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公益性崗位自查報(bào)告

2024-03-06 報(bào)告

  我們眼下的社會(huì),我們都不可避免地要接觸到報(bào)告,報(bào)告包含標(biāo)題、正文、結(jié)尾等。那么,報(bào)告到底怎么寫(xiě)才合適呢?以下是小編整理的公益性崗位自查報(bào)告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

  公益性崗位自查報(bào)告 1

  為進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)資金的管理,規(guī)范公益性崗位的開(kāi)發(fā)及日常監(jiān)督管理工作,確保就業(yè)援助政策和資金真正得以落實(shí),根據(jù)《xxx市就業(yè)服務(wù)管理局關(guān)于開(kāi)展公益性崗位補(bǔ)貼資金管理情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》(x就發(fā)[20xx]17號(hào))文件精神,我鎮(zhèn)于20xx年6月20日至20xx年6月26日組織專(zhuān)人對(duì)公益性崗位的申報(bào)、管理、使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查,F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下:

  一、公益性崗位人員基本情況

  xxx鎮(zhèn)現(xiàn)有公益性崗位2崗,從事公益性崗位人員20名。其中勞動(dòng)保障協(xié)理員16人,巡邏隊(duì)員4人。公益性崗位人員都嚴(yán)格履行了自己的工作職責(zé)。無(wú)履職不到位的現(xiàn)象發(fā)生。

  二、嚴(yán)格考勤制度

  xxx鎮(zhèn)嚴(yán)格按照制度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行管理,堅(jiān)持每日簽到考勤制度,所有公益性崗位人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。通過(guò)對(duì)公益性崗位人員在崗、出勤等情況的自查,xxx鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

  xxx鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)報(bào)賬服務(wù)中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和考核。通過(guò)本次自查,xxx鎮(zhèn)未發(fā)現(xiàn)任何冒名頂替、補(bǔ)貼對(duì)象不再崗位等弄虛作假騙取公益性崗位專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼的.現(xiàn)象。

  三、堅(jiān)持專(zhuān)款專(zhuān)用,發(fā)揮專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的最大效益

  xxx鎮(zhèn)嚴(yán)格按照公益性崗位補(bǔ)貼資金管理辦法的要求及標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中,切實(shí)保障了公益性崗位人員的利益,維護(hù)了公益性崗位專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼資金的安全。

  從此次自查情況來(lái)看,xxx鎮(zhèn)公益性崗位上崗使用情況良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時(shí)上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。公益性崗位專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼資金使用正常,今后,xxx鎮(zhèn)將不斷努力探索,扎實(shí)工作,切實(shí)將這項(xiàng)惠及民生,造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。

  公益性崗位自查報(bào)告 2

  為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位的管理工作,充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效益,根據(jù)《吉林市開(kāi)展公益性崗位專(zhuān)項(xiàng)檢查工作實(shí)施方案》,我社區(qū)對(duì)轄區(qū)內(nèi)公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查,先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

  一、新星社區(qū)公益性崗位基本情況:

  新星社區(qū)公益性崗位人員共計(jì)117名,其中950元崗位18人,640元崗位31人,320元崗位68人,分別安排至社區(qū)日常工作、崗?fù)?zhí)法、樓道清掃等工作崗位,按工作性質(zhì)、區(qū)域不同,我社區(qū)對(duì)公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度;對(duì)社區(qū)公益性崗位人員采用每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度,所有人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查,我社區(qū)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

  二、公益性崗位管理及措施:

 。ㄒ唬﹫(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則:由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況,社區(qū)負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績(jī)效考核,然后統(tǒng)一報(bào)街道辦事處,同時(shí)由街道每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)證考核,確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。通過(guò)近期我社區(qū)檢查,社區(qū)內(nèi)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度,無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。

 。ǘ┘訌(qiáng)用人檔案管理,合理分配人力:我社區(qū)積極建立公益性崗位信息檔案,對(duì)公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等調(diào)查,對(duì)公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。

  (三)加強(qiáng)管理,加大檢查力度:對(duì)社區(qū)各個(gè)部門(mén)的公益性崗位人員,堅(jiān)持每日工作檢查,社區(qū)工作的公益崗位人員每日上崗為居民服務(wù),許多崗位人員,如醫(yī)保協(xié)理員,社區(qū)調(diào)解員等,都兢兢業(yè)業(yè),受到社區(qū)居民的一致好評(píng);崗?fù)?zhí)法崗位每日抽查出勤情況,崗位人員都能按時(shí)按班上崗,保證了社區(qū)的保衛(wèi)安全工作;樓道清掃崗位每天檢查,現(xiàn)場(chǎng)辦公,發(fā)現(xiàn)清掃不及時(shí)不徹底的現(xiàn)場(chǎng)通知及時(shí)清掃,做到人盡其用,保證公益崗位人員不空崗,并能較好的完成本職工作。

