在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)完善集團組織結(jié)構(gòu)并實施；
2、協(xié)助制定集團年度人力資源目標(biāo)、計劃與預(yù)算并予以落實；
3、招聘、配置集團發(fā)展所需人才；
4、協(xié)助完善集團培訓(xùn)體系；
5、協(xié)助完善集團績效管理體系；
6、協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系；
7、協(xié)助完善集團員工關(guān)系管理體系。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 2
1、協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作，保障各項人力資源規(guī)章制度的實施；
2、及時了解勞動法、當(dāng)?shù)厣绫�、公積金等相關(guān)的信息動態(tài)，給予薪酬福利組的員工培訓(xùn)和支持；
3、執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求；
5、統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作；
6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標(biāo)；
7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
8、完成部門相關(guān)報表，并確保準(zhǔn)確性；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理；
2、根據(jù)集團要求，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動的.組織安排和效果追蹤；
4、負(fù)責(zé)績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展；
5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 4
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)簽訂及人事檔案的'管理；
5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
8、制定考勤管理制度及勞動紀(jì)律，并監(jiān)督實施；
9、進行員工關(guān)系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo)，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 5
1、負(fù)責(zé)基地人力資源全盤管理工作（重招聘、培訓(xùn)），協(xié)同基地業(yè)務(wù)提供人力資源綜合解決方案；
2、負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務(wù)團隊達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；
3、賦能HR團隊開展各模塊具體執(zhí)行工作；
4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能；
5、具備一定人事行政工作基礎(chǔ)，能參與并推進企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價值觀有效落地。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 6
1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作；
3、獨立帶領(lǐng)、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的`各項流程，積極完成招聘工作目標(biāo)；
4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團建各項工作；
5、員工關(guān)系工作管理；
6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計；
7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等；
8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設(shè)，關(guān)系維護等；
9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等
10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程；
11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理；
12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 7
1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案；
2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案；
3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行優(yōu)化與完善；
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)；
5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案；
6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)（薪酬績效模塊、晉升晉級模版）的維護；
7、結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進行分析和提出合理建議。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 8
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3、有很強的`計劃性和執(zhí)行能力；
4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識；
5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 9
1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預(yù)算和
2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書。
4、組織與主導(dǎo)推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。
5、主導(dǎo)公司的'績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團隊，提升區(qū)域/BU人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。
7、根據(jù)集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。
8、配合集團推動人力資源專案工作。
9、落實供應(yīng)商社會責(zé)任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 10
1、制定分公司人力資源年度規(guī)劃，并組織實施/執(zhí)行；
2、為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才，建設(shè)人才梯隊，把控招聘流程及招聘渠道；
3、了解培訓(xùn)需求，定期開展培訓(xùn)項目，培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)講師；
4、根據(jù)市場薪酬調(diào)研，建立科學(xué)有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作；
5、開展企業(yè)績效管理體系設(shè)計，建立科學(xué)有效的激勵與淘汰機制，并為公司提供人事決策參考依據(jù)；
6、發(fā)展團隊成員，幫助成員明確職業(yè)目標(biāo)，獲得職業(yè)進步；
7、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，對外與相關(guān)勞動部門保持良好溝通，對內(nèi)贏得員工信任；
8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 11
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作；
2、負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的`審核，及薪資方案的優(yōu)化；
3、參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展；
4、為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持；
5、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地；
7、各類政策對接與落地；
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 13
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負(fù)責(zé)組織實施，提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，并負(fù)責(zé)組織實施；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題；5、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 14
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策；
2、負(fù)責(zé)編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況；
3、負(fù)責(zé)部門的`日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作；
5、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 15
1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷；
2、篩選簡歷并安排面試；
3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄；
4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的'管理工作；
5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職；
6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程；
7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 16
1、關(guān)注當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目HR團隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運作符合一切國家和當(dāng)?shù)氐姆桑?/p>
2、提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3、建立并推行大客戶項目的.人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行；
4、協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案；
5、支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場HR團隊進行有效招聘；
