi)部審計(jì)的規(guī)章制度、操作程序等;

  2、承擔(dān)學(xué)校審計(jì)工作職能,對學(xué)校各單位財(cái)務(wù)預(yù)算、經(jīng)費(fèi)管理使用等經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審計(jì);

  3、組織開展對學(xué)校所屬企業(yè)、后勤經(jīng)營實(shí)體的財(cái)務(wù)及經(jīng)營狀況進(jìn)行審計(jì);

  4、組織開展對學(xué);ㄐ蘅橅(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì);

  5、組織開展對處級干部、企業(yè)廠長經(jīng)理的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì);

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他審計(jì)事項(xiàng)。

  作為審計(jì)處處長,我的職責(zé)是主持學(xué)校的內(nèi)部審計(jì)工作;組織制定學(xué)校有關(guān)內(nèi)部審計(jì)的規(guī)章制度、操作程序;主持制定本部門年度工作計(jì)劃;組織實(shí)施各項(xiàng)審計(jì)活動;審定簽發(fā)各類審計(jì)報(bào)告及本部門文件;確保各項(xiàng)審計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);促進(jìn)學(xué)校經(jīng)濟(jì)秩序健康有序地發(fā)展。

  履行好審計(jì)處處長的職責(zé),應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的政治素質(zhì),有很強(qiáng)的原則性和責(zé)任心,有較全面的專業(yè)素質(zhì)和能力,有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,有敢于碰硬和甘于奉獻(xiàn)的精神?偨Y(jié)一年來的工作,我認(rèn)為基本具備了履行了職責(zé)的所需要的素質(zhì)和能力,能夠按照崗位職責(zé)要求開展各項(xiàng)工作。

  二、履行職責(zé)和工作實(shí)際情況:

  任職一年來,我在教育部審計(jì)主管部門及學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下,在審計(jì)處全體人員的共同努力下,緊緊圍繞學(xué)校的中心工作,切實(shí)履行審計(jì)監(jiān)督職能,圓滿完成各項(xiàng)審計(jì)任務(wù),審計(jì)工作取得了顯著的成效。

  1、健全審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),建設(shè)和諧處室

  為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的要求,加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督,在機(jī)構(gòu)改革和人員聘任中建立內(nèi)部機(jī)構(gòu),調(diào)整和充實(shí)了審計(jì)人員,進(jìn)一步明確內(nèi)部崗位職責(zé);注重思想政治和審計(jì)職業(yè)道德教育,注意發(fā)揚(yáng)內(nèi)部民主,團(tuán)結(jié)同志,關(guān)心同志,傾聽他人的意見和呼聲,充分調(diào)動大家積極性,努力營造舒暢和諧的工作環(huán)境。

  2、完善審計(jì)工作指導(dǎo)思想,創(chuàng)新工作思路

  根據(jù)當(dāng)前的形勢和任務(wù),進(jìn)一步完善了“全面審計(jì)、突出重點(diǎn)、防范風(fēng)險、提高效益”的指導(dǎo)思想,在確定審計(jì)目標(biāo)和進(jìn)行審計(jì)評價是將風(fēng)險防范和資金使用效益置于優(yōu)先位置考慮。創(chuàng)新工作思路,實(shí)現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變,即由事后審計(jì)監(jiān)督向事前和事中控制轉(zhuǎn)變,由合規(guī)性審計(jì)向效益性審計(jì)轉(zhuǎn)變,這種思路的轉(zhuǎn)變也帶來了審計(jì)工作方式的改變,審計(jì)由以前的以事后查找問題為主的工作方式,向事前防范和事中控制為主,更加關(guān)注對管理效果和資金使用效益的評價。

  3、加強(qiáng)審計(jì)制度建設(shè),完善審計(jì)制度體系

  為了進(jìn)一步規(guī)范干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作,明確組織部門、紀(jì)檢部門和審計(jì)部門在干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的權(quán)限和義務(wù),提高審計(jì)結(jié)果的使用效果,制訂出臺了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會議制度》等審計(jì)文件,使得學(xué)校內(nèi)部審計(jì)形成了目前比較完整的規(guī)章體系,為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范內(nèi)部審計(jì)工作提供了制度保障。

  4.堅(jiān)持原則,敢于負(fù)責(zé),自覺維護(hù)學(xué)校利益

  “促進(jìn)學(xué)校及所屬單位遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī),規(guī)范內(nèi)部管理,加強(qiáng)廉政建設(shè),維護(hù)學(xué)校合法權(quán)益”這是教育部對教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的明確要求,也是內(nèi)部審計(jì)的天職。在工作中會遇到各種違法違紀(jì)問題和侵害學(xué)校利益的現(xiàn)象,雖然有時面臨很大的阻力和壓力,我們還是能夠做到堅(jiān)持原則,查錯糾弊,自覺維護(hù)學(xué)校利益。

  5、財(cái)務(wù)審計(jì)工作

  (1)、圓滿完成任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)任務(wù)。

  20xx年是學(xué)校中層干部換屆年,審計(jì)處根據(jù)學(xué)校要求,先后對15個學(xué)院和教輔單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),審計(jì)總金額55387萬元,審計(jì)結(jié)論為干部使用提供了參考意見,審計(jì)出的問題及時向?qū)W校黨委常委會暨校長辦公會作了專題匯報(bào),一些問題已經(jīng)得到糾正和整改。

  (2)開展后勤實(shí)體財(cái)務(wù)收支審計(jì)。

  后勤一直是全校的師生關(guān)注的重點(diǎn),其使用的資金量大,經(jīng)濟(jì)活動頻繁,也是學(xué)校管理和監(jiān)督的薄弱點(diǎn)。審計(jì)處一年來共完成對餐廳保障協(xié)調(diào)部等9個后勤實(shí)體的審計(jì)工作,對上述實(shí)體近兩年的經(jīng)營及財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行了全面審計(jì),審計(jì)總金額6022萬元,查出和糾正了一些違紀(jì)問題,審計(jì)結(jié)果向后勤處做了反饋,促進(jìn)了后勤實(shí)體的規(guī)范管理。

