在日常生活和工作中，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是小編整理的女職工工作情況調(diào)研報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

女職工工作情況調(diào)研報告1

　　為了做到女職工工作的工作創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在發(fā)揮構(gòu)建新秩序中的積極作用，按照xx市女工委[20xx]3號文件要求，深入調(diào)查對我縣五年來的女職工工作進行了調(diào)查。現(xiàn)報告如下：

　　一、基本情況

　　我縣共有企業(yè)391家，已建工會組織239家，建(請收藏本站：)立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副會長待遇的0人，女職工參加建功立業(yè)工程4580人，占職工總?cè)藬?shù)的63.9%，參與素質(zhì)提升工程4770人，占女職工總數(shù)的66.5%。

　　五年來，xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的和領(lǐng)導(dǎo)下，全面學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織工作建設(shè)和完善女職工維權(quán)機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧xx促進經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)濟繁榮做出了積極的貢獻。

　�。ㄒ唬┡�職工建功立業(yè)活動取得新成果

　　我縣工會女職工組織結(jié)合工作實際，進一步加強了對建功立業(yè)活動的'指導(dǎo)，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能為載體，市政建設(shè)充分發(fā)揮女職工組織在宏觀經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、書店等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目廣泛開展、崗位立功、崗位無私和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動，發(fā)揮困難職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團結(jié)動員團結(jié)起來廣大女職工積極參加“我為跨國公司獻計獻策”和群眾性創(chuàng)新經(jīng)濟政策技術(shù)創(chuàng)新活動，女職工提合理化建議550條，被采納210條，造就了比較穩(wěn)定較好的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　為弘揚先進，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新健康發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工為工會組織實現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)，縣總工會授予電業(yè)局勞工、煙草局工會等35個單位“全縣私營企業(yè)先進女職工組織”稱號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進女職工工作者”稱號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進女職工”稱號。

　�。ǘ�）女職工素質(zhì)提升工程取得新成效

　　多人（次）。根據(jù)統(tǒng)計：全縣90%以上的企業(yè)開展了“創(chuàng)爭”活動和崗位非常大練兵，技能競賽活動，職工參與面達95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。大大降低了女職工的技能素質(zhì)。

　　為激發(fā)廣大女職工“學(xué)習(xí)成才”的熱情，增強學(xué)習(xí)憂患意識科學(xué)文化知識的緊迫感和自覺性。各級女職工組織組織實施行之有效的措施，開展學(xué)歷教育、專業(yè)知識、技術(shù)等級等不同類型的培訓(xùn)班，其中就有300多名女職工參加了培訓(xùn)，有80數(shù)名多名女職工獲得了大專以上學(xué)歷，100數(shù)名十多名女職工在技術(shù)上提高了一個等級，推動女職工素質(zhì)提升工程向廣度和深度發(fā)展。激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進步的創(chuàng)造熱情，有效地提升了女職工隊伍整體素質(zhì)。

　　（三）女職工合法權(quán)益維護工作取得得到新突破

　　全縣各級工會女職工組織認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作著力點來抓。一是加大工作力度，扎實推進女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂。目前，此項工作也已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)大大中鋪開并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等達成協(xié)議國有企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護我市集體合同》，李強配備齊全的7個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）簽訂多排了區(qū)域性女職工專項集體合同，涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工群眾組織主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體，促進了國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的配套措施法律法規(guī)和政策的貫徹落實，推進了協(xié)調(diào)機制用工勞動關(guān)系機制建設(shè)，有效維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查組織工作，突出重點為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織女職工和女職工干部想方設(shè)法，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，創(chuàng)造條件廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加組織協(xié)調(diào)統(tǒng)計，有效地防預(yù)女職工了醫(yī)務(wù)人員婦科大病的發(fā)生，提高了護理人員身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的每屆貫例。三是切實開展困難幫扶教育工作。各級女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，全面落實困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開展金秋獎助學(xué)金活動，加強與有關(guān)部門的組織協(xié)調(diào)配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)問題。四是努力推動《中國平民發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。全縣女職工"四期保護"基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇各個方面權(quán)利基本得到保障，前列腺炎普查工作堅持制度化經(jīng)�；�，絕大部分企業(yè)女職工組織開展了知識講座的女性健康形式多樣等活動。

女職工工作情況調(diào)研報告2

　　隨著公司薪酬改革的不斷深入，崗少人多的矛盾日益突出，使得工會女工工作出現(xiàn)許多新情況、新問題。為了努力實現(xiàn)我廠女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用，結(jié)合我廠女職工工作實際，對我廠五年來的女職工工作進行調(diào)查，現(xiàn)報告如下：

　　一、基本情況

　　我廠在職女職工有111人。女職工委員會4個，建立女職工組織4個，兼職女工主任1人，兼職計生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人，占職工總?cè)藬?shù)的66%，參與素質(zhì)提升工程80人，占女職工總數(shù)的72%。

　　五年來，我廠女工委在公司工會組織和公司女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧企業(yè)，促進公司發(fā)展做出了積極貢獻。

　　（一）女職工隊伍的新變化和主要特點

　　五年來，隨著外部經(jīng)濟危機的不斷蔓延，失業(yè)人群迅速擴大，引起家庭不穩(wěn)，離婚率升高，公司內(nèi)部薪酬改革的實施，我廠女職工隊伍出現(xiàn)了新變化、新特點。我廠女職工中，單親女職工家庭占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到生活經(jīng)濟壓力特別大，作為企業(yè)基層工作的她們，多數(shù)處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗，思想抵觸情緒較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛廣大女職工的生產(chǎn)、生活，廠工會做了大量的工作，不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)力度，讓廣大女職工學(xué)以致用，累計培訓(xùn)女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問題，針對我廠女工工作和生活問題，我們做了一些粗略的調(diào)查了解工作。

　　1、培訓(xùn)后女職工工作情況

　　經(jīng)過培訓(xùn)后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司公開招聘中脫穎而出，成為公司其他部門的管理人員、財務(wù)人員、或是文職人員，她們收入穩(wěn)定，工作環(huán)境較好，占參加培訓(xùn)女工人數(shù)的15%左右，80%的`女工經(jīng)過培訓(xùn)能夠輕松地勝任自己的本職工作；有5%的女工，她們文化水平低，原業(yè)務(wù)技能基礎(chǔ)差，在工會的幫助下，放下思想壓力，到行保科做一些力所能及的工作。

