在現(xiàn)在社會，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編收集整理的人事專員的崗位職責(zé)通用，歡迎閱讀與收藏。

人事專員的崗位職責(zé)通用1

　　1、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，統(tǒng)計(jì)各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，核算員工績效獎(jiǎng)金、營銷中心銷售提成與人頭獎(jiǎng);

　　3、負(fù)責(zé)公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、教師課時(shí)統(tǒng)計(jì)、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計(jì)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行，及時(shí)關(guān)注員工動態(tài);

　　6、負(fù)責(zé)勞動合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報(bào)表管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項(xiàng)行政管理工作;

　　8、其他臨時(shí)性工作。

人事專員的崗位職責(zé)通用2

　　1、負(fù)責(zé)員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;

　　2、統(tǒng)計(jì)總部當(dāng)月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

　　3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);

　　4、及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離職人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　5、部門主管交辦的其它工作。

人事專員的崗位職責(zé)通用3

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批　　

　　2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整　

　　3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核　

　　4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系　　

　　5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用　　

　　6、建立員工培訓(xùn)檔案，對實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策　　

　　7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

人事專員的崗位職責(zé)通用4

　　1、負(fù)責(zé)招聘、員工入職、離職 、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動流程

　　2、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員，并及時(shí)更新相關(guān)電子報(bào)表及完成網(wǎng)上申報(bào)工作及社保公積金年度申報(bào)等工作

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作;

　　4、人事檔案：花名冊、多點(diǎn)執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的`及時(shí)更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤核對、匯總、定時(shí)提交給上級等工作(包括多點(diǎn)執(zhí)業(yè)專家的);

　　6、編制人力資源報(bào)表，每月匯總?cè)藛T異動情況等給到人力資源部經(jīng)理

　　7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進(jìn)完成

　　8、每月工資計(jì)算、提成匯總等工作。

　　9、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象。

　　10、完成上級交待的其它任務(wù);

人事專員的崗位職責(zé)通用5

　　1. 負(fù)責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;

　　2. 根據(jù)崗位特性，形成相對應(yīng)的招聘方案，并組織落實(shí);

　　3. 負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析，針對招聘過程的問題進(jìn)行流程優(yōu)化;

　　4. 負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。

人事專員的崗位職責(zé)通用6

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待等;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險(xiǎn)、公積金，考勤，績效管理等;

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé)通用7

　　1.制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)年度、月度計(jì)劃，提高工作績效;

　　2.組織、收集、制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算及實(shí)施方案，實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

　　3.完善公司培訓(xùn)體系，組織年度培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，組織實(shí)施公司級培訓(xùn)項(xiàng)目及新員工入職培訓(xùn)，有效落實(shí)公司人才戰(zhàn)略;

　　4.協(xié)助管理、維護(hù)人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補(bǔ)員申請，為公司編制審核提供信息;

　　5.維護(hù)、評估、開發(fā)招聘會及內(nèi)部推薦等各招聘渠道，保證對應(yīng)招聘渠道暢通，提高招聘效率;

　　6.協(xié)助制作人力資源月報(bào);

　　7.完成上級交辦的其它工作。

人事專員的崗位職責(zé)通用8

　　1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。

　　2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎(jiǎng)罰等工作的實(shí)施管理。

　　3.公司員工關(guān)系的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎(jiǎng)金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

　　5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　6.審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。

人事專員的崗位職責(zé)通用9

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)工作;

　　2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點(diǎn)檢、會務(wù)安排;

　　3、行政費(fèi)用報(bào)銷;

　　4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、5S管理、組織公司各項(xiàng)員工活動;

　　6、招聘、培訓(xùn)、社保、考勤的辦理;

　　7、 協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。

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