  (3)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查

  根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的指示,審計(jì)處先后對體育教學(xué)部游泳池、動物醫(yī)院、國際學(xué)院相關(guān)問題進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查,并及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提交了調(diào)查報(bào)告。另外還參與了治理商業(yè)賄賂、清理亂收費(fèi)、固定資產(chǎn)等工作。

  (4)專項(xiàng)資金審計(jì)

  在科研經(jīng)費(fèi)方面,審計(jì)處一年來共審簽科研項(xiàng)目100余項(xiàng),總金額2800多萬元。另外還完成了“211”工程經(jīng)費(fèi)使用的審計(jì)工作。

  6、基建工程審計(jì)工作

  基建工程一直是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職工關(guān)注的問題,也是消耗學(xué)校資金較大的領(lǐng)域,審計(jì)處積極采用各種審計(jì)方法來控制工程造價,使基建資金的使用盡可能合理,全年共審減工程款3845萬元,為學(xué)校節(jié)約了建設(shè)資金,也促進(jìn)了工程建設(shè)管理行為的規(guī)范。

  (1)工程結(jié)算審計(jì)

  一年來共完成基建和修繕工程結(jié)算審計(jì)項(xiàng)目149項(xiàng),送審總金額56952萬元,審減額3685萬元。

  (2)工程跟蹤審計(jì)

  為了加強(qiáng)對施工過程的審計(jì)監(jiān)督,有效控制工程造價,審計(jì)處對奧運(yùn)體育館、信電樓、工學(xué)樓、2號學(xué)生公寓、生命科學(xué)樓工程進(jìn)行跟蹤審計(jì),目前這幾項(xiàng)工程已接近尾聲,工程造價基本得到控制,取得了很好的監(jiān)督效果。

  (3)工程預(yù)算審計(jì)

  根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排,審計(jì)處對2個工程項(xiàng)目進(jìn)行施工前的預(yù)算審計(jì),送審金額508.7萬元,審減金額160萬元,對事先控制工程預(yù)算起到積極的作用。

  7.工程及材料招投標(biāo)工作

  學(xué)校20xx-25次黨委常委會暨校長辦公會決定,作為試點(diǎn),審計(jì)處從20xx年10月份開始承擔(dān)了部分造價在50萬元以上工程及材料的校內(nèi)招投標(biāo)工作。承擔(dān)這項(xiàng)工作后,我們深刻領(lǐng)會學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,依據(jù)現(xiàn)有的招投標(biāo)的文件規(guī)定,結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況,在紀(jì)委的全程監(jiān)督下,認(rèn)真規(guī)范的做好這項(xiàng)工作,半年來共完成40多項(xiàng)招標(biāo)任務(wù),總金額7000多萬元。

  通過半年的工作,我們對校內(nèi)招投標(biāo)的運(yùn)作過程有了較深的了解,針對招標(biāo)過程中的一些弊端和漏洞,不斷的規(guī)范招投標(biāo)的程序,積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn),圓滿完成了學(xué)校交給審計(jì)處的試點(diǎn)任務(wù),并為學(xué)校節(jié)約了大量的資金。我們在招標(biāo)的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)上都采取了公開、透明和相互制約的措施,比如:

  (1)、所有招標(biāo)項(xiàng)目都委托基建處在校園網(wǎng)上公告,適當(dāng)延長報(bào)名時間,同時公布報(bào)名監(jiān)督電話,監(jiān)督報(bào)名過程;

  (2)、報(bào)名結(jié)束后,依照招標(biāo)公告的要求對投標(biāo)單位的資格進(jìn)行預(yù)審,由審計(jì)、基建和紀(jì)委等部門共同參加,防止一家獨(dú)斷,同時為了能夠展開充分競爭,一般選擇5家以上單位入圍;

  (3)、招標(biāo)文件等前期資料由基建處負(fù)責(zé)起草,經(jīng)過審計(jì)處審定后再由基建處發(fā)放;

  (4)、評標(biāo)專家在5人以上,專家一般為獨(dú)立專業(yè)人士,開標(biāo)前一天在紀(jì)委的監(jiān)督下選出;

  (5)、為了防止高價中標(biāo),設(shè)置攔標(biāo)價,開標(biāo)后先審查報(bào)價的合理性,再進(jìn)行評標(biāo),最后由評委進(jìn)行無記名投票表決,得票多者中標(biāo)。

  今年5月,學(xué)校200x-14次黨委常委暨校長辦公會聽取了審計(jì)處半年來招投標(biāo)試點(diǎn)工作的匯報(bào),校領(lǐng)導(dǎo)充分肯定了審計(jì)處的工作成績,要求有關(guān)部門借鑒試點(diǎn)總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)和做法,對學(xué)校原有的工程招投標(biāo)辦法進(jìn)行修訂,由基建后勤部門按照新修訂的辦法繼續(xù)組織招投標(biāo)工作,審計(jì)處不再組織招標(biāo)工作。

  三、理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和廉潔自律情況

  一年來在做好業(yè)務(wù)工作的同時,我還十分重視理論學(xué)習(xí),一是積極參加學(xué)校及機(jī)關(guān)黨委舉辦的各類理論學(xué)習(xí)報(bào)告會,如張榮臣、龐正元主講的十六屆六中全會精神輔導(dǎo)報(bào)告,陳錫文主講的中央一號文件精神輔導(dǎo)報(bào)告,陳喜慶主講的中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神的輔導(dǎo)報(bào)告,通過參加這些輔導(dǎo)報(bào)告,使我對近期的中央政策和大政方針有了較深的了解,拓展了自己的視野,為今后的工作指明了方向。二是積極參加學(xué)校組織的處級干部培訓(xùn)班,認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所作的動員報(bào)告和專題報(bào)告,了解高等教育的發(fā)展趨勢和我校的發(fā)展方向,把握學(xué)校的工作思路,增強(qiáng)自己的使命意識和責(zé)任意識,認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)。三是積極參加支部組織的學(xué)習(xí)活動,參加處級干部期末民主生活會,按時完成處級干部理論學(xué)習(xí)體會文章,通過支部學(xué)習(xí)活動及民主生活會的形式,起到了學(xué)習(xí)先進(jìn)、對照自己不足以及批評和自我批評的目的,從而不斷的提高理論水平。此外還利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)和了解一些先進(jìn)事跡和人物,比如方永剛先進(jìn)事跡等,來學(xué)習(xí)他們崇高的精神內(nèi)涵和道德風(fēng)范,刻苦鉆研,與時俱進(jìn)的精神風(fēng)貌,不辱使命,甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì),通過學(xué)習(xí)來不斷地完善自己,陶冶情操。