 。ㄋ模┘訌(qiáng)培訓(xùn),積極參與社區(qū)建設(shè):上崗初期,針對(duì)公益性崗位工作人員年齡偏大,文化程度不同的特點(diǎn),我們開(kāi)展經(jīng)常性的思想教育,切實(shí)提高公益性崗位人員的社會(huì)責(zé)任、自身素質(zhì)和勞動(dòng)技能,同時(shí)結(jié)合公益性崗位的實(shí)際,有針對(duì)性的對(duì)上崗人員進(jìn)行職業(yè)技能、社會(huì)公德和責(zé)任意識(shí)的培訓(xùn)和教育,并針對(duì)所從事的崗位進(jìn)行中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)知識(shí)與相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn),切實(shí)加強(qiáng)了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì),充分認(rèn)識(shí)自己工作的重要性,在各自的`崗位上辛勤工作,任勞任怨,得到上級(jí)部門(mén)及社區(qū)居民很好的評(píng)價(jià),他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經(jīng)開(kāi)區(qū)建設(shè)添彩助力,4月份,為美化社區(qū)居住環(huán)境,在社區(qū)的牽頭和領(lǐng)導(dǎo)下,組織公益崗位人員連續(xù)3天對(duì)小區(qū)的衛(wèi)生展開(kāi)集中清理,各個(gè)公益崗位人員都積極參與,辛勤勞動(dòng),使社區(qū)環(huán)境煥然一新,社區(qū)居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著變化。

  三、公益性崗位存在的問(wèn)題及措施:

  幾年來(lái)在公益性崗位使用管理中也存在著一些問(wèn)題,有個(gè)別人崗分離、發(fā)工資不上崗,對(duì)這些不符合政策規(guī)定的做法我們及時(shí)進(jìn)行了處理,并及時(shí)上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)。總之,通過(guò)幾年來(lái)的不斷努力,我社區(qū)在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績(jī),也摸索出了一些與之相適應(yīng)的管理辦法,為進(jìn)一步做好工作奠定了基礎(chǔ)。

  從這次檢查情況來(lái)看,我社區(qū)的公益性崗位情況基本良好,管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時(shí)上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。今后我社區(qū)將不斷努力探索,扎實(shí)工作,切實(shí)將這項(xiàng)惠及民生,造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。

  公益性崗位自查報(bào)告 3

  自聘用公益性崗位以來(lái),我校認(rèn)真按照相關(guān)文件要求對(duì)公益性崗位進(jìn)行管理。本學(xué)期,我校認(rèn)真按照臨滄市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,對(duì)我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀(jì)律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼情況、公益性崗位空崗情況等方面,做到周密安排、精心組織、盡早落實(shí)、嚴(yán)格要求,確保公益性崗位管理使用各項(xiàng)工作有條不紊的'得到落實(shí),現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:

  一、嚴(yán)格公益性崗位人員聘用條件。

  我校嚴(yán)格按照《云南省就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法》的規(guī)定,益性崗位人員聘用條件符合要求,人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。

  二、嚴(yán)格公益性崗位人員出勤和紀(jì)律。

  我校在出勤和紀(jì)律方面,要求公益性崗位人員和其余教職工一樣,必須遵循學(xué)校各項(xiàng)出勤和紀(jì)律方面的相關(guān)規(guī)定,并按照簽訂的勞動(dòng)合同完成工作任務(wù),遵守勞動(dòng)紀(jì)律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關(guān)要求工作,無(wú)異常情況。

  三、公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定。

  我校公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持“一人一崗”的原則,無(wú)虛報(bào)崗位、冒名頂崗和冒名領(lǐng)資金現(xiàn)象。

  四、按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

  我校按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。工資水平?jīng)]有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),不存在克扣、拖欠工資現(xiàn)象,為上崗人員按規(guī)定辦理了社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)我替換現(xiàn)象。

  五、公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

  我校嚴(yán)格按照《云南省就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法》的規(guī)定,公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼無(wú)違規(guī)現(xiàn)象。

  六、公益性崗位空崗情況。

  我校無(wú)空崗情況。

  至今為止,在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及我校的共同努力下,公益性崗位管理使用步入正軌,符合上級(jí)要求,全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中,都愛(ài)崗敬業(yè),努力工作,學(xué)校秩序井然。

