縣人才工作推進計劃
為認真貫徹落實全國人才工作座談會和省、市人才工作會議精神，全面推進我縣今年人才工作，結合我縣實際，特制訂我縣xxxx年人才工作推進計劃。
一、突出做好引才引智工作推進計劃
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計劃引進各類人才76名，其中：計劃引進碩士研究生30名，中高級職稱以上專業(yè)技術人才15名，急需緊缺專業(yè)本科生30名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記1名。
（二）推進措施
1、認真貫徹落實“百千萬人才工程”。充分抓住全市實施“百千萬人才工程”的有利時機，從xxxx年起用三年的時間，圍繞全縣“三化同步”的需要引進和培養(yǎng)各類高層次人才，努力改善全縣人才總量不足和高層次人才短缺的現(xiàn)狀。5至6月組織各相關部門開展高層次人才和急需緊缺人才的引進工作。認真組織開展“千名大學生志愿者服務試驗區(qū)計劃”，大力引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生到我縣工業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（居、社區(qū)）創(chuàng)業(yè)和服務。
2、加強各類緊缺人才的引進。采取“簡化程序”、“公開招考”、“組團招聘”等多種形式，積極引進經濟建設中各類具有中高級職稱人才和緊缺性專業(yè)技術人才。重點引進金融投資、城市規(guī)劃、醫(yī)療衛(wèi)生、采礦通風、能源開發(fā)、園區(qū)建設、農牧獸醫(yī)、新聞策劃、市場評估、文化產業(yè)、法律和外語等方面的人才。各引進單位于5月上旬制定具體引進計劃和方案，并報送縣人才辦備案。
3、大力引進基層人才。通過多種渠道和方式從經濟發(fā)達地區(qū)引進1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。積極向上級有關部門爭取分配5-10名選調生到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關、基層法庭、檢察院工作。
4、“柔性”引進域外智力。加強與上級有關部門、縣內大中型企業(yè)的聯(lián)系，爭取互派干部掛職。圍繞服務“工業(yè)強縣”和“城鎮(zhèn)化帶動”兩大戰(zhàn)略目標，繼續(xù)爭取試驗區(qū)專家顧問組尤其是農工民主黨對的大力支持，著力做好縣外智力引進工作。各牽頭單位5月上旬擬定具體工作方案，并報送縣人才辦備案。
5、把招商引資與招才引智工作有機結合起來。把招才引智作為招商引資的任務之一。吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來干事創(chuàng)業(yè)，依托項目落地引進人才�？h商務投資促進局于5月上旬擬定具體工作方案，并送縣人才辦備案。
6、建立完善縣人才勞務市場。進一步完善縣人才勞務市場，加強信息網絡化建設，全面建成覆蓋縣鄉(xiāng)兩級的人力資源信息網絡，全年組織2次以上人才招聘會�？h人力資源社會保障局5月上旬擬定具體實施方案。
7、健全完善“發(fā)展型人才信息庫”。探索建立“人才銀行”， 收集在省內外高等院校就讀的籍人才信息，建立籍高校緊缺專業(yè)學生人才信息庫。及時向縣外人才提供縣內人才需求信息和相關優(yōu)惠政策，建立聯(lián)絡聯(lián)系渠道,努力形成外有資源、內有信息、引進有序的工作格局。建立完善農村實用人才信息庫，對我縣農業(yè)技術人才、農村經營人才、農業(yè)新技術開發(fā)應用人才、農村文化藝術人才、農村專業(yè)技術人才和農村社會管理人才六大類人才進行全面統(tǒng)計，確保農村實用人才數量充足、使用合理。統(tǒng)計工作分別由縣教育局和縣人才辦在6月底完成。
（三）責任單位
縣委組織部、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣人力資源社會保障局、縣教育局、縣衛(wèi)生食品藥品管理局、團縣委、縣財政局、縣工業(yè)能源局、縣商務與投資促進（招商）局、縣科技辦、各人才引進單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
二、加大人才培養(yǎng)力度推進計劃
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著力抓好本土人才培養(yǎng)，大力提高各類人才素質和能力。計劃培訓各級各類人才3550名，其中：由縣委組織部牽頭培訓工業(yè)經濟人才50名，城鎮(zhèn)化建設人才50名，農業(yè)現(xiàn)代化建設人才50名，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)就地自行組織培訓農村實用人才100名。
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1、圍繞工業(yè)經濟培訓人才。根據全縣工業(yè)經濟發(fā)展的需要，加大干部教育培訓力度，從全縣選派50名干部到工業(yè)發(fā)達地區(qū)學習和借鑒工業(yè)經濟建設方面的超前理念和先進做法。
