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申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告

2020-11-28 報(bào)告

  以下公文小編為您收集整理的是關(guān)于申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告,僅供參考!希望對(duì)您有幫助!

  關(guān)于申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告(一)

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  因公司前期開(kāi)荒,各崗位人員配置不足,工作量較大,導(dǎo)致員工身兼數(shù)職的現(xiàn)象,每天工作時(shí)間超出12小時(shí),F(xiàn)期間不能滿足員工調(diào)休,特申請(qǐng)將占用的休息時(shí)間調(diào)整為加班時(shí)間,予以加班費(fèi)補(bǔ)貼。 建議生效時(shí)間:20xx年x月x日開(kāi)始實(shí)行。

  附則:

  加班費(fèi)計(jì)算方式如下:

  1、平時(shí)加班從18:00后算起,加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計(jì)算;

  2、周末值班即按正常工作日計(jì)算工資;

  3、日常工作時(shí)間:8:30--12:00,14:00-17:30 。

  4、加班時(shí)間考勤依打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。

  特此申請(qǐng),請(qǐng)予批準(zhǔn)

  XXXX商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司

  20xx年x月x日

  關(guān)于申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告(二)

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  上月7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位,人員緊張,多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生,但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講,始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上,履行自己的.工作職責(zé),確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季,且"十一"黃金周將近,部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的調(diào)休。

  經(jīng)研究,請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo),給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

  妥否,請(qǐng)批示。

  申請(qǐng)人:

  申請(qǐng)日期:年月日

  關(guān)于申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告(三)

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  xx年3月1日至4月17日,因××××、××××××,長(zhǎng)期加班,節(jié)假日沒(méi)有休息,晚上天天加班,有時(shí)甚至加班通宵,每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí),特申請(qǐng)將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼×××××元。

  附注:相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)

  加班計(jì)算:平均日工資4170元/31天=135元(沒(méi)有扣除法定休息日,如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)

  平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元

  節(jié)假日:7天×135元×150%=1418元

  清明:2天×135元×300%=810元

  平常加班以12小時(shí)計(jì)算:(12小時(shí)-8小時(shí)) ×48天×17元×150%=4896元

  以上合計(jì)加班費(fèi)7124元,因本人在企業(yè)時(shí)間比較久,對(duì)企業(yè)已存在一定的感情,鑒于公司目前的經(jīng)營(yíng)情況,特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼2000元。

  特此申請(qǐng),請(qǐng)予批準(zhǔn)

  ××××××有限公司

  申請(qǐng)人:××××

  20xx年x月x日

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