  公益性崗位自查報(bào)告 4

  根據(jù)省人社廳《關(guān)于開(kāi)展省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神,為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作,配合省人社廳關(guān)于省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作,我院自8月24日至9月3日對(duì)學(xué)院現(xiàn)有公益性崗位用工情況從各方面進(jìn)行了細(xì)致徹底的摸底調(diào)查,現(xiàn)將自查情況作如下匯報(bào):

  一、公益性崗位基本情況

  我院現(xiàn)有公益性崗位 人,其中后勤管理處 人,學(xué)生公寓 人,各崗位工作內(nèi)容為:

  電工、管道工崗位要保證學(xué)院教育教學(xué)工作的'正常運(yùn)行,做好后勤保障及時(shí)維修故障,平常做好維護(hù)設(shè)備、設(shè)施的工作;

  校園環(huán)境衛(wèi)生崗位要保證學(xué)院環(huán)境衛(wèi)生,校園道路干凈整潔無(wú)垃圾,垃圾桶每日清理無(wú)堆積。

  公寓保潔員要保持公寓、教學(xué)樓內(nèi)部整潔,要求樓道無(wú)雜物,廁所無(wú)異味,窗臺(tái)、玻璃干凈。

  公寓門(mén)衛(wèi)要保證學(xué)生人身、財(cái)產(chǎn)安全,禁止非本樓人員入內(nèi);嚴(yán)格監(jiān)管學(xué)生執(zhí)行學(xué)院規(guī)定的作息時(shí)間,禁止學(xué)生曠課、晚歸。

  維持學(xué)生公寓樓內(nèi)的安全、秩序。

  各公益性崗位工作時(shí)間、休息休假均比照同崗位正式人員,節(jié)假日加班按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、現(xiàn)有公益性崗位用工情況

  1、本著“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則,按工作性質(zhì)、崗位職責(zé),我院公益性崗位人員由各用工部門(mén)專(zhuān)人負(fù)責(zé),實(shí)行日考勤制度,不能到崗的須辦理請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)各用工部門(mén)提供的出勤表,及負(fù)責(zé)人對(duì)公益性崗位人員工作表現(xiàn)的匯報(bào),我院目前用工情況良好,大部分公益性崗位人員能按規(guī)定上崗出勤,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,基本完成工作任務(wù)。

  2、我院按照政策規(guī)定,及時(shí)與公益性崗位人員簽(續(xù))訂勞動(dòng)合同,對(duì)學(xué)院公益性崗位人員的工資按時(shí)報(bào)批,因病住院治療情況及時(shí)備案,同時(shí)提供學(xué)院勞動(dòng)保護(hù),并依據(jù)公益性崗位人員工作情況,制定相關(guān)考核辦法,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

  加強(qiáng)公益性崗位監(jiān)督管理,落實(shí)公益性崗位就業(yè)人員補(bǔ)貼政策,調(diào)動(dòng)公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動(dòng)性是我院管理公益性崗位人員的首要目標(biāo),在今后的工作中,我們會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位人員管理工作,請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予監(jiān)督、指導(dǎo)。

  公益性崗位自查報(bào)告 5

  為了進(jìn)一步規(guī)范我局公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作,充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效益,根據(jù)xxx市xxx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展就業(yè)困難人員公益性崗位使用情況自查的`緊急通知》精神,我局對(duì)本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面自查,現(xiàn)將自查結(jié)果匯報(bào)如下:

  一、公益性崗位基本情況:

  我局公益性崗位人員共計(jì)1名,公益性崗位設(shè)置合理,公益性崗位人員工作職責(zé)、工作范圍、工作權(quán)限明確,對(duì)公益性崗位人員制定了管理制度;有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查,我局公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

  二、堅(jiān)持“因崗設(shè)人、一崗一人”原則:

  通過(guò)自查,我局公益性崗位人員從事的工作在原聘用的公益性崗位工作范疇之內(nèi),公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行局里的各項(xiàng)規(guī)章制度,無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,我局按規(guī)定與公益性崗位安置人員簽訂了勞動(dòng)合同,按時(shí)足額發(fā)放給安置人員不低于我區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,按時(shí)為安置人員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

  三、加強(qiáng)用人檔案管理,合理分配人力:

  我局積極建立公益性崗位信息檔案,對(duì)公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),在此基礎(chǔ)上對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動(dòng)情況及時(shí)向區(qū)就業(yè)局如實(shí)上報(bào)。

  四、無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報(bào)而擅自安排其他人員上崗的現(xiàn)象:

  從此次自查情況來(lái)看,我局公益性崗位使用情況良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時(shí)上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

  公益性崗位自查報(bào)告 6

  為了進(jìn)一步規(guī)范我中心公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作,充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效益,根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于對(duì)全市公益性崗位進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查的緊急通知》精神,我中心對(duì)本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面檢查,先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

