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護士管理實施方案

2024-05-09 方案

  為了確保事情或工作安全順利進行,通常需要提前準備好一份方案,方案是闡明行動的時間,地點,目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的書面計劃。那要怎么制定科學(xué)的方案呢?下面是小編幫大家整理的關(guān)于護士管理實施方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  護士管理實施方案 1

  一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組:

  組長:

  副組長:

  組員:

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室:

  辦公室主任:

  副主任:

  辦公室成員:

  秘書:

  二、指導(dǎo)思想:

  貫徹落實公立醫(yī)院改革關(guān)于充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性、完善人事和收入分配制度的任務(wù)要求,在改革臨床護理模式、落實責(zé)任制整體護理的基礎(chǔ)上,以實施護士崗位管理為切入點,從護理崗位設(shè)置、護士配置、績效考核、職稱晉升、崗位培訓(xùn)等方面制定和完善制度框架。建立和完善調(diào)動護士積極性、激勵護士服務(wù)臨床一線、有利于護理職業(yè)生涯發(fā)展的制度安排,努力為人民群眾提供更加安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護理服務(wù)。

  三、基本原則:

 。ㄒ唬┮愿母镒o理服務(wù)模式為基礎(chǔ)。落實“以病人為中心”的責(zé)任制整體護理工作模式,在責(zé)任護士全面履行專業(yè)照顧、病情觀察、治療處置、心理護理、健康教育和康復(fù)指導(dǎo)等職責(zé)的基礎(chǔ)上,開展崗位管理的相關(guān)工作。

 。ǘ┮越徫还芾碇贫葹楹诵摹8鶕(jù)功能任務(wù)、醫(yī)院規(guī)模和服務(wù)量,將護士從按身份管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榘磵徫还芾,科學(xué)設(shè)置護理崗位,實行按需設(shè)崗、按崗聘用、競聘上崗,逐步建立激勵性的用人機制。通過實施崗位管理,實現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。

  (三)以促進護士隊伍健康發(fā)展為目標。遵循公平、公正、公開的原則,建立和完善護理崗位管理制度,穩(wěn)定臨床一線護士隊伍,使醫(yī)院護士得到充分的待遇保障、晉升空間、培訓(xùn)支持和職業(yè)發(fā)展,促進護士隊伍健康發(fā)展。

  四、工作任務(wù):

 。ㄒ唬┛茖W(xué)設(shè)置護理崗位。

  1、按照科學(xué)管理、按需設(shè)崗、保障患者安全和臨床護理質(zhì)量的原則合理設(shè)置護理崗位,明確崗位職責(zé)和任職條件,建立崗位責(zé)任制度,提高管理效率。

  2、護理崗位設(shè)置分為護理管理崗位、臨床護理崗位和其他護理崗位。護理管理崗位是從事醫(yī)院護理管理工作的崗位,臨床護理崗位是護士為患者提供直接護理服務(wù)的崗位,其他護理崗位是護士為患者提供非直接護理服務(wù)的崗位。護理管理崗位和臨床護理崗位的護士應(yīng)當占全院護士總數(shù)的95%以上。

  3、根據(jù)崗位職責(zé),結(jié)合工作性質(zhì)、工作任務(wù)、責(zé)任輕重和技術(shù)難度等要素,明確崗位所需護士的任職條件。護士的經(jīng)驗?zāi)芰、技術(shù)水平、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱應(yīng)當與崗位的任職條件相匹配,實現(xiàn)護士從身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

 。ǘ┖侠砼渲米o士數(shù)量。

  1、按照護理崗位的職責(zé)要求合理配置護士,不同崗位的護士數(shù)量和能力素質(zhì)應(yīng)當滿足工作需要,特別是臨床護理崗位要結(jié)合崗位的工作量、技術(shù)難度、專業(yè)要求和工作風(fēng)險等,合理配置、動態(tài)調(diào)整,以保障護理質(zhì)量和患者安全。

  2、病房護士的配備應(yīng)當遵循責(zé)任制整體護理工作模式的要求,普通病房實際床護比不低于1:0:4,每名護士平均負責(zé)的患者不超過8個,重癥監(jiān)護病房護患比為2:5:1,新生兒監(jiān)護病房護患比為1:5:1。門(急)診、手術(shù)室等部門應(yīng)當根據(jù)門(急)診量、治療量、手術(shù)量等綜合因素合理配置護士。

  3、根據(jù)不同專科特點、護理工作量實行科學(xué)的排班制度。需要24小時持續(xù)性工作的臨床護理崗位應(yīng)當科學(xué)安排人員班次;護理工作量較大、危重患者較多時,應(yīng)當增加護士的數(shù)量;護士排班兼顧臨床需要和護士意愿,體現(xiàn)對患者的連續(xù)、全程、人性化護理。

  4、按照松原市中心醫(yī)院制定護士人力緊急調(diào)配預(yù)案及機動護士人力資源庫,及時補充臨床護理崗位護士的缺失,確保突發(fā)事件以及特殊情況下臨床護理人力的應(yīng)急調(diào)配。

  (三)完善績效考核制度。

  1、建立并實施護士定期考核制度,以崗位職責(zé)為基礎(chǔ),以日常工作和表現(xiàn)為重點,包括護士的工作業(yè)績考核、職業(yè)道德評定和業(yè)務(wù)水平測試?己私Y(jié)果與護士的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤。

  2、工作業(yè)績考核主要包括護士完成崗位工作的質(zhì)量、數(shù)量、技術(shù)水平以及患者滿意度等情況;職業(yè)道德評定主要包括護士尊重關(guān)心愛護患者,保護患者隱私,注重溝通,體現(xiàn)人文關(guān)懷,維護患者權(quán)益的情況,其中護理管理崗位還應(yīng)當包括掌握相關(guān)政策理論、管理能力、德才兼?zhèn)涞那闆r;業(yè)務(wù)水平測試主要包括護士規(guī)范執(zhí)業(yè),正確執(zhí)行臨床護理實踐指南和護理技術(shù)規(guī)范,為患者提供整體護理服務(wù)和解決實際問題的能力。

  3、進一步完善并實行崗位績效工資制度,護士的個人收入與績效考核結(jié)果掛鉤,以護理服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量、技術(shù)風(fēng)險和患者滿意度為主要依據(jù),注重臨床表現(xiàn)和工作業(yè)績,并向工作量大、技術(shù)性難度高的臨床護理崗位傾斜,形成有激勵、有約束的內(nèi)部競爭機制,體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。

  4、完善護士專業(yè)技術(shù)資格評價標準,更加注重工作業(yè)績、技術(shù)能力,更加注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng),更加注重群眾滿意度。

 。ㄋ模┘訌娮o士崗位培訓(xùn)。

  1、進一步完善護士培訓(xùn)制度。護理部及各科室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院及科室護士的實際業(yè)務(wù)水平、崗位工作需要以及職業(yè)生涯發(fā)展,進一步實施護士在職培訓(xùn)計劃。加強護士的繼續(xù)教育,注重新知識、新技術(shù)的培訓(xùn)和應(yīng)用。護士培訓(xùn)要以崗位需求為導(dǎo)向、崗位勝任力為核心,突出專業(yè)內(nèi)涵,注重實踐能力,提高人文素養(yǎng),適應(yīng)臨床護理發(fā)展的需要。

