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人事企劃崗位職責(zé)

2022-11-22 崗位職責(zé)

  在現(xiàn)在的社會生活中,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?下面是小編幫大家整理的人事企劃崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人事企劃崗位職責(zé)1

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,制訂員工招聘計劃并實施;

  2、直接參與招聘工作,面試應(yīng)聘人員,對面試人員綜合能力和是否推薦給出評價;

  3、負責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目,并跟進培訓(xùn)后效果反饋

  4、公司各種活動的組織,策劃;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作;

人事企劃崗位職責(zé)2

  1、協(xié)助負責(zé)人力資源部門的管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

  2、負責(zé)公司完善公司的各項規(guī)章制度、規(guī)范和流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

  3、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的維護、新招聘渠道的拓展和開發(fā);

  4、負責(zé)人員的社會招聘以及校園招聘;

  4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

  5、健全公司績效管理體系,激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

  6、增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;

  7、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

人事企劃崗位職責(zé)3

  1、維護并拓寬招聘渠道,與部門溝通招聘需求,完成招聘流程工作;

  2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作的開展;

  3、員工人事信息管理與員工檔案的'維護;

  4、完成社保、公積金的購買及其他社保、公積金相關(guān)手續(xù);

  6、負責(zé)部門各類費用報銷及預(yù)算工作;

  7、負責(zé)合同管理和項目管理;

  8、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展部門的管理工作,督導(dǎo)公司及部門的各項流程、制度實施;

  9、負責(zé)部門內(nèi)部各項行政內(nèi)務(wù)工作(各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、報表制作、通知公告、工作總結(jié)的撰寫),協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)內(nèi)部各項工作的推動;

  10、負責(zé)公司團隊活動的組織,隨時保持和部門員工的良好溝通營造團隊氛圍,傳遞企業(yè)文化;

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