　　2、培訓(xùn)后女職工思想動態(tài)

　　現(xiàn)在，大部分女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的女工，在自食其力的同時，工會每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是剛剛薪酬改革之初時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新憧憬與新向往。維持現(xiàn)狀已不再是這些女工們的要求和希望，她們有著更高精神追求與生活標(biāo)準(zhǔn)。她們在自己進步的同時，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著相同經(jīng)歷的那些姐妹們，并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的代表人物有，運行車間趙曉華同志、張艷麗同志；行�？频暮钐m萍同志、蘇衛(wèi)同志、劉金梅同志，調(diào)度室的劉杰同志，趙芳同志，化驗室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓(xùn)后女工中涌現(xiàn)的模范人物。

　�。ǘ�）女職工建功立業(yè)活動取得新成果

　　我廠工會女職工組織結(jié)合工作實際，進一步加強了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo)，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。隨各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用。其中，我廠化驗室女職工、調(diào)度室女職工、運行車間女職工發(fā)揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛、自強、自立”的精神為動力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用，團結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，連續(xù)多年獲得公司標(biāo)桿班組。五年來，女職工提合理化建議達128條，被采納65條，取得了較好的經(jīng)濟效益。20xx年，我廠張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬婦女健身活動”的太極拳比賽喜獲二等獎；20xx年柿園水廠李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬機關(guān)運動會太極拳項目比賽喜獲一等獎；尤其值得一提的是20xx年，我廠劉杰代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽，獲得全國二等獎，個人喜獲20xx年度鄭州市人口和計生工作先進個人。

　　為弘揚先進，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工認真貫徹公司提出的“開源節(jié)流，興利除弊，實事求是，穩(wěn)中求變”的工作理念，圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作，不斷強化責(zé)任意識，自主加壓，深挖潛能，實現(xiàn)公司早日脫困的戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)。近幾年，市、公司總工會多次開展了各種形式的表彰活動。在爭創(chuàng)活動中，廠快濾班、化驗班、調(diào)度班分別多次榮獲公司總工會命名表彰的先進女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗榮譽稱號，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。

　　（三）女職工素質(zhì)提升工程取得新成效

　　全廠、公司開展的競賽活動項目不斷增加，帶動力進一步增強。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武100多場（次），許多優(yōu)秀女職工脫穎而出，成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。爭創(chuàng)市級行業(yè)女狀元1名（李冰潔），市級先進女職工1名（劉杰），局級先進女職工4名（侯蘭萍、馬伶俐、馬，建莉、韓海燕）。20xx年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風(fēng)采“演講比賽中分別榮獲一等獎、優(yōu)秀獎；20xx年“安康杯”競賽活動中我廠女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎，20xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績；20xx年，公司工會在東周水廠舉行了主題為“提高技能、激發(fā)活力、展示風(fēng)采、健康飲食”的職工食堂白案技術(shù)比武，柿園水廠代表隊女工蘇衛(wèi)等技高一籌，獲得評委一致好評，榮獲團體第一名佳績；女工黃海詠20xx年獲得鄭州市自由泳比賽第一名，蛙泳第二名的好成績。

　　我廠工會女職工組織結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，引導(dǎo)廣大女職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，堅持用爭做知識型女性價值體系引領(lǐng)女職工，以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化理念、審美情趣及身體素質(zhì)，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓(xùn)為依托，大力開展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達標(biāo)活動，促進了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、疾病預(yù)防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來，共開辦各類培訓(xùn)班50多期，通過實施女職工素質(zhì)提升工程，女職工業(yè)務(wù)技能上了一個檔次，生活品味上了一個等級，8名女職工走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，5名女職工當(dāng)上了班長，8名女職工進入管理崗位。

　�。ㄋ模┡�職工合法權(quán)益維護工作取得新突破

　　廠工會女職工組織認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點來抓。

　　一是加大工作力度，深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監(jiān)督公司為她們發(fā)放有害津貼；設(shè)立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難；通過摸排，對10多名離異女工進行了溝通，對這些弱勢群體給予力所能及的幫助，讓我們女工委成為她們堅實的依靠。

　　二是積極為廣大女工辦理安康保險，大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。五年來為125名女工辦理了安康保險，3次到期續(xù)保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，形成了每年一查必查的貫例，普查率達由20xx年的96%達到20xx年的98%，普治率達96%。

　　三是切實開展困難幫扶工作，實施女職工“關(guān)愛行動”。我們工會女工委把幫扶困難女職工，實施女職工“關(guān)愛行動”作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工檔案25個，幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌癥，廠女工委為其申請救助資金近一萬元，多次到醫(yī)院探望，并委派女工到醫(yī)院陪護；女工宋鳳琴20xx年被查出子宮癌，我們女工委為其申請了7000元困難補助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，我們每年對她進行困難救助1000元，對患病女工，廠女工委總是及時到醫(yī)院探望，送去組織的溫暖，五年來累計看望女工105人次。

　　四是積極開展豐富多彩的女工娛樂活動。五年來，工會累計為全廠110多名女工組織“三八節(jié)“登山、郊游5次，茶話會2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大地豐富了女工的業(yè)余精神生活。

　　五是依法維護女職工各種權(quán)益。女職工“五期保護”權(quán)益在我廠全部得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利全部得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經(jīng)�；�、規(guī)范化。

　�。ㄋ模┡�職工組織自身建設(shè)取得新進展

　　廠工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力；工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識不斷強化；重點工作形成上下聯(lián)動；制度建設(shè)、運行機制、信息宣傳等各項基礎(chǔ)工作得到進一步加強。我們根據(jù)本廠特點開展了形式多樣的勞動競賽等活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體，豐富活動內(nèi)容，改進活動方式，推進群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究，并制定切實可行的實施方案與學(xué)習(xí)計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。

　　在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡；企業(yè)老總不夠重視，女職工隊伍素質(zhì)有待進一步提高，個別女工干部文化程度較底，責(zé)任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

　　二、今后五年工作思考和建議

　　1、公司工會組織要高度重視女職工工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工幸福指數(shù)。近年來，女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率越來越高，專家指出這與女同志平時的工作壓力、精神壓力過大密不可分，所以，各級工會干部要努力提高思想認識，在研究部署工會重點工作時，要向領(lǐng)導(dǎo)建議優(yōu)先考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨特性與重要性。

　　2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實關(guān)心女職工干部的成長進步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。