  2、加強新護士培訓(xùn)。進一步落實崗前培訓(xùn)和崗位規(guī)范化培訓(xùn)制度。崗前培訓(xùn)包括相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、服務(wù)理念、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)以及醫(yī)患溝通等內(nèi)容;崗位規(guī)范化培訓(xùn)應(yīng)當包括崗位職責(zé)與素質(zhì)要求、診療護理規(guī)范和標準、責(zé)任制整體護理的要求及臨床護理技術(shù)等,以臨床科室?guī)Ы淌綖橹鳎卺t(yī)院內(nèi)科、外科等大科系進行輪轉(zhuǎn)培訓(xùn),提高護士為患者提供整體護理服務(wù)的意識和能力。

  3、加強?谱o理培訓(xùn)。根據(jù)臨床?谱o理發(fā)展和專科護理崗位的'需要,按照衛(wèi)生部和省衛(wèi)生廳的要求,加強重癥監(jiān)護、急診急救、血液凈化、腫瘤等專業(yè)領(lǐng)域的骨干培養(yǎng),定期選派重癥監(jiān)護、急診急救、血液凈化、腫瘤等專業(yè)領(lǐng)域的護理骨干外出學(xué)習(xí),提高護士的專業(yè)技術(shù)水平。

  4、加強護理管理培訓(xùn)。從事護理管理崗位的人員,應(yīng)當按照要求參加管理培訓(xùn),包括現(xiàn)代管理理論在護理工作中的應(yīng)用、護士人力資源管理、人員績效考核、護理質(zhì)量控制與持續(xù)改進、護理業(yè)務(wù)技術(shù)管理等,提高護理管理者的理論水平、業(yè)務(wù)能力和管理素質(zhì)。

 。ㄎ澹┍U虾贤谱o士權(quán)益。

  1、落實國家有關(guān)工資、獎金、崗位津貼、福利待遇及職稱晉升等規(guī)定,保證聘用的合同制護士與編制內(nèi)護士享有同等待遇;合同制護士同樣享有參加繼續(xù)教育權(quán)利。

  2、根據(jù)患者數(shù)量和床位使用率等因素,動態(tài)調(diào)整護士配置數(shù)量并落實護士編制,保證醫(yī)療護理質(zhì)量。

  五、有關(guān)工作要求:

 。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識,強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各科室要充分認識實施護士崗位管理的重要性、必要性和緊迫性,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),逐步推進崗位管理工作。

 。ǘ└骺剖乙獔F結(jié)合作,推動工作順利實施。財務(wù)、人事、護理部之間應(yīng)相互協(xié)調(diào),明確職責(zé)分工,加強團結(jié)合作,制定護理人員崗位說明書,推動護士崗位管理工作順利實施。

  (三)加強指導(dǎo)檢查,不斷總結(jié)提高。包括完善崗位管理規(guī)章制度及落實情況、護士的配置、護士履行崗位職責(zé)、護士的績效考核、職稱晉升和待遇、在職培訓(xùn)等情況。工作過程中要及時研究解決遇到的問題和困難,掌握和分析實施情況和實際效果,總結(jié)有益經(jīng)驗,促進護士科學(xué)化管理水平的提高。

  護士管理實施方案 2

  一、指導(dǎo)思想

  為深入推廣優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),全面落實責(zé)任制整體護理模式,充分調(diào)動各級護理人員的積極性,挖掘其工作潛力,為患者提供全面、全程、優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)、人性化的護理服務(wù),確保整體護理服務(wù)水平的不斷提高,特制定本方案。

  二、護士分層級管理分級原則

  根據(jù)護士的能力、年資、職稱等綜合因素,將護士分為助理護士(N0)、初級責(zé)任護士(N1-0、N1-1、N1-2)、中級責(zé)任護士(N2)、高級責(zé)任護士(N3)、臨床護理專家(N4)五層七等,各科室結(jié)合自身護理人力配置情況,對應(yīng)護士分層級標準,確定護士層級并細化各層級護士的崗位職責(zé),不同層級護士分管不同病情輕重、護理難度和技術(shù)要求的患者,充分體現(xiàn)能級對應(yīng)。

  三、護士分層級標準及任職資格

  (一)助理護士(N0)的任職資格

  1、大;虮究茖嵙(xí)期未滿,未通過護士執(zhí)業(yè)考試者;

  2、經(jīng)過醫(yī)院相應(yīng)的崗前和崗位培訓(xùn)考試合格;

  3、在上級護士指導(dǎo)下能勝任本崗位工作職責(zé)。

  (二)初級責(zé)任護士(N1):

  1、試用期護士(N1-0)的任職資格

  (1)、取得護士執(zhí)業(yè)資格證、在本院從事護理專業(yè)工作≤3月的護士;

  (2)、掌握護理理論知識、基礎(chǔ)護理操作技能及各種制度、病情觀察記錄。

  2、初級責(zé)任護士(N1-1、N1-2)等的任職資格

  (1)取得護士執(zhí)業(yè)資格證,N1-1(≤1年的護士)、N1-2(≥1年、≤3年的護士);

  (2)掌握護理理論知識、操作技能、基礎(chǔ)護理和專科護理技能

  (三)中級責(zé)任護士(N2)的任職資格

  1、初級護師資格證,3年臨床護理工作經(jīng)驗。

  2、能獨立完成一般患者的各項護理工作,熟練使用各種儀器設(shè)備,在護士長和高級責(zé)任護士的指導(dǎo)下完成急、危重患者的'護理和護理教學(xué)工作。

  (四)高級責(zé)任護士(N3)的任職資格

  1、取得中級主管護師資格證且6年以上臨床護理工作經(jīng)驗。

  2、熟練掌握基礎(chǔ)護理、?谱o理及常用急救技術(shù),能獨立準確評估、判斷和處理本專業(yè)護理問題;能根據(jù)病人情況制訂護理計劃并組織實施。

  3、具有獨立完成護理教學(xué)工作的能力及解決本?谱o理工作疑難問題的能力。

  4、具有較強的組織管理能力,能獨立并指導(dǎo)下級護理人員完成急、危重患者的護理。

  (五)臨床護理專家(N4)的任職資格

  1、職稱為副主任護師或以上的臨床護理專家;

  2、取得中級主管護師資格證且聘任時間≥6年;

  3、接受省級衛(wèi)生行政部門組織或委托的?谱o士培訓(xùn),考核合格,并具有省級衛(wèi)生行政部門認可的專科護士資格證書;

  4、精通本學(xué)科基本理論、?评碚摵蛯I(yè)技能,掌握相關(guān)學(xué)科知識,掌握?莆V夭∪说木戎卧瓌t與搶救技能,在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用;

  5、有豐富的臨床護理工作經(jīng)驗,能循證解決本專科復(fù)雜疑難護理問題,有指導(dǎo)專業(yè)護士有效開展基礎(chǔ)護理、?谱o理的能力;

  6、有組織、指導(dǎo)臨床、教學(xué)、科研的能力,是本專科學(xué)術(shù)帶頭人;具備護理科研設(shè)計、醫(yī)學(xué)文獻檢索、組織指導(dǎo)下級護士共同完成護理科研工作的能力。

  7、及時跟蹤并掌握國內(nèi)外本?菩吕碚、新技術(shù),每年接受相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的繼續(xù)教育。

