在發(fā)展不斷提速的社會中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的培訓專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

培訓專員崗位職責1

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

培訓專員崗位職責2

　　1、負責協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作，負責員工內(nèi)部培訓日常組織、實施計劃；

　　2、協(xié)助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋；

　　4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓優(yōu)化報告；

　　5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

培訓專員崗位職責3

　　1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃。

　　2、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認需求。

　　3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成。

　　4、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告。

　　5、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜。

　　6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員崗位職責4

　　1、負責營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關系，培訓和人才發(fā)展；

　　2、與各國人資負責人協(xié)作，制定當?shù)亓�資源的政策和標準，確保組織高效運轉(zhuǎn)；

　　3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求，規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程；

　　4、參與關鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的培訓；

　　5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核，包括和個稅繳納等；

　　6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；

　　7、員工關系項目的立項和落地，提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；

　　8、負責全球分公司的搭建；

　　9、其他海外公司人資管理相關工作。

培訓專員崗位職責5

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

培訓專員崗位職責6

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的資料，可供參考。

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負責公司的內(nèi)外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發(fā)

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施；負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓；負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù)；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

　　權(quán)力和責任：

　　權(quán)力：

　　對應聘人員錄用的建議權(quán)

　　對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

　　對培訓計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓效果的評估權(quán)

　　考核指標：

　　重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度

培訓專員崗位職責7

　　1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。

　　2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉(zhuǎn)化為實際培訓的空白點。

　　3、定期開展培訓需求調(diào)查，做好員工培訓需求調(diào)查和分析，納入培訓需求信息庫，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實有效的基于績效的培訓計劃。

　　4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

　　5、做好培訓過程的組織管理與培訓現(xiàn)場效果評估工作，并完成每場培訓總結(jié)報告。

　　6、做好培訓的承諾登記，根據(jù)時段進行培訓效果評估分析。

　　7、作好相關培訓檔案的`整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓優(yōu)化報告。

　　8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關培訓機構(gòu)、營銷策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓導師。

　　9、基于績效的基礎上，在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規(guī)劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。

　　10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態(tài)。負責員工關系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。

培訓專員崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、接聽客戶來電,及時為客戶答疑解惑；

　　2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶,了解客戶需求；

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學歷；

　　2、形象氣質(zhì)佳；

　　3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；

　　4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應變能力。

培訓專員崗位職責9

　　1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;

　　3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;

　　4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;

　　5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構(gòu)建和諧員工關系;

　　6.完成領導交辦的其他工作。

培訓專員崗位職責10

　　職責：

　　1、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等；

　　2、負責核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作；

　　3、負責培訓項目的課件開發(fā)及升級；

　　4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵；

　　6、負責公司安排的其他工作或項目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮；

　　2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發(fā)展；

　　3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。

培訓專員崗位職責11

　　1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

培訓專員崗位職責12

　　1、負責營銷中心培訓管理和日常培訓工作。

　　2、負責銷售新人前期的銷售管理，并對業(yè)績，人員成長等結(jié)果監(jiān)督檢查；

　　3、更新現(xiàn)有的銷售培訓的課程，并完成授課任務；

　　4、分析業(yè)務問題，并作出準確判斷，穩(wěn)定地為團隊輸出合格的人才；

　　5、按照學員輸出業(yè)務部門情況準確做出每期總結(jié)，并不斷優(yōu)化過程和結(jié)果。

培訓專員崗位職責13

　　1、負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。

　　2、做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進培訓后的效果反饋。

　　3、總結(jié)出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。

培訓專員崗位職責14

　　1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

　　6、負責相關活動項目的組織開展。

培訓專員崗位職責15

　　1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

　　3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;

　　4、員工的入離職手續(xù)辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7、上級交代的其他工作。

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