  在抓好理論學(xué)習(xí)的同時,還結(jié)合自己的工作來進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),一年來先后參加了教育部舉辦的教育系統(tǒng)高級財(cái)務(wù)人員后續(xù)教育班和教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班各一次,發(fā)表業(yè)務(wù)文章3篇,此外還通過了今年我校的博士入學(xué)考試,通過這些學(xué)習(xí)進(jìn)一步拓展了自己的知識面,提高了自己的業(yè)務(wù)水平。

  在搞好個人學(xué)習(xí)的同時,還提出了建設(shè)學(xué)習(xí)型處室的要求,利用處務(wù)會和支部會的機(jī)會,帶領(lǐng)和督促全處人員進(jìn)行理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷強(qiáng)化審計(jì)職業(yè)道德和審計(jì)紀(jì)律要求,學(xué)習(xí)和了解國內(nèi)外審計(jì)理論與實(shí)踐的前沿知識,共同探討和研究新的審計(jì)方法;鼓勵他們參加審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職稱資格考試,不斷提高大家的理論和業(yè)務(wù)水平。

  我還非常重視單位及個人的廉潔自律情況,上任伊始,我接受了正處級干部集體廉政談話,并簽訂了廉政責(zé)任承諾書,黨委書記瞿振元要求我們帶頭牢固樹立社會主義榮辱觀,增強(qiáng)使命意識、憂患意識、責(zé)任意識和廉政意識,勤政廉政,推動學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。雖然審計(jì)處不是管錢管物的權(quán)力部門,但作為監(jiān)督部門,在監(jiān)督別人的同時,也必須保持自身的廉潔自律。

  四、存在的不足和努力方向

  盡管自己一年來的學(xué)習(xí)和工作取得了一定的成績,但仔細(xì)反思,仍有一些不足之處需要改進(jìn),一是用于理論學(xué)習(xí)的時間還有待增加,主要是平常業(yè)務(wù)工作太忙,覺得自己是業(yè)務(wù)干部,做好業(yè)務(wù)工作就行了。二是工作創(chuàng)新的力度還不夠,這可能是自己在審計(jì)崗位干得時間太長的緣故(從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)13年了),思維上有些慣性和惰性。三是除正常工作之外與其它部門和單位的主動聯(lián)系不多,主要是覺得自己是監(jiān)督部門,擔(dān)心別人有顧慮,會產(chǎn)生誤解。

  認(rèn)識到上述不足,我將在今后工作中加以改進(jìn),首先是在做好業(yè)務(wù)工作的同時,爭取多擠出時間加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),充分認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)的重要性和對工作的促進(jìn)作用。其次是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的力度,注重與兄弟院校的交流,注重發(fā)揮大家的才智,進(jìn)一步拓展和創(chuàng)新審計(jì)的方式方法。

  最后是主動加強(qiáng)與其它部門的聯(lián)系,本著有助于幫助和促進(jìn)工作的原則,以坦誠的態(tài)度主動與人溝通,以達(dá)到消除顧慮,化解對立,良性互動的目的,從而創(chuàng)造一個良好的審計(jì)環(huán)境。

試用期工作總結(jié) 篇2

  我于20__年9月4日成為公司的試用員工,到今日3個月試用期已滿,根據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

  作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生,初來公司,以往很擔(dān)心不知該怎樣與人共處,該如何做好工作;可是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化,讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉(zhuǎn)變。

  在崗試用期間,我在市場部學(xué)習(xí)工作。這個部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的,和我的專業(yè)知識相差也較大;可是在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下,使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,也熟悉了公司的整個操作流程。

  在本部門的工作中,我一向嚴(yán)格要求自我,認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù),同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教,不斷提高充實(shí)自我,期望能盡早獨(dú)當(dāng)一面,為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然,初入職場,難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時研究得更全面,杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,我要特地感激部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫忙,感激他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

  經(jīng)過這三個月,我此刻已經(jīng)能夠獨(dú)立處理公司的業(yè)務(wù),整理部門內(nèi)部各種資料,當(dāng)然我還有很多不足,處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高,團(tuán)隊(duì)協(xié)作本事也需要進(jìn)一步增強(qiáng),需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自我業(yè)務(wù)本事。

  這是我的第二份工作,這三個月來我學(xué)到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作,實(shí)現(xiàn)自我的奮斗目標(biāo),體現(xiàn)自我的人生價值,和公司一齊成長。

  在此我提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自我、實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一齊展望完美的未來!

試用期工作總結(jié) 篇3

  時光荏苒,一回眸,已是三月之久矣。想昨日之略帶青澀,今日之一步步接近成熟,感謝曹經(jīng)理的指導(dǎo)、幫助,感謝許總的信任,也感謝同事們的支持。

  企業(yè)的價值在于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的同時貢獻(xiàn)社會,員工的價值在于腳踏實(shí)地的做事,勤于手,思于腦,身體力行,為公司創(chuàng)造崗位價值,然后實(shí)現(xiàn)個人的成長與發(fā)展。我亦是如此。

  企業(yè)發(fā)展部>證券專員的職責(zé)在于做好證券事務(wù)代表的助手角色。以上市公司信息披露為核心,會前撰寫材料,做到及時、準(zhǔn)確、完整。會中作好記錄。會后進(jìn)行整理,撰寫遞交給深圳證券交易所相關(guān)材料,并請部門領(lǐng)導(dǎo)審閱。然后對三會材料整理歸檔,使之條理清晰,查閱方便。外借有記錄,歸還有痕跡。