  四、考核與績效管理

  1、護士的分層級管理實行定期考核,動態(tài)管理,考核以工作勝任程度為主要指標,工作資歷、職稱等為參考指標,充分體現(xiàn)能級對應(yīng)的原則。每年考核一次,確定每個護士的層級。

  2、不同層級實行不同的績效分配系數(shù),真正調(diào)動護士的積極性。

  護士管理實施方案 3

  在今天這個特別的日子,我想與大家分享一些有關(guān)幼兒園國際護士節(jié)活動策劃與實施方案的思考和想法。作為我們幼兒園的一項重要活動,國際護士節(jié)既是向護士致敬的時刻,也是展示我們幼兒園關(guān)愛和尊重護士的機會。通過本文的分享,我希望大家能更深入地了解幼兒園國際護士節(jié)活動的意義和重要性,以及具體的策劃和實施方案。

  一、國際護士節(jié)的意義和重要性

  國際護士節(jié)是一個表達感激和敬意的時刻,也是向護士們致敬、感謝他們的日子。在這個特別的日子里,我們要向那些默默無聞、無私奉獻的護士們致敬,感謝他們在幼兒園工作中所付出的努力和汗水。國際護士節(jié)也是一個宣揚護理工作重要性、提高公眾對護士職業(yè)地位認可程度的機會。在幼兒園中,護士們不僅是為孩子們提供日常護理服務(wù),更是他們的心靈導(dǎo)師和朋友,因此幼兒園國際護士節(jié)活動顯得尤為重要。

  二、幼兒園國際護士節(jié)活動的策劃

  在策劃幼兒園國際護士節(jié)活動時,需要綜合考慮活動的意義、形式、內(nèi)容和效果。我們要確立活動的宗旨,即向護士致敬、感謝他們的辛勤工作,在幼兒園中為孩子們帶來的關(guān)愛和溫暖。選擇適合的活動形式,比如舉辦慶祝會、贈送禮物、組織文藝表演等,讓護士們感受到幼兒園對他們的重視和關(guān)心。確定活動的'內(nèi)容和流程,例如精心準備節(jié)目、制定頒獎流程等,讓活動有序、有趣、感人?紤]活動的效果評估和反饋機制,以便更好地改進和完善后續(xù)的活動策劃。

  三、幼兒園國際護士節(jié)活動的實施

  在實施幼兒園國際護士節(jié)活動時,需要注重細節(jié)、認真執(zhí)行,確保活動的順利展開和取得良好效果。提前進行準備工作,包括確定活動時間、地點、邀請嘉賓和準備物資等。組織好活動的執(zhí)行團隊,包括活動主持人、節(jié)目表演者、志愿者等,確保各項工作有序進行。把握好活動的節(jié)奏和氛圍,安排好各個環(huán)節(jié)的過渡和銜接,讓活動充滿溫馨、感人的氛圍。及時總結(jié)和反饋活動效果,以便進一步完善和改進后續(xù)活動的策劃與實施。

  四、個人觀點和理解

  作為一名護士,我深知護士工作的不易,也深感護士這個職業(yè)的偉大和精彩。在幼兒園國際護士節(jié)活動中,我希望能真正感受到幼兒園對護士的關(guān)心和尊重,希望幼兒園能通過這個特別的日子,向我們傳遞出更多的溫情和感恩之情。我也希望自己能在護士這個職業(yè)上更加努力,以更加專業(yè)和細致的服務(wù),回報幼兒園和孩子們對我的信任和支持。

  護士管理實施方案 4

  為慶祝國際母親節(jié)和國際護士節(jié)的到來,弘揚以“愛心、耐心、細心、責(zé)任心”為主的母愛精神和護理傳統(tǒng),進一步營造感恩母親、關(guān)愛護士的良好氛圍和社會風(fēng)尚,安陸市婦聯(lián)和安陸市衛(wèi)生局決定開展慶祝母親節(jié)、護士節(jié)文化活動,活動具體實施方案如下:

  一、活動時間:

  20xx年5月9日

  二、活動地點:

  安陸賓館三樓大會議室

  三、參加對象:

  全市各級各類衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)的`相關(guān)人員

  四、活動安排:

 。ㄒ唬┳o士演講比賽(決賽)

  決賽采用現(xiàn)場比賽方式進行,由組委會評審組現(xiàn)場評選出一等獎1名、二等獎3名、三等獎6名,優(yōu)秀組織獎及優(yōu)秀選手獎若干名。

  (二)感恩優(yōu)秀母親活動

  1、優(yōu)秀母親的孩子為自己母親獻上禮物(形式不拘一格,一張愛心卡片,一句溫馨話語,一個深情表白,一句真誠祝福,一首感恩歌曲,一首敬母詩歌,一支愛母舞蹈,一個親子游戲,等等。)。

  2、優(yōu)秀母親的孩子代表(要求:男女代表各一名)與母親面對面交流(交流主題參考:媽媽,我想對您說),表達感恩之情。

  (活動期間播放以“歌頌?zāi)赣H”和“感恩母親”為主題的音頻、視頻。)

 。ㄈ╊C獎

  1、護士演講比賽獲獎?wù)摺?/p>

 。病(yōu)秀母親。

 。ㄋ模┳o士禮儀展示:感恩的心。

  護士管理實施方案 5

  為了深入貫徹落實衛(wèi)生部“20xx年關(guān)于開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動”的通知精神,體現(xiàn)護理工作“以病人為中心、以質(zhì)量為核心”的目標,進一步引入競爭機制,為護士提供良好的激勵機制和競爭平臺,提高護士的工作積極性和主動性,使護理工作服務(wù)質(zhì)量、病人滿意度持續(xù)上升。經(jīng)院長辦公會研究批準,從20xx年8月起,在全院范圍內(nèi)開展明星護士評選活動,制訂活動方案如下:

  一、考核程序

  1、醫(yī)院成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組:由書記、院長、分管院長、護理部主任組成。

  2、各護理單元成立考評小組:由各科護士長、護士代表組成。

  3、建立星級護士考評標準。

  4、召開護士大會,作星級護士評比活動動員。

  二、考評辦法

  1、星級設(shè)立:共分五級,即五星級、四星級、三星級、二星級、一星級,每個星級的設(shè)定,按考核成績(百分制)確定。

  無星級<85分------為無星級護士

  一星級85--89分----為基本達標規(guī)范服務(wù)

  二星級90--94分----為良好規(guī)范服務(wù)

  三星級95分以上----為優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù),理論考核必須≥95分,操作考核必須≥95分。

  四星級連續(xù)兩個季度評為“三星級護士”的,直接晉升為“四星級護士”

  五星級達到“四星級護士”,明年四月份全院進行全能競賽考核,評出“五星級護士”,在“5.12護士節(jié)”進行表彰和授星。

  2、評選范圍:具有執(zhí)業(yè)資格的在職、在崗護士(護士長、見習(xí)期護士不參加“星級護士”評選)。屬于照顧崗位的護士也不參加星級護士的評選(體檢科、醫(yī)保辦、胃鏡室、醫(yī)院職能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供應(yīng)室、洗衣房等)。

