員工關系專員崗位職責

2022-05-10 崗位職責

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的員工關系專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工關系專員崗位職責1

　　1、負責招聘及員工關系工作,要求有3年以上招聘相關工作經驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;

　　2、英語可作為工作語言;

　　3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

　　1、負責招聘及員工關系工作,要求有3年以上招聘相關工作經驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;

　　2、英語可作為工作語言;

　　3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

員工關系專員崗位職責2

　　職責描述:

　　1.處理員工異常,離職面談及解決員工投訴和勞動糾紛

　　2.參與公司企業(yè)文化建設工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍

　　3.組織開展員工滿意度調查,分析、回饋調查結果

　　4.組織安排員工文娛活動

　　任職要求:

　　1.3年以上大型企業(yè)員工關系工作經驗、管理類、法學、心理學專業(yè)畢業(yè)

　　2.熟悉勞動相關法律,能獨立處理勞動糾紛

　　3.溝通、分析、說服能力強

　　4.有一定的員工活動策劃能力

　　5.能承受較大的工作壓力

員工關系專員崗位職責3

　　工作職責:

　　1、結合公司要求和業(yè)務發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準則;

　　2、深度了解公司業(yè)務,挖掘企業(yè)文化相關案例素材,并加以整合并傳播;

　　3、參與公司敬業(yè)度調研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;

　　4、完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、1-3年工作經驗,敢于接受挑戰(zhàn)的.優(yōu)秀應屆生可考慮;

　　2、統(tǒng)招本科及以上學歷,中文、漢語言文學、新聞類、統(tǒng)計、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經驗,有一定特長者優(yōu)先考慮;

　　4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協(xié)調、語言表達及溝通能力;

　　5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。

員工關系專員崗位職責4

　　崗位職責

　　1、根據(jù)相關法律法規(guī)及公司雇傭政策和標準,解釋和管理公司集體協(xié)議和個人勞動合同;

　　2、研究和分析員工關系問題,確保其他經理、法律顧問、調解員和外部顧問獲得足夠信息開展談判和處理糾紛;

　　3、在于員工、工會、雇主協(xié)會、政府機構,勞動關系機構和其他相關機構談判和解決糾紛過程中代表管理層,維護公司利益;

　　4、及時了解公司和行業(yè)內員工關系氛圍,對員工關系規(guī)定提出建議,管理公司員工關系政策。

　　任職要求

　　1、本科以上學歷,五年以上工作經驗,善于解決員工申訴、處理糾紛;

　　2、精通勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī);

　　3、具有良好的溝通與協(xié)調能力,危機處理能力;

　　4、英語良好。

員工關系專員崗位職責5

　　員工關系專員指協(xié)調員工關系，促進員工職業(yè)發(fā)展成長，創(chuàng)建和諧通暢的內部溝通渠道，營造具備高度凝聚力的優(yōu)秀企業(yè)文化的人員。其工作領域分別有員工檔案管理、員工勞動合同管理、員工保險管理、員工轉正和異動管理、員工考勤管理、員工離職管理、員工關系管理、服務與支持、員工關系培訓以及勞資糾紛管理。具體崗位職責分別是：

　　1. 協(xié)助人力資源部部長建立人事檔案管理制度

　　2. 負責鑒定員工檔案的真實性和完整性及《人才信息表》信息錄入ERP系統(tǒng)

　　3. 負責離職員工檔案的清理、銷毀工作

　　4. 根據(jù)政府及地方相關部門的規(guī)定，編制公司統(tǒng)一的勞動合同文本

　　5. 負責員工勞動合同的簽訂、變更與終止相關手續(xù)的辦理員工保險管理

　　6. 負責員工社保手續(xù)的辦理

　　7. 每月將需轉正員工名單發(fā)予各部門內勤

　　8. 將員工填寫完的《轉正申請表》報相關負責人審批后歸檔

　　9. 每月月末編制《轉正人員變動表》和《員工崗位變動表》并交予薪資專員進行工資核算

　　10. 負責員工考勤信息的統(tǒng)計

　　11. 負責員工公出、調休、加班、請假管理與統(tǒng)計

　　12. 匯總考勤信息并交于薪酬專員核算工資

　　13. 負責員工離職面談，并做離職數(shù)據(jù)分析及信息反饋

　　14. 負責員工離職相關表單的發(fā)放和收回管理

　　15. 負責編制《員工離職表》并通知薪資專員進行薪資結算

　　16. 管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系

　　17. 謠言、怠工的預防、監(jiān)測及處理

　　18. 組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果

　　19. 參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍

　　20. 為員工提供有關國家法律、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務

　　21. 員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持量好的職業(yè)心態(tài)

　　22. 組織安排員工文娛活動，協(xié)助員工平衡工作與生活

　　23. 組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓

　　24. 勞動爭議處理

　　25. 處理員工申訴、人事糾紛和意外事件

員工關系專員崗位職責6

　　員工關系專員含義

　　員工關系專員，是指企業(yè)中協(xié)助員工關系主管管理員工關系的人員，主要負責推廣和加強企業(yè)文化建設，組織人力資源活動促進員工關系融洽度、提高員工滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效，妥善處理突發(fā)的員工關系問題。

　　員工關系專員的直接上級是員工關系主管。

　　員工關系專員崗位職責

　　1.協(xié)助員工關系主管制定和完善員工關系管理體系;

　　2.負責辦理員工的入職、離職、遷調、獎懲等手續(xù);

　　3.負責員工人事檔案管理工作;

　　4.協(xié)助領導策劃企業(yè)文化活動，豐富員工生活，提高員工關系融洽度、滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效;

　　5.負責協(xié)助領導處理員工勞資糾紛或投訴事件;

　　6.與員工進行溝通交流，建立企業(yè)內部有效溝通渠道;

　　7.協(xié)助員工關系主管進行日常的員工關系管理工作，對相關文件進行整理和歸檔;

　　8.完成領導交給的其他工作。

　　員工關系專員應具備的能力

　　1.具備人力資源員工關系管理方面的專業(yè)知識，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　2.具備良好的溝通交流能力，能與員工進行有效的溝通，了解員工關心的問題;

　　3.具備良好的分析問題和解決問題的能力;

　　4.具有應變能力，能解決突發(fā)員工關系事件;

　　5.具備良好的文字功底以及表達能力;

　　6.能熟練操作辦公軟件。

　　員工關系專員任職條件

　　1.人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2.具備1年以上員工關系工作經驗;

　　3.具備員工關系管理的專業(yè)知識，熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;

　　4.具備良好的溝通交流能力;

　　5.具備良好的統(tǒng)計分析能力;

　　6.工作認真、負責，具有高度的工作熱情。

　　員工關系專員職業(yè)發(fā)展

　　員工關系專員的職業(yè)發(fā)展方向是員工關系主管，熟悉國家相關的法律法規(guī)政策，具有員工關系管理專業(yè)知識，善于并且喜歡與人打交道，能與人進行良好、有效的溝通。成為員工關系主管還需要具備一定的管理能力。

　　員工關系專員收入

　　員工關系專員月收入一般在2500-8000元，1-2年工作經驗的員工關系專員收入一般在3000-4000元，工作經驗達到5年以上，收入增長到8000元以上;在北京、上海、廣州一線城市，收入高于二三線城市;企業(yè)性質也是影響收入的重要因素，外企的收入普遍高于私企。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。