  一、宜陽(yáng)縣行政服務(wù)中心益性崗位基本情況:

  行政服務(wù)中心公益性崗位人員共計(jì)4名,其中文印室安置公益性崗位1名;保安安置公益性崗位1名;保潔員2名。我單位對(duì)公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度;所有人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查,我鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

  二、堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則:

  由中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的`總體情況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績(jī)效考核。同時(shí)每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核,確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。通過(guò)自查,我中心公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度,無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,并無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

  三、加強(qiáng)用人檔案管理,合理分配人力:

  我中心積極建立公益性崗位信息檔案,對(duì)公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),在此基礎(chǔ)上深入各村對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等進(jìn)行調(diào)查,對(duì)公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。

  通過(guò)此次自查情況來(lái)看,我中心公益性崗位情況基本良好,管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時(shí)上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

  公益性崗位自查報(bào)告 7

  為進(jìn)一步做好我校公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理工作,規(guī)范就業(yè)、再就業(yè)資金使用,確保各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實(shí),使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據(jù)縣勞動(dòng)服務(wù)局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位使用情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》文件精神,我校于20xx年4月3日至xx年4月15日對(duì)校公益性崗位的使用情況進(jìn)行了一次全面的自查,F(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下:

  一、加強(qiáng)了公益性人員的管理工作。

  依據(jù)上級(jí)管理要求,我們落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,規(guī)范建立了臺(tái)賬,熟悉人員基本信息,并與從業(yè)人員簽訂了勞動(dòng)合同,制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責(zé)任制。

  二、嚴(yán)格過(guò)程管理,切實(shí)將工作落到實(shí)處。

  我校公益性崗位從業(yè)人員共計(jì)20名,我們注重過(guò)程管理,堅(jiān)持做到一人一崗,沒(méi)有冒名頂崗、互相借用、換崗現(xiàn)象,并嚴(yán)格落實(shí)從業(yè)人員的`崗位職責(zé),合同期內(nèi),無(wú)任何人脫崗。

  三、按時(shí)劃撥工資,堅(jiān)持專(zhuān)款專(zhuān)用。

  我校按時(shí)劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資,依據(jù)縣公益性崗位人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中,無(wú)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位的問(wèn)題,堅(jiān)持做到專(zhuān)款專(zhuān)用。

  按照縣勞動(dòng)服務(wù)局相關(guān)規(guī)定要求,及時(shí)上報(bào)了公益性崗位從業(yè)人員考勤表,并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示,以接受社會(huì)監(jiān)督。從此次自查情況來(lái)看,我校公益性崗位使用情況良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,從業(yè)人員能夠按時(shí)上崗,且認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

  公益性崗位自查報(bào)告 8

  關(guān)于對(duì)公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報(bào)告 為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作,根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)的通知》、安順市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx省人力資源和社會(huì)保障廳的通知》精神以及《xx縣公益性崗位管理辦法(試行)》,我鎮(zhèn)按照縣制定的.公益性崗位管理辦法對(duì)使用的公益性崗位進(jìn)行了認(rèn)真全面的自查,現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下:

  一、 公益性崗位基本情況:

  我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)管員共有xx人,公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍,就業(yè)困難人員類(lèi)別有xx人員、下崗失業(yè)人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等,這些人員都是經(jīng)過(guò)縣就業(yè)辦認(rèn)定并持有相關(guān)證件的人員。

  目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘,每年按時(shí)簽訂《xx縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊(cè)均報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)辦公室備案。

  二、 公益性崗位管理情況:

  按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同,我鎮(zhèn)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制;以完成工作任務(wù)為考核依據(jù),對(duì)工作情況實(shí)行周報(bào)制,工作人員有事實(shí)行請(qǐng)假手續(xù)制度。

  由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重,針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員,每年年初鎮(zhèn)勞保所根據(jù)縣級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書(shū),工作成績(jī)納入年終考核,并作為續(xù)聘條件。

  通過(guò)自查,目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),在崗、出勤情況均符合崗位要求。

  三、 自查中的情況:

  個(gè)別協(xié)管員工作不夠積極主動(dòng),嫌工資待遇偏低,有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。

  四、 建議:

  針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員來(lái)說(shuō),由于工作任務(wù)繁重,報(bào)酬較低,加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位,導(dǎo)致個(gè)別人員思想不穩(wěn)定,對(duì)開(kāi)展工作有一定的影響,在目前這種狀況下,如果解聘了該崗位人員,但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘,必然造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì)保障工作的開(kāi)展;谶@種情況建議上級(jí)主管部門(mén)能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用,以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)工作的順利完成。

