日本職場文化強(qiáng)調(diào)辦公室面對面工作，以及加班常態(tài)導(dǎo)致太多過勞死案例，日本政府定義過勞死一詞已經(jīng)過了 30 年，在景氣停滯企業(yè)福利縮減的當(dāng)下，勞工意識抬頭讓政府終于站在勞工這邊，開始統(tǒng)計(jì)過勞數(shù)據(jù)，了解這個(gè)問題到底有多嚴(yán)重。
QUARTZ 報(bào)導(dǎo)日本厚生勞動省發(fā)布內(nèi)閣白皮書，調(diào)查日本超時(shí)工作現(xiàn)象，原本調(diào)查目標(biāo)為日本 1 萬家公司 2 萬名勞工，但最后只有 1,743 家公司與 19,583 名勞工有回復(fù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，將近 23% 的企業(yè)勞工一個(gè)月超時(shí)工作超過 80 個(gè)小時(shí)，當(dāng)中有 11.9% 企業(yè)表示其勞工一個(gè)月加班時(shí)數(shù)超過 100 小時(shí)。
加班時(shí)數(shù)超過 100 小時(shí)勞工當(dāng)中，超過四分之一的人屬于 IT 與傳播產(chǎn)業(yè)，此外，學(xué)術(shù)界，郵政服務(wù)和運(yùn)輸公司表現(xiàn)也不佳。日本正式定義因工作造成過勞死 30 年后，這份長達(dá) 280 頁的報(bào)告是證實(shí)根基于日本社會的過勞現(xiàn)實(shí)。
在日本，勞工意識普遍升溫，勞工權(quán)益也在逐漸抬頭。2014 年日本政府將避免過勞的相關(guān)規(guī)定強(qiáng)行立法，稱《過勞死等防止對策推進(jìn)法》，但過勞仍然是一個(gè)很大的社會問題。過勞死含義包括來自工作壓力造成的自殺，以及過度勞累引起的心血管疾病。
金融時(shí)報(bào) (The Financial Times) 訪問東京索菲亞大學(xué)政治學(xué)者指出，問題的根源是政府與企業(yè)都沒有讓勞工知道其權(quán)益，并支持他們。他們都認(rèn)為透過在辦公室長時(shí)工作，是象征對公司的無私奉獻(xiàn)，但事實(shí)上，日本企業(yè)競爭力穩(wěn)定下滑跟僵固工作文化也有關(guān)系。
日本過勞死集中在社會服務(wù)與建筑業(yè)，這兩大產(chǎn)業(yè)也面臨長期勞動短缺，與長期人口下滑與日本拒絕移民也有關(guān)。IT 業(yè)有 44% 公司承認(rèn)有些勞工一個(gè)月超時(shí)加班 80 小時(shí)。上周，東京勞動標(biāo)準(zhǔn)辦公室認(rèn)定一名在電通廣告數(shù)字廣告部門工作的 24 歲年輕畢業(yè)生自殺事件為過勞死，其家人表示她一個(gè)月超時(shí)加班 105 小時(shí)，電通則將過錯(cuò)怪給人力短缺。
報(bào)告顯示，全職與計(jì)時(shí)員工加起來平均工作時(shí)數(shù)稍有下滑，但與計(jì)時(shí)員工增多有關(guān)。在全職員工當(dāng)中，21% 的日本人一周至少工作 49 小時(shí)，遠(yuǎn)高于英國的 12.5% 與 美國的 16%。2015 年日本過勞死相關(guān)家庭補(bǔ)貼申請達(dá) 1,456 件創(chuàng)新高。2008 年發(fā)生一起勞工自殺事件后，日本低成本餐廳連鎖業(yè)同意讓勞工組工會，2015 年家屬與公司在法院才達(dá)成和解。
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