在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編為大家收集的財(cái)務(wù)系統(tǒng)需求分析崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

財(cái)務(wù)系統(tǒng)需求分析崗位職責(zé)1

　　需求分析員崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)對口軍用仿真系統(tǒng)的需求研究與分析;

　　2.負(fù)責(zé)仿真需求模型的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn);

　　3.負(fù)責(zé)仿真系統(tǒng)方案的`編寫。

　　任職要求:

　　1.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動性強(qiáng);

　　2.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力;

　　3.熟悉軍用仿真行業(yè);

　　4.有需求分析軟件使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　需求分析員崗位

財(cái)務(wù)系統(tǒng)需求分析崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　負(fù)責(zé)金蝶云產(chǎn)品中財(cái)務(wù)相關(guān)功能的需求分析。

　　任職要求:

　　(1)熟悉財(cái)務(wù)知識,具有財(cái)務(wù)專業(yè)背景;

　　(2)熟悉office等常用辦公軟件;

　　(3)具有企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、財(cái)務(wù)領(lǐng)域軟件實(shí)施交付或需求分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　(4)熟悉sap、oracle、金蝶或者用友等軟件產(chǎn)品者優(yōu)先;

　　(5)至少三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

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