2、圍繞城鎮(zhèn)化建設培訓人才。注重培訓城鄉(xiāng)規(guī)劃、新區(qū)建設、老城區(qū)改造、旅游管理、重點項目建設、產業(yè)集聚區(qū)建設、城市精細化管理等方面的干部。從全縣選派50名干部到云南瑞麗等地學習培訓。
3、圍繞農業(yè)現(xiàn)代化建設培訓人才。根據我縣農業(yè)現(xiàn)代化建設的發(fā)展需要，從全縣選派50名干部到山東省壽光市學習農業(yè)產業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展模式。
4、組織實施“七大人才工程”。一是實施好我縣特色重點產業(yè)人才支撐計劃。抓好我縣人才基地建設工作，搞好重點產業(yè)、重點學科人才團隊建設。二是實施好專業(yè)技術人才知識更新工程。舉辦2期以上以中青年學術、技術骨干和學科帶頭人為重點的專業(yè)技術人才培訓班，培訓專業(yè)技術人才100名以上。三是實施好“三培三帶”工程。把黨員培養(yǎng)成致富能手、把致富能手培養(yǎng)成黨員、把優(yōu)秀黨員致富能手培養(yǎng)成村（居、社區(qū)）干部。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過“三培三帶”培養(yǎng)的人數不少于60名。四是實施好高素質教育人才培養(yǎng)工程。有重點、有計劃地組織5名中小學校長、10名優(yōu)秀教師到省內高校和培訓機構進行短期學習培訓。五是實施好基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程。認真抓好新進基層衛(wèi)生技術人才崗前教育培訓。六是實施好基層文化藝術人才培養(yǎng)工程。制定實施基層文化人才隊伍建設規(guī)劃，吸引優(yōu)秀文化人才服務基層。采取各種有效措施培訓基層藝術人才。七是實施好農村實用人才培養(yǎng)工程。繼續(xù)抓好農村勞動力轉移培訓和農村實用人才培訓工作，全縣通過遠程教育平臺培訓農村實用人才xx00人以上；組建一批農村專業(yè)技術人才隊伍，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建一支以上，每支隊伍不少于50人。繼續(xù)開展農村實用人才實訓示范基地建設，對新創(chuàng)建的農村實用人才實訓示范基地進行檢查驗收。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少創(chuàng)建一個縣級農村實用人才實訓基地，每個基地全年自行組織培訓農村實用人才100名以上。
5、打造縣級“大學生創(chuàng)業(yè)園”示范園。把創(chuàng)建大學生創(chuàng)業(yè)園與帶動當地農民發(fā)展高效農業(yè)緊密結合起來，充分激發(fā)大學生村官的創(chuàng)業(yè)激情，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)、引領致富。
6、實施“百企千人”就業(yè)工程。積極開展勞務輸出和農村剩余勞動力轉移工作，鼓勵和支持返鄉(xiāng)農民工、退伍軍人、高校畢業(yè)生等社會群體人員自主創(chuàng)業(yè)，全年新增就業(yè)1000人以上。
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縣委組織部、縣委宣傳部、縣人力資源社會保障局、縣衛(wèi)生食品藥品管理局、縣文體廣電旅游局、縣農牧局、縣教育局、縣扶貧辦、縣工業(yè)能源局、縣民宗局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
三、加強人才使用工作推進計劃
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積極搭建各類人才作用發(fā)揮平臺，聚集各類人才智慧，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)激情，促進各類人才充分發(fā)揮作用。選拔34名30歲以下的優(yōu)秀年輕干部擔任科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長；選調5名以上專業(yè)技術人才充實工業(yè)園區(qū)和城鎮(zhèn)新區(qū)；選派3名干部到縣內金融、工礦企業(yè)掛職鍛煉。
（二）推進措施
1、圍繞“三化同步”使用人才。用“十二看十二比”機制選拔一批精通工業(yè)、善抓發(fā)展的優(yōu)秀年輕干部進入領導崗位，為工業(yè)園區(qū)選好發(fā)展型干部、配強發(fā)展型班子、凝聚發(fā)展型人才。對在扶貧開發(fā)、科技興農、產業(yè)發(fā)展、項目推動、技術推廣等農業(yè)農村工作中做出突出成績的干部予以提拔或重用。大膽啟用工作實績突出的基層干部。
2、加強年輕干部的選拔。采取公開選拔、破格提拔、選派到村任職、選拔到基層一線或急難險重崗位鍛煉、公開選調等措施，重點選拔一批優(yōu)秀年輕鄉(xiāng)科級干部。加強與市直機關、縣內大型企業(yè)的溝通聯(lián)系，加大選派優(yōu)秀干部掛職的力度。
4、充分發(fā)揮專業(yè)技術人才的作用。實施“百名醫(yī)師支援農村衛(wèi)生工程”，培養(yǎng)鄉(xiāng)村衛(wèi)生人才，促進農村衛(wèi)生人才作用發(fā)揮，縣衛(wèi)生食品藥品管理局5月上旬制定具體實施方案，并向縣人才辦報送備案。