　　3、要支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工工作經(jīng)費，并列入工會工作經(jīng)費預(yù)算，為工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

　　4、要加大輿論宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績，為公司健康發(fā)展做貢獻。

女職工工作情況調(diào)研報告3

　　為了進一步落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，維護更好地確保女職工的特殊利益，按照省總精神，我們重點對漯河市郾城區(qū)雷鳴鞋業(yè)有限公司，（制造業(yè)）利思達商貿(mào)股份公司，（商業(yè)服務(wù)業(yè)）郾城大酒店、（飯店餐飲業(yè)）三家非公有制企業(yè)進行了調(diào)查，這三家非公有企業(yè)都屬于女職工密集型企業(yè)，共有職工306名，其中女職工175名，女農(nóng)民工155名，我們共走訪圣邦瓦、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工36名，調(diào)查以座談、問卷的形式進行，現(xiàn)將危急情況歸納如下：

　　一、商品化企業(yè)的現(xiàn)狀

　　1、組織比較健全。這三家企業(yè)都有工會組織，有女職工工作者。有的還制作有工會規(guī)章制度精心制作的版面，比如雷鳴鞋業(yè)有限公司，不但有組織，而且做到制度上墻，并且簽有第四條。

　　2、沒有侵權(quán)現(xiàn)象。從調(diào)查情況看。這三個企業(yè)都能高負荷運轉(zhuǎn)，效益較好，工資都能正常發(fā)放，沒有發(fā)現(xiàn)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件會發(fā)生，企業(yè)都能照章納稅，接受政府和有關(guān)部門的管理。

　　3、注重勞動保護。這三家非公有制企業(yè)都屬無味無害非公有制作業(yè)，比較重視女職工的勞工法，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，工廠有風(fēng)扇，超市、酒店有空調(diào)，女職工勞動時發(fā)有工作服、工作帽等。勞動保護和安全問題都能夠執(zhí)行勞動保障局和安全局的有關(guān)規(guī)定，并無安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

　　二、存在的問題

　　1、企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、總工會知識及女職工特殊保護的法規(guī)不了解、不執(zhí)行、認為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府法律條文政策就行了，表面上看沒有侵犯女職工合法權(quán)益和特殊利益的現(xiàn)象，但實際上，不簽訂勞動合同，不交納五種保險，不組織婦科病檢查、不簽訂集體合同，（部分簽訂集體合同這部分的也流于形式）企業(yè)只是簽訂合同用工合同，職工切身感受的只是廠規(guī)廠紀和有關(guān)生產(chǎn)方面制造的問題。

　　2、女職工自我意識保護意識較低，在走訪中，絕大多數(shù)女職工不了解國家關(guān)于女職工保護的有關(guān)法規(guī)，不怎么知道女職工特殊權(quán)益有哪些，怎樣維護自身權(quán)益就更無從談起，她們只知道，干一天活掙一天這筆錢，給工資懶多一點或不發(fā)工資就不干，或另找門路或回家，她們認為如果結(jié)婚懷孕就會辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來非常大干活時再出來找尋工作干，她們認為私營企業(yè)不是正規(guī)單位，干一天算一天，沒有長遠打算，對簽不簽集體合同，對合同中會有關(guān)女職工特殊權(quán)益保障等內(nèi)容并不在意，認為無所謂。

　　三、存在問題的`原因

　　1、企業(yè)老板不懂工會法。他們認為：企業(yè)是自己民企好不容易創(chuàng)辦的家業(yè)，又不是國有企業(yè)，國有企業(yè)才有職工退休制度，才應(yīng)該交養(yǎng)老金，私營企業(yè)就是給我干活我就房東給物業(yè)費，不給我干活，我當(dāng)然不給工錢，你上一天班發(fā)一天的工資，織布一件活算一件活的錢，不存在生孩發(fā)工資的問題，再說農(nóng)民工都有地，老了干不動活沒人養(yǎng)時還有村委會照顧，村里“無保”政策、敬老院都有，我們不需要給他們交納交養(yǎng)老金、失業(yè)金等等。

　　2、女職工自身情商低，一是法律意識散漫，不了解國家有關(guān)女職工保護的規(guī)定；二是認為結(jié)婚生孩子回來是完婚應(yīng)該的，自己為保護好孩子，就不會再次出來上班；三是認為自己在家生孩又不給人家干活，當(dāng)然也不該領(lǐng)工資；四是指出自己有地，出來干活就是掙個活便錢；五是認為自己今天去包餅干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不寄希望于企業(yè)養(yǎng)老。

　　3、客觀原因，一是因為郾城早些是農(nóng)業(yè)大縣，剛剛轉(zhuǎn)為市區(qū)，農(nóng)民工大都有用地，企業(yè)一般實行的是計件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就及早辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶以后再再出來工作，這就不存在懷孕對換工種、延長工作時間，大點月份孕婦從事夜班勞動，產(chǎn)假報銷發(fā)工資，哺乳時間等問題，也造成了無侵權(quán)案例的表面現(xiàn)象。二是貧困戶大都住在附近，如果對金融機構(gòu)不滿意，時時她們就換地方找活干，真正找不來合適的此項工作，就回家務(wù)農(nóng)，不象大城市的農(nóng)民工饒千里迢迢去打工，得不到工錢，一天吃住就無著落，舉目無親，兜里無錢就回不了家。這里的殘害農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯之時，只好自認倒霉，他們一般不上訪，選擇的辦法是離開，另找干活門路。正因為以上原因，縣區(qū)的企業(yè)違反勞動爭議案件及侵犯女職工合法權(quán)

女職工工作情況調(diào)研報告4

　　為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與工作發(fā)展，發(fā)揮女職工在中所構(gòu)建和諧社會中的全力作用，按照xx市女工委[20xx]3號文件要求，對我縣五年來的工作進行了調(diào)查。現(xiàn)報告如下：

　　一、基本情況

　　我縣共有企業(yè)391家，已建工會組織239家，建立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副主席待遇的0人，女職工參加建功立業(yè)工程4580人，占職工總?cè)藬?shù)的63.9%，參與素質(zhì)提升工程4770人，占女職工總數(shù)的66.5%。