  投資者關(guān)系管理是一家上市公司與外界交流的窗口,及時更新、維護(hù)是我的職責(zé)。接聽投資者電話,回答一些的問題,使偏好型、中立型投資者的對我們公司的信心進(jìn)一步增強(qiáng),使保守型投資者認(rèn)識我們企業(yè),逐漸建立起對我們公司的信心,這是我在做的,也是我以后要做的更好的。

  有一日,曹經(jīng)理在八樓辦公,我在九樓,一位投資者打來電話,情緒激動,口氣帶著抱怨:“你公司股票這段時間股價下行的幅度大于大盤指數(shù)和同行業(yè)大多數(shù)其他上市公司股票下跌幅度,我仔細(xì)分了原因就出現(xiàn)在-你們公司大股東增持股份后,違背了 ‘大股東增持股份后 6 個月內(nèi)不得減持 ’的規(guī)定,大股東違規(guī)減持,造成了股價下行,造成了投資者的虧損,我要向有關(guān)單位檢舉這種違法行為 ”。我隨即記下了他的問題和他的依據(jù),答復(fù)道:“此事情有些重大,我會請示領(lǐng)導(dǎo)后會盡快給您回復(fù)的”,擱下電話,我打開電腦,在交易軟件上去核實(shí)他所謂的依據(jù),幾月份增持,幾月份減持,一核實(shí),發(fā)現(xiàn)他說的的確“對”,網(wǎng)上查閱相關(guān)法律法規(guī)確也有這樣的規(guī)定?墒前Y結(jié)就出現(xiàn)增持股份是指-通過 集中競價或者大宗交易等方式 買入公司股票,而年度利潤轉(zhuǎn)增股份不屬于增持行為。交易軟件上的增持正好是年度轉(zhuǎn)增股份導(dǎo)致股東“增持”這一現(xiàn)象的,所以違規(guī)就無從談起。我把查詢結(jié)果請示了曹經(jīng)理,經(jīng)理確認(rèn)不屬于違規(guī)后,我電話答復(fù)了這位投資人,也感謝他對公司的關(guān)注,順便告訴他公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定。而且今年年度凈利潤同比預(yù)增“30%-50%”。一場“風(fēng)波”就這樣平息了,這樣的處事態(tài)度來源于:曹經(jīng)理一直教導(dǎo)我的做事的時候一定要求實(shí)、認(rèn)真。

  企業(yè)是行業(yè)里面一分子,企業(yè)的發(fā)展脫離不開行業(yè)背景,國家經(jīng)濟(jì)背景,全球經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境。行業(yè)分析有利于公司知曉外界同行業(yè)的發(fā)展動態(tài),為政策的制定提供一些參考。每月一份行業(yè)分析報(bào)告是我的責(zé)任。供自己一份綿薄之力,只為對公司有些許參考之用。最近公司再融資的一些資料也有我行業(yè)分析的影子。

  政策變化的跟蹤一般在行業(yè)分析中得到體現(xiàn)。

  三個月不長,參與過這期間三會資料的撰寫、記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表的局部審核;行業(yè)分析報(bào)告;公司網(wǎng)站投資者關(guān)系欄目的后臺上傳;再融資資料的部分整理,三會資料的復(fù)印、整理、裝訂等。還有經(jīng)理安排的臨時性工作。

  XX月XX日(星期五)下午,由證券公司的研究員和私募基金公司的研究員組成的機(jī)構(gòu)投資者隊(duì)伍一行20多人來我們公司調(diào)研,董事會秘書許總和公司董事長曾總熱情地接待了他們,我負(fù)責(zé)做好會議記錄。會前我布置好會場:鮮花、水,資料。待賓客一落座,我則請每一位外來的與會者填寫了《保密承諾書》,會議中我認(rèn)真的記錄著。許總向參會者問候了幾句之后,開始了公司業(yè)務(wù)的介紹,隨后介紹了再融資的募投項(xiàng)目,第三部分是回答與會者的問題。會間許總未帶稿件,談話娓娓道來,如若諸葛亮穩(wěn)坐大軍帳,一切公司“軍務(wù)”如數(shù)家珍,滔滔不絕;卮鹛釂栆彩嵌鄶(shù)問題張口即來,少數(shù)問題稍做思考,即可回答。這些足見許總對公司的財(cái)務(wù)、經(jīng)營計(jì)劃、管理等的熟悉,連我這個年輕人都頓生敬佩之感。第四部分是許總引領(lǐng)與會者參觀了公司一樓的產(chǎn)品展廳,熱情洋溢的介紹了公司榮譽(yù)以及產(chǎn)品等。參觀結(jié)束后,我則送與會者上車離開。

  我踏實(shí)肯干,肯學(xué)習(xí)上進(jìn)。工作日下班后有些時日義務(wù)加班,周六、日義務(wù)加班整理資料、撰寫材料(如機(jī)構(gòu)投資者見面會記錄)等。我本布衣,不求聞達(dá)于公司,只求勝任于崗位、為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。

試用期工作總結(jié) 篇4

  時間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里各位同事和領(lǐng)導(dǎo)給予了我足夠的寬容、支持和幫助,讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟,感受到了作為廣告人“不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎能見彩虹”的豪氣,也體會到了重慶廣告從業(yè)人員作為拓荒者的艱難和堅(jiān)定(就目前國內(nèi)廣告業(yè)而言,我認(rèn)為重慶廣告業(yè)尚在發(fā)展階段并且起步較晚)。在對各位同事和領(lǐng)導(dǎo)肅然起敬的同時,也為我有機(jī)會成為今天廣告的一份子而驚喜萬分。

  在這三個月的'時間里,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,通過自身的不懈努力,各方面均取得了一定的進(jìn)步,現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報(bào)。

  記得初次應(yīng)聘時,我對公司的認(rèn)識僅僅局限于重慶幾家頂級的廣告公司之一,對設(shè)計(jì)師一職的認(rèn)識也僅局限于從事相對單純的廣告創(chuàng)意和美術(shù)執(zhí)行工作。除此之外,便一無所知了。所以,試用期中如何去認(rèn)識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè),便成了我的當(dāng)務(wù)之急。

