緊張而又忙碌的3月即將走近尾聲，這是我在公司工作的第二個月。伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，此時的我個人的綜合能力也有了進一步的提高。不再是彼時那個接到錄用通知時，激動不已青澀的畢業(yè)生；不再是那個剛?cè)肼毭鎸�工作時，茫然無措的職場新人。無疑，作為一個追求進步的年輕人，我是幸運的，因為這里不僅有我熱愛的工作，更有公司勢不可擋的發(fā)展前景。我個人的進步亦如公司的發(fā)展一樣，快速而不浮躁，追求卓越而不過分拘泥細節(jié)�，F(xiàn)從以下幾個方面對我2007年的工作進行總結(jié)：

　　一、薪酬福利工作

　　至2007年5月，我一直負責公司員工的工資、保險、檔案等工作。這期間，完成了2006年員工年終獎金的測算和發(fā)放；確保每月工資按時準確發(fā)放、保險正確繳納；完成了集團公司、及分公司的2007年保險基數(shù)核定工作；參與集團及各店員工月獎金考核發(fā)放辦法的修改，完成不同方案的數(shù)據(jù)測算，為最終方案提供合理化建議，此文件已于2007年5月頒布執(zhí)行。

　　二、招聘面試工作

　　自2007年3月，原招聘崗位員工離職后，我正式接手招聘工作。

　　（一）校園招聘

　　1、2007界應屆畢業(yè)生招聘工作

　　為了配合居然之家快速發(fā)展的腳步，為集團公司、北京各店、及外埠開店儲備更多的優(yōu)秀人才，本年度加大了應屆畢業(yè)生尤其是有三

　　年以上工作經(jīng)驗的碩士生、MBA的招聘工作。3月至6月間，人力資源部陸續(xù)赴人民大學、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學、北京工商大學、中央財經(jīng)大學、北京科技大學、北京交通大學等10幾所國家重點院校召開校園專場招聘會，重點招收市場營銷、人力資源管理、會計學、法學、國際貿(mào)易、計算機、土木工程等專業(yè)畢業(yè)生。

　　經(jīng)過3-4輪嚴格的面試和筆試，最終錄用40名應屆畢業(yè)生。其中本科生29名，碩士研究生10名，MBA 1名。此40名畢業(yè)生經(jīng)6個月的實習和試用，現(xiàn)已根據(jù)個人的專業(yè)和能力被分配到集團公司及分店的各個崗位上。

　　2、2008界應屆畢業(yè)生校園招聘工作

　　根據(jù)2008界應屆畢業(yè)生的接收計劃，為提高應屆畢業(yè)生的招聘效果，提前進入大學校園與其他知名企業(yè)競爭選擇，并能實際提前畢業(yè)生的`實習時間。人力資源部已于2007年11月開始了校園招聘工作，較每年年后才開始的校園招聘工作提前了5個月�，F(xiàn)已分別參加了對外經(jīng)濟貿(mào)易大學、北京交通大學、北京工商大學校園專場招聘會，大量簡歷經(jīng)過初選，目前正在陸續(xù)安排面試、筆試、演講等環(huán)節(jié)。一批合格的畢業(yè)生將能盡快到達各實習崗位。

　　（二）其他日常招聘工作

　　1、超市公司新開分店招聘

　　本年度超市公司開始了獨立于市場向外開店的計劃，目前幾家分店正在積極籌備中。為保證相關(guān)員工能及時到崗、完成新店籌備并順利開業(yè)，人力資源部在接到人員需求增補申請后，編制審核通過，積極開展招聘工作。通過專場招聘、報紙廣告、網(wǎng)絡招聘等各種渠道廣泛招募前來應聘人員，積極組織人員面試選拔，最終圓滿的招聘了各店開業(yè)所需人員。

　　2、財務副經(jīng)理及以下人員招聘

　　鑒于公司外埠連鎖開店的速度加快，對于高素質(zhì)的財務管理人員的需求加大，再加上財務人員培養(yǎng)周期相對較長的特點，人力資源部加大了基層財務人員的招聘力度，增加了財務部的人員儲備。本年度共招聘錄用副經(jīng)理級以下普通財務會計人員18名。

　　3、其他日常增員、補員招聘

　　由于零售行業(yè)基層員工流動性較大特性，以及新開分店的速度加快，對老員工進行調(diào)配，新老搭配，促進新店順利開業(yè)，日常增員、補員招聘工作頻繁且工作量大。本年度集團、各店、超市公司共提出人員增補申請331人次，涉及采購主管、市場管理員、財務會計、網(wǎng)絡管理、信息系統(tǒng)管理員、行政人員、平面設計、前臺接待、服務臺人員、收銀員、超市理貨員、超市防損員、超市信息員、司機、消防

　　員、空調(diào)工、電工等17個崗位。從各種招聘渠道收到簡歷49067份（網(wǎng)絡招聘收到42902份、報紙廣告收到5134份、招聘會收到1015、內(nèi)部舉薦17份），經(jīng)過篩選初試人數(shù)1673人，經(jīng)面試,筆試，語言能力測試，用人部門復試最后錄用副經(jīng)理級以下人員全年合計264人，以收到簡歷數(shù)量為參照的人員錄用率為0.54%，以參加面試人員為參照的人員錄用率為15.77%，詳見下圖：

　　本年度實際入職人員264人，按照所屬單位來劃分，其中集團公司15人，A公司144人，B公司22人，C公司16人，D公司32人，E公司35人。

　　三、繼續(xù)規(guī)范招聘流程

　　1、規(guī)范了對應聘人員學歷認定工作

　　由招聘人員在初試時就要求應聘者攜帶相關(guān)證書前來面試。借助教育部學歷查詢網(wǎng)站（www.chsi.com.cn）,結(jié)合電話咨詢應聘人員畢業(yè)學院相關(guān)部門，以杜絕假證假學歷，對招聘過程中學歷作假的應聘者堅決不予錄用。

　　2、規(guī)范了招聘錄用流程

　　為規(guī)范員工入職流程，確保新入職員工符合公司的用人標準，能及時投入到工作中，避免不必要的招聘損失，人力資源部本年度規(guī)范了員工錄用及入職流程。經(jīng)招聘面試合格后的應聘者，必須持3個月內(nèi)區(qū)縣級以上醫(yī)院出具的體檢證明或在有限期內(nèi)的健康證和原單位出具的離職證明，方可辦理入職手續(xù)。

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