為了確保工作或事情能有條不紊地開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案是在案前得出的方法計劃。我們應(yīng)該怎么制定方案呢？以下是小編為大家整理的市場部成立方案通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、目的和定位
市場乃一個企業(yè)生存、發(fā)展之根基，市場部門發(fā)揮著該企業(yè)在整個市場競爭中最關(guān)鍵的作用。本著充分拓展市場、為公司提供及時、準確、有效的信息;最大限度激發(fā)員工潛能、提高拓展效能、幫助員工實現(xiàn)自己的價值、打造一個高績效團隊為目的，作此組建方案。
市場拓展部應(yīng)具備以下功能：
1、市場調(diào)研：了解市場信息，為公司決策提供必要的信息。
2、市場開拓：針對公司項目業(yè)務(wù)尋找合適的門店與合作商，增加公司的市場份額。
3、市場宣傳：提升公司影響力，樹立良好的公司形象。
4、市場策略：制定切實有效的市場營銷策略，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效的參考意見。
二、人員編制
1、市場拓展部經(jīng)理1人
2、市場拓展部主管1人
3、市場拓展部員工若干人
4、文員1人(由公司文員兼任)
三、人員招聘
根據(jù)人員編制要求，需對外招聘若干名市場拓展部員工。
市場拓展部員工應(yīng)具備以下條件：
1、大專以上學(xué)歷，市場營銷專業(yè)。
2、對杭州市比較熟悉(本地人最好)。至少對公司擬開展業(yè)務(wù)的某一區(qū)或某些商圈的餐飲商鋪比較熟悉。
3、有兩年以上的市場拓展工作經(jīng)驗。
4、對餐飲行業(yè)有一定的了解。有餐飲連鎖行業(yè)拓展經(jīng)驗的優(yōu)先。
5、有一定的本地社會資源。
6、學(xué)習(xí)能力強，愿意不斷學(xué)習(xí)，接受新事物。
7、熱情開朗，積極向上，有團隊精神，交際能力強。
8、能吃苦，能抗壓，無不良嗜好。
四、市場拓展部崗位說明
市場拓展部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：市場拓展部主管、市場拓展部員工、文員
本職工作：負責(zé)市場拓展部全面工作和業(yè)務(wù)公關(guān)
主要工作內(nèi)容：
1、制訂部門工作計劃：根據(jù)總經(jīng)理下達年度和月度工作目標，制訂市場拓展部年度和月度工作計劃、拓展計劃報總經(jīng)理審批;
2、組織：根據(jù)總經(jīng)理批準的工作計劃和拓展計劃，組織、安排市場拓展部工作;組織市場拓展策劃工作和市場調(diào)研工作;
3、協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)商鋪業(yè)主的公關(guān)工作、處理疑難餐飲商鋪的租賃談判工作;
4、協(xié)作：與公司其他部門保持良好的協(xié)作關(guān)系，及時處理市場部與公司其他部門的內(nèi)部協(xié)作問題;
5、控制：控制好本部門工作進度，控制好本部門各項費用;
6、評價、考核：評價和考核所屬員工各階段的工作業(yè)績，確保拓展部工作目標的實現(xiàn);
7、工作匯報：定期向總經(jīng)理進行工作匯報，并接受直接下級工作匯報;
8、及時處理市場拓展部內(nèi)部矛盾和接受員工申訴;
職責(zé)11
建立、維護與政府相關(guān)部門之間的良好關(guān)系
職責(zé)10
部門內(nèi)部員工業(yè)務(wù)指導(dǎo)、績效考核及行政事務(wù)管理工作
職責(zé)9
關(guān)注、分析市場及行業(yè)競爭情況，撰寫市場分析報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)
職責(zé)8
組織對新店項目、加盟店等的運作結(jié)果進行評估，并組織編寫項目評估報告
職責(zé)7
新店籌建管理、內(nèi)部設(shè)施設(shè)備的配置與管理
職責(zé)6
負責(zé)加盟店的甄別選擇、組織培訓(xùn)和指導(dǎo)、跟進服務(wù)
職責(zé)5
職責(zé)4
全面負責(zé)新店的拓展選址、洽談和相關(guān)協(xié)議的簽訂
負責(zé)對新店項目進行初期的篩選、預(yù)審、可行性分析，參與重大投資項目的談判
職責(zé)3
組織制定新店投資項目的選擇方法、選擇標準與選擇程序，組織實施拓展工作
職責(zé)2
根據(jù)公司的相關(guān)制度、要求，制定本部門各項管理制度并監(jiān)督實施
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標制訂新店拓展計劃、方案，上報領(lǐng)導(dǎo)審批
職責(zé)1
9、建議：向公司提出市場拓展方面的各種方案、建議;向總經(jīng)理建議直接下級任用人選
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