運(yùn)輸公司公車公營勞動(dòng)定員計(jì)劃

2024-09-15

運(yùn)輸公司公車公營勞動(dòng)定員計(jì)劃

　　一、基本原則

　　1、堅(jiān)持“精簡、合理、效能”的原則；

　　2、堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理的原則；

　　3、堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展、市場需求，實(shí)事求是的原則。

　　4、縮短管理鏈條，減少管理層次，體現(xiàn)“一專多能”“綜合辦公”的理念。

　　二、織架構(gòu)及定員

　　1、組織架構(gòu)

　　各分公司機(jī)關(guān)增設(shè)公車公營管理辦公室，設(shè)立公營車隊(duì)，起步階段考慮到效率成本因素，該機(jī)構(gòu)合署辦公，待條件成熟時(shí)再規(guī)范。

　　2、工作職能（見崗位職責(zé)）

　　3、勞動(dòng)定員

　　1）、公車公營辦公室定員4人。

　　2）、設(shè)專職副隊(duì)長兼安全員、機(jī)務(wù)員、核算員、統(tǒng)計(jì)員共4個(gè)管理崗位。

　　3）、駕駛員按每車1.45人配備，首批12臺(tái)車兩個(gè)分公司各6臺(tái)，各定員9人。

　　4、勞動(dòng)報(bào)酬

　　車隊(duì)所有員工的勞動(dòng)報(bào)酬均實(shí)行底薪加崗位工資加獎(jiǎng)金（或提成）的工資制度。

　　1）、底薪標(biāo)準(zhǔn)為480元。

　　2）、管理崗位實(shí)行崗位工資，其標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)如下：

　　車隊(duì)正職為1000元；

　　車隊(duì)副職為800元；

　　車隊(duì)科員為500元；

　　車隊(duì)辦事員為400元。

　　崗位工資實(shí)行浮動(dòng)制，試運(yùn)行三個(gè)月期間,崗位工資不實(shí)行浮動(dòng)。待試運(yùn)行結(jié)束后，測算出平均基數(shù)后，以此為基數(shù)，營收額增長或降低1，當(dāng)月崗位工資同時(shí)上浮或下浮1，全額浮動(dòng)。

　　3）、一線駕駛員的崗位工資實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資按班次及里程計(jì)算。

　　4）、獎(jiǎng)金計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)待公車運(yùn)行后根據(jù)效益另行規(guī)定。

　　三、人員調(diào)配

　　1、管理崗位的人員面向本企業(yè)選聘。

　　2、一線工作人員向社會(huì)公開招聘，在同等條件下本公司駕駛員優(yōu)先（即本公司全民所有制職工到新公司應(yīng)聘上崗簽訂上崗協(xié)議上崗）。

　　3、駕駛員招聘條件：

　�。�1）、有相應(yīng)駕駛資歷3年以上，在我司從事駕駛工作，1年以上持有相應(yīng)執(zhí)業(yè)證件（駕駛證、從業(yè)資格證），經(jīng)我司考核，持內(nèi)部準(zhǔn)駕證者上崗。

　�。�2）、年齡在45歲以下，身體健康狀況符合執(zhí)業(yè)要求。

　　（3）、無重大責(zé)任事故記錄及信譽(yù)質(zhì)量不良記錄，無拖欠公款、承包款等不良記錄。

　�。�4）、交納信譽(yù)質(zhì)量保證金3萬元。