  3、考評時間:科室按標準每月考核一次,護理部每季度綜合評選一次。

  三、具體考評標準及內(nèi)容

  星級護士評選不搞終身制,采取能上能下的管理機制,每季度進行綜合考評,動態(tài)管理,充分體現(xiàn)公平、公正、公開的競爭激勵機制,營造講奉獻、比服務(wù)、比技術(shù)、爭星級的'積極向上的良好氛圍。具體內(nèi)容如下:

  1、行為規(guī)范(15分):著裝規(guī)范、文明用語,自覺執(zhí)行親情服務(wù)舉措。

  2、工作質(zhì)量(35分):認真落實本班崗位職責(zé)達到質(zhì)量標準要求,確保護理安全包括:崗位職責(zé)、分級護理、?谱o理、消毒隔離、急救物品、藥品管理、健康宣教、護理文件書寫等。護士長定期檢查考核有記錄、有反饋、有改進要求。

  3、勞動紀律(25分):模范遵守勞動紀律,積極參加院科會議,無遲到、早退,無私自換班,組織觀念強,服從科室安排。

  4、滿意度測評(15分):病人、護士長、醫(yī)生滿意度測評≥95%

  5、專業(yè)技能(10分)理論考試合格閉卷為60分,開卷80分;操作考核合格為85分(以科室考核及護理部考核為依據(jù));繼續(xù)教育年度學(xué)分達標。

  四、實施時間

  從本年度8月開始,第一個月考評分值達到90分以上者,9月份評為“二星級護士”;連續(xù)三個月分值達到95分以上者,可評為“三星級護士”;連續(xù)兩個季度(半年)評為“三星級護士”的,直接晉升為“四星級護士”;“四星級護士”每年四月份全院進行全能競賽,評出“五星級護士”(不超過全院參評總?cè)藬?shù)的10%),并在“5.12護士節(jié)”進行表彰和授星。

  五、符合下列條件之一者,給予加分

  1、積極參加護理專業(yè)本科學(xué)習(xí),一年內(nèi)取得3一4門單科結(jié)業(yè)者加1分,獲得畢業(yè)證者加2分。院級護理理論考試前l(fā)0名加0.5分,操作考核前5名加0.5分。

  2、積極參加院內(nèi)外各項競賽活動,獲得一等獎加2分,二等獎加1.5分,三等獎加1分,優(yōu)勝獎加O.5分。

  3、承擔(dān)一次院、科業(yè)務(wù)講座分別加0.5分,O.2分。

  4、發(fā)表論文者,第一作者一篇加2分,第二作者一篇加1分,參加論文交流l篇加1分。

  5、開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)者一項加3分。

  6、因工作需要主動加班一次加0.2分,加夜班者一次加0.5分。在同等條件下,每個月上夜班達到8天者加0.5分,達到IO天者加1分。

  7、制止護理差錯者,一次加1分。堵死一起中度缺陷加2分,堵死一起重度缺陷加5分。

  8、給科室及醫(yī)院提出合理化建議被采納者加1分。

  9、每個月全勤者加l分。

  l0、收到病人錦旗、表揚信者,一次加1分.

  11、獲得醫(yī)院年度先進個人者,一次加1分。

  六、符合以下條件之一者,給予扣分、降星或取消“星級護士”資格

  l、在工作中違紀違法:違反醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度,引起不良后果、引發(fā)護理糾紛,損壞醫(yī)院形象者,取消“星級護士”資格及待遇,并在一年內(nèi)不得參加醫(yī)院“星級護士”評選。

  2、嚴重違反護理操作規(guī)程,出現(xiàn)重大護理差錯、事故及護理糾紛,給醫(yī)院造成重大損失者,取消“星級護士”資格及待遇,并在一年內(nèi)不得參加醫(yī)院“星級護士”評選。

  3、本季度內(nèi)如有病假在l5天以上,曠工1天以上.事假超過5天者,取消“星級護士”資格,不得參加本季度評選。

  4、當月連續(xù)病假6天以上、事假2天者,降低星級一級。

  5、工作時間從事工作以外活動、吵架、值中班夜班睡覺者,降低星級一級。

  6、違反以上條款,除進行上述處罰外,情形嚴重者,將對照《醫(yī)院管理條例》相關(guān)條款給予處理。

  七、“星級護士”的待遇

  根據(jù)評定的星級,按勞取酬,優(yōu)勞優(yōu)得。

  l、在各病區(qū)設(shè)立“護士明星榜”專欄,張榜公示,佩星上崗,接受社會和患者監(jiān)督。

  2、科內(nèi)按月發(fā)放星級護士績效津貼:四星級護士享受150元;三星級護士享受100元;二星級護士享受50元,一星級護士不獎不懲。

  3、獲得“五星級護士”者,由醫(yī)院授予榮譽稱號,在晉升職稱、競爭上崗、評優(yōu)評先時優(yōu)先考慮。醫(yī)院每月發(fā)給專項獎300元。

  4、無星級護士,科內(nèi)每月扣發(fā)獎金50元。

  護士管理實施方案 6

  一、活動目的及意義

  為紀念“5.12”國際護士節(jié),弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質(zhì),向同學(xué)們展示護理工作者的風(fēng)采,充分激發(fā)學(xué)生對護理事業(yè)的熱愛,促進學(xué)校護理教學(xué)事業(yè)的發(fā)展,讓更多的`人知道護理、了解護理、熱愛護理、為護理事業(yè)而奮斗。同時也為了貫徹落實學(xué)校開展的校園文化活動,豐富和活躍校園文化生活,為迎接國際護士節(jié),學(xué)校擬舉辦慶祝5.12護士節(jié)暨授帽儀式活動。

  二、活動主題

  感恩生命

  三、活動標語

  熱烈慶祝5.12國際護士節(jié);弘揚南丁格爾精神,彰顯白衣天使風(fēng)采。

  四、活動組委會

  顧問:xx

  組長:xx

  副組長:xx

  組員:各班班主任及校團委學(xué)生會的干部干事。

  五、活動時間:

  xx年5月12日

  六、活動地點:

  田徑場

  七、活動主旨:

  讓學(xué)生用心感受生命的不易,感受生命的價值,從而珍惜生命,并用自己的實際行動去守護生命。通過此次活動讓學(xué)生用心靈去傾聽,用心靈去感受,心靈得到凈化和升華,感受到職業(yè)的崇高與光榮,對生命的意義更有了新的感悟:讓學(xué)生明白:“生命需要拼搏,才鮮活;生命需要奮爭,才精彩;生命需要熱血,才沸騰;生命需要熱愛,才感動!”