  一、通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認(rèn)識。

  記得初到公司時,交到我手里的第一份工作就是一張企業(yè)賀卡的修改,然而說來慚愧的是,因?yàn)閷τ趯Ψ狡髽I(yè)整體形象包裝的不熟悉,導(dǎo)致這張小小的賀卡修改任務(wù)就讓我在公司的第一天工作從下午5:00左右持續(xù)到深夜12:00以后,反復(fù)的修改和漫長的等待客戶的回復(fù)對我來說,既新鮮也處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學(xué),是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)。在這段時間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)和認(rèn)識了公司各相關(guān)資料,并且對公司以前的、現(xiàn)在的客戶的相關(guān)資料有了比較初步的了解,(這方面,小組的組長羅暉、美術(shù)指導(dǎo)莫劍、還有和我一樣新到公司不久的美術(shù)楊泛,對我的幫助都很大,我也一直很感激他們)再加上日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認(rèn)識,也意識到了公司在重慶廣告業(yè)舉足輕重的地位,她的發(fā)展對于推動整個重慶廣告業(yè)的發(fā)展有著巨大作用。同時,公司擁有比較先進(jìn)的管理體制和企業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作的行政機(jī)構(gòu)。這一切都讓我對公司的發(fā)展充滿了信心和憧憬。

  二、認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能,工作能力得到了一定的提高。

  根據(jù)崗位職責(zé)的要求,我的主要工作任務(wù)是

  1、責(zé)完成組長分配下來的設(shè)計(jì)工作指令;

  2、參與相關(guān)廣告創(chuàng)意的討論;

  3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  通過完成上述工作,使我認(rèn)識到一個稱職的設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)在具有相當(dāng)?shù)拿佬g(shù)功底、熟悉的設(shè)計(jì)軟件操作能力的同時,還一定要具備良好的設(shè)計(jì)心態(tài),并且要敢于多提出自己的想法和方案,敢于創(chuàng)新!當(dāng)然,良好的語言表達(dá)能力是向領(lǐng)導(dǎo)和同事提出自己創(chuàng)意想法的必不可少的。目前我在創(chuàng)意想法方面存在不足,還需要多向組里的和其他組的各位資深領(lǐng)導(dǎo)和同事多求教、多學(xué)習(xí)。為了讓自己做一個稱職的廣告美術(shù)設(shè)計(jì)人員,我也閱讀了許多與設(shè)計(jì)相關(guān)的書籍,并爭取在工作中有所幫助和提高。

  三、努力方向

  xx年又是一個充滿激情的一年,在今后的工作中,我將努力提高自身素質(zhì),克服不足,朝著以下幾個方向努力:

  1、學(xué)無止境,時代的發(fā)展瞬息萬變,各種學(xué)科知識日新月異。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種設(shè)計(jì)相關(guān)知識,并用于指導(dǎo)實(shí)踐,大膽創(chuàng)意!

  2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)技能。

  3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力,提高自己解決實(shí)際問題的能力,并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,積極、熱情、細(xì)致地的對待每一項(xiàng)工作指令。

試用期工作總結(jié) 篇5

  這個月的15號到今天我來到公司上班也一星期了,學(xué)習(xí)了不少以前做文員里外的知識,比起來這個職位規(guī)范很多……工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好工作

  下面是這一星期以來的工作小結(jié):

  1、落實(shí)相關(guān)人事管理制度

  每天實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤,沒出勤的人員要詢問原因做好記錄。月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)制定打卡統(tǒng)計(jì)表。月底要寫新的考勤卡。早晨上rtx檢查各個部門人員是否到齊,沒到齊要打電話詢問。未來的每周要去其他三個子公司檢查衛(wèi)生、胸卡和考勤卡,抽查電腦,檢查完成要填寫《行為規(guī)范考核表》和《行政檢查計(jì)劃表》。熟悉人事檔案

  幾天前進(jìn)進(jìn)帶我們大概的講解了各個合同和證書的歸納以及都是干什么用的,雖然不一定全部會背,但大概有個了解、清楚內(nèi)容和擺放位置。

  2、接受新簡歷

  根據(jù)公司的實(shí)際需要,人事部在有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。認(rèn)真的對待每一份應(yīng)聘者簡歷做好登記,傳給主任進(jìn)行篩選,安排面試時間,電話一一通知,對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對待,為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

  3、其他行政工作

  行政工作是繁瑣的,小到打掃領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生、會議室衛(wèi)生、上下班開門鎖門、復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、各部門的耗材和領(lǐng)用登記、采購辦公用品大到新員工培訓(xùn)、保管公司印章、合同各個證件以及和其他公司的合作書、辦理員工的社保和停保、其他部門領(lǐng)導(dǎo)的租房合同及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案等等一切為大家做好后勤保障工作

  每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn),如何化繁為簡而又能保證萬無一失,如何以最小的成本換得的效率,這已經(jīng)不單純是對公司工作人員的要求了,對行政工作人員也同時適用。

  總的來說行政助理這個職位事情很隨機(jī),說多也不多,說少也不少,總是在一點(diǎn)一滴的積累起來,不像其他員工每天完成工作量就行,往往都是些瑣事,需要不時的用筆記下,煩的神比較多,因?yàn)楣緩睦锏酵獯蟠笮⌒〉氖露家?fù)責(zé),即使不需要你負(fù)責(zé)也要知道怎么回事。希望在未來的工作中更加努力,領(lǐng)導(dǎo)也多多提出寶貴意見,我會及時改正!

