當品味完一本著作后，相信大家都增長了不少見聞，何不寫一篇讀后感記錄下呢？那么你真的會寫讀后感嗎？以下是小編收集整理的《責任決定成敗》讀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。
當我們看到老板給我們所有管理人員發(fā)的這本“責任決定成敗”的時候，我從中學到了很多，也看到了作為一名管理人員在自己的實際工作中所應該承擔的責任，不管大小那不是單憑一句空話就可以輕易實現(xiàn)的承諾，我們更應該從書本里很多的故事中學到做人、做事的道理，對于一個團隊而言，不僅要有明確的責任體系，還應該建立以“責任”為核心的企業(yè)精神，使“責任”這兩個字成為團隊精神的核心。我們經(jīng)常會聽到“責任”這兩個字，很多企業(yè)的領導者認為，這是人人都爛熟于心的概念，誰不知道自己應該承擔責任呢。然而事實上是，這兩個字，只是爛熟于耳，真正往心里去，并且能夠做到的又有幾個人呢？對于很多企業(yè)來說，責任是至關重要的。
責任是成果，責任是創(chuàng)新，責任即效率，責任即生存，責任是企業(yè)的立命之本。責任感是不容易獲得的，原因就在于它是由很多小事構成的，但是最基本的是做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得更好。在實際工作中，很多人都認為自己的工作已經(jīng)做得很好。但是，你真的已經(jīng)發(fā)揮了自己巨大潛能而把事情做得卓越了么？每個人都擁有自己難以估量的巨大潛能，假如能夠以負責的態(tài)度工作的話，就能夠把自己身上的潛能最大限度的發(fā)揮出來，而把事情做得卓越。
作為員工，不要總抱怨老板沒有給你機會，有空的時候不妨仔細想一想，你是否能夠在老板交給你任務時，漂亮的完成任務？并且沒有那么多的空話，你是否平常就給老板留下了一個能夠承擔責任勇于負責的印象？如果沒有，你就別抱怨機會不來敲你的門。
其實每一個老板都清楚他自己最需要什么樣的員工，因為一個員工有時就代表了一個公司的整體。所以身為員工，不要以為自己只是一名普通的員工，其實你能否擔當起你的責任，對于整個企業(yè)而言，同樣有很大的意義。
每一個普通員工都有義務，有責任履行自己的職責和義務，這種履行必須源自發(fā)自內(nèi)心的責任感，而不是為了獲得什么獎賞。工作不單單是賴以生存的手段，除得到金錢和地位外，要考慮到自己應盡的責任，老板心里最清楚自己需要什么樣的員工，沒有責任感的員工不可能是一個優(yōu)秀的員工。就算你是一名最普通的員工，只要你擔當起了你的責任，你就是老板需要的員工。
人的成就是建立在責任上的，雖然有時我們看來那僅僅是一份很微小的責任，但我們也不應當忽視它，其中一艘輪船沉沒的故事直到現(xiàn)在是我印象最最深刻的，雖然從中看來每一個人僅僅所忽視的算不上什么問題，甚至可以忽略不計的，可也就是那些幾乎可以忽略不計的小事，最終的結果卻造成了整艘輪船的沉沒，故事的最后，每一個人將自己的`失誤造成的后果寫在紙上，放在了漂流瓶里。以此來警戒后人、教會后人怎樣去做事，怎樣去負起自己應當負起的責任。
我們不僅從書本上可以看到那些本不應該發(fā)生的事。現(xiàn)實生活和工作中又怎不是如此呢，作為我，首先必須感謝老板的良苦用心，給我們每個人發(fā)了這本“責任決定成敗”的書，讓我們可以以此為鏡，從中對照自己工作中的不足之處，來逐步的改正自己一貫的工作作風，將自己變得成熟，負起自己應當承擔的責任。
作為一名管理人員，我深知自己有些地方做得還不夠好，實際的工作中不能切實協(xié)調(diào)好一些問題，也許從我看來，那不是影響工程的關鍵，但從我看了這本書后，我才發(fā)現(xiàn)自己當初的想法是多么的不負責任，可也就是我自己的那么一點馬虎，那么一點點的失誤，很多地方給自己的工作中帶來了很多的難度。
一個優(yōu)秀的員工無論做什么工作，都會努力避免乏味和無聊，能否用一種雕塑的精神，竭盡全力去工作，這是決定一個人日后事業(yè)成敗的關鍵。只要你能夠領悟通過全力工作免除工作辛勞的秘訣，那么你就掌握了達到成功的原理。把工作生活化，把生活藝術化，始終保持對工作的興趣和生活的樂趣，這樣你就能夠永遠擁有健康快樂的心態(tài)，你展現(xiàn)給別人的就會是一個完美的雕像。
那么你離成功就只有一步之遙了。
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