  八、活動對象:

  全校師生

  九、活動方案:

  (一)、活動具體流程:

  1、中國護士之歌(全校合唱);

  2、介紹出席活動的領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓;

  3、校領(lǐng)導(dǎo)致節(jié)日祝詞;

  4、為5.12地震逝去的同胞默哀3分鐘;

  5、護士授帽儀式;

  6、護士宣誓——《南丁格爾》誓言(領(lǐng)誓人:副校長xxx;醫(yī)學(xué)生宣誓——誓言(領(lǐng)誓人:學(xué)生科長xxx)

  7、常用護理操作:靜脈輸液、皮下注射(學(xué)生代表指導(dǎo)老師:xx);

  8、感恩的心手語操(全校學(xué)生);

  9、詩朗誦(學(xué)生代表);

  10、太極拳表演(全校學(xué)生);

  11、禮儀展示(護理班學(xué)生);

  12、舞蹈——《天使之歌》(校文藝部);

  13、舞蹈——《女兵》護理4班;

  14、拔河賽、兵乓球賽、跳繩比賽均在下午進行(具體方案見附件)。

  (二)、活動背景音樂:

  1、中國護士之歌(開場音樂);

  2、平安夜(授帽儀式音樂);

  3、感恩的心(手語操音樂);

  4、詩朗誦(神秘園之歌);

  5、太極拳音樂(化蝶);

  6、禮儀展示(白衣天使);

  7、舞蹈(天使之歌);

  8、愛的奉獻(結(jié)尾音樂)。

  (三)、活動具體分工:

  總負責(zé)人:xx,負責(zé)各項工作協(xié)調(diào);負責(zé)活動安全;

  嘉賓邀請:xx,負責(zé)邀請參會領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓;xx負責(zé)邀請授帽儀式嘉賓;

  節(jié)目策劃:xx負責(zé)整場節(jié)目主持;負責(zé)整場活動的具體策劃;

  音響負責(zé):xx,負責(zé)節(jié)目當天音響設(shè)備的安裝及維護;

  場地布置:xx級班主任及各班班委,負責(zé)學(xué)生整隊,紀律檢查,監(jiān)督學(xué)生到崗情況;

  音樂負責(zé):xx,負責(zé)播放音樂;

  節(jié)目主持:xx,學(xué)生負責(zé),負責(zé)指導(dǎo)學(xué)生整場節(jié)目主持,寫節(jié)目串詞;

  體育活動:趙輔周,負責(zé)安排各項體育競賽;

  詩朗誦:xx,負責(zé)指導(dǎo)詩朗誦的學(xué)生;

  授帽儀式:xx,負責(zé)指導(dǎo)授帽儀式學(xué)生代表;

  禮儀展示:xx,負責(zé)指導(dǎo)學(xué)生禮儀方隊,負責(zé)糾正感恩的心手語操的細節(jié);

  十、經(jīng)費預(yù)算

  本次活動預(yù)計經(jīng)費:1680元+1560元=3240元,具體如下:

  1、文藝部服裝租賃:30人,褲子加衣服,預(yù)計40元/套,預(yù)計1200元;

  2、領(lǐng)導(dǎo)用水:50元

  3、授帽儀式水杯:20個,預(yù)計5元/個,共計100元;

  4、蠟燭20支:預(yù)計1元/支,共計20元;

  5、坐牌打印預(yù)計30元;

  6、橫帽:180元;

  7、拔河賽+兵兵球賽+跳繩獎金1560元(拔河賽獎金600元,跳繩獎金480元,兵兵球獎金480元);

  8、活動資金:100元;

  十一、后期工作

  1、活動結(jié)束后,校團委學(xué)生會相關(guān)工作人員清理場地;

  2、做好歸還所借物品的工作;

  3、活動總結(jié),相關(guān)負責(zé)人員及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

  護士管理實施方案 7

  為慶祝國際母親節(jié)和國際護士節(jié)的到來,弘揚以“愛心、耐心、細心、責(zé)任心”為主的母愛精神和護理傳統(tǒng),進一步營造感恩母親、關(guān)愛護士的良好氛圍和社會風(fēng)尚,xx市婦聯(lián)和xx市衛(wèi)生局決定開展慶祝母親節(jié)、護士節(jié)文化活動,活動具體實施方案如下:

  一、活動時間

  20xx年5月9日

  二、活動地點:

  安陸賓館三樓大會議室

  三、參加對象:

  全市各級各類衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)人員

  四、活動安排:

  護士演講比賽

  決賽采用現(xiàn)場比賽方式進行,由組委會評審組現(xiàn)場評選出一等獎1名、二等獎3名、三等獎6名,優(yōu)秀組織獎及優(yōu)秀選手獎若干名。

  感恩優(yōu)秀母親活動

  1、優(yōu)秀母親的.孩子為自己母親獻上禮物。

  2、優(yōu)秀母親的孩子代表與母親面對面交流,表達感恩之情。

  頒獎

  1、護士演講比賽獲獎?wù)摺?/p>

 。病(yōu)秀母親。

  護士禮儀展示:感恩的心。

  護士管理實施方案 8

  一、活動背景:

  為了迎接5.12國際護士節(jié)的到來,為了弘揚護士精神。為了響應(yīng)學(xué)院“校園文化建設(shè)”的號召,提高學(xué)院學(xué)生文化素養(yǎng),促進學(xué)院學(xué)生積極向上。

  二、活動主題:

  展現(xiàn)自己,舞動青春

  三、活動目的:

  讓更多的學(xué)生有機會展示自己的青春活力,提升自己的文化精神

  四、活動時間:

  x月xx號-x月xx號

  五、活動內(nèi)容:

  以紀念5.12國際護士節(jié)為主題,參賽選手在初賽時每人準備一小段舞蹈(或健美操),在參加復(fù)賽時參賽選手要加入音樂的伴奏,在決賽時參賽選手加上服妝和燈光的效果展現(xiàn)出自己最青春的.一面,要能體現(xiàn)當代青年人的健康與活力和當代大學(xué)生的積極向上的精神。

  六、活動流程:

  1.召集所有班級的文藝委員開會,會議內(nèi)容就是要求每個班的文藝委員在班上宣傳本次比賽的時間、地點、活動目的、活動意義。

  2.比賽分為初賽復(fù)賽決賽三個部分:初賽在崇美樓二樓活動室舉行;復(fù)賽在求藝樓五樓形體房舉行;進入決賽的同學(xué)在燈光籃球場舉行匯演。

  3.在決賽中由評委評出一、二、三名及優(yōu)勝獎,頒發(fā)榮譽證書,表演較好的同學(xué)可以參加5.12文藝匯演晚會。

  護士管理實施方案 9

  為穩(wěn)定聘用護士隊伍,提高聘用護士的工作熱情,激勵聘用護士在促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。經(jīng)院辦會研究,決定在聘用護士中開展“星級護士”考評活動,特制定本實施方案。

  一、考評組織機構(gòu)

  為扎實有效的開展此次活動,達到公平、公正、公開的效果,成立院“星級護士”考評活動領(lǐng)導(dǎo)小組,組織、指導(dǎo)活動的開展,監(jiān)督檢查評選實施方案的`落實。

  二、考評標準

  考評內(nèi)容主要從護理服務(wù)質(zhì)量、“三基”理論及技能考核、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)生及患者對護士滿意度、民主評議等方面進行考核。

  三、考評條件

  1、護理、助產(chǎn)專業(yè)、中專以上學(xué)歷、具有護士執(zhí)業(yè)資格、在本院工作兩年以上的一線借、聘用護理人員。

  2、兩年內(nèi)未發(fā)生護理差錯、事故。

  3、兩年內(nèi)累計病假不超過一個月(30天),請事假不超過7天,無曠工。

  四、活動基本內(nèi)容

  考核充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則,每個月進行綜合考評,動態(tài)管理,具體內(nèi)容:

 。ㄒ唬┓⻊(wù)質(zhì)量(占考核成績的15%):其中包括職業(yè)道德、儀容儀表、服務(wù)態(tài)度、文明用語、組織紀律。

  (二)“三基”理論及技能考核(占考核成績的60%):其中包括基礎(chǔ)理論知識、?评碚、護理技術(shù)操作規(guī)程及操作技能。

 。ㄈ┕ぷ髻|(zhì)量(占考核的10%):以各班工作職責(zé)、流程為基本要求,護士長定期檢查考核,有記錄,有反饋,有各項工作改進方法。(科室每月一次)。

 。ㄋ模﹩柧碚{(diào)查(占考核的5%):包含醫(yī)生、患者問卷調(diào)查結(jié)果。

 。ㄎ澹┽t(yī)院考評領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考評(占考核的10%)

 。┓舷铝袟l件之一者,給予加分

  1、積極參加護理專業(yè)本科自學(xué)或?qū)?茖W(xué)習(xí),獲得畢業(yè)證者加1分;積極參加院內(nèi)外專業(yè)競賽活動,取得一、二、三等獎分別加分,市級4分、3分、2分;縣級2分、1.5分、1分。

  2、制止護理差錯者,一次加1分。

  3、全年全勤者加1分。

 。ㄆ撸┓弦韵聴l件之一者,給予扣分或取消評選資格

  1、在工作中違紀違法;違反醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度,引起不良后果的,引發(fā)護理糾紛,損壞醫(yī)院形象者,取消評選資格,并按相關(guān)規(guī)定給予處罰或辭退。

  2、嚴重違反護理操作規(guī)程,出現(xiàn)重大護理差錯、事故及護理糾紛,給醫(yī)院造成重大損失,被醫(yī)院通報者,取消評選資格,并按相關(guān)規(guī)定給予處罰或辭退。

  3、工作時間在電腦上玩游戲、打毛衣,以及從事其它娛樂活動者當年取消評選資格;

  4、服務(wù)態(tài)度差、與同事、病人及家屬吵架、中班及夜班發(fā)現(xiàn)睡覺者,取消當年評選資格。

  五、考核方法:

  1、每年進行一次,每次按考核人數(shù)40%的比例錄取,從高分到低分排序。

  2、由護理部組織各相關(guān)科室成立考評小組,考評采取交叉考核,分片實施的方式進行,建立考核檔案。

  3、組織各相關(guān)科室考評小組每月考核、評比一次,考核結(jié)果上報護理部審定。

  4、護士長每月對聘用護士進行1—2次考核,護理部不定期檢查,并將檢查結(jié)果直接給予計分。

  5、分片考評小組人員劃分

  六、待遇:

  1、“星級護士”列為護士長的后備人才庫;

  2、納入在編護士規(guī)范化管理(享受在職在編人員工資、獎金、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進修等);

  3、建議人事代理考試加3分。

  七、活動時間

  20xx年開始啟動,每年10月份組織考核實施。

  1、報名時間:10月9日8:00-10月11日18:00

  2、考試時間:理論考試、操作考試,詳見護理部通知。

  3、報名病假、事假的時間段計算:截止于考試當年9月30日。

  備注:如有資格無故不報考者,?純赡辍

  八、星級護士復(fù)評

  星級護士每三年復(fù)評一次,對總分低于70分者降聘。

  護士管理實施方案 10

  一、活動背景:

  為紀念“5.12”國際護士節(jié),弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質(zhì),充分激發(fā)我院廣大護理工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情,表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物,加強護理隊伍建設(shè)和精神文明建設(shè),不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節(jié)服務(wù)”的理念,促進我院護理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。經(jīng)研究決定,在全院范圍內(nèi)開展紀念“5.12”國際護士節(jié)系列活動,具體方案制定如下:

  二、活動主題:

  紀念“5.12”,展護士風(fēng)采暨年度優(yōu)秀護士表彰大會

  三、活動時間:

  20xx年5月12日晚上18:30-19:30

  四、活動地點:

  醫(yī)院一樓大廳

  五、活動對象:

  全院員工

  六、活動內(nèi)容:

 。ㄒ唬┰u選年度“優(yōu)秀護士”活動;

 。ǘ╅_展禮儀風(fēng)采展示暨護理技能操作互動;

 。ㄈ┠甓葍(yōu)秀護士表彰大會。

  七、時間安排:

 。ㄒ唬5月10日前完成“年度優(yōu)秀護士”的評選工作;

 。ǘ5月12日晚上召開紀念5.12國際護士節(jié)(禮儀展示及護理技能操作互動)暨年度優(yōu)秀護士表彰大會。

  八、“優(yōu)秀護士”評選內(nèi)容

  (一)評選條件

  1.本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護理工作半年以上的.護理人員;

  2.熱愛護理工作,愛崗敬業(yè),無私奉獻;

  3.具有良好的思想品德和職業(yè)道德,遵紀守法,無違法違紀現(xiàn)象;

  4.堅持“以病人為中心”,視病人如親人,關(guān)心體貼病人,在文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面起到模范表率作用,并得到同行和病人的普遍好評;

  5.熟練掌握基礎(chǔ)護理和?谱o理知識,護理操作技術(shù)熟練,業(yè)務(wù)水平較高,成績顯著;

 。ǘ┰u選辦法和要求

  1各科室按照有關(guān)標準,自下而上,層層評選、逐級推薦,確保推薦質(zhì)量,原則上每個科室限推薦“優(yōu)秀護士”候選人一名。

  2醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按推薦名單和申報材料評出“優(yōu)秀護士”1名。

  九、前期準備

  1.護理部組織報名統(tǒng)籌工作;

  2.做好會場布置

  企劃部負責(zé)會場布置、現(xiàn)場拍照、新聞上傳

  后勤部活動后會場清理

  十、活動流程:

  主持人進場,講開場白,宣布活動開始

  領(lǐng)導(dǎo)講話

  年度優(yōu)秀護士演講南丁格爾事跡,帶領(lǐng)大家宣讀南丁格爾誓言;領(lǐng)導(dǎo)給其頒發(fā)證書及獎品;

  由主持人宣布護士風(fēng)采展示正式開始:

  按科室輪流進行風(fēng)采展示(中間穿插歌曲演唱等環(huán)節(jié))

  護士技能操作現(xiàn)場互動:

  分別找兩位護士進行錯誤的無菌操作和急救演示(如:溺水,休克)

  抽選幾名護士指出演示中的錯誤

  護士長點評、糾正

  對正確指出錯誤的護士給予小禮品

  節(jié)目待定

  節(jié)目待定

  領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)發(fā)言,最后主持人宣布活動結(jié)束

  十一、所需物料:

  主持人一名、背景墻、桌椅、兩個話筒、筆記本電腦、音響、汽球若干個、小禮品40份

  護士管理實施方案 11

  為調(diào)動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質(zhì)量和護理管理水平,促進醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)動護士的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地促進護理工作的可持續(xù)性發(fā)展.特制定護士績效考核方案,具體內(nèi)容如下:

  一、適用對象:

  本制度適用于本院全體在職護理人員。

  二、考核辦法

  護士績效考核總分為100分,其中包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、護士長考核、三基考試考核、住院患者滿意度、加分/減分項目等。

  1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

  2、護士長考核

  護士長每月對護理人員的工作進行考核評價一次?己藘(nèi)容有思想品德、工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力、工作效率、團隊精神、溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)態(tài)度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。