  公益性崗位自查報(bào)告 9

  為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作,依據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省公益性崗位管理方法>的通知》、安順市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳<關(guān)于嚴(yán)格管理、有序開(kāi)發(fā)公益性崗位的通知>的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理方法(試行)》,我鎮(zhèn)根據(jù)縣制定的公益性崗位管理方法對(duì)運(yùn)用的公益性崗位進(jìn)行了仔細(xì)全面的自查,現(xiàn)將自查狀況總結(jié)如下:

  一、公益性崗位基本狀況:

  我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)管員共有22人,公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍,就業(yè)困難人員類(lèi)別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等,這些人員都是經(jīng)過(guò)縣就業(yè)辦認(rèn)定并持有相關(guān)證件的人員。

  目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘,每年按時(shí)簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊(cè)均報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)辦公室備案。

  二、公益性崗位管理狀況:

  按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同,我鎮(zhèn)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制;以完成工作任務(wù)為考核依據(jù),對(duì)工作狀況實(shí)行周報(bào)制,工作人員有事實(shí)行請(qǐng)假手續(xù)制度。

  由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重,針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員,每年年初鎮(zhèn)勞保所依據(jù)縣級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書(shū),工作成果納入年終考核,并作為續(xù)聘條件。工作狀況如下:我鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移4350人,新增勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移725人,新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)585人,農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參與人數(shù)為8858人,領(lǐng)取待遇人數(shù)為2420人,參保率為96.68%,繳費(fèi)率為98.5%;居民養(yǎng)老保險(xiǎn)108人,居民醫(yī)療保險(xiǎn)參與人數(shù)為2215人。

  通過(guò)自查,目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),在崗、出勤狀況均符合崗位要求。

  三、自查中的.狀況:

  個(gè)別協(xié)管員工作不夠主動(dòng)主動(dòng),嫌工資待遇偏低,有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。

  四、建議:

  針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員來(lái)說(shuō),由于工作任務(wù)繁重,酬勞較低,加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位,導(dǎo)致個(gè)別人員思想不穩(wěn)定,對(duì)開(kāi)展工作有肯定的影響,在目前這種狀況下,假如解聘了該崗位人員,但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘,必定造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì)保障工作的開(kāi)展;谶@種狀況建議上級(jí)主管部門(mén)能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用,以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)工作的順當(dāng)完成。

  公益性崗位自查報(bào)告 10

  為仔細(xì)實(shí)行《赫章縣人力資源局和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展公益性崗位專(zhuān)項(xiàng)檢查及調(diào)整補(bǔ)貼的通知》(赫人社聯(lián)字29號(hào))的`支配與要求,赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心(以下稱(chēng)單位)公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查,現(xiàn)將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

  1、單位公益性崗位基本狀況:本單位申請(qǐng)公益性崗位人員10名。其中:男8名,女2名,聘為單位辦公室工作人員。

  2、堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則:由單位辦公室駕馭公益性崗位人員的總體狀況,辦公室負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、考勤管理、工作績(jī)效考核,然后統(tǒng)一報(bào)財(cái)務(wù)股。通過(guò)近期單位檢查,單位公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行單位的規(guī)章制度,無(wú)冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。

  3、單位建立“一人一檔”,加強(qiáng)用人檔案管理。即:對(duì)公益性崗位人員的《勞動(dòng)合同》、身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件、聘用或解聘文件等建立相應(yīng)的公益性崗位信息檔案。

  4、單位辦公室對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行仔細(xì)考核,對(duì)公益性崗位人員的出勤狀況、完成工作任務(wù)狀況等堅(jiān)持每日工作檢查并作出精確的考核,確保公益性崗位有進(jìn)步、有成果、有社會(huì)效益。

  5、經(jīng)本單位相關(guān)工作人員仔細(xì)核查,確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗(村干部、其他從業(yè)人員等兼任)等現(xiàn)象。

  6、經(jīng)本單位相關(guān)工作人員仔細(xì)核查,公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放,養(yǎng)老保險(xiǎn)是已每半年交一次。

  公益性崗位自查報(bào)告 11

  為了進(jìn)一步規(guī)范我局公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作,充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效益,依據(jù)xxx市xxx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展就業(yè)困難人員公益性崗位運(yùn)用狀況自查的緊急通知》精神,我局對(duì)本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面自查,現(xiàn)將自查結(jié)果匯報(bào)如下:

  一、公益性崗位基本狀況:

  我局公益性崗位人員共計(jì)1名,公益性崗位設(shè)置合理,公益性崗位人員工作職責(zé)、工作范圍、工作權(quán)限明確,對(duì)公益性崗位人員制定了管理制度;有事必需辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過(guò)在崗、出勤狀況自查,我局公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求。

