品牌行政崗位職責(zé)

2022-12-28 崗位職責(zé)

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的品牌行政崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

品牌行政崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　協(xié)助部門總監(jiān)助理財(cái)務(wù)工作

　　銷售團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核。

　　處理部門銷售相關(guān)的日常行政工作。

　　崗位要求：

　　中專以上學(xué)歷，限xxx

　　熟練操作辦公軟件

　　有醫(yī)藥公司、醫(yī)藥企業(yè)后勤、行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

品牌行政崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述：

　　1、結(jié)合公司進(jìn)程、企業(yè)的發(fā)展及品牌建設(shè)，進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)的重組、搭建及完善；

　　2、出具公司人力成本預(yù)算、數(shù)據(jù)報(bào)表、薪酬福利等各類報(bào)告等為公司人力政策發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持；

　　3、根據(jù)公司的價(jià)值導(dǎo)向及各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，制定年度績(jī)效考核方案、薪酬福利政策、獎(jiǎng)金分配方案等，確保對(duì)員工進(jìn)行及時(shí)、有效的激勵(lì)，持續(xù)吸引、保留優(yōu)秀人才和關(guān)鍵員工；

　　4、建立、完善并推行有利于員工成長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)制，通過(guò)培訓(xùn)、培養(yǎng)和任職資格管理，促進(jìn)員工能力的持續(xù)提升及公司人才庫(kù)的積累；

　　5、日常人事流程制度的制定及完善。包括：考勤管理規(guī)定、出差管理制度、員工手冊(cè)、保密制度等各項(xiàng)人事管理制度；

　　6、負(fù)責(zé)組織氛圍、企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)/員工關(guān)系處理等工作；

　　7、建立并健全公司信息化系統(tǒng)建設(shè)工作，如：sap信息管理、oa考勤及人員信息管理系統(tǒng)等。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，男女不限，形象氣質(zhì)佳；

　　2、同等職位經(jīng)驗(yàn)不少于5年；

　　3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟悉人國(guó)資源相關(guān)的.法律法規(guī)；

　　4、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，有條理性、邏輯性，具備良好職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，富有工作激情；

　　5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正，能及時(shí)、準(zhǔn)確、圓滿、出色地完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作；

　　6、具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、獨(dú)立工作能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行能力；

　　7、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。