  3、三基考試考核

  每月組織一次三基理論考試,每半年組織一次操作技能考試。

  4、住院患者滿意調(diào)查(滿分100分,占績效總分40%):護理部每月對住院患者發(fā)放滿意調(diào)查表。

  5、加分項目

 。1)獲得患者口頭或書面表揚者當月加10分

 。2)發(fā)表論文者予當月加10分。

 。3)三基理論考試或技術(shù)操作考試合格者當月加5分。

 。4)參加全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次加0.5分。

  6、扣分項目

  (1)發(fā)生差錯或被患者投訴,當月扣10分。

 。2)三基理論或技術(shù)操作考試不合格當月扣5分。

  護士個人績效總分=護士長考核分30%+護理部考核分30%+科室患者滿意分40%+個人加分/減分。

  三、考核測評要求

  護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是,給每一位護理人員進行公正的評價。

  四、考核測評內(nèi)容:

 。ㄒ唬┽t(yī)德醫(yī)風(fēng)

  ⑴救死扶傷,全心全意為人民服務(wù)

 、谱鹬鼗颊叩'權(quán)利為患者保守醫(yī)療秘密

 、亲窦o守法,廉潔行醫(yī)

 。ǘ┳o士長對護士考核內(nèi)容包括:

 、俟ぷ魍瓿汕闆r(10分)

  ②業(yè)務(wù)能力(10分)

 、酃ぷ餍剩10分)

 、芄ぷ髻|(zhì)量(10分)

 、輨趧蛹o律(10分)

  ⑥工作態(tài)度(10分)

 、叱銮诼剩10分)

  ⑧團結(jié)協(xié)作(10分)

 、岚l(fā)生差錯事故(10分)

  ⑩服務(wù)態(tài)度(10分)

  以上滿分為100分,其中100分~91分為優(yōu)秀,90~80分為良好,79~60分為合格,59分以下為不合格。

  注:優(yōu)秀占科室護士總數(shù)30%,良好占科室護士總數(shù)50%,一般占科室護士總數(shù)20%。

  (三)三基考試考核

  (四)住院患者滿意度

 。ㄎ澹┘臃/減分

  六、考核結(jié)果

  所有考核結(jié)果與年度綜合考核掛鉤,并做為年終評比、職稱晉升、職務(wù)提升的重要依據(jù)之一。年度?评碚摷安僮骺己私Y(jié)果反饋給護士長,由護士長負責(zé)記錄在護士長手冊和護士制度化培訓(xùn)手冊,并與年終技術(shù)職稱考評掛鉤,成績不合格者不能評定優(yōu)職及稱職(考評采用四等制:優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職),無故不參與考核者評定為不稱職。

  護理部

  護士管理實施方案 12

  為了隆重慶!5.12”國際護士節(jié),經(jīng)請示局領(lǐng)導(dǎo)同意,衛(wèi)生聯(lián)合工會決定:xx年5月12日在縣民族賓館會議中心舉辦慶!5.12”國際護士節(jié)《舞動天使》健美操競賽,為了確保大賽的圓滿成功,特制定如下方案:

  一、組織領(lǐng)導(dǎo)

  領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長:彭xx

  副組長:鄭xx、包xx、田xx

  成員:彭xx、覃xx、姚xx、田xx、彭xx、田xx

  二、職責(zé)分工

  (一)組織組

  組長:田xx

  成員:李xx、姚xx、田銀xx、聶xx、彭xx

  主要職責(zé):

 、儇撠(zé)本次活動的組織、策劃及競賽的日常工作、日程安排,并與文化局、廣電局及民族賓館會議中心等部門的銜接聯(lián)系協(xié)調(diào)比賽演出的相關(guān)工作。

 、谪撠(zé)演出場地以及評委聘請的銜接工作。

 、圬撠(zé)競賽的開幕式及頒獎事項的相關(guān)工作。

 、茇撠(zé)入場券的分發(fā)工作。

 、葚撠(zé)邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)光臨指導(dǎo)

  (二)演出組

  組長:彭xx

  副組長:姚xx、張xx

  成員:

  主要職責(zé):

  1、王維兵、彭燚負責(zé)競賽的主持及主持詞的撰寫。

  2、田永波、彭吉厚、姚曉燕、聶蓮英、田青春負責(zé)舞臺布置以及幕布的開啟和關(guān)閉。

  3、廣電局、文化局、會議中心5人負責(zé)音響、燈光相關(guān)工作,保證音響、燈光效果。

  4、彭小蕓、姚國慶、彭菁菁、葛義林、彭南皎、黃用負責(zé)本次競賽觀看的領(lǐng)導(dǎo)、評委、工作人員、演員及觀眾的座位區(qū)劃、布置及引導(dǎo)入座工作,負責(zé)頒獎、禮儀工作及獲獎?wù)叩纳蠄鲱I(lǐng)獎的排隊工作。

  5、田正華、張建斌、王健負責(zé)督促參賽隊伍催場及代表隊上下場的秩序維護工作。

  6、完成組委會交辦的臨時性工作。

  (三)統(tǒng)計組

  組長:田志友

  組員:向偉、肖華清、瞿雅麗

  主要職責(zé):

  1、負責(zé)本次比賽各參賽隊的統(tǒng)分、計分工作。

  2、做好獲獎名次排序工作,協(xié)助頒獎發(fā)放工作。

  (四)新聞宣傳報道組

  組長:

  副組長:

  成員:

  主要職責(zé):

  1、負責(zé)本次比賽的新聞宣傳報道、攝影、錄像及光碟制作工作。

  2、負責(zé)本次競賽演出地點的會標,民族賓館前、衛(wèi)生局大門前電子屏宣傳廣告以及在電視臺點歌。

  3、負責(zé)本次比賽開幕式領(lǐng)導(dǎo)講話稿撰寫工作。

  4、完成組委會交辦的臨時性工作。

  (五)后勤組

  組長:

  副組長:

  成員:

  主要職責(zé):

  1、負責(zé)本次競賽的獎金籌措,保證活動資金到位、獎牌制作及獎金發(fā)放的準備工作。

  2、負責(zé)各代表隊演職人員的報到、食宿安排工作。

  3、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、評委及工作人員的'飲水工作。

  4、完成組委會交辦的臨時性工作。

  (六)安全保衛(wèi)組

  組長:

  成員:

  主要職責(zé):

  1、保衛(wèi)公司2人負責(zé)入場人員驗票、監(jiān)票和安全保衛(wèi)工作。

  2、楊仕純、全德遠、張國軍負責(zé)比賽期間安全保衛(wèi)及演出秩序維護工作,防止入嘗退場相互擁擠發(fā)生事件發(fā)生。

  3、完成組委會交辦的臨時性工作。

  三、報到、彩排及演出時間、地點

  報到時間:xx年5月10日全天。

  彩排時間:xx年5月11日上午8:30至12:00走臺,下午2:00至5:30彩排。

  演出時間:xx年5月12日晚上7點。

  演出地點:龍山縣民族賓館會議中心一樓。

  四、工作要求

  此次慶!5.12”國際護士節(jié)競賽是衛(wèi)生系統(tǒng)政治文化生活的一件大事,希望為演出服務(wù)的各組成員要高度重視,各負其責(zé),認真履行崗位職責(zé),確保演出圓滿成功。

  1、各組要明確職責(zé),既分工又合作,工作要細化、責(zé)任落實到人,工作做細做實。

  2、各組人員要服從組委會的領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,遵守紀律及作息時間,彩排及比賽當天要提前半小時到崗到位,做好準備,保持通訊通暢,無特殊情況,不準請假缺席,后勤保障有力。

