鄭州職稱報告
各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市直各有關(guān)單位：
為做好201x年度全市中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作，根據(jù)河南省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《201x年度河南省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作安排有關(guān)問題的通知》（豫職改辦〔201x〕37號）精神，結(jié)合我市職稱工作實際，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例審核
�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)審核工作，按照《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理辦法》（豫人社職稱〔2011〕20號）和《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（豫人社〔201x〕44號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ﹫猿纸Y(jié)構(gòu)比例年度審核一次完成原則。事業(yè)單位現(xiàn)聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例未達(dá)到控制標(biāo)準(zhǔn)的，高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)分別按每年2%（其中：小學(xué)為1%）、3%左右的增幅逐年逐步到位；超過控制標(biāo)準(zhǔn)10個百分點以內(nèi)的，按照“退二進一”進行審核；超過控制標(biāo)準(zhǔn)10個百分點以上、15個百分點以內(nèi)的，按照“退三進一”進行審核；超過控制標(biāo)準(zhǔn)15個百分點以上的，原則上當(dāng)年不再審核申報職數(shù)。現(xiàn)聘高層級結(jié)構(gòu)比例超過最高控制標(biāo)準(zhǔn)的，審核時應(yīng)適當(dāng)減少低一級層級職數(shù)。
�。ㄈ┙衲晔兄笔聵I(yè)單位審核時間為9月17日至25日，需提供的材料有：編制部門批文、單位崗位設(shè)置完成后的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫、最新《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用情況備案表》、單位人員變動的有效證件證明、《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）結(jié)構(gòu)比例審核表》一式3份、上年度結(jié)構(gòu)比例審核表。審核工作結(jié)束后，市直事業(yè)單位結(jié)構(gòu)比例審核職數(shù)將在鄭州職稱予以公布。各縣（市、區(qū)）根據(jù)要求安排當(dāng)?shù)貙徍藭r間，并于9月25日前將審核的中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)報市人社局職稱處。其中中小學(xué)（幼兒園）審核備案情況將在河南職稱予以公布。
二、報送市人社局職稱處進行資格審查的材料
�。ㄒ唬┮钥h（市、區(qū)）、市直主管部門為單位，使用“河南省職稱工作信息系統(tǒng)”分系列、級別、專業(yè)和評審類型規(guī)范打印的《河南省年度系列申報級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查表》（一式4份）。《資格審查表》中的“外語考試情況”一欄中須注明考試的年度、等級、考試成績（考試合格或免試）情況，“學(xué)歷詳情”中須注明畢業(yè)院校、畢業(yè)專業(yè)。經(jīng)審查合格后， 2份市人力資源和社會保障局留存，1份報相應(yīng)評委會所在部門，1份呈報單位留存，同時接收申報人員從《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》錄入上報的txt格式申報信息的電子文本。市直主管部門報送所屬單位專業(yè)技術(shù)人員職稱申報排序表一式2份，按中、高級分類匯總。
�。ǘ┥陥笕嗽u審表、評審簡表、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書、學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證報告或?qū)W歷證書電子注冊備案表（有效期延至12月31日）、職稱外語考試成績通知書（外語考試合格證、免試審批表）、業(yè)務(wù)考試成績、繼續(xù)教育證書等有關(guān)證明等原件。
其中一步到位申報人員須提供原公務(wù)員身份、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的證明材料和到企事業(yè)單位工作的任職文件等原件，或加蓋單位公章和證明人簽字的復(fù)印件。非公單位申報人員，提交證明單位性質(zhì)的有效文（證）件、本人為該單位員工的聘用合同以及在當(dāng)?shù)亟患{養(yǎng)老保險的交費單據(jù)等有效證明原件。
�。ㄈ┮钥h（市、區(qū)）市直主管部門為單位，報送申報人所在單位開展“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”情況報告1份。
三、報送各系列中、高級評委會承辦部門的材料
�。ㄒ唬┙y(tǒng)一要求報送的材料
1. 經(jīng)市人社局職稱處審查合格的《河南省年度系列申報級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查表》。未經(jīng)市人社局職稱處資格審查的材料，各系列中級評委會承辦部門不予接收。
2. 呈報單位報送材料的目錄（清單）一式2份，標(biāo)注單位名稱、評審材料總數(shù)、分專業(yè)材料數(shù)、破格人數(shù)等，1份報相應(yīng)中、高級評委承辦部門，1份呈報單位留存。