試用期工作總結(jié) 篇6

  時間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間,我進(jìn)入xx有限公司這個大家庭已一個半月。這將是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷,給我留下了精彩而美好的回憶,也為我開啟了新的職業(yè)生涯征程。在這段時間,公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我工作上足夠的支持、理解和幫助,讓我充分感受到了他們所具有的“海納百川”的胸襟。他們對我工作和生活上的引導(dǎo),讓我很快熟悉了公司環(huán)境,理解了企業(yè)文化及各項(xiàng)管理制度,從而更快地融入到這個溫馨的集體。能成為公司人力資源部的一員,我深感榮幸。從進(jìn)公司以來,在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持、信任和幫助下,我認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格履行崗位職責(zé),比較圓滿地完成了試用期所安排的工作任務(wù)。現(xiàn)將試用期的工作與感受總結(jié)如下,請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

  一、工作總結(jié)

  1、思想上與公司保持一致

  在進(jìn)入公司前,我都深知只有從思想上對公司的認(rèn)同,從心底接受公司,與公司時刻保持一致,積極上進(jìn),才能更快地、更好地融入到新的公司中。鑒于此,本人自進(jìn)入公司以來,便加強(qiáng)了對公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念、規(guī)章制度學(xué)習(xí),深入地理解了公司的工作環(huán)境和文化內(nèi)涵。工作開展中,堅(jiān)持以“三統(tǒng)一”和“三重原則”為指導(dǎo),用自己的實(shí)際行動證明自己對公司的態(tài)度、對工作的態(tài)度,踏實(shí)而富有激情地開展崗位各項(xiàng)工作。

  2、不斷學(xué)習(xí),提高自身綜合素質(zhì)

  當(dāng)今社會是一個知識空前繁榮的社會,信息以爆炸形式在遞增。處于這個社會當(dāng)中的公司也不斷進(jìn)行著知識和信息的更新,要適應(yīng)這樣的公司,也必須用更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力來更新自己的知識庫,適應(yīng)社會、適應(yīng)公司的發(fā)展。對于我來說,公司是一個全新的行業(yè),所涉及的絕大部分知識都是全新的,這個更加要求我不斷地學(xué)習(xí),了解行業(yè)特征、工作特性,才能把握住工作的要點(diǎn),也才能適應(yīng)工作之需,解決工作中的問題。進(jìn)公司以來,在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的引導(dǎo)下,我逐步學(xué)習(xí)本公司、本部門、本崗位的各項(xiàng)制度、流程,并嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)工作制度、流程開展工作。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)本崗位工作相關(guān)的知識之余,還積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動,獲取更豐富的知識,為我所用。試用期就是學(xué)習(xí)期,我抓住時機(jī),向同事們請教,收獲甚多,經(jīng)過過這一段時間的學(xué)習(xí),業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高。

  3、嚴(yán)格履行崗位職責(zé),努力做好本職工作

  崗位職責(zé)是開展工作的基本要求規(guī)范,是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一,讓我明白了自己應(yīng)該做哪些事。進(jìn)公司以來,在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下,我很快就熟悉了公司組織架構(gòu),了解了公司各部門主要職責(zé)及崗位分工,掌握了本崗位工作的要求及技巧,并根據(jù)公司人力資源管理的限制,提出了自己開展人力資源管理工作的思路和計(jì)劃。在招聘工作方面:通過對公司原有招聘制度與流程的學(xué)習(xí),了解到目前的招聘還存在較多的問題,尚未形成規(guī)范的管理制度和工作流程。后備人才不足、關(guān)鍵崗位招聘成功率低等。要規(guī)范招聘模塊的管理工作,首要的任務(wù)是完善招聘制度和流程,鑒于此,根據(jù)公司各部人力資源規(guī)劃和需求狀況,在同事的配合下,優(yōu)化完善了招聘工作管理制度及流程。此外,我熟悉了公司目前招聘崗位的綜合情況;在熟悉當(dāng)前招聘渠道的基礎(chǔ)上組織了招聘工作的實(shí)施,主要參加了3次現(xiàn)場招聘和日常網(wǎng)絡(luò)簡歷篩選,應(yīng)聘者面試安排,并協(xié)助完成新員工的入職培訓(xùn)及試用期員工工作跟進(jìn)。在規(guī)定的周期內(nèi)完成了試用期工作安排中的招聘任務(wù)。培訓(xùn)工作方面,因種種原因,目前公司還沒建立完成的制度與流程,培訓(xùn)工作開展也較少。

  一個多月時間里,我主要完成了以下方面的工作:

  (1)強(qiáng)化對公司培訓(xùn)現(xiàn)狀的學(xué)習(xí)與了解,在對公司人員的培訓(xùn)需求分析基礎(chǔ)上,擬定了公司的培訓(xùn)制度和流程。(2)依據(jù)公司上年度末的培訓(xùn)需求調(diào)查情況,擬定了公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。(3)日常培訓(xùn)工作的組織安排方面,組織完成了3、4月份公司管理干部的培訓(xùn),并對培訓(xùn)做了效果評估。(4)為豐富培訓(xùn)資源,以開展形式多樣的培訓(xùn)工作,與幾個外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了交流,建立了培訓(xùn)資源網(wǎng)。(5)結(jié)合公司當(dāng)前培訓(xùn)需要,有針對性的課程選擇和提煉。(6)協(xié)助完成了新進(jìn)員工試用期培訓(xùn)工作任務(wù)。

  績效管理方面:結(jié)合過去多年績效管理的經(jīng)驗(yàn),對公司現(xiàn)有的績效考核模式提出了六點(diǎn)修訂和優(yōu)化建議:公司原有績效考核方案中,定性的考核項(xiàng)過多,專業(yè)主管的評分多,考核的客觀強(qiáng)不強(qiáng),考評的時候?qū)χ笜?biāo)進(jìn)行量化,減少定性的考核項(xiàng);提高員工業(yè)績是考核的目的,那么業(yè)績指標(biāo)權(quán)重建議加大;實(shí)行獎懲結(jié)合的運(yùn)用,讓員工更好的接受;減低評分自我權(quán)重;實(shí)行績效面談;建立申訴機(jī)制。目前公司尚未建立規(guī)范的績效考核執(zhí)行辦法,結(jié)合以上修訂建議,正在擬定考核辦法。

  制度建設(shè)方面:要保證人力資源工作正常開展,只有遵循健全的管理制度,而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺。因此,借建立公司質(zhì)量管理體系工作的契機(jī),完成了人力資源管理程序文件稿的擬定,主要內(nèi)容為人力資源管理各模塊制度及工作流程。同時,正逐步開展規(guī)范部門職責(zé)和崗位說明的工作。

