一、總則:
第一條 為了促進(jìn)公司員工專業(yè)技術(shù)能力的提高滿足公司持續(xù)發(fā)展對(duì)
專業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求，同時(shí)為專業(yè)技術(shù)人員在公司的職業(yè)提升提供明確的晉升通道，進(jìn)而形成動(dòng)態(tài)的、競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系，提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學(xué)性、規(guī)范性，充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本管理辦法。
第二條 本辦法堅(jiān)持“公平、公開(kāi)、客觀”的原則，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以專業(yè)技
能為主，知識(shí)與綜合能力為輔；嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績(jī)）和價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職稱升降與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。
第三條 本方法適用于四川岷江電化有限公司所屬各部門的專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定。
第二章 專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定
第四條 技術(shù)職稱評(píng)審級(jí)別:
根據(jù)公司具體情況劃分為8個(gè)專業(yè)條線，工程類專業(yè)技術(shù)職稱（技術(shù)員、助工、工程師、高級(jí)工程師）對(duì)應(yīng)企業(yè)發(fā)展部、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部計(jì)算機(jī)維護(hù)與管理人員。經(jīng)濟(jì)類專業(yè)技術(shù)職稱（經(jīng)濟(jì)員、助經(jīng)、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師）對(duì)應(yīng)各級(jí)高中級(jí)管理干部、董事辦、總裁辦、經(jīng)營(yíng)管理部、人力資源部從事管理的人員（所在部門二級(jí)機(jī)構(gòu)人員中物業(yè)管理人員最高可聘任助理經(jīng)濟(jì)師職稱。其余人員包括駕駛員、后勤維修、打字、接
待人員只對(duì)應(yīng)于技工等級(jí)，不屬于專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘范疇）。會(huì)計(jì)（審計(jì)）類專業(yè)技術(shù)職稱（助會(huì)、助審、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師）對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)部、審計(jì)部從事會(huì)計(jì)、審計(jì)的管理人員。統(tǒng)計(jì)類專業(yè)技術(shù)職稱（統(tǒng)計(jì)員、助統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師）對(duì)應(yīng)經(jīng)營(yíng)管理部從事統(tǒng)計(jì)崗位人員。政工類專業(yè)技術(shù)職稱（政工員、助政、政工師、高級(jí)政工師）對(duì)應(yīng)黨委、紀(jì)委、工會(huì)、黨群工作部、共青團(tuán)、宣傳崗位的人員。檔案類專業(yè)技術(shù)職稱（管理員、助館、館員）對(duì)應(yīng)總裁辦檔案室圖書(shū)資料檔案管理崗位的人員。企業(yè)法律類專業(yè)技術(shù)職稱（企業(yè)法律顧問(wèn)）對(duì)應(yīng)經(jīng)營(yíng)管理部及其它部門專門從事企業(yè)法律事務(wù)管理崗位的人員。翻譯類專業(yè)技術(shù)職稱（翻譯、譯審）對(duì)應(yīng)從事外事和翻譯崗位的`工作人員。
第五條 具體評(píng)定條件及要求（參見(jiàn)附表一）：
第六條 員級(jí)以下（含員級(jí)）升助理級(jí)必須在本公司現(xiàn)有職稱任職滿一
年（含一年）以上;助理級(jí)升師級(jí)必須任職滿二年（含二年）以上；師級(jí)升高級(jí)必須任職滿三年（含）以上方有資格申報(bào)。公司對(duì)初次評(píng)聘各技術(shù)職稱人數(shù)不設(shè)比例。一般不得越級(jí)申報(bào)，但有特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級(jí)申報(bào)。
第七條 破格申報(bào)
對(duì)為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱評(píng)定年限資格者，包括：獨(dú)立（或作為主要人員）開(kāi)發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益（利潤(rùn)在100萬(wàn)元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在100萬(wàn)元/年以上者；畢業(yè)后未獲評(píng)任何國(guó)家技術(shù)職稱，但工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻(xiàn)者。
第八條 比例原則
1.各級(jí)別職稱人數(shù)應(yīng)保持合理比例，高級(jí)師：師：助理師、員級(jí)以下的比例原則上應(yīng)按此確定：1：4：5。
2.人力資源規(guī)劃部門編制應(yīng)考慮各部門職稱級(jí)別的人數(shù)比例。
第九條 其它
弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)工作成績(jī)，剽竊他人成果者，不能評(píng)定高一級(jí)任職資格，已評(píng)定人員中，經(jīng)核實(shí)有上述問(wèn)題的，應(yīng)由專業(yè)評(píng)審小組撤消本次晉升資格。
第十一條 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
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