  二、堅(jiān)持“因崗設(shè)人、一崗一人”原則:

  通過(guò)自查,我局公益性崗位人員從事的工作在原聘用的公益性崗位工作范疇之內(nèi),公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行局里的各項(xiàng)規(guī)章制度,無(wú)冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,我局按規(guī)定與公益性崗位安置人員簽訂了勞動(dòng)合同,按時(shí)足額發(fā)放給安置人員不低于我區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的'工資,按時(shí)為安置人員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

  三、加強(qiáng)用人檔案管理,合理安排人力:

  我局主動(dòng)建立公益性崗位信息檔案,對(duì)公益性崗位人員做究竟子清,心中有數(shù),在此基礎(chǔ)上對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等運(yùn)用狀況進(jìn)行具體登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動(dòng)狀況剛好向區(qū)就業(yè)局照實(shí)上報(bào)。

  四、無(wú)因退休、死亡等緣由產(chǎn)生的空崗不報(bào)而擅自支配其他人員上崗的現(xiàn)象。

  從今次自查狀況來(lái)看,我局公益性崗位運(yùn)用狀況良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時(shí)上崗,仔細(xì)、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

  公益性崗位自查報(bào)告 12

  為進(jìn)一步規(guī)范公益廣告社會(huì)宣傳,提升公益廣告在社會(huì)主義精神文明建設(shè)中正確價(jià)值導(dǎo)向和傳播教育功能,展示公路系統(tǒng)在精神文明建設(shè)中取得的巨大成就和良好的精神風(fēng)貌,正確引導(dǎo)廣大干部職工積極參與文明創(chuàng)建,根據(jù)市委宣傳部、市文明辦《關(guān)于春節(jié)前做好城鄉(xiāng)戶外公益廣告集中排查整治工作的通知》要求迅速安排部署落實(shí),F(xiàn)將我局工作情況匯報(bào)如下:

  一、召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議安排部署。xx縣公路管理局及時(shí)召開(kāi)會(huì)議,傳達(dá)學(xué)習(xí)全縣做好城鄉(xiāng)戶外公益廣告集中排查整治工作文件精神,安排部署xx縣公路管路局公益廣告自查整改工作。按照要求,xx縣公路管路局及時(shí)成立開(kāi)展城鄉(xiāng)戶外公益廣告集中排查整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,確定目標(biāo)任務(wù)、加強(qiáng)督促檢查、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。對(duì)文明城市創(chuàng)建工作進(jìn)行再動(dòng)員、再部署,并將公益廣告刊播作為一項(xiàng)重要內(nèi)容專(zhuān)項(xiàng)部署,進(jìn)一步規(guī)范公益廣告刊播制度、嚴(yán)格公益廣告刊播程序、提升公益廣告管理水平。

  二、加強(qiáng)督導(dǎo),全面排查。xx縣公路管路局機(jī)關(guān)及工程處開(kāi)展全面自查。按照責(zé)任分工和屬地管理原則,對(duì)局機(jī)關(guān)和工程處內(nèi)外的所有宣傳標(biāo)語(yǔ)和公益廣告等,從文字到內(nèi)容進(jìn)行“過(guò)篩子”式檢查。將破舊、過(guò)時(shí)、借誤、不規(guī)范的公益廣告等存在問(wèn)題記錄在案。排查中,xx縣公路管理局結(jié)合轄區(qū)實(shí)際組織工作人員,緊緊圍繞當(dāng)前創(chuàng)文工作對(duì)公益廣告進(jìn)行排查,對(duì)不符合建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、用字錯(cuò)誤、殘缺不全、污損不堪、字跡模糊等不規(guī)范廣告進(jìn)行了及時(shí)清理;對(duì)類(lèi)別和數(shù)量不夠的公益廣告也進(jìn)行了及時(shí)補(bǔ)充,以確保公益廣告排查取得成效。并落實(shí)具體整改措施,及時(shí)做好拆除和更換。

  三、高效率整改。xx縣公路管路局組織開(kāi)展糾錯(cuò)整改。對(duì)自查發(fā)現(xiàn)的有錯(cuò)誤、過(guò)時(shí)的.宣傳標(biāo)語(yǔ)和公益廣告立即撤換、重新設(shè)置,對(duì)破損殘缺能修復(fù)的及時(shí)修復(fù),無(wú)法修復(fù)的重新設(shè)置。

