我的失敗之一：態(tài)度的積極與否不僅僅體現(xiàn)在嘴上
記得我曾在2003年年底的時(shí)候和一位本科畢業(yè)的同學(xué)抱怨自己的運(yùn)氣太差，被幾家公司拒得莫名其妙;抱怨ChinaHR居然沒給我一次筆試或面試的機(jī)會(huì)，只能眼睜睜的看著很多好公司從面前溜走。
在聽完我一通“控訴”以后，朋友很平靜地對(duì)我說：“仔細(xì)數(shù)數(shù)，到今天你投的公司不過十來家，參加過的校園招聘會(huì)也數(shù)得出來，這樣的狀況下你已經(jīng)拿到一個(gè)offer，運(yùn)氣也算不錯(cuò)了。你不要光說ChinaHR不給機(jī)會(huì)，也要問問自己有沒有盡力。比如在ChinaHR招聘的某公司，你明明認(rèn)識(shí)在這家公司工作的人，通過熟人爭取一個(gè)筆試的機(jī)會(huì)并不算太難吧，何況很多公司也很看重內(nèi)部推薦。還有，你現(xiàn)在正在面試的銀行，我們也有同學(xué)在那里工作，你為什么不向他打聽打聽公司的情況，了解了解面試和面試官的特點(diǎn)呢?”
我的.失敗之二：不要相信deadline，不要事到臨頭才去做
我在簡歷投遞期限的最后一天親自把簡歷送到了一家最頂尖的咨詢公司，卻沒有拿到面試機(jī)會(huì)。后來找人打聽了才知道，最后一天，負(fù)責(zé)招聘的HR休假去了，也就是說，所有最后一天投的簡歷根本沒有送到他的手中，當(dāng)然也就根本不會(huì)有面試的機(jī)會(huì)。
要保證能搜集充分的信息，及時(shí)投出簡歷。找出一個(gè)本子，列出每天必須完成的事項(xiàng)。比如今天有什么企業(yè)的說明會(huì)、幾點(diǎn)鐘在哪里、哪些公司投簡歷deadline了。收到的不同公司安排的筆試、面試的事情更要及時(shí)記錄下來。除了記錄事情之外，還要合理安排時(shí)間。按重要性給每件事排序，這會(huì)提醒自己哪些一定要保證完成、哪些可以稍微放放。
我的失敗之三：有選擇地投簡歷，是在一定量的基礎(chǔ)之上的有選擇
坐在電腦前面搜尋各大BBS，學(xué)校、院系就業(yè)指導(dǎo)中心的信息，各個(gè)找工作的網(wǎng)站，以及各個(gè)公司的網(wǎng)站，填寫公司的網(wǎng)上招聘表格，的確讓人不勝其煩。
更何況，有的公司的網(wǎng)站通過校園網(wǎng)訪問還需要用代理，網(wǎng)速奇慢還要分?jǐn)?shù)個(gè)步驟來填寫，有的公司招聘時(shí)恨不得讓你寫幾篇英文作文，有的公司還真的是征文招聘，再加上還要起早貪黑的趕路去準(zhǔn)備和參加說明會(huì)、筆試、面試，那時(shí)候唯一的感覺就是——神啊，能不能再多給我一點(diǎn)時(shí)間。每天都和打仗一樣焦頭爛額，恍惚中翻翻日歷才發(fā)現(xiàn)，有些公司已經(jīng)錯(cuò)過了，有些公司因?yàn)樯暾?qǐng)?zhí)闊└纱嗑头艞壛恕?/p>
其實(shí)有選擇地投簡歷是不錯(cuò)，但是就算不是全面撒網(wǎng)，也要保證一定的量才行。
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