  4、不足之處和今后打算自試用期工作以來,雖然完成了試用期工作安排的各項(xiàng)任務(wù),但還存在很多的不足之處。如:自己的工作效率、工作有序性有待進(jìn)一步提高;部門溝通能力需要進(jìn)一步加強(qiáng);關(guān)鍵崗位的招聘,進(jìn)展比較緩慢,未能在規(guī)定的時間內(nèi)招聘到位,渠道拓展方面也存在局限性;員工培訓(xùn)的方式還很單一,培訓(xùn)過程中的細(xì)節(jié)和突發(fā)事件的處理能力有待于進(jìn)一步提高,對培訓(xùn)后的追蹤工作缺乏;勞動關(guān)系方面的工作尚未被重視起來。等等,這些不足都需要在今后的工作中加以改進(jìn)。

  二、對企業(yè)文化的理解與感悟

  對企業(yè)文化的理解與感悟所謂企業(yè)文化,是一個公司擁有的共同的價值理念和行事方法。試用期間,我感覺部門與部門之間、部門員工間關(guān)系非常和諧,生活上互相關(guān)心幫助,工作上各盡所能,配合默契,人與人之間平等真誠相待,讓人很容易融入其中,所有的這一切讓我感受到公司是一個務(wù)實(shí)的、進(jìn)取的集體,公司能夠形成自己厚重的文化。公司領(lǐng)導(dǎo)提出的三個統(tǒng)一和三重原則,是我們企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。忠誠、感恩、敬業(yè)、堅(jiān)韌、創(chuàng)新、進(jìn)取的文化理念,指引著公司的每個人如何履行自己的工作職責(zé)。

  對于它,我有這樣的理解:在開展招聘工作時,部門領(lǐng)導(dǎo)常常說我們要用德才兼?zhèn)渲,德為先,才為用。忠誠,是一個人最基本的品德,只有具備這個素質(zhì)的人才能踏實(shí)地工作,也才能長期穩(wěn)定下來,最終才創(chuàng)造價值,實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。懂得感恩,公司和員工利益是一致的,公司給予了我們工作、成長的機(jī)會,每位員工要懂得如何去回報(bào),那就是好好的工作,用自己的業(yè)績?nèi)楣痉⻊?wù)。感恩客戶,現(xiàn)在做公司就是做服務(wù),要用一顆感恩的心去做自己的工作,這樣才能真正切切地把工作開展好。人力資源本身就是一個服務(wù)的職業(yè),我們更要在服務(wù)上下功夫,服務(wù)公司各部門的每一位員工,急人之所急,想人之所想。在干一行,愛一行,這是職業(yè)道德最基本的要求,只有我們?nèi)硇牡赝度氲较矏鄣墓ぷ髦,我們才能把這份工作做好,才能在平凡的崗位上做不平凡的事,換句話說,只有我們認(rèn)真對待我們的工作,才能有所成就。工作難免遇到坎坷和不如意,這就要求我們百折不饒,養(yǎng)成堅(jiān)韌的工作特性,堅(jiān)持不懈,才能把事情做到頭,做出結(jié)果。堅(jiān)韌也是要求我們開展工作時要做到日清日結(jié),今日事今日畢。

  創(chuàng)新是公司不斷前進(jìn)的動力和源泉,只有事事創(chuàng)新,時時創(chuàng)新,才能將工作優(yōu)化;重新不是做大事,更不是空談,而是在工作中對小流程、小環(huán)節(jié)的改進(jìn),提出新的方法,解決工作順利、高效地開展中遇到的癥結(jié)。進(jìn)取,是一種精神,這就要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),經(jīng)濟(jì)進(jìn)去,不安于現(xiàn)狀,加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提升各方面的知識和技能,才能實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。另外,公司推行質(zhì)量管理體系建設(shè),規(guī)范各部門工作的管理制度及流程;注重員工培訓(xùn)工作等,是有力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要舉措,也是公司企業(yè)文化的一種展示。

  三、人力資源管理工作思路和計(jì)劃

  人力資源管理工作思路和計(jì)劃結(jié)合本崗位職責(zé)及部門分工安排,我以后工作思路和計(jì)劃如下:

  1、工作思路:結(jié)合公司目前人力資源管理工作現(xiàn)狀,擬定了今后人力資源管理工作開展的思路:依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和管理理念,以質(zhì)量管理體系建設(shè)為契機(jī),逐步對人力資源制度和流程進(jìn)行梳理、規(guī)范,并引入日常的人力資源工作中,在實(shí)施過程中進(jìn)行改進(jìn)和修訂,加強(qiáng)專業(yè)知識和技能培訓(xùn),最終建立一套健全的人力資源管理體系,提升公司人力資源管理的專業(yè)化、規(guī)范化水平,降低成本。人力資源管理工作是一項(xiàng)長期的工作,不能急于求成,只能在推薦工作的過程中逐步去規(guī)范、改進(jìn),最終修訂完善。

  2、加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人員的招聘力度,對于行業(yè)緊缺型人才,擬采用獵頭手段,力爭完成急需人才的招聘;注意招聘環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)勞動糾紛的監(jiān)管,如改進(jìn)應(yīng)聘登記表、明確崗位職責(zé)和任職要求、做好入職培訓(xùn)記錄等;完善人力資源增補(bǔ)申報(bào)和編制管理工作;及時更新招聘信息,收集、整理應(yīng)聘簡歷;完善各項(xiàng)招聘所涉及資料、檔案的管理;持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié),把工作做深做細(xì),與相關(guān)部門做到充分溝通。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源規(guī)劃工作,做好招聘渠道拓展、核心人才儲備、公司人才梯隊(duì)建設(shè)、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進(jìn)等工作。