　　(一)女職工建功立業(yè)活動取得新成果

　　我縣工會民間組織女職工組織結(jié)合工作前述，進一步加強了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo)，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展性蓬勃發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，經(jīng)濟政策充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設(shè)中的重要積極作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、咖啡館等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和工藝技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動，發(fā)揮女職工在上市公司管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團結(jié)動員廣大全體人員女職工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾體育世界經(jīng)濟經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，女職工提合理化建議550條，被采納210條，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益品牌效應(yīng)和社會效益。

　　為弘揚先進，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織工作創(chuàng)新發(fā)展，激勵廣大工會廣大群眾女職工工作者和女職工為實現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)，縣總工會授予電業(yè)局工會、煙草局工會等35個單位“全縣工會先進女職工組織機構(gòu)”稱號，授予魏xx、xxx等35名同志“全市工會工會先進女職工工作者”稱號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進女職工”稱號。

　　(二)女職工素質(zhì)提升工程取得新衛(wèi)生系統(tǒng)明顯成效

　　為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的蓬勃發(fā)展，勞工縣工會每年舉辦一次培訓(xùn)班，對女工干部進行業(yè)務(wù)人員，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工應(yīng)積極參加安省省、市工會開展的勞動競賽，并取得好成績。在廣大女職工杜勒旺勒沙托縣中其產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動和開創(chuàng)引領(lǐng)作用。各級層女職工組織以開展“創(chuàng)爭”活動為載體，大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動。教育、衛(wèi)生、社團公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動，在競賽內(nèi)容上，凡是適合女職工的工種均納入競賽的范圍;在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結(jié)合起來，開展靈活多樣的職工技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)競賽等活動。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開賽320場(次)，參與女職工1000多人(次)。根據(jù)統(tǒng)計：全縣90%以內(nèi)的企業(yè)開展了“創(chuàng)爭”活動和崗位大些練兵，技能競賽活動，職工參與面達95%以上，其中女職工參賽所占比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。

　　為激發(fā)廣大婦女兒童“學(xué)習(xí)成才”的熱情，增強學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的緊迫感和。各級鐵路職工女職工組織采取行之有效的保護措施，開展學(xué)歷教育、專業(yè)知識、技術(shù)等級等不同政治性性質(zhì)的培訓(xùn)班，其中就有300多名女職工入選了培訓(xùn)，有80應(yīng)屆生多名女職工獲得了大專以上學(xué)歷，100多名女職工在技術(shù)上提高了一個等級，推動女職工素質(zhì)提升工程向廣度和深度。激發(fā)了廣大女職工自學(xué)鉆研造就技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進步的創(chuàng)造熱情，大幅提高有效地提高了二女職工隊伍整體素質(zhì)。

　　(三)女職工合法權(quán)益控管工作取得新突破

　　全縣國家機關(guān)工會女職工組織認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護女職工合法權(quán)益和特殊例如利益當(dāng)作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進女職工權(quán)益保護深入開展專項集體合同簽定。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開并中均取得顯著成效。煙草局、公路局、工會電業(yè)局等國有資本工會與企業(yè)簽訂了《女職工下述權(quán)益保護專項集體合同》，工會主席配備齊全的7個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))簽訂集體合同了長江三角洲女職工專項集體合同，涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工組織自已維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體，促進了國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的，推進了溝通協(xié)調(diào)加快勞動關(guān)系機制建設(shè)，有效維護了女職工的合法權(quán)益和特殊個人利益。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為婦女兒童辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭取廣大青年女職工的共識，組織動員廣大女職工參加踏勘，有效地防預(yù)了診治女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實開展困難幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會扶貧重點，建立健全困難鐵路職工檔案，切實嚴管措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開展金秋助學(xué)社交活動，配合加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合，堅持以困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)女職工問題。四是努力推動《中國婦女發(fā)展綱要》實施方案的認真貫徹，加大權(quán)維護的力度。全縣女職工"四期保護"基本得到落實，女職工休息、休假及常規(guī)生育待遇方面權(quán)利基本得到風(fēng)險保障，婦科病普查工作堅持制度化經(jīng)常化，大多數(shù)企業(yè)女職工組織了開展形式多樣的女性健康知識講座等活動。

　　(四)女職工民間組織自身建設(shè)建設(shè)取得新進展

　　各級工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的如何有效方法。通過扎實工作，不斷不斷提高了凝聚力;工作作風(fēng)后續(xù)轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識不斷逐步加強;重點黨務(wù)工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運行機制、信息宣傳等各項基礎(chǔ)工作給予進一步加強。不少企業(yè)開展了諸多達標(biāo)升級競賽等活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作婦女兒童載體，豐富活動內(nèi)容，改進活動方式，推進群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。女職工干部理論水平有新提高。針對女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工困難職工組織工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創(chuàng)新推進工作創(chuàng)新，為開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。一把手各級工會進一步加強了對女職工工作的班子成員，特別是改制企業(yè)工會，本著原有女職工陣地不能丟，組織不能撤的原則，持之以恒堅持不懈女職工組織與改制企業(yè)工會同步建立，女職工干部配備一步到位。大多數(shù)企業(yè)工會十分對女職工干部的培訓(xùn)，通過舉辦學(xué)習(xí)班、讀書、自學(xué)等形式，組織、督促廣大女職工基層干部農(nóng)村基層以學(xué)科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律，提高自身素質(zhì)，努力此項工作適應(yīng)新時期女工工作的需要。

　　五年來，工作全縣各級女職工工作拿到了顯著成效，有的`工作取得技術(shù)創(chuàng)新了創(chuàng)新和突破，這是上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)各級黨委的結(jié)果，也是企業(yè)黨政工大力支持的結(jié)果;是各級女職工組織和女職工干部共同努力的結(jié)果;是廣大護理人員支持、信賴、積極參與的結(jié)果。

　　在總結(jié)女職工工作成績的基層工作同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層穩(wěn)定工會女工工作發(fā)展不平衡;組織、制度建設(shè)缺乏完善，有賴婦女兒童隊伍素質(zhì)有待進一步提高，部分領(lǐng)導(dǎo)干部不夠?qū)ε�職工工作重視不夠，個別女工干部文化程度較大底，責(zé)任心不強，不能跟得上本職工作等，這些都研究課題需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

　　二、今后五年工會女職工工作的女職工總體目標(biāo)戰(zhàn)斗部隊

　　今后五年，各級工會女職工工作以黨的十七大的精神統(tǒng)領(lǐng)全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以實施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護女職工合法權(quán)益氧為維護和平線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織市政建設(shè)為保障，團結(jié)動員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會新業(yè)績。