6、拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項目的應(yīng)用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付；
7、指導(dǎo)各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護；
8、有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持；管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。
9、建立全國校企合作資源，并完善實習(xí)生培養(yǎng)方案。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 17
1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級部門崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書的修訂；
2、負(fù)責(zé)招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內(nèi)完成各項招聘指標(biāo)；
3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算；
4、負(fù)責(zé)員工績效考核的實施，績效管理結(jié)果的統(tǒng)計分析；
5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他日常工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 18
1、根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
2、有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求
3、推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備
4、定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議
5、確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標(biāo)達(dá)成
6、通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進生產(chǎn)力提升
7、推進并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任
8、及時應(yīng)對政府頒布的新政策規(guī)定，預(yù)測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的`影響并提供應(yīng)對建議
9、定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險
10、推動公司企業(yè)文化建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 19
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的'用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 20
1、負(fù)責(zé)公司的薪資核算及發(fā)放；
2、負(fù)責(zé)編制人力成本預(yù)算，并進行人力成本追蹤與分析；
3、負(fù)責(zé)收集、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù)；
4、負(fù)責(zé)員工年度績效考核的實施和開展；
5、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費用的結(jié)算與付款；
6、負(fù)責(zé)員工托費報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的`審核；
7、負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務(wù)；
8、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理；
9、按時完成HR相關(guān)統(tǒng)計報表；
10、進行E—HR系統(tǒng)操作，負(fù)責(zé)相關(guān)管理模塊的使用、維護和更新。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 21
1、全面負(fù)責(zé)營銷團隊的人力資源體系及團隊建設(shè)；
2、全面負(fù)責(zé)營銷團隊銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作；
3、根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹；
4、員工關(guān)系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。
5、負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 22
1、輔導(dǎo)加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規(guī)則
2、及時輔導(dǎo)及引導(dǎo)加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策
3、完成加盟商各店鋪的人事校準(zhǔn)及輔導(dǎo)，并持續(xù)追蹤其完成度
4、支持及輔導(dǎo)加盟新開店鋪的相關(guān)人事工作
5、協(xié)助及輔導(dǎo)加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的處理
6、完成平時各個加盟商相關(guān)人事工資的'咨詢
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 23
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃；
2、結(jié)合招聘預(yù)算進行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性；
3、執(zhí)行招聘工作流，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進及維護工作；
4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議；
5、負(fù)責(zé)建立及維護人才庫，做好資源管理工作；
6、完成上級交代的其他工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 24
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的`組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 25
1、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持；
2、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力；了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應(yīng)對建議；
3、與各部門保持密切聯(lián)系，促進下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通；
4、指導(dǎo)人力資源薪酬、社保、公積金、培訓(xùn)方面的工作，監(jiān)督工作計劃的'進度；
5、負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)；
6、接受上級臨時下達(dá)的工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 26
1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計劃；
3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估；
4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作；
5、加強與公司外同行之間的'聯(lián)系，拓展公司招聘渠道；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 27
1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負(fù)責(zé)重點崗位日常招聘；
2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計劃報批及實施、司外送培訓(xùn)管理及實施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。
3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作；
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 28
1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作；
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作；
3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等；
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作；
5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作；
6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)及重要活動的.策劃、組織，安排和協(xié)調(diào)；
7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護、升級等相關(guān)事宜；
8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 29
1、完成年度編制預(yù)算工作，并根據(jù)實際情況進行完善與調(diào)整。
2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項人事工作的正常開展；
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進行組織架構(gòu)梳理并提報審批；
4、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計劃，并落實執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求；
6、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計劃并組織實施；
7、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)審核公司員工活動方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作；
9、負(fù)責(zé)公司員工投訴的.處理審核、重大勞動爭議的處理。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 30
一、根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員；
二、有計劃組織地開展實施員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能；
三、根據(jù)公司績效管理要求，收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，對各部門及崗位進行績效考核；
四、組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和認(rèn)同感；
五、協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。
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