在社會一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的保險儲備經理人崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

保險儲備經理人崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、指導公司保險部員工為客戶提供車輛保險續(xù)保服務；

　　2、指導為客戶提供車輛保險咨詢服務體系和流程；

　　3、定期提交保險市場業(yè)務動態(tài)報告和市場策略方案；

　　4、積極維護老客戶，開發(fā)潛在新客戶；

　　5、配合公司戰(zhàn)略完成客戶車輛保險的各項服務；

　　6、定期根據出單客戶的資料并提報公司，關于保險部的工作重點。

　　7、完成上級領導交與的其他任務。

　　任職要求：

　　1、專業(yè)不限，學歷本科及以上，從事

　　4S店保險管理工作2年以上；

　　2、熟練掌握各種成智聯(lián)擔保政策及業(yè)務知識；

　　3、熟練操作EXCEL、word、PPT等辦公軟件；

　　4、具備較強的.市場敏感度和觀察力；

　　5、善于溝通，具備較強的表達能力和執(zhí)行力；

保險儲備經理人崗位職責2

　　1.協(xié)助總經理制定公司財務規(guī)劃。

　　2.負責公司財務管理及內部控制，根據公司業(yè)務發(fā)展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況。

　　3.監(jiān)控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，并及時向總經理報告。

　　4.對公司內部各部門的各項費用進行審核、監(jiān)督和控制。

　　5.管理與銀行、稅務、工商及其他機構的關系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務往來

　　6.全面負責財務部的`日常管理工作。

　　7.完成上級交給的其他工作。

保險儲備經理人崗位職責3

　　具體的職責有：

　　1、協(xié)助部門經理完成日常相關工作；負責人員的安排，工作的分配；保存員工的人事檔案，做好各類狀況的`統(tǒng)計、分析、預測、調整和查詢等工作。

　　2、協(xié)助完成上級領導指示的宣導；協(xié)助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配等報批手續(xù)。

　　3、協(xié)助部門經理處理團隊內的人事管理工作；完成對員工戶籍調動等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)工作，落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　4、完成部門經理臨時交辦的其他任務。

保險儲備經理人崗位職責4

　　崗位職責：

　　1.負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作；

　　2.負責協(xié)助分析客戶的`保險及財務狀況；

　　3.負責定期接受業(yè)務培訓；

　　4.負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作；

　　5.負責為參�？蛻籼峁┧�銷售保險的一切服務。

　　任職要求：

　　1 .大專及以上學歷，年齡在25-45周歲，男女不限；

　　2.掌握經濟、金融、管理等專業(yè)知識；

　　3.熟悉保險產品特別相關的專業(yè)知識；

　　4.具有較強的溝通與組織協(xié)調能力及親和力；

　　5.具有良好的語言表達能力及分析判斷能力。

保險儲備經理人崗位職責5

　　人力資源部經理崗位職責與工作流程

　　(一)任職條件

　　1．具有大專以上學歷，熟悉《勞動法》及人事勞資管理的有關法規(guī)，具有兩年以上的人事管理實踐經驗。

　　2．具有高度的事業(yè)心和責任感，敢于堅持原則。

　　3．具備組織能力和寫作能力。

　　4．具有良好的人際關系和協(xié)調能力。

　　5．工作深入細致，思維敏捷，善于處理矛盾。

　　6．為人正直，作風正派，大公無私。

　　7．熟悉大型商場的管理，了解商場內部的運作。

　　8．善于捕捉、收集、整理信息，具有開拓精神。

　　(二)崗位職責

　　1．負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

　　2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

　　3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

　　4．負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。

　　5．負責員工工資獎金和福利的管理。

　　6．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調查，兌現(xiàn)獎、懲。

　　7．負責組織培訓中心的全面工作。

　　8．負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經費預算。

　　9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

　　10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11．負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