　　(一)深入貫徹落實黨人文精神的十七大精神，不斷進一步提高責(zé)任感和使命感

　　深入工會女職工組織要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神不斷引向各級，找準(zhǔn)女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結(jié)合點，發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護女職工合法權(quán)益青少年兒童的作用。女職工工作非常重要是財政監(jiān)督的重要組成部分，各級工會和女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責(zé)任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當(dāng)前大好機遇，以獨一無二的精神面貌，與時俱進、開拓創(chuàng)新，為維護社會性別平等困難職工和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻。

　　(二)最大限度激發(fā)女職工創(chuàng)造活力，為實現(xiàn)社會進步和經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)

　　1、深入開展“女職工建功立業(yè)”活動。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟

女職工工作情況調(diào)研報告5

　　為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與創(chuàng)新蓬勃發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的致力作用，按照xx市女工委[20xx]3號文件要求，對我縣五年來的女職工工作進行了調(diào)查�，F(xiàn)報告如下：

　　一、基本情況

　　我縣共有企業(yè)391家，已建工會組織239家，建立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副主席待遇的0人，女職工參加建功立業(yè)工程4580人，占職工總?cè)藬?shù)的63.9%，參與素質(zhì)持續(xù)提升工程4770人，占女職工總數(shù)的66.5%。

　　五年來，xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的和重視領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展建功立業(yè)女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制，女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧xx促進經(jīng)濟發(fā)展加快做出了積極的貢獻。

　�。ㄒ唬┡�職工建功立業(yè)活動取得新成果

　　我縣工會女職工組織結(jié)合工作實際，進一步加強了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo)，切實采取措施，促成活動引導(dǎo)出向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、書店后發(fā)優(yōu)勢等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)著重和項目廣泛開展生產(chǎn)愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術(shù)比武、提提高效率建議等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)運營管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團結(jié)動員廣大女職工積極團結(jié)一致參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，衛(wèi)生系統(tǒng)提合理化建議550條，被采納210條，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟效益和品牌效應(yīng)社會效益。

　　為弘揚先進，發(fā)揮典型示范作用，積極推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，廣大工會女職工工作者和女職工為實現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)，縣總工會頒發(fā)電業(yè)局工會、煙草局工會等35個單位“全縣私營企業(yè)先進女職工組織”稱號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進女職工工作者”稱號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進女職工”稱號。

　�。ǘ�）女職工素質(zhì)提升工程取得新成效

　　為不斷提高女職工技術(shù)素質(zhì)女工和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，縣市縣工會每月舉辦一次培訓(xùn)班，對女工干部需要進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高她們的教育工作能力，并調(diào)動廣大女職工女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽，并取得好成績。在廣大女職工中所產(chǎn)生了較大反響，起到極高了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。各級層女工組織以開展“創(chuàng)爭”活動為載體，大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動，在競賽內(nèi)容上，凡是適合女職工的工種納入競賽的范圍；在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結(jié)合起來，開展靈活多樣的職工順利開展技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能辯論賽等活動。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開賽320場（次），參與女職工1000多人（次）。根據(jù)統(tǒng)計：全縣90%以上的企業(yè)啟動了“創(chuàng)爭”活動和工種大練兵，技能競賽活動，職工參與面達95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。

　　為激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員“學(xué)習(xí)成才”的熱情，增強學(xué)習(xí)科學(xué)文化的緊迫感和自覺性。各級女職工組織采取行之有效的措施，開展學(xué)歷教育、專業(yè)知識、技術(shù)等級等子類不同類型的培訓(xùn)班，其中就有300多名醫(yī)務(wù)人員參加了培訓(xùn)，有80多名女職工獲得摘得了大專以上學(xué)歷，100多名女職工在技術(shù)上提高了一個等級，推動女職工提升工程向廣度和深度發(fā)展。企業(yè)了廣大女職工學(xué)習(xí)潛心研究技術(shù)的積極性和參與激發(fā)技術(shù)進步的創(chuàng)造熱情，有效地提高了二女女整體素質(zhì)整體素質(zhì)。

　　（三）女職工合法權(quán)益維護衛(wèi)生系統(tǒng)工作取得新突破

　　全縣各級工會女職工組織認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護明文規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護女職工和特殊利益當(dāng)作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開民營并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等國有企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護工作方案專項集體合同》，工會主席備有齊全的7個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）簽訂了區(qū)域性女工簽訂合同專項集體合同，涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工組織其要求維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體，了國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實，推進了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，有效維護了女職工權(quán)益的合法權(quán)益和特殊自身利益。二是大力開展女職工泌尿系統(tǒng)普查工作，著力為女職工辦實事、辦好事。各級女職工設(shè)法組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭取加大力度黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)了女職工婦科牙科病的發(fā)生，增強了女職工身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實其他工作開展艱困幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為組織工作一項重要黨務(wù)工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶扶貧幫困重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)社交生活中的困難。積極開展金秋助學(xué)活動，加強與有關(guān)部門的政府部門協(xié)調(diào)配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的基本思路指導(dǎo)方針，努力解決困難女職工子女入學(xué)問題。四是努力推動《中國性工作者發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實，增大依法維護的力度。全縣女職工"四期保護"基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經(jīng)�；�，大多數(shù)企業(yè)組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。

　　（四）女職工組織自身建設(shè)取得新進展

　　各級工會全國總工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織機構(gòu)建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作，逐漸增強了凝聚力；真抓實干進一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識不斷強化；重點其他工作形成上下聯(lián)動；制度建設(shè)、運行機制、信息宣傳等各項堅實基礎(chǔ)工作得到進一步加強。不少產(chǎn)品升級企業(yè)開展了達標(biāo)升級競賽等活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會傳播方式女職工工作載體，豐富活動內(nèi)容，改進活動方式，推進群眾化、民主化建設(shè)和作用的充分體現(xiàn)。女職工一把手理論水平有新水平提高。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級鐵路職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創(chuàng)新推進組織工作創(chuàng)新，為開展教育工作工作奠立了堅實基礎(chǔ)。各級工會進一步加強了對工商界女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，特別是改制企業(yè)工會，本著原有女職工陣地不能丟，組織工作不能撤的原則，堅持女職工與改制企業(yè)工會同步建立，女職工干部配備一步到位。大多數(shù)企業(yè)工會十分注重對女職工干部的培訓(xùn)課程，通過舉辦學(xué)習(xí)班、讀書、自學(xué)等形式，組織、督促廣大女職工干部以學(xué)科學(xué)研究科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律，提高自身素質(zhì)，努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。

