隨著社會不斷地進步，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的勞動關系工作崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　勞動關系工作崗位職責 1

　　1、負責人員信息合同檔案管理，更新維護員工人事信息系統(tǒng)；

　　2、負責審核員工日常考勤、薪資發(fā)放，社會保險辦理等工作；

　　3、負責員工關系維護及員工面談工作；

　　4、維護和執(zhí)行公司人事各項規(guī)章制度；

　　5、協(xié)助進行培訓、考核等工作；

　　6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，策劃、組織、主持公司各類型會議及活動；

　　7、完成上級交給的其它工作。

　　勞動關系工作崗位職責 2

　　1、負責集團勞動用工法律風險管理；

　　2、管理雇員工傷認定、勞動能力鑒定等流程處理；

　　3、對派遣員工勞動關系中產生的各類異常事件進行協(xié)調處理，風險預警及案例總結；

　　4、負責雇員勞動爭議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的協(xié)調處理；

　　5、負責集團雇員勞動合同的'標準化、規(guī)范化、合法化組織管理；

　　6、負責雇員社會保險和商業(yè)保險的繳納稽核和管理工作；

　　7、負責完成勞動用工年檢、工資申報、薪酬調查；

　　8、負責勞動保障部門、保險公司等窗口對接和維護；

　　9、負責勞動用工法律面培訓、案例和普法工作；

　　10、集團其他勞動用工面法律事務。

　　勞動關系工作崗位職責 3

　　1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；

　　2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔；

　　3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法；

　　4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調查工作；

　　5、負責員工的.調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

　　6、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續(xù)；

　　勞動關系工作崗位職責 4

　　職責描述：

　　1、人員檔案管理、合同續(xù)簽的工作；

　　2、公司人員的考勤管理工作；

　　3、全公司人員的保險、公積金、人才引進等辦理工作；

　　4、協(xié)助人力資源部經理建立和完善公司的員工關系管理體系；

　　5、領導交辦的`其他事宜

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招二本以上，人力資源專業(yè)優(yōu)先；相關工作3~5年經驗，熟悉濱海新區(qū)自貿區(qū)人社局相關政策；

　　2、溝通能力良好，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調能力；

　　3、形象氣質良好；

　　勞動關系工作崗位職責 5

　　1.負責制定和完善員工關系管理體系，營造和諧勞資關系；

　　2.負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　3.建設員工的有效溝通機制，包括員工的心理訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道；

　　4.負責員工激勵、獎勵和懲罰；

　　5.負責員工滿意度調查，定期了解員工意見，提升員工的`參與度和滿意度，控制員工關系管理風險；

　　6.員工關懷項目的建設與實施；

　　7.負責員工人事合同（包括勞動合同、保密協(xié)議等）的續(xù)訂、變更與終止，收集并整理相關書面資料；

　　8.及時處理各種突發(fā)事件。

　　勞動關系工作崗位職責 6

　　崗位職責：

　　1.負責公司勞動合同書的制訂和完善，以及員工勞動合同的簽訂、合同書管理等工作；

　　2.負責公司勞動關系制度的制訂和完善，對可能出現(xiàn)的問題提出解決辦法；

　　3.負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的'辦理；

　　4.負責各種勞動糾紛的處理，及時與勞動主管部門溝通、協(xié)調。

　　任職要求：

　　1.年齡在25歲以上，人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學歷；

　　2.2年以上相關崗位工作經驗；

　　3.熟悉國家和地方各種法律法規(guī)，語言表達能力強，有較強的溝通協(xié)調能力。

　　勞動關系工作崗位職責 7

　　1、負責全國各區(qū)域、各分子公司員工關系爭議案件的受理及應訴；

　　2、負責建立與完善勞動關系相關制度，對可能出現(xiàn)的情況有有效的解決措施方案和預防辦法；

　　3、負責勞動關系制度的'宣貫、并監(jiān)督各區(qū)域制度執(zhí)行落實情況；

　　4、及時了解員工的各種動態(tài)，做好人事調查工作，針對員工疑問進行答疑解惑；

　　5、公司其他勞動用工面法律事務。

　　勞動關系工作崗位職責 8

　　1、指導水利專業(yè)技術人才隊伍建設工作，組織擬定水利工程專業(yè)技術職務評審標準，負責部直屬單位專業(yè)技術職務評審，承擔部職改領導小組辦公室日常工作。歸口管理水利行業(yè)職業(yè)資格。

　　2、指導部直屬單位人事制度改革，組織擬定人事制度改革的`有關規(guī)定和辦法。負責部直屬單位專家管理工作和在京直屬單位接收畢業(yè)生計劃管理工作。

　　3、指導水利系統(tǒng)安全生產工作，組織擬定安全生產標準。承擔部安全生產領導小組辦公室的日常工作。歸口管理部直屬單位勞動保護和衛(wèi)生保健工作。負責部機關職工和水利專家的療休養(yǎng)工作。

　　4、負責司內行政及日常事務。

　　5、承辦司領導交辦的其他事項。

　　勞動關系工作崗位職責 9

　　1、協(xié)助上級建立內、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程；

　　2、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率；

　　3、開展招聘工作，會想辦法為業(yè)務發(fā)展引進合適人才，完善人才儲備；

　　4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理；

　　5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動態(tài)，及時識別不穩(wěn)定風險；

　　6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關系等人事手續(xù)；

　　7、協(xié)助上級完成公司經營目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理；

　　8、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級人才的.招聘。

　　9、部門內部其他臨時工作任務；

　　勞動關系工作崗位職責 10

　　1、辦理全體干部職工工資造表、核算、人員統(tǒng)計等事務；

　　2、辦理請銷假手續(xù)、監(jiān)督出勤等事務；

　　3、組織招聘、培訓、學習等事務；

　　4、辦理聘用人員入職、離職、社保、公積金及向組織人事局備案等勞資事務；

　　5、負責單位保密工作；

　　6、領導交辦的其他工作。

　　勞動關系工作崗位職責 11

　　1.負責部門的.考勤排班，改員工職位變更信息

　　2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)

　　3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

　　4.負責部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5.負責部門的人員招聘與培訓

　　勞動關系工作崗位職責 12

　　1.負責業(yè)務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況，建立相應人才庫。

　　2.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務部門的'有效實施；

　　3.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。

　　4.擅長招聘，為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案；

　　5.根據(jù)業(yè)務部門經營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。

　　勞動關系工作崗位職責 13

　　1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案

　　3、負責財務系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導

　　4、完成領導交辦的其他工作任務

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