員工激烈是激發(fā)員工積極性的最有效方法，那么如何制定激勵方案呢？來看看小編整理的樓盤全員營銷激勵方案吧！

　　樓盤全員營銷激勵方案（一）

　　第一章 總 則

　　第1條為提高銷售人員的工作積極性，創(chuàng)造一個有序競爭的工作團隊，促進銷售目標的順利實現(xiàn)，特制定本制度。

　　第2條本制度適用于售樓部所有銷售人員。

　　第二章 全員營銷獎勵

　　第3條為調動公司全體員工參與銷售的積極性，按時完成項目銷售，盡快回籠資金，公司執(zhí)行全員營銷獎勵辦法。

　　第4條售樓部非直接銷售人員或公司其他部門員工介紹的客戶（本人及直系親屬除外），在成交后給予介紹人按成交額的 1‰計算提成。

　　第5條介紹人必須在客戶上門前通知售樓經理，統(tǒng)一安排接待。未按規(guī)定通知的，不予承認。

　　第6條銷售提成的結算以回款金額為前提。具體如下：

　　(1) -次性付款購房的，在全款到賬后，予以結算銷售抽成。

　　(2)按揭貸款購房的，在收到全額首付款且辦完按揭貸款手續(xù)后，予以結算銷售抽成。

　　(3)分期付款購房的，在收到全額首期款項后，予以結算銷售抽成。

　　第7條銷售提成為一次性結算。在滿足上述回款條件的下個月一次性結算提取。

　　第8條如果所介紹并成交的客戶退房，銷售提成不予結算；若銷售提成已經發(fā)放，已發(fā)該筆銷售提成應返還公司。公司有權從員工下月工資中扣除。

　　第9條如果所介紹并成交的客戶換房，根據前后業(yè)績具實結算，多退少補；已發(fā)放提成大于換房后的實際提成，差額部分應返還公司，公司有權從員工下月工資中扣除；已發(fā)放提成小于換房后的實際提成，差額部分在下次結算中補足。

　　第10條公司領導指定的購買客戶，由售樓經理指定銷售人員負責接待，公司視其情況給予適當獎勵。

　　第11條公司內部員工或直系親屬購買本公司開發(fā)的.住宅、商業(yè)用房，可以優(yōu)先選房，免交3年物業(yè)管理費。公司在內部認購價的基礎上另給予總金額1%的優(yōu)惠。

　　第三章 其他獎勵

　　第12條為獎勵業(yè)績突出的銷售人員，設立“冠軍銷售獎”，具體如下：

　�。�1)每月銷售業(yè)績第200 3000銷售冠軍，將給予獎勵人民幣2000元。

　　(2)每季銷售業(yè)績第一名的為季度銷售冠軍，將給予獎勵人民幣3000元。

　　(3)年度銷售業(yè)績第一名的為年度銷售冠軍，將給予獎勵人民幣5000元。

　　第13條為鼓勵員工參與管理的積極性，對提供有關銷售管理、

　　業(yè)務方面的書面建議且被采納的，給予獎勵200~3000元／次的獎金。

　　第14條為公司提出合理化建議，致使成本下降、售價上升、品牌提升，由部門向公司申報公司獎勵。

　　第四章 附 則

　　第15條本制度未盡事宜，由項目總監(jiān)根據實際情況予以處理。

　　第16條本制度自××××年××月××日起施行。

　　樓盤全員營銷激勵方案（二）

　　一、 目標任務：

　　“橄欖城”住宅可銷售面積約為 ㎡，按此條件公司規(guī)定“橄欖城”

　　項目部總體銷售目標為：在2009年12月31日前（共約6個月），完成住宅部分 約 ㎡銷售。按月度分解如下：（具體月度銷售任務可按實際情況進行調整。）

　　二、基本待遇：

　　1、各崗位基本待遇

　　三、任務達成獎勵

　　1、 銷售主管、置業(yè)顧問任務獎：

　　2、 如果小組全員完成當月任務，銷售主管的任務獎再增加100元

　　3、 現(xiàn)場經理任務獎：

　　四、提成獎勵

　　1、銷售主管、置業(yè)顧問基本提成：

　　2、 現(xiàn)場經理基本提成：

　　12月31日以前完成總體任務的％以上，基本提成為：‰；

　　提成獎計算方式：實際銷售面積×各計提指標=提成金額

　　五、銷售冠軍獎

　　每月評選“橄欖城”銷售冠軍一名，獎金額度如下：

　　六、優(yōu)勝小組獎

　　每季小組任務合計超額完成 套以上，設團體獎800元。獎金由銷售小組自行分配。

　　七、以上各項獎勵可以累加進行

　　八、兌現(xiàn)方式

　　1、工資及各種獎金于次月支付；

　　2、銷售主管、置業(yè)顧問提成的兌現(xiàn)條件：

　�。�1） 合同簽訂，首期款到位，次月兌現(xiàn)計提的50%；

　　（2） 合同備案到位，次月兌現(xiàn)剩余的30%；

　�。�3） 公司階段目標按時完成，次月兌現(xiàn)剩余的.20%。

　　3、現(xiàn)場經理提成的兌現(xiàn)條件：

　　公司階段目標按時完成，次月兌現(xiàn)。

　　九、綜合考核

　　1、直接上司對下屬有人事建議權；

　　2、直接上司對下屬的能力與表現(xiàn)按月進行考核評估，并根據評估結果發(fā)放下屬的職務津貼、崗位津貼、基本獎；

　　3、當月未完成任務者進行末位考核淘汰制，次月進入考核狀態(tài)；

　　4、工作表現(xiàn)與公司要求有差距的員工，無論其工作業(yè)績如何，可能隨時被辭退；

　　5、銷售主管如果連續(xù)兩個月未完成銷售任務，自動降為置業(yè)顧問，待遇隨之下降。

　　十、執(zhí)行規(guī)定

　　1、員工主動辭職、自動離職和因個人原因被辭退的，自離崗之日起，未兌現(xiàn)提成一律不再兌現(xiàn)，工資按日計算于次月發(fā)放；

　　2、因為業(yè)績原因被淘汰的員工必須將前期銷售工作完成并負責后續(xù)回款及服務工作到位方能按規(guī)定領取80％的提成，否則該套房產的銷售提成不予兌現(xiàn)。

　　3、公司員工調職的，置業(yè)顧問須繼續(xù)完成銷售后續(xù)回款工作，若因特殊原因只能負責銷售工作而未負責后續(xù)回款及服務工作的情況，則該套房產銷售提成的20%應給予幫助辦理回款及服務工作的人員享有；

　　4、置業(yè)顧問在正常銷售過程中，若出現(xiàn)只負責銷售工作而未負責后續(xù)回款及服務工作的情況，則該套房產的銷售提成不予兌現(xiàn)，公司將該套房產的50％提成給予幫助后續(xù)回款及服務工作的人員。

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