  四、下一步工作安排。我局將繼續(xù)對(duì)轄區(qū)設(shè)置的各類(lèi)廣告進(jìn)行巡查,對(duì)存在安全隱患、內(nèi)容過(guò)時(shí)等問(wèn)題的戶外廣告嚴(yán)格整治,做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)整改,達(dá)到整齊劃一、規(guī)范有序的效果,保障良好的市容市貌,不斷提升我區(qū)城市品位,樹(shù)立美好的城市形象。

  公益性崗位自查報(bào)告 13

  為了確保為幼兒營(yíng)造安全、文明、優(yōu)雅的園所環(huán)境,根據(jù)區(qū)按照山東省精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室,《關(guān)于春節(jié)前做好全省城鄉(xiāng)戶外公益廣告集中排查整治工作的通知》文件要求。區(qū)教育局關(guān)于 開(kāi)展公益廣告全面排查的要求。

  重慶路幼兒園立即組織開(kāi)展對(duì)所涉內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真自査。現(xiàn)將我園關(guān)于開(kāi)展公益廣告全面排查的自查工作報(bào)告如下:

  一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

  為認(rèn)真完成公益廣告全面排查自查清理工作,我園高度重視,建立以園長(zhǎng)為組長(zhǎng),園委會(huì)成員為組員的排查自查小組,組織開(kāi)展戶外公益廣告進(jìn)校園自查清理專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)小組。

  二、加強(qiáng)宣傳

  我園認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)相關(guān)通知精神,積極宣傳公益廣告進(jìn)校園對(duì)園所文明文化建設(shè)的.危害,開(kāi)展公益廣告進(jìn)校園排查清理工作,提高教職工正確的辦園理念和文明園所的認(rèn)識(shí),提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),抵制公益告進(jìn)校園的不嚴(yán)謹(jǐn)性行為,確保園所得文明安全的建設(shè)。

  三、加強(qiáng)排查力度

  為確保本次排査工作徹底,幼兒園領(lǐng)導(dǎo)小組都認(rèn)真做了了解。經(jīng)過(guò)細(xì)致認(rèn)真的排查自查,我園及片區(qū)幼兒園都未發(fā)現(xiàn)涉嫌公益廣告進(jìn)校園行為,同時(shí)也未接到教職工、家長(zhǎng)、群眾等舉報(bào)公益廣告進(jìn)校園行為的現(xiàn)象。

  總之,我園及片區(qū)幼兒園將繼續(xù)把公益廣告進(jìn)校園行為活動(dòng)作為一項(xiàng)常規(guī)工作來(lái)抓,對(duì)所有教師進(jìn)一步加大宣傳力度,利用多種形式,大力宣傳公益廣告進(jìn)校園行為的危害性,從思想上,源頭上杜絕這些影響文明園所的行為存在。

  公益性崗位自查報(bào)告 14

  永興鎮(zhèn)根據(jù)上級(jí)的要求,我鎮(zhèn)重點(diǎn)公益林管護(hù)工作在縣林業(yè)局、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各部門(mén)的大力支持下,重點(diǎn)公益林建設(shè)區(qū)廣大干部群眾的密切配合下,圓滿地完成了我鎮(zhèn)重點(diǎn)公益林的各項(xiàng)管護(hù)工作任務(wù),現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx重點(diǎn)公益林管護(hù)自查工作總結(jié)如下。

  一、基本情況

  永興鎮(zhèn)位于鹽邊縣中北部地區(qū),周邊與五個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))相連,全鎮(zhèn)幅員面積:351451畝,森林管護(hù)面積16048.5公頃,有18個(gè)村,100個(gè)合作社,5517人,20315人。但已規(guī)劃為重點(diǎn)公益林的有4個(gè)村,面積44553畝。

  二、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),廣泛宣傳。

  永興鎮(zhèn)已規(guī)劃為重點(diǎn)公益林的有4個(gè)村,有新勝村、紙房村、蒼卜村、復(fù)興村等,總面積44553畝。為了確保工作的順利開(kāi)展,落實(shí)工作責(zé)任,鎮(zhèn)組織學(xué)習(xí)了有關(guān)重點(diǎn)公益林管護(hù)的相關(guān)文件資料,嚴(yán)格按照要求搞好這次自查工作,并在有重點(diǎn)公益林的村社召開(kāi)了會(huì)議,廣泛宣傳了相關(guān)政策,使家喻戶曉,明確了規(guī)劃為重點(diǎn)公益林的重要性,很好的起到了封山、護(hù)林、宣傳的作用。