　　12．負責組織培訓考核，并根據公司有關規(guī)定，對考核不合格的`人員提出處理建議。

　　13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

　　14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

　　15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。

　　(三)日常工作

　　1．每日工作

　�。�1）每日對員工的考勤進行一次以上檢查，對不按要求打卡者按公司規(guī)定進行處理，并負責打卡設備的維護、保養(yǎng)。

　　（2）及時辦理新聘員工的入職報到手續(xù)。

　�。�3）建立員工個人檔案，將員工有關資料整理歸檔。

　�。�4）不定時的了解員工思想動態(tài)。

　�。�5）對員工提出的工資疑問予以解答。

　�。�6）對各部門提出的“增人申請”和臨時借用人員的要求進行審查，報人力資源部批準后，按程序辦理增人或借(調)手續(xù)。

　　（7）受理員工提出的辭工申請，為已經批準辭工的員工及時辦理辭工手續(xù)，結算工資，督促離店。

　�。�8）經常檢查員工遵守公司制度和勞動紀律情況，對員工中的好人好事或違紀違規(guī)行為進行調查核實，并按公司《獎懲細則》的規(guī)定，兌現(xiàn)獎、懲。

　　（9）根據培訓計劃，安排本部門每日的工作。

　　（10）深入培訓場地，檢查培訓人員的到課情況，及時向有關部門做出通報。

　�。�11）旁聽授課教師的講課，了解培訓員工的要求，及時交流情況，改進培訓。

　　（12）收集、整理培訓資料和有關信息，充實培訓資料庫，對有關培訓內容進行修訂、補充和更新。

　�。�13）每日按時填寫工作日志，遇重大事件向分管總監(jiān)及時請示、匯報。

　　2．每周工作

　　（1）根據工作需要，提出各部門和各分店編制方案報人力資源總監(jiān)審批。

　�。�2）根據崗位缺員情況，及時與有關學�；蛉瞬攀袌雎�(lián)系，組織招聘事宜，并將初選合格者報總辦領導審批。

　�。�3）組織對試用期滿員工的考核，及時辦理轉正定級手續(xù)。

　�。�4）發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才，并合理調配，適時提出用人建議，報總辦批準后辦理升職和任免手續(xù)。

　�。�5）按計劃組織員工培訓及培訓的考核工作。

　　（6）適時與有關部門聯(lián)系，切實做好培訓的各項保障工作。

　�。�7）對員工培訓進行跟蹤管理，及時與授課教師溝通，反映員工的要求，不斷提高培訓質量。

　�。�8）掌握培訓進度，并根據情況的變化適時調整培訓計劃。

　　（9）與各分店和各部門溝通，通報培訓情況，強化培訓紀律。

　�。�10）檢查本部門人員一周工作完成情況，適時給予指導。

　　3．每月工作

　�。�1）對員工的考勤(包括出勤、請假、遲到、加班)和應扣款項進行審查，并于每月8日前編制出員工工資表，交財務部核對，爾后傳各分店財務部及辦公室負責人簽字確認，并呈總經理批準，再通知電腦室拷制軟盤，14號將軟盤送交指定銀行由其代發(fā)工資。

　�。�2）根據政府管理部門的要求，及時與派出所、衛(wèi)生防疫站、計生辦聯(lián)系，按時完成暫住證、健康證、計生證的辦理和繳驗工作。

　�。�3）按公司的要求和本部門的需要，制訂和修訂本部門的規(guī)章制度。

　　（4）根據年度培訓安排和各部門對培訓的要求，組織擬訂各類專業(yè)人員的月培訓計劃。

　�。�5）與各分店及公司各部門聯(lián)系，合理安排工作，落實培訓人員。

　�。�6）根據月培訓計劃，研究培訓提綱，編寫培訓教材，打印培訓資料。

　�。�7）組織授課人備課試講。必要時，擔任授課。

　�。�8）與辦公室等部門銜接，做好培訓的保障工作。

　�。�9）按計劃按時組織培訓及培訓考核，對培訓考核合格者及時填發(fā)《培訓合格證》。

　　（10）對首次培訓考核不合格者適時組織補訓補考，對補考仍不合格者，作出鑒定，提出意見交人力資源部處理。

　�。�11）每月下分店不少于2次，聽取員工意見，檢查培訓落實情況，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)范操作者，及時給予指導。對多次違反規(guī)定，拒不改正者，可建議下崗培訓。