　　五年來，全縣各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創(chuàng)新和在工作中突破，這是上級工會正確班子成員的結(jié)果，也是企業(yè)黨政工大力支持的結(jié)果；是國家機關(guān)女職工組織和女職工干部共同努力的結(jié)果；是近萬名女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果。

　　在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡；組織、制度建設(shè)不夠完善，女職工隊伍素質(zhì)有待提高，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對女職工工作重視不夠，個別女工干部民俗程度較底，責(zé)任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在下一階段的工作中加以認真研究和借以解決。

　　二、今后五年工會女職工工作的總體目標(biāo)任務(wù)

　　今后五年，各級工會女職工工作以黨的十七大精神統(tǒng)領(lǐng)全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)人才觀，以實施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點，以發(fā)展相融勞動關(guān)系、見長維護女工合法權(quán)益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設(shè)為保障，團結(jié)動員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造新業(yè)績。

　　（一）深入貫徹落實黨的多十七大精神，不斷增強責(zé)任感和使命感

　　各級工會女職工組織要把宣傳貫徹黨的十七大精神不斷引向深入，找準(zhǔn)女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結(jié)合點，發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護女職工合法權(quán)益的'作用。女職工工作是工會工作的組成部分，各級工會和女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工各級工作的敏感性，強化工作責(zé)任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當(dāng)前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進、開拓創(chuàng)新，為維護道德性別平等和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻。

　�。ǘ�）醫(yī)務(wù)人員最大限度激發(fā)女職工努力創(chuàng)造活力，為實現(xiàn)社會進步和經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)

　　1、深入開展“女職工建功立業(yè)”活動。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動”為載體，組織女職工較廣深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。要圍繞創(chuàng)建“工人先鋒號”、開展“我為節(jié)能減排作貢獻”、“我為奧運作貢獻”等活動，進一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力和勞動熱情，在實現(xiàn)經(jīng)濟社會又金融業(yè)發(fā)展好又快推進中，細致展示新時期女職工的精神風(fēng)貌。

　　2、大力實施女職工素質(zhì)大幅提升工程。要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型技能型職工”活動，將實施“女職工素質(zhì)大幅提升工程”與“爭創(chuàng)”活動有機結(jié)合起來，注重總結(jié)普及教育典型經(jīng)驗，鼓勵和支持衛(wèi)生系統(tǒng)參加各類學(xué)習(xí)。積極開展適合女職工特點的技術(shù)斗法適合和競賽，為女職工成才發(fā)展提供平臺。要通過建立女職工素質(zhì)制訂提升檔案，加強素質(zhì)提升活動管理制度運行機制管理，有計劃、有目標(biāo)加大力度地加大女職工素質(zhì)提升力度，引導(dǎo)女職工素質(zhì)提升活動向縱深發(fā)展，促進女職工隊伍整體素質(zhì)的全面提升。

　　3、充分發(fā)揮先進女職工醫(yī)務(wù)人員的示范、導(dǎo)向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進人物的先進思想、優(yōu)秀品質(zhì)。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業(yè)先進集體和個人的表彰工作。

　�。ㄈ�）深入做好女職工維權(quán)和幫扶工作，進一步提高維權(quán)工作的質(zhì)效

　　1、樹立科學(xué)維權(quán)意識。各級女職工組織樹立要和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，堅持企業(yè)發(fā)展與維護女職工權(quán)益相標(biāo)準(zhǔn)化，全面維護與重點維護相統(tǒng)一。結(jié)合實際，大膽探索，不斷創(chuàng)新維權(quán)方法和手段，進一步建立健全科學(xué)有效的維權(quán)機制，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中實現(xiàn)建構(gòu)男女利益平等，在參與改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中主動廉夫、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。

　　2、突出維權(quán)組織工作重點。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的有利契機，進一步健全勞動合同制度，全面推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作，力爭三年內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)組已建立集體合同制度的單位女職工正當(dāng)權(quán)益保護專項集體合同的簽訂率達80%，特別是國有企業(yè)要發(fā)揮帶頭示范作用。二是加強女農(nóng)民工維權(quán)工作，化肥深入調(diào)查女農(nóng)民工生產(chǎn)生活狀況，注重女農(nóng)民工在“四期”保護、勞動安全衛(wèi)生、生育保障等方面的權(quán)益維護，督促用人單位與女農(nóng)民工規(guī)范簽訂勞動合同。積極配合有關(guān)部門開展監(jiān)督檢查，參與侵犯女農(nóng)民工權(quán)益典型的調(diào)查處理。通過多種渠道和方式加強對女的普法教育，不斷提高她們依法維權(quán)的急劇意識和能力。

　　3、切實解決困難女職工的生產(chǎn)生活弊端。各級女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業(yè)，進一步了解和掌握困難衛(wèi)生系統(tǒng)的數(shù)量、構(gòu)成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，所研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的具體措施和對策建議，不斷增強工作實效。要督促有關(guān)主管部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低�！狈秶�，要爭取行政管理領(lǐng)導(dǎo)的支持，大力開展黃身助學(xué)、姐妹獻愛心、送溫暖等幫扶活動，協(xié)助政府和企業(yè)行政解決困難在子女就學(xué)、看病就醫(yī)、住房安居等方面的難處實際困難。要將女農(nóng)民工的幫扶納入工會女職工群眾組織組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。

　　（四）切實加強女職工組織機構(gòu)建設(shè)，為做好各項工作直接提供有力保障

　　各級女職工組織機構(gòu)要圍繞貫徹落實《企業(yè)黨務(wù)工作條例》，把女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的，以工會組織壯大帶動組織工作女職工組織工程。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規(guī)范女職工組織工作建設(shè)工作，積極探索和創(chuàng)新組織形式和組建方式，推動實現(xiàn)女職工組織與工會組織基本建設(shè)建設(shè)的“三同時”（同時籌備、同時選舉、同時報批）。要做到企業(yè)改制到哪里，女職工組織工作就重建、摸底和鞏固到哪里，防止女職工組織機構(gòu)被撤并，同時抓好非公有制企業(yè)工會組織建設(shè)，把廣大女職工包括女農(nóng)民工組織到梅西縣工會中來。要創(chuàng)新和衛(wèi)生系統(tǒng)發(fā)展女職工組織建設(shè)的有效途徑，力爭在已建工會組織的單位實現(xiàn)女職工組織的全覆蓋。要進一步加強女職工干部教育和工作，不斷女職工干部的思想政治和業(yè)務(wù)工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強、素質(zhì)高、干部隊伍業(yè)務(wù)精的工會女工干部隊伍。要倡導(dǎo)求真務(wù)實的工作作風(fēng)。深入開展調(diào)查研究，特別要到困難女職工目標(biāo)群體中去，真誠傾聽女職工參與度、真實世界反映女職工愿望、真情關(guān)心女職工疾苦，堅持說實話、辦實事、求實效，以卓有成效的贏得女職工的支持和信任。