  3、保質(zhì)保量完成每月培訓(xùn)工作,結(jié)合前幾期培訓(xùn)工作反饋,改進(jìn)過去培訓(xùn)中的不足,引進(jìn)多樣性的培訓(xùn),逐步提升管理干部的知識和技能;加強(qiáng)新入職員工的培訓(xùn)及跟進(jìn)工作;本月底完成4月16日公開課的組織、總結(jié)工作。依托融鼎恒科學(xué)院每月培訓(xùn)工作,建立健全培訓(xùn)制度與體系的建立健全、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的推行、內(nèi)部培訓(xùn)教材的編寫等。另外,鑒于公司員工培訓(xùn)意識薄弱的情況,逐步引導(dǎo)員工建立經(jīng)常培訓(xùn)、不斷學(xué)習(xí)的意識,使培訓(xùn)成為一項(xiàng)長效機(jī)制,為打造創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型企業(yè)努力。

  4、結(jié)合績效管理修訂意見,擬在4月第完成對公司現(xiàn)行績效考核進(jìn)行修訂。配合質(zhì)量管理體系三階文件準(zhǔn)備的同時,逐步建立一套符合公司實(shí)際的績效執(zhí)行考核辦法。協(xié)助推進(jìn)本年度后三季度績效管理工作的實(shí)施,加強(qiáng)績效反饋、績效面談,讓績效管理真正達(dá)到預(yù)期目的。

  5、重視勞動關(guān)系管理,減少企業(yè)的用人風(fēng)險。從人員招聘進(jìn)入公司到辭職離開公司的各環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)。特別是勞動合同簽訂、社會保險購買兩方面風(fēng)險型的避免。

  6、結(jié)合質(zhì)量管理體系工作的推進(jìn),完善人力資源管理制度和流程建設(shè),完善部門職責(zé)和崗位說明書等方面的工作。

  7、遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,服從工作安排,全力配合領(lǐng)導(dǎo)和同事開展其他各項(xiàng)工作。

  8、加強(qiáng)學(xué)習(xí),虛心請教,改進(jìn)方法,全面提升自己的管理技能和水平。達(dá)成優(yōu)異的工作績效,力爭通過5月份的人力資源管理師考試和11月份的經(jīng)濟(jì)師考試。通過一個多月的工作與學(xué)習(xí)了解,盡管我對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方,但已深深愛上了這個大家庭,也非常珍惜在公司工作的機(jī)會。希望能與公司共成長,虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí),不斷提升自我,并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗(yàn),不懈努力,踏實(shí)敬業(yè),和部門同事一起,提高人力資源管理水平,共同推動公司發(fā)展。

試用期工作總結(jié) 篇7

  短期內(nèi),我在公司的目標(biāo)是:我?醋约嚎梢愿臁⒏嗟慕邮植煌愋偷膯巫,可以進(jìn)行全程跟單。加強(qiáng)和公司其他成員的溝通了解,成為一名優(yōu)秀的跟單員。

  兩個月彈指一揮間就毫無聲息的流逝,就在此時需要回頭總結(jié)之際才猛然間意識到日子的匆匆。兩個月的磨刀練陣,按理說,自己到底是寶刀還是銹鐵應(yīng)該可以從這些日子的點(diǎn)滴表現(xiàn)中露出應(yīng)有的光澤了,然而直至目前,我卻對自己這些許的光澤沒有信心——固然我堅(jiān)信自己不是銹鐵!在這兩個月期間,我有20天的時間在車間實(shí)習(xí),熟悉產(chǎn)品,第二個月開始,進(jìn)進(jìn)辦公室熟悉業(yè)務(wù)跟單流程。

  兩個月來,我認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺、有效得完成自己經(jīng)手過的每件事情。并對自己天天看到、聽到的新的項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)回類。同時也堅(jiān)持寫工作日記(對自己負(fù)責(zé)的客人的單子的情況及時的記錄)。我一直本著“當(dāng)天的事情,當(dāng)天做“的原則,對自己所經(jīng)手的事情負(fù)責(zé),更對公司負(fù)責(zé)。經(jīng)過20天的車間學(xué)習(xí),我能獨(dú)立制作我司生產(chǎn)的很多常規(guī)產(chǎn)品,能辨別產(chǎn)品是否合格,知道怎樣做產(chǎn)品會看起來更美觀(小技巧)。

  在車間的工作實(shí)習(xí)總結(jié),之前我以每個車間一個總結(jié)的方式上交給部分經(jīng)理了,這里就不做進(jìn)一步的總結(jié)。以下我想對我在辦公室期間的學(xué)習(xí)進(jìn)行總結(jié)。就總體的工作感受來說,我還是比較滿足。只是也有某些時候,會有點(diǎn)覺得操縱沒頭沒尾的感覺。有些事情好象是做了個頭,但是這個尾到底怎么樣呢?有些事情干脆是中間,很傻瓜地操縱著。在這期間,工作上最大的不足主要有:

  1、還沒有真正容進(jìn)溫州佩蒂這個大家庭中。對很多公司其他同事的話題,了解未幾。這也許是由于剛來這邊的關(guān)系,很多思想還跟不上他們的節(jié)奏。但我已經(jīng)體會到這無形中微妙的關(guān)系了。相信我可以在接下來的日子里取得進(jìn)步。

  2、對發(fā)貨和船務(wù)這塊還沒有機(jī)會操練,整個跟單少了這個環(huán)節(jié),似乎就不完整了;

  3。對公司的生產(chǎn)運(yùn)做還了解得不夠。盡管現(xiàn)在的工作存在這些瓶頸,但我相信,只要堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí),不斷地總結(jié)。我一定可以在接下來的日子里取得進(jìn)步。

  我在工作上的收獲主要有:

  1、在預(yù)備歐盟考察團(tuán)要來我是司考察的過程中,我學(xué)習(xí)了各個部分的表格制作;

  2、學(xué)習(xí)了erp系統(tǒng)和萬寶系統(tǒng)的基本操縱方法;

  3、熟悉了公司職員的分工情況。盡管這期間也出現(xiàn)過比較尷尬的局面,比如不知道自己碰到的專業(yè)性的題目應(yīng)該往找誰?但現(xiàn)在總算可以應(yīng)對自如了;

  4、基本知道我司業(yè)務(wù)跟單這塊的操縱流程;我知道,上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領(lǐng)導(dǎo)感到滿足。

  坦白說,我自己并沒有太大的信心。但我堅(jiān)信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好,保證讓領(lǐng)導(dǎo)滿足。

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