日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，回顧這段時(shí)間以來，相信你成長了許多，我們要做好總結(jié)，寫好述職報(bào)告哦。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編收集整理的教師工作一年的述職報(bào)告范文，歡迎大家分享。
走上教學(xué)崗位的第一年，更多的時(shí)候是在摸著石頭過河，起初會(huì)覺得很是沒底，漸漸的才會(huì)發(fā)現(xiàn)自己多少是有些上道了。
回看這一學(xué)年的教學(xué)工作，算不得盡善盡美還好差強(qiáng)人意。自己的每一點(diǎn)進(jìn)步都不僅僅是個(gè)人努力的結(jié)果，那些或明或暗、或直接或委婉給予我?guī)椭娜宋視?huì)永遠(yuǎn)記得。一年結(jié)束了還會(huì)有無數(shù)個(gè)一年在等待著，會(huì)有無數(shù)未曾面臨過的挑戰(zhàn)在前方埋伏著，總結(jié)那些行之有效值得堅(jiān)持的措施，只希望新問題出現(xiàn)時(shí)自己不是毫無對(duì)策坐以待斃的。
堅(jiān)持將趣味貫穿課堂始終�，F(xiàn)在的孩子接觸的知識(shí)前沿、新奇范圍也很廣，如果只是照本宣科讓他們端坐著“嚼蠟”四十五分鐘他們是絕對(duì)不干的。即使他們嘴上不說心里早該沸反盈天了，沒準(zhǔn)就在嘟囔著“這家伙講得真沒勁！”。興趣是最好的老師，讓學(xué)生覺得你的課有勁、有意思那就成功了大半。偶爾來些無傷大雅的小幽默，不時(shí)穿插些撩動(dòng)他們獵奇心理的'故事，或是有那么幾次轉(zhuǎn)變一下說話的風(fēng)格，把這些帶入下一輪的教學(xué)里，把趣味課堂進(jìn)行到底。
堅(jiān)持恩威并施。嚴(yán)師如烈火，學(xué)生望而生畏所以能規(guī)行矩步，不至于散漫無度玩火自焚；慈師如水，學(xué)生歡喜多過敬畏，所以往往輕率戲水，結(jié)果多半溺水不救。這話多少夸張了點(diǎn)，總之是不能失之寬松又不可過于嚴(yán)苛。過于寬松往往使學(xué)生踐踏規(guī)則，過于嚴(yán)苛往往使得師生關(guān)系緊張，班級(jí)氣氛僵死。先立規(guī)矩后談感情，嚴(yán)厲中有溫情，寬和里有規(guī)矩，這樣才能恰到好處地進(jìn)行教學(xué)和管理。
堅(jiān)持“清算”與落實(shí)。這里的清算不是算舊賬斗壞人，是說教學(xué)上要節(jié)節(jié)清、周周清、月月清。不管哪一個(gè)學(xué)科，要出成績工夫更多的還在平時(shí)，指望臨時(shí)抱佛腳、臨陣磨槍往往是并不能叫人遂意的。只要每節(jié)有收獲、每天有積累、每月有進(jìn)步，長期堅(jiān)持下去就是積累了獲得優(yōu)秀成績的豐厚基礎(chǔ)，就不必?fù)?dān)心期末拿不到滿意的成績。清算的保障要依靠落實(shí)，計(jì)劃得再好，到了落實(shí)上英雄氣短了結(jié)果總不會(huì)好到哪去。作業(yè)是不是全員上交了？質(zhì)量是不是過關(guān)？有沒有敷衍了事、大片空白的現(xiàn)象存在？課上的筆記是不是不打折扣及時(shí)準(zhǔn)確地完善了？安排的背誦任務(wù)是不是按照層次的不同都各自達(dá)到了要求，互查了沒有？抽查的結(jié)果怎么樣？對(duì)于沒有達(dá)到要求的同學(xué)怎么處理?處理有效果嗎？這些問題自己不但都要考慮到，更要給出明晰的答案，把這些小工作全部坐實(shí)。
值得堅(jiān)持的措施是經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的有效措施，但不會(huì)是一成不變的固定套路。新的學(xué)生、新的集體必然會(huì)產(chǎn)生新的問題，也自然要呼喚新的方法。解決一個(gè)問題的整體模式和程序可能沒有多大變化，可或多或少會(huì)在這些模式和程序里變動(dòng)些新的細(xì)節(jié)。值得堅(jiān)持的不一定是永恒的，永恒的只有隨機(jī)應(yīng)變推陳出新。
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