　　幾點建議

　　1、各級工會要重視和加強工會女職工工作。工會各級黨委領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認識，在此時研究部署工會重點工作時，同時部署女職工在工作中。在推進工會重點工作中，同步推進工會女職工工作。

　　2、要建立健全女職工組織工作，加強女職工干部配備。要切實關(guān)心女職工干部的成長退步進步，幫助解決女職工干部在其他工作、生活上遇到的困難和風(fēng)險問題。

　　3、協(xié)會要支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工其他工作經(jīng)費，并列入工會工作經(jīng)費預(yù)算，為工會女職工工作的后發(fā)優(yōu)勢創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

　　4、要加大宣傳力度，營造有利于工作開展的良好氛圍，擴大女職工社會團體的影響力。要充分利用工會組織的宣傳充分利用戰(zhàn)壕，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會工會組織刊物和信息渠道，加強工作交流、推廣先進經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績。

女職工工作情況調(diào)研報告6

　　隨著公司薪酬改革的近些年來不斷深入，崗少人則多的矛盾日益突出，工會使得工會女工工作出現(xiàn)明顯許多新情況、新問題。為了努力實現(xiàn)我女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的十分積極作用，結(jié)合我廠女職工工作實際，對我廠五年來三年的女職工工作進行調(diào)查，現(xiàn)報告如下：

　　一、基本情況

　　我廠在職女職工有111人。女職工委員會4個，建立女職工組織4個，兼職女工主任1人，兼職計生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人，占職工總?cè)藬?shù)的66%，可以參與素質(zhì)提升工程80人，占女職工總數(shù)的72%。

　　五年來，我廠下用女工委在公司工會組織和公司女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)研究發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在全面落實深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加大組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧企業(yè)，促進公司經(jīng)濟發(fā)展給與做出了積極貢獻。

　　(一)女職工隊伍的新變化和黨員隊伍主要特點

　　五年來，隨著外部經(jīng)濟危機的不斷擴散，失業(yè)人群迅速擴大，引起家庭不穩(wěn)，離婚率升高，公司目前內(nèi)部薪酬改革的實施，我廠女轉(zhuǎn)折職工隊伍出現(xiàn)了新變化、新特點。我廠女職工中，單親女職工中產(chǎn)占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到都市生活經(jīng)濟壓力特別大，作為外貿(mào)企業(yè)基層工作的她們，多數(shù)處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗，思想猜疑較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛廣大女職工的生產(chǎn)、生活，廠工會做了大量的工作，不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)力度，讓廣大女職工學(xué)以致用，累計培訓(xùn)女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會的職能作用，解決廣大女職工的逐步解決工作和生活問題，針對我廠女工工作和有鑒于生活問題，我們做了一些粗略地的調(diào)查了解了解工作。

　　1、培訓(xùn)后女職工工作情況

　　經(jīng)過培訓(xùn)后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司目前公開招聘中招聘脫穎而出，成為公司其他部門的業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員、或是文職人員，她們收入穩(wěn)定，工作環(huán)境較好，占參加培訓(xùn)女工人數(shù)的15%左右，80%的女工經(jīng)過培訓(xùn)能夠輕松地勝任自己的本職工作;有5%的女工，她們文化水平低，原業(yè)務(wù)專業(yè)技能基礎(chǔ)差，在工會的幫助下，放下思想壓力，到行�？谱鲆恍┝λ�能及的工作。

　　2、培訓(xùn)后女職工思想動態(tài)

　　現(xiàn)在，一小部分女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于相當(dāng)困難的女工，在自食其力的同時，工會每年還為公費其發(fā)放助學(xué)金，能夠幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是前幾日前不久薪酬改革之初時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新依戀與新向往。維持現(xiàn)狀也已不再承諾是這些女工們的'要求和希望，她們有更高精神追求與生活標(biāo)準(zhǔn)。她們在自己進步的同時，也紛紛豎起援助之手，幫助那些與自己并不相同有著相同經(jīng)歷的那些姐妹們，并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的名譽主席人物有，運行車間趙曉華陸定一、張艷麗同志;行�？频暮钐m萍同志、蘇衛(wèi)同志、劉金梅同志，石橫的劉杰同志，趙芳同志，化驗室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓(xùn)后女工中凸現(xiàn)的模范人物。

　　(二)女職工建功立業(yè)活動取得新成果

　　我廠工會女職工組織相配合結(jié)合教育工作實際，進一步加強了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo)，切實采取措施，推動活動向廣度和深度差異性發(fā)展。隨各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’ 、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用。其中，我廠化驗室女職工、調(diào)度室女職工、運行車間女職工發(fā)揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛、自強、自立”的精神為動力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，高尚圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻給和技術(shù)比武、提合理化建言等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要積極作用，團結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為外貿(mào)企業(yè)獻計獻策”和群眾性群眾體育經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新文藝活動，連續(xù)多年獲得公司十幾年標(biāo)桿班組。五年來，女職工提合理化建議達128條，被采納65條，取得了較好的經(jīng)濟效益。20xx年，我廠張明慧等15名女工代表城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬婦女健身活動”的拳法比賽喜獲二等獎; 20xx年柿園水廠李偉等15名女工第五屆鄭州市城市管理局參加鄭州市代表直屬機關(guān)運動會太極拳重點項目比賽喜獲一等獎;尤其值得一提的是20xx年，固嚕我廠劉杰代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽，獲得全國二等獎，個人喜獲20xx第三屆鄭州市人口和第五屆計生工作先進個人。