　　（12）收集掌握信息，及時組織高層管理人員和有關專業(yè)人員參加專家、教授主持的專業(yè)知識講座。

　�。�13）按時參加公司召開的工作例會，向本部門人員及時傳達會議精神，并提出具體落實措施，檢查、督促按時完成任務。

　�。�14）按時完成當月工作總結及下月工作計劃。

　�。�15）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

　　4．年度工作

　�。�1）根據公司實際和總辦領導意圖以及各部門的需求，通盤考慮，制定周密人力資源規(guī)劃。

　�。�2）根據人力資源規(guī)劃于每年年初組織擬定當年的人員部署與培訓計劃。

　�。�3）建立員工培訓檔案，詳細記錄員工的參訓情況及其考核結果。

　�。�4）建立培訓資料庫，訂購必要的資料。

　�。�5）逐漸完善員工培訓教材，更新陳舊資料。

保險儲備經理人崗位職責6

　　1.銷售推動和促進：積極開拓準客戶，建立和積累有效的忠誠客戶群。

　　2.展業(yè)服務：準客戶登記、準客戶跟蹤、業(yè)務咨詢、保險單利益說明。

　　3.客戶服務：協(xié)助客戶進行理賠、給付、保單變更等服務活動。

　　4.達成公司規(guī)定的各項業(yè)務指標。

　　5.參加公司組織的.各類培訓,并通過考試。

　　6.遵守公司關于銷售人員的各項管理規(guī)定。

保險儲備經理人崗位職責7

　　崗位職責：

　　1.負責金融保險業(yè)務統(tǒng)籌管理工作，推進公司的車貸、車險的開展。

　　2.協(xié)助銷售總監(jiān)，進行分期、保險等業(yè)務的`更新。

　　3.接受廠家組織的汽車金融理念與產品知識培訓，并定期組織與實施衍生業(yè)務相關的培訓工作。

　　4.業(yè)務合作伙伴的溝通與管理。

　　5.與市場部共同制定與執(zhí)行衍生市場宣傳及活動方案；協(xié)同市場部組織衍生物料制作工作及展廳物料管理。

　　6.負責金融業(yè)務市場調研與分析。

　　7.組織金融信息匯總與報送工作；定期向廠家和公司匯報金融業(yè)務開展情況。

保險儲備經理人崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責維護客戶合作關系，達成公司業(yè)務目標;

　　2、負責跟蹤、分析業(yè)務狀況，及時解決相關問題;

　　3、負責團體意外及醫(yī)療規(guī)劃、職工養(yǎng)老規(guī)劃等保險;

　　4、負責各種業(yè)務推動活動的組織與宏觀調控。

　　任職資格：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，營銷、金融等相關專業(yè);

　　2、具有1年以上營銷工作經驗，熟悉客戶服務流程;

　　3、具有搜集分析市場數據，策劃組織銷售活動能力;

　　4、具有較強的陌生拜訪及挖掘客戶能力;

　　5、具有良好的'親和力和溝通談判能力;

　　6、有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格;

　　7、能夠勝任挑戰(zhàn)性工作，在壓力環(huán)境下完成任務。

保險儲備經理人崗位職責9

　　1.負責連鎖店的日常經營，包括財務管理、營銷管理、后勤管理、客戶管理。

　　2.填寫和整理日報表、月報表等經營報表，向總部和運營分部提供信息支持。

　　3.熟悉店內各個崗位的工作流程，對新員工進行業(yè)務配合和指導。

　　4.帶領分店團隊，實現(xiàn)公司預定利潤。

保險儲備經理人崗位職責10

　　1.對各二級公司財務管理狀況進行常規(guī)性內部檢査，規(guī)范二級公司財務管理工作。

　　2.撰寫二級公司財務管理分析及檢査報告。

　　3.進行有針對性的集團管理研究，對各板塊業(yè)務有一定了解。

　　4.指導二級公司員工業(yè)務。

　　5.完成上級安排的其他工作。

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