  三、全面發(fā)動(dòng),狠抓落實(shí)。

  由于落實(shí)了管護(hù)任務(wù),靠實(shí)了管護(hù)責(zé)任,采取保護(hù)管理、補(bǔ)植補(bǔ)造、封山育林相結(jié)合的措施,重點(diǎn)公益林管護(hù)區(qū)達(dá)到了“六無(wú)”即無(wú)亂砍濫伐、無(wú)森林火災(zāi)、無(wú)毀林開(kāi)荒、無(wú)亂占林地、無(wú)森林病蟲(chóng)害、無(wú)亂捕濫獵野生動(dòng)物。林區(qū)秩序穩(wěn)定,森林資源得到了有效保護(hù)和擴(kuò)張,生態(tài)環(huán)境進(jìn)一步改善和優(yōu)化。

  四、驗(yàn)收的結(jié)果

  1、抓宣傳教育,營(yíng)造輿論氛圍。重點(diǎn)公益林管護(hù)工作是一項(xiàng)全新的工作,特別是集體林區(qū),農(nóng)民文化素質(zhì)較低,讓廣大群眾充分認(rèn)識(shí),把思想統(tǒng)一到國(guó)家的重大決策部署上來(lái),是落實(shí)管護(hù)制度的基礎(chǔ),因此我們堅(jiān)持把宣傳工作放在首位,一年來(lái),通過(guò)召開(kāi)各種會(huì)議、書(shū)寫(xiě)標(biāo)語(yǔ)、制作護(hù)林公約等方式大力宣傳森林資源在生態(tài)環(huán)境保護(hù)中的`主體地位,使重點(diǎn)公益林的相關(guān)政策規(guī)定真正深入人心,取得林權(quán)所有者和經(jīng)營(yíng)者的理解與支持。

  2、抓督促檢查,確保管護(hù)成效。一年來(lái),我鎮(zhèn)的重點(diǎn)公益林,經(jīng)過(guò)自查均合格,群眾發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)解決,保證了重點(diǎn)公益林管護(hù)的全面落實(shí)。

  五、存在的問(wèn)題

  1、由于被納入補(bǔ)償?shù)闹攸c(diǎn)公益林面積有限,目前我鎮(zhèn)仍有許多生態(tài)區(qū)位極為重要的重點(diǎn)公益林未能納入重點(diǎn)公益林的范圍,從而在一定程度上影響了這些地段的林木和林地保護(hù)力度。

  2、管護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)太低,影響護(hù)林員的積極性。近年來(lái)隨著物價(jià)的上漲,目前護(hù)林員的管護(hù)費(fèi)相對(duì)顯得偏低,不利于調(diào)動(dòng)護(hù)林員的積極性

  3、林地分散給管護(hù)帶來(lái)很大不便。我鎮(zhèn)重點(diǎn)公益林全為集體林,分布零散,且交通十分不便,這給管護(hù)造成很大困難。

  公益性崗位自查報(bào)告 15

  進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作,使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)救濟(jì)和幫助,我鄉(xiāng)對(duì)全鄉(xiāng)全部公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位運(yùn)用狀況進(jìn)行了一次全面的檢查,F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下:

  一、鄉(xiāng)公益性崗位基本狀況:

  我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計(jì)5名,勞動(dòng)保障協(xié)理員1名,建檔立卡貧困戶4名。通過(guò)在崗、出勤狀況自查,發(fā)覺(jué)無(wú)不到崗狀況。

  二、堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則:

  由鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所統(tǒng)一駕馭公益性崗位人員的總體狀況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績(jī)效考核。同時(shí)每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核,確保公益性崗位有進(jìn)步、有成果、有社會(huì)效益。通過(guò)自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的`各項(xiàng)規(guī)章制度,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實(shí)行“張榜公布、打卡發(fā)放、干脆到人”的原則發(fā)放,無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

  三、公益性崗位管理制度狀況:

  按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同,我鄉(xiāng)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制;我鄉(xiāng)對(duì)公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度;全部人員有事必需辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過(guò)在崗、出勤狀況自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求,工作考核納入年終考核,并作為續(xù)聘條件。

  四、我鄉(xiāng)的自查狀況:

  我鄉(xiāng)主動(dòng)建立公益性崗位信息檔案,對(duì)公益性崗位人員做究竟子清,心中有數(shù),對(duì)公益性崗位運(yùn)用狀況進(jìn)行具體登記、檢查、考核、建檔。

  崗位運(yùn)用方面嚴(yán)格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理運(yùn)用,今年5月對(duì)3年期滿人員就業(yè)困難高校生姜游剛好予以清退;與就業(yè)困難人員李瓊芳接著簽訂用工協(xié)議。通過(guò)自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項(xiàng)規(guī)章制度,無(wú)冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗、騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。

  從今次自查狀況來(lái)看,我鄉(xiāng)公益性崗位運(yùn)用狀況基本良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時(shí)上崗,仔細(xì)、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

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