  3、不準攜帶易燃、易爆和不安全的化學(xué)物品進入比賽場地,確保活動安全。

  護士管理實施方案 13

  一、活動主題:

  仁和醫(yī)院“愛的奉獻——仁和愛心獻護士”才藝表演大獎賽。

  二、活動地點

  至尊KTV

  三、活動時間

  5月11日晚8點至晚11點。

  四、參賽名額

  醫(yī)生:每個科室1個參賽節(jié)目

  護士:共8個節(jié)目

  導(dǎo)醫(yī):4個節(jié)目

  其他各部門均1個節(jié)目

  五、才藝種類范圍

  歌曲、舞蹈、器樂、朗誦、相聲、小品、武術(shù)等適宜在演出場所表演的節(jié)目都可報名參加。

  六、節(jié)目要求

  1、內(nèi)容健康向上;

  2、體現(xiàn)本次活動“歡天喜地五一二,其樂融融一家親”的`主題;

  3、篇幅短小凝練,不超過5分鐘;

  4、單人、集體表演均可。

  七、組織籌備

  1、辦公室組織報名統(tǒng)籌工作,向每個部門下發(fā)本次活動的報名通知,報名截止日期為4月25日,每個部門按照規(guī)定的數(shù)目呈報曲目名稱、類型、表演者名單;

  2、各報名參賽部門自行組織報名節(jié)目排練;

  3、企劃部負責(zé)落實場地及相應(yīng)的設(shè)施設(shè)備;

  4、企劃部落實主持人事宜;

  5、后勤部負責(zé)物料采購供應(yīng);

  6、參賽人員自備所需道具及器材。

  八、賽事流程:

  1、請醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表祝賀詞、講話;

  2、主持人宣讀比賽規(guī)則及出場次序名單;

  3、各參賽者按照曲目出場序登臺表演節(jié)目;

  4、表演完畢后現(xiàn)場觀眾投票選出獲獎節(jié)目(具體規(guī)則見《節(jié)目評選辦法》);

  5、主持人宣讀各節(jié)目票數(shù),現(xiàn)場產(chǎn)生各獎項獲得者;

  6、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)為我院年度“優(yōu)秀護士”和獲獎?wù)哳C發(fā)紀獎品及獎狀。

  九、節(jié)目評選辦法

  1、參賽者全部表演完畢后由組織人員向所有觀眾(包括參賽者)發(fā)《節(jié)目評選單》,每位觀眾隨即填寫完畢交至組織人員處;

  2、由主持人現(xiàn)場公布各節(jié)目票數(shù),記錄員登記按照結(jié)果當場評出獲獎?wù)?

  3、獎項設(shè)置:

  一等獎:1個

  二等獎:2個

  三等獎:3個

  同時設(shè)置“仁和醫(yī)院優(yōu)秀護士”獎項1名。

  4、獎品設(shè)置

  優(yōu)秀護士:xxxx

  一等獎:xxxx

  二等獎:xx

  三等獎:xxx

  護士管理實施方案 14

  一、評選優(yōu)秀護士

  1、評選范圍和名額:取得護士執(zhí)業(yè)證的現(xiàn)職崗位上的護理工作人員,各科按護士總?cè)藬?shù)20%的比例評選。

  2、優(yōu)秀護士條件

  (1)能自覺遵守各項規(guī)章制度,遵紀守法,熱愛本職工作,服從安排,樂于奉獻,做到“以病人為中心”,關(guān)心、體貼病人,全心全意為病人服務(wù),對護理工作的持續(xù)改進能積極參與和作出新舉措。

  (2)模范執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定及護理操作規(guī)程,無差錯事故,全年無病人或陪人不良投訴現(xiàn)象。

  (3)從事護理工作滿3年以上,并獲得護士執(zhí)業(yè)證的護理人員。

  (4)年內(nèi)發(fā)表護理論文一篇以上,或獲得市以上科研成果獎或其他獎項。

  (5)獲得同事的贊同。

  (6)特別突出的好人好事加3分。

  有以下列情形之一者不得參與優(yōu)秀護士評選:

 、倌陜(nèi)病事假累計超30天;

 、诓话纯剖乙筝喼狄拱嗾;

  ③參與黃、賭、毒者。

  3、得分必須在85分以上才取得優(yōu)秀護士獎勵(護士長按“護長績效考核”要求自評,然后由護理部評定)。

  4、年內(nèi)連續(xù)兩季被評為“愛心護士”,且不被一票否決者,則為本年度優(yōu)秀護士。

  5、各科必需按每個護士工作的`真實情況,進行客觀評定、計分,不能虛加分數(shù)。

  6、4月1日后調(diào)科的護士回原科室參加評選。

  二、“護理服務(wù)禮儀”演示比賽

  1、活動目的

  演示護士在護理工作場景的禮儀服務(wù)規(guī)范,營造護士禮儀服務(wù)良好的氛圍。

  2、活動對象

  各科室護理組派代表參加,共23個護理組。

  3、比賽內(nèi)容要求

  各科圍繞“優(yōu)質(zhì)護理”為主題,結(jié)合科室的實際展示護士在護理工作場景禮儀服務(wù)規(guī)范,如溝通技巧、舉止范例、接(打)電話、見到陌生人來訪、接受投訴、接受病人或家屬詢問病情、實施護理操作等的禮儀服務(wù)(時間不超過7分鐘)。

  4、比賽時間

  初定4月28日下午14:30在多功能廳進行。

  三、評選優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)組

  (一)評選范圍:

  23個護理組(內(nèi)一科內(nèi)二科內(nèi)三科內(nèi)五科icu腫瘤科兒科中醫(yī)康復(fù)科外一科外二科外三科外五科外六科婦科產(chǎn)科五官科急診科口腔科門診手術(shù)室供應(yīng)室影像科服務(wù)中心)參加評選。

  (二)評選條件

  1、結(jié)合科室的實際,制定有科室的《服務(wù)禮儀規(guī)范》,醫(yī)護人員能按“規(guī)范”執(zhí)行。

  2、積極支持醫(yī)院護理工作持續(xù)改進,樹立“以病人為中心”的整體護理理念,臨床護理模式不斷改進,并體現(xiàn)護理質(zhì)量持續(xù)提高。

  3、各項規(guī)章制度制健全,嚴格執(zhí)行各項護理管理制度。

  4、合理使用人力資源,實際工作中能根據(jù)護理工作量情況實行彈性排班,護理人員崗位職責(zé)明確,工作職責(zé)到位。

  5、護士語言行為規(guī)范,服務(wù)思想端正,服務(wù)品質(zhì)優(yōu)良,病人滿意。

  6、有優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人,能贏得科主任積極支持護理工作。

  7、護理業(yè)務(wù)查房切實解決問題,定期組織新知識、新技術(shù)學(xué)習(xí)。

  8、醫(yī)護、護護之間相互配合,團結(jié)向上,凝聚力強。并能與他科相互溝通、相互協(xié)作。

  9、年度內(nèi)(20xx年5月至20xx年4月)無出現(xiàn)“科室綜合目標管理”有關(guān)規(guī)定一票否決的現(xiàn)象。

  (三)評選方法:按《羅定市人民醫(yī)院“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)量化標準”進行評選。

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