不做企業(yè)厭惡的求職者總結(jié)
大學生求職難是一個不爭的事實，這里面既有用人單位的因素，也有大學生自身素質(zhì)不高的原因。那么，用人單位最不歡迎什么樣的大學生呢？
一、自命不凡者。很多剛剛離校的大學生很難擺正自身位置，往往恃才傲物，從而失去了很多寶貴的機會。
二、不思進取者。很多應屆畢業(yè)生往往以學歷為資本，不思進取，得過且過，從而在激烈的市場競爭中被淘汰。
三、金錢至上者。大學生和用人單位談工資待遇本無可厚非，但如果一味地討價還價，而置個人的發(fā)展和單位的承受能力于不顧，則會為多數(shù)單位所不齒。
四、見異思遷者。這山望著那山高是失去機遇的致命弱點。任何一項工作既有其利，也有其弊，若不發(fā)揮所長，專拿放大鏡瞄準自己的不足，那就會越干越?jīng)]勁。天外有天，好工作當然還有，但期望越大，失望也越大。
五、紙上談兵者。重理論、輕實踐，實際工作能力欠缺是大學生的通病。很多人在學校不注重實踐能力的培養(yǎng)，離校后對自己又缺乏清醒的認識，所以往往被視為空頭理論家，而被用人單位拒絕。
- 相關(guān)推薦
【不做企業(yè)厭惡的求職者總結(jié)】相關(guān)文章：
《不做小馬虎》教學反思02-27
學習型企業(yè)工作總結(jié)03-05
企業(yè)質(zhì)量信譽考核總結(jié)范文（精選15篇）02-14
企業(yè)總結(jié)大會結(jié)束語（精選15篇）03-27
2019年建筑企業(yè)安全生產(chǎn)月工作總結(jié)范文03-20
企業(yè)認知實習報告02-28
企業(yè)認知實習報告02-28
企業(yè)認知實習報告02-28
企業(yè)認知實習報告02-28