總工會干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)報(bào)告范文
工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是為黨的中心任務(wù)服務(wù)的。*年，縣總工會以縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作的指導(dǎo)思想、總體部署和要求為中心，按照縣委、縣政府關(guān)于加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的要求，結(jié)合工會特色，積極開展了多形式、多渠道、多層次、多內(nèi)容的干部教育培訓(xùn)工作，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)起來，發(fā)揮了工會作為黨和政府聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶作用�，F(xiàn)將我單位一年來關(guān)于干部職工教育培訓(xùn)的自查情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
*縣總工會下轄35個(gè)工會聯(lián)合會，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會20個(gè)，局工會聯(lián)合會14個(gè)，企業(yè)工會聯(lián)合會1個(gè)�；鶎庸M織共有940多個(gè)，其中機(jī)關(guān)工會110個(gè)，事業(yè)單位工會173個(gè)，企業(yè)工會672個(gè)。工會干部教育培訓(xùn)是工會組織的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也是工會組織部門的一項(xiàng)日常性工作。*年，全縣各級工會都開展了各種各樣的工會干部、企業(yè)職工的培訓(xùn)，一是縣總工會本級組織了一次大規(guī)模為期兩天的全縣工會干部培訓(xùn)。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣局、企業(yè)工會聯(lián)合會組織工會干部進(jìn)行工會業(yè)務(wù)、企業(yè)職工技能等方面的培訓(xùn)30多次。三是各基層工會根據(jù)各自企業(yè)的特色，組織了技術(shù)職能、安全生產(chǎn)、農(nóng)民工就業(yè)等方面的培訓(xùn)。另外，還積極組織全縣各級工會干部參加省總、市總組織的女職工網(wǎng)頁制作、流動課堂、法律保障、勞動保護(hù)、新工會會計(jì)制度等方面的培訓(xùn)。通過這樣多層次、多內(nèi)容的培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)了工會自身建設(shè)，提高了工會干部推進(jìn)基層工會組織規(guī)范化建設(shè)的業(yè)務(wù)能力，努力使工會干部成為勝任本職工作的行家里手。
二、好的做法
�。ㄒ唬├眄樈膛喙ぷ魉悸�，準(zhǔn)確定位培訓(xùn)目標(biāo)
思路清晰、目標(biāo)明確，是確保一切工作順利開展的先決條件。我們緊緊圍繞企業(yè)工作大局和工會工作的實(shí)際，把《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》等作為重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，加強(qiáng)對工會干部工會理論、專業(yè)實(shí)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高工會干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，優(yōu)化工會干部隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，提升工會干部的實(shí)際工作能力，做到在思想上堅(jiān)定，有強(qiáng)烈的維權(quán)意識，在理論上成熟，能正確分析、解決工作中的實(shí)際問題，在作風(fēng)上正派，能全心全意為職工服務(wù)而不謀私利的高素質(zhì)、專業(yè)化工會干部隊(duì)伍。
�。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)重視，確保教培經(jīng)費(fèi)投入
縣總工會領(lǐng)導(dǎo)非常重視干部教育培訓(xùn)工作。在每年年初制定全年工作規(guī)劃時(shí)，都把干部教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要工作，規(guī)劃好、安排好，在確定教培對象、內(nèi)容和形式的同時(shí)，落實(shí)好教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并把工會干部教育培訓(xùn)納入工會業(yè)務(wù)競賽考核內(nèi)容，調(diào)動了各級工會組織抓好干部教育培訓(xùn)工作的積極性，確保了工會干部教育培訓(xùn)工作的順利開展。今年6月，我們在縣委黨校舉辦了全縣工會干部培訓(xùn)班，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣局、部分企業(yè)工會干部共130多人參加了此次培訓(xùn)。主要就科學(xué)發(fā)展觀的大局、金融危機(jī)的新形勢和當(dāng)前工會的重點(diǎn)工作，安排了四次專題講座。
�。ㄈ﹥�(nèi)外結(jié)合，多種形式開展干部崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)
為不斷提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，我們開展了多種形式的干部崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是走出去，積極選派人員參加上級工會舉辦的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)班，今年全縣各級工會干部積極參加了省總舉辦的勞動保護(hù)的培訓(xùn)，參加了市總組織的法律保障、女工工作、新工會會計(jì)制度、工會財(cái)務(wù)軟件等培訓(xùn)。二是請進(jìn)來，在縣總工會開辦工會干部培訓(xùn)班時(shí)，只要條件許可，都積極外請省總干校的老師和省總、市總工會的有關(guān)同志授課，使*縣工會干部進(jìn)一步增長知識，開闊眼界。
�。ㄋ模┲匾暺髽I(yè)工會干部教育培訓(xùn)，推動了縣級工會重點(diǎn)工作的健康發(fā)展
企業(yè)工會干部素質(zhì)的提高，為*縣工會工作的健康發(fā)展提供了有力的保障。為加強(qiáng)企業(yè)基層工會的建設(shè)，我們對企業(yè)工會干部的培訓(xùn)多以貫徹《勞動合同法》、組織建設(shè)、職代會操作細(xì)則、促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系、集體合同和工資協(xié)議、廠務(wù)公開等為側(cè)重點(diǎn)，詣在提高工會干部的業(yè)務(wù)能力，發(fā)揮好工會這個(gè)橋梁紐帶作用，把企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)利有機(jī)結(jié)合起來，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的穩(wěn)定與協(xié)調(diào)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏。
三、存在的問題
�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)對象的認(rèn)識問題。一些工會干部尤其是企業(yè)工會干部存在著不愿意參加培訓(xùn)或參加培訓(xùn)后學(xué)習(xí)熱情不高的現(xiàn)象，一是一些工會干部沒有真正認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)體制改革對工會干部素質(zhì)提出的新要求和新挑戰(zhàn)，這些同志對社會急劇發(fā)展變化認(rèn)識淡漠，缺乏應(yīng)有的危機(jī)感和主動性；二是工會干部調(diào)換率增高，大量新到崗的工會干部給培訓(xùn)工作帶來壓力；三是企業(yè)工會干部兼職較多，本身任務(wù)繁重，沒有充分的時(shí)間和精力。
（二）培訓(xùn)效果方面的問題。目前工會干部教育的培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容與解決工會干部的現(xiàn)實(shí)需要表現(xiàn)出極大的不適應(yīng)。因?yàn)榛鶎庸刹康母鼡Q比較頻繁，對于“一言堂”的教學(xué)方法來說，效果欠佳，而且這種培訓(xùn)的循環(huán)與反復(fù)，大大降低了培訓(xùn)的吸引力。
對于以上存在的兩個(gè)方面的問題，我們將予以足夠的重視，采取相應(yīng)的措施加以解決，推動全縣工會干部教育培訓(xùn)工作的建康發(fā)展。
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