公司人事經理的崗位職責

2022-10-31 崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的公司人事經理的崗位職責（通用7篇），希望能夠幫助到大家。

　　公司人事經理的崗位職責1

　　職責描述：

　　1、在總經理的領導下，全面負責公司各店的勞動人事管理工作。

　　2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

　　3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　5、負責加強員工的勞動紀律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

　　6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

　　7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

　　8、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

　　9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

　　職位要求：

　　1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關工作經驗；

　　2.能吃苦耐勞；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

　　公司人事經理的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、根據整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。

　　3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。

　　4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。

　　4、根據公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。

　　5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。

　　6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監(jiān)督，指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用。開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

　　7、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。

　　任職資格：

　　1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)。

　　2、五年以上人力資源工作經驗，三年以上人事經理級別工作經驗。

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

　　7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容，具有獨立操作能力。

　　8、具備較強的執(zhí)行力和服務意識，以及良好的職業(yè)道德

　　崗位要求：

　　學歷要求：碩士

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

　　公司人事經理的.崗位職責3

　　1.負責協助營運總監(jiān)的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2.根據有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。

　　3.負責文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。

　　4.負責公司與外單位的外聯工作。

　　5.負責協助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。

　　6.認真及時地完成領導交待的各項工作，并匯報結果。

　　公司人事經理的崗位職責4

　　1.在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

　　2.負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問題及時解決和匯報。

　　3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

　　6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

　　11.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　13.公司領導指派的其他工作。

　　公司人事經理的崗位職責5

　　1.協助部門經理制定有關人事管理制度。

　　2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

　　4.熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　5.負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

　　6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。

　　7.負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

　　8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。

　　9.每周末小結工作，計劃下周工作安排。

　　公司人事經理的崗位職責6

　　1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。

　　3.負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作。

　　4.負責員工社保及相關培訓等工作。

　　5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。

　　6.負責公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。

　　7.負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。

　　8.負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。

　　9.協助部門經理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作。

　　10.人事管理工作研究及管理上的建議。

　　11.員工薪金激勵問題的研究與建議。

　　12.對外人事管理相關單位的聯絡和資訊溝通工作。

　　13.完成上級領導交辦的其他工作。

　　公司人事經理的崗位職責7

　　人事經理崗位職責

　　1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2.員工入職離職轉正手續(xù)辦理與管理；

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　人事經理崗位要求

　　1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2.三年以上人事相關工作經驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

　　3.形象氣質佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

　　4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協調能力；

　　5.熟練使用各種辦公軟件；

　　6.有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；

　　人事經理發(fā)展方向

　　人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。