5、加大專業(yè)技術人才的聘用力度。堅持深化職稱改革，根據國家有關政策建立健全職稱評聘制度，努力爭取有關優(yōu)惠政策，結合全縣實際制定出臺相關制度措施，加大對現(xiàn)有專業(yè)技術人才的聘用力度�？h人力資源社會保障局10月底前制定出臺相關制度規(guī)定。
6、引導和鼓勵科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。圍繞我縣經濟社會發(fā)展的需要，積極組織各類人才開展社會實踐、技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務活動，支持科技人才領辦、興辦高新技術企業(yè)�？h人力資源社會保障局牽頭，5月底前制定出臺相關政策措施。
（三）責任單位
縣委組織部、縣人力資源社會保障局、縣衛(wèi)生食品藥品管理局、縣科技辦。
四、創(chuàng)新人才工作體制機制和服務管理推進計劃
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努力打造有利于集聚人才、適宜人才成長發(fā)展的人才環(huán)境，讓更多、更廣的人才了解、認識、聚集、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展。
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1、創(chuàng)新人才引進新機制。建立高層次急需緊缺人才引進特別通道，簡化優(yōu)秀人才引進手續(xù)，對引進人才實行“隨到隨辦、特事特辦、專人幫辦”。對引進的碩士和副高級職稱以上的各類高層次人才及急需緊缺人才等，可開設綠色通道�？h委組織部和縣人力資源社會保障局5月底前建立完善相關制度。
2、構建人才管理服務新格局。組建人才工作理事會，整合人才工作資源。強化人才服務意識，積極為各類人才辦實事、辦好事、解難事。建全黨政領導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，聯(lián)系領導與優(yōu)秀人才溝通交流全年不少于4次。完善人才住房補助辦法，建立高級人才定期體檢制度�？h人力資源社會保障局和縣人才辦10月初擬定相關辦法和制度。
3、加大人才工作目標考核力度。將人才工作目標任務納入領導干部“雙考雙評雙掛鉤”實績考核管理，提高人才工作考核指標考核權重系數，不定期進行動態(tài)跟蹤管理考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣人才工作領導小組成員單位開展人才工作重大活動要及時向縣人才辦報告?zhèn)浒�，每�?5日前上報本月工作情況和下月工作計劃，年中進行半年工作總結，年底進行人才工作目標執(zhí)行情況自查，撰寫自查報告和年度工作總結。
4、推動人才工作經費優(yōu)先投入落實到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣人才工作領導小組成員單位按要求設立人才發(fā)展專項資金，多渠道增加人才工作經費投入。加強人才投入的績效考核和監(jiān)督管理，確保人才資金使用合理、高效、廉潔。
5、組織開展優(yōu)秀人才評選表彰工作。制定各類人才選撥管理辦法，設立科技獎勵基金和農村實用人才創(chuàng)業(yè)獎勵基金，組織開展人才工作先進單位和先進個人評選活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在6月底前組織評選本鄉(xiāng)鎮(zhèn) “十佳優(yōu)秀人才”和“優(yōu)秀農村實用人才”，各縣直單位在7月中旬組織評選本部門“十佳優(yōu)秀人才”，并報縣人才辦備案，縣人才辦于8月底前組織評選表彰我縣首批“十佳優(yōu)秀人才”和“縣級優(yōu)秀農村實用人才”共60名。
6、加大人才工作的宣傳力度。廣泛宣傳國家、省、市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(xx10—xxxx年)》、人才工作方針政策和重大成就，積極宣傳優(yōu)秀人才先進事跡和人才工作先進經驗，大力營造鼓勵和支持人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月至少報送2條以上人才工作信息，每季度報送1篇人物花絮和1篇以上高質量調研文章。開展“科學人才觀大家談”征文活動，重點普及科學人才觀。
（三）責任單位
縣人才工作領導小組成員單位，電視臺、縣新聞信息中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位。
五、有關要求
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（二）配強工作力量。加強人才工作隊伍建設，選好配強人才工作力量，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為組長、分管領導為副組長的人才工作領導小組，明確一名工作人員負責人才工作。全面建設我縣橫到邊、縱到底的人才工作網絡。
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