學生會學術(shù)部期末工作總結(jié)
一、部門內(nèi)部建設(shè)
學術(shù)部工作在10月8日正式開展，從部門招新完成到現(xiàn)在，整整一個月過去了，在部門內(nèi)部管理方面發(fā)現(xiàn)以下幾個問題：
1、制度建設(shè)不完善
雖然已經(jīng)有一個初步的部門制度，但并沒有實施下去，使部門沒有真正形成一個運作的系統(tǒng)。影響了對部門人員的考核和部門的紀律性
2、分工不明確
10月份的工作都只是針對某個活動進行分工，沒有一個完整的確定性的整體分工，經(jīng)常調(diào)用不同的人做不同的事，或者是相同的人一直做同一件事，導致大家并沒有形成集體意識，只是被動的被支配去工作。在接下來的工作中會明確部門人員的分工，培養(yǎng)團隊意識和自我責任感。
二、部門活動建設(shè)
1、學術(shù)新星院辯論賽
�。�1）、成功之處：
賽前進行了積極的宣傳，在新生樓棟下張貼了字報，及時更新了比賽的信息。
賽前通過表演賽以及宣講會等方式對各隊選手從辯題前期如何破題、搜集資料到現(xiàn)場禮儀、著裝等方面做了培訓，使得今年比賽水平較去年有了提升。
把今年院辯論賽時間提前，給大一參與者有充分的準備時間。避免造成大家過累的情況。
�。�2）、不足之處：
辯論賽初賽由于自己工作上的失誤使得比賽時間上受到影響。在場地以及邀請評委上出現(xiàn)了一些小意外，以后要做好工作應(yīng)急預(yù)案。
2、學術(shù)新星中英文演講比賽
目前中英文演講報名已結(jié)束。初賽定于10月27號上午和下午分別舉行中文及英文演講比賽。
3、學院院辯論隊招新
目前招新工作已經(jīng)完成，約吸納30名大一新生。招新全程采用最佳辯手一對一面試的方式，保證了院隊成員的質(zhì)量。之后馬上會采取定時訓練的方式組織訓練。力爭在下學期“新生杯”辯論賽中取得佳績。
4、校學術(shù)節(jié)
目前校學術(shù)節(jié)處在前期宣傳以及報名階段。就目前模擬公司報名情況來看：本屆學術(shù)節(jié)仍將以學院大二為主，大三積極性不高，公司總數(shù)有望超過去年數(shù)量。
同時，學院三大模擬板塊籌劃也在進行中。各版塊展示環(huán)節(jié)方案以及開幕式方案基本確定。
三、總結(jié)
十月就要過去了，在這一個月的工作中，有很多做的不足的地方，也有很多讓自己迷茫的東西，只能說繼續(xù)摸索吧�，F(xiàn)在最重要的是轉(zhuǎn)換自己的角色，要站在一個更高的角度看問題，現(xiàn)在是一個組織者而不僅僅是一個參與者�？傊�，學術(shù)部還將繼續(xù)努力。
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