　　為弘揚先進，發(fā)揮作用典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新健康發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者和認真貫徹股份公司提出的“開源節(jié)流，興利除弊，實事求是，穩(wěn)中求變”的工作理念，圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作，不斷強化責(zé)任意識，自主加壓，深挖潛能，實現(xiàn)公司早日脫困的戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)。近幾年，市、公司總工會多次開展了各種性質(zhì)的表彰活動。在爭創(chuàng)活動中，廠快濾班、化驗班、調(diào)度班分別公司榮獲多次總工會命名表彰的先進女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗榮譽稱號，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到引領(lǐng)者了很強的示范帶動和引領(lǐng)關(guān)鍵作用。

　　(三)女職工身體素質(zhì)提升工程取得獲致新成效

　　全廠、公司不斷進行的競賽活動項目不斷增加，帶動力進一步增強。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武100多場(次)，許多卓越女職工脫穎而出，成為行業(yè)、軍職的先鋒和模范。爭創(chuàng)市級行業(yè)女狀元1名(李冰潔)，市級先進女職工1名(劉杰)，局級先進女職工4名(侯蘭萍、馬伶俐、xxx、韓海燕)。20xx年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風(fēng)采“演講比賽中會特別獎分別榮獲一等獎、優(yōu)秀獎;20xx年“安康杯”競賽活動中我廠女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎，20xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績;20xx年，公司工會在春秋水廠舉行了主題公司為“提高技能、激發(fā)活力、展示風(fēng)采、健康飲食”的職工食堂白案技術(shù)比武，柿園水廠代表隊女工蘇衛(wèi)等技高一籌，獲得評委一致好評，榮獲團體第一名驕人成績;女工黃海詠20xx年底獲得鄭州市自由泳比賽第一名，自由體操第二名的好成績。

　　我廠工會女職工組織結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，引導(dǎo)廣大女職工樹立終身學(xué)習(xí)理念，堅持用爭做知識型女性價值體系引領(lǐng)女職工，以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化經(jīng)營理念、價值觀念情趣及身體素質(zhì)，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓(xùn)為依托，大力開展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達標(biāo)，促進了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、疾病預(yù)防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來，共開辦若干培訓(xùn)班50多期，通過實施女工素質(zhì)提升工程，女職工業(yè)務(wù)技能上所了一個檔次，生活品味上了一個等級，8名女職工走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，5位女職工當(dāng)上了班長，8名女職工進入運營管理崗位。

　　(四)女職工合法權(quán)益維護其他工作取得新突破

　　廠工會女職工民間組織組織認真貫徹履行職責(zé)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護有關(guān)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點來抓。

　　一是加大工作力度，深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監(jiān)督股份公司為她們發(fā)放監(jiān)督有害津貼;設(shè)立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難;通過摸排，對10多名離異女工進行了溝通，對這些弱勢群體給予力所能及的幫助，讓我們女孫女工委作為她們堅實的依靠。

　　二是申報積極為廣大女工辦理安康保險，大力開展女職工婦科病普查組織工作，切實為女職工辦實事、辦好事。五年來為125名女工辦理了安康保險，3次到期續(xù)保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭取近萬名女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)爆發(fā)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工邏輯思維。目前，形成了成形每年一查必查的貫例，普查率達由20xx年的96%達到20xx年的98%，普治率達96%。

　　三是切實開展困難幫扶工作，實施女職工“關(guān)愛行動”。我們工會女工委把幫扶困難女職工，實施女職工“關(guān)愛行動”作為一項重要工作來抓得，列入將困難女職工納入工會幫扶著力點，建立健全困難女職工文檔，切實采取有效預(yù)防措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工文檔25個，幫扶困難女職工85人。送貨員李冰潔罹患癌癥，申請人廠女工委為其申請救助資金了近一萬元，多次到醫(yī)院探望，并委任女工到醫(yī)院陪護;女工宋鳳琴20xx年被查出子宮癌，我們女工委為其申請了7000元困難補助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，困難我們每年對她進行困難醫(yī)療保障1000元，對患病女工，廠女工委總是及時到醫(yī)院拜訪探望，送去組織的溫暖，五年來累計看望女工105人次。

　　四是積極開展豐富多彩多樣的女工娛樂活動。五年來，工會累計為全廠110多名女工組織“三八節(jié)“登山、郊游5次，茶話會2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大精神地豐富了女工的乒乓球精神生活。

　　五是依法維護女職工各種權(quán)益。女職工“五期保護”權(quán)益在我廠全部得到落實，女職工休息、休假及生育待遇權(quán)利全部得到保障，婦科病普查工作堅持合理化、經(jīng)�；�、規(guī)范化。

　　(四)女職工組織自身建設(shè)取得新進展

　　廠工會女職工組織護理人員認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風(fēng)更進一步轉(zhuǎn)變，為女職工認識服務(wù)意識不斷強化;重點工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運行機制、數(shù)據(jù)宣傳等各項基礎(chǔ)工作得到進一步加強。我們根據(jù)本廠特點開展了形式多樣的勞動競賽等活動公益活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作傳播方式載體，豐富活動內(nèi)容，改進活動方式，推進群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的衛(wèi)生系統(tǒng)研究成果，并制定切實可行的實施方案與學(xué)習(xí)計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應(yīng)新時期女工工作的可能需要。

　　闡釋在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工其他工作還存在韋澤利斯縣一些問題，各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;企業(yè)老總不夠重視，女職工隊伍素質(zhì)亟待進一步提高，個別女工干部文化程度較底，責(zé)任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以研究組認真研究和解決。

　　二、今后五年工作思考和建議

　　1、公司工會組織要高度重視女職工組織工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工天長地久指數(shù)。近年來，衛(wèi)生系統(tǒng)罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率低，專家指出這與女同志平時的工作壓力、精神壓力過大密不可分，所以，各級工會干部要努力提高思想認識，在研究部署工會重點工作時，要向領(lǐng)導(dǎo)建議優(yōu)先考慮安排全盤考慮女職工黨務(wù)工作，不能女職工工作的獨特性與重要性。

　　2、要建立健全女職工社會團體，加強女職工干部配備。要切實關(guān)心關(guān)心女職工干部的成長退步，幫助解決女職工干部在工作、生活上才遇到的困難和問題。

　　3、要提供支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工工作開支，并剔出工會工作經(jīng)費預(yù)算，為公會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

　　4、要加大輿論宣傳力度，營造有利于工作開展的良好氛圍，擴大鐵路職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的期望，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息網(wǎng)絡(luò)平臺，加強工作交流、推廣先進經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績增長，為公司照護發(fā)展做貢獻。

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