總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧�？偨Y(jié)怎么寫才不會(huì)千篇一律呢？下面是小編收集整理的1008Walmart驗(yàn)廠工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、審核內(nèi)容
現(xiàn)場查看、員工訪談。查閱資料。
總的評(píng)價(jià)：與上次驗(yàn)廠比資料較為充分，改進(jìn)很多。
二、存在的問題
1、20xx年4月到6月所有員工最低工資、加班費(fèi)、法定節(jié)假日工資不足。
2、車間領(lǐng)料單存在日期失誤。
3、1名叉車工、1名行車工、1名電焊工的證件過期。4、未對(duì)電焊、五金、噴塑安排職業(yè)病專項(xiàng)體檢。
5、1棟平房無法提供消防驗(yàn)收合格證書。
6、包裝車間4個(gè)滅火器和2個(gè)消防栓被生產(chǎn)物堵住。7、所有安全出口標(biāo)識(shí)為非燈光標(biāo)識(shí)。
8、無法提供廢氣排放源清單、破壞臭氧物質(zhì)排放源清單、GHG排
放源盤查清冊(cè)并計(jì)算其排放量、未安排合格培訓(xùn)的'環(huán)境專員、無環(huán)境應(yīng)急響應(yīng)程序及演習(xí)記錄、無環(huán)境相關(guān)培訓(xùn)程序記錄及教材。
三、解決措施
1、將日薪計(jì)算基數(shù)從45元上調(diào)到45.1元。由人事行政部從月份開始起調(diào)。
2、車間準(zhǔn)備驗(yàn)廠資料時(shí)要仔細(xì)核對(duì)。每月由各車間統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)核對(duì)。
3、即日起60日內(nèi)完成審核、復(fù)審。由人事行政部及車間員工共同負(fù)責(zé)完成。
4、安排電焊、五金、噴塑特殊崗位員工進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。由人事行政部60日內(nèi)負(fù)責(zé)安排。
5、解釋消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、建筑結(jié)構(gòu)竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告在房東處，最好有一份復(fù)印件。由人事行政部負(fù)責(zé)。
6、將滅火器和消防栓前的生產(chǎn)物搬移。由各車間主管即日起負(fù)責(zé)安排。
7、盡量將安全出口標(biāo)識(shí)改為燈箱式。由采購部90日內(nèi)負(fù)責(zé)更改。
8、聯(lián)系相關(guān)機(jī)構(gòu)，安排環(huán)境專員的合格培訓(xùn)并進(jìn)行相關(guān)整改。由人事行政部60日內(nèi)負(fù)責(zé)聯(lián)系安排。
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