3. 《鄭州市中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料審核登記表》一式2份。按要求逐級審核并簽字，1份留中評會承辦機構(gòu)，1份留呈報單位。
4. 申報人和用人單位簽字、蓋章的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料真實性保證書》一式2份，1份報相應(yīng)中、高級評委會承辦部門，1份呈報單位留存。
5. 《河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》或《河南省農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定表》、《河南省民間藝術(shù)人才職稱評定表》高級一式3份，中級一式2份�！对u審表》第１頁“相片”欄內(nèi)粘貼本人近期免冠１寸照片，并在“單位人事部門電話”欄內(nèi)詳細(xì)填寫單位及個人聯(lián)系電話。
6. 經(jīng)單位審核、使用“河南省職稱工作信息系統(tǒng)”規(guī)范錄入、打印的《河南省年度系列（專業(yè)）級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審簡表》高級一式35份（參加答辯的人員45份）以及同內(nèi)容的《評審簡表》txt格式電子文本。中級一式25份（參加答辯的人員35份）
（1）在錄入《評審簡表》個人信息時，“申報專業(yè)”應(yīng)從信息系統(tǒng)提供的專業(yè)中選擇，“現(xiàn)從事專業(yè)”可結(jié)合申報人實際工作手工錄入申報專業(yè)相關(guān)的子專業(yè)，比如“申報專業(yè)”選擇“地質(zhì)”，“現(xiàn)從事專業(yè)”可手工錄入“地質(zhì)勘探”。
�。�2）《評審簡表》中的“學(xué)歷”一欄中須明確填寫“第一學(xué)歷”和“最高學(xué)歷”，“詳情”部分應(yīng)填寫畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)（未詳細(xì)填寫的不予受理）。
�。�3）晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)前有轉(zhuǎn)評經(jīng)歷的，須在《評審簡表》中“其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)”一欄中注明轉(zhuǎn)評前的系列、級別、職務(wù)、聘任時間，未如實填寫的，評委會不認(rèn)可其轉(zhuǎn)評經(jīng)歷。
（4）申報人員對兼任行政職務(wù)情況應(yīng)如實填寫，故意隱瞞行政兼職情況的，視為弄虛作假。
�。�5）《評審簡表》工作簡歷一欄應(yīng)如實、連續(xù)填寫個人工作經(jīng)歷，包括借調(diào)、離職進修、支教等。
�。�6）《評審簡表》業(yè)績成果中的各類表彰獎勵項目須注明相應(yīng)表彰文件的文號（未注明表彰文號的業(yè)績成果不予認(rèn)可）。
7. 申報人第一學(xué)歷、學(xué)位證書及符合申報要求的最高學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件各1份，學(xué)歷認(rèn)證報告原件、復(fù)印件各1份或?qū)W歷證書電子注冊備案表1份（有效期延至12月31日）。屬于補發(fā)、換發(fā)的畢業(yè)證須同時提交學(xué)籍檔案；畢業(yè)證丟失的，應(yīng)由單位出具查檔證明并提交人事檔案。
8. 現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格）證書、聘任證書原件、復(fù)印件各1份。（申報中級不需要復(fù)印件）和新版《河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》（經(jīng)同級人社部門審驗合格）。其中市外或中央駐豫單位調(diào)入我市工作的人員，須按規(guī)定辦理任職資格證書確認(rèn)手續(xù)后，方可參加評審。
9. 任現(xiàn)職以來（高級任職年限超過5年的為近5年，中級任職年限超過4年的為近4年）年度考核登記表原件或加蓋單位人事部門公章的復(fù)印件。單位出具的年度考核結(jié)果證明不作為年度考核材料對待。非公有制單位未進行年度考核的，由所在單位提供書面證明。
10. 職稱外語（含古漢語）考試成績通知書、外語考試合格證、外語免試審批表原件，符合外語免試條件且不需辦理免試審批手續(xù)的相關(guān)證件原件或經(jīng)審核后的復(fù)印件（無外語要求的系列除外）。
11. 任現(xiàn)職以來正式發(fā)表、出版的代表性論文、著作原件和加蓋單位人事部門公章的檢索頁。論文須附在互聯(lián)的萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知等國內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫站上檢索的檢索頁，或經(jīng)國家新聞出版廣電總局批準(zhǔn)的期刊出版單位的站上進行檢索并打印的檢索頁。著作、教材須附在國家新聞出版廣電總局站“CIP數(shù)據(jù)核字號驗證”的檢索頁。未按要求檢索、驗證的論文和著作只作為業(yè)績參考條件。
申報系列有論文鑒定要求的，申報人須指定論文鑒定篇目，其中，申報中級、副高級職務(wù)的鑒定１篇，申報正高級職務(wù)和破格申報人員鑒定2篇。
12. 任現(xiàn)職以來獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書及經(jīng)濟、社會效益等主要業(yè)績材料原件、復(fù)印件各1份。（申報中級不需要復(fù)印件）
13. 申報系列（專業(yè)）評審條件中所要求的其它材料、證明，以及其他反映申報人學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的材料原件。
14. 中、高級申報材料報送要求
�。�1）申報人的申報材料應(yīng)按以下順序分裝：《評審表》、《評審簡表》、學(xué)歷證書、資格證書、聘任證書、外語成績單（合格證或免試審批表）、繼續(xù)教育證書、年度考核表等材料原件集中裝袋；獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書、社會效益等業(yè)績證明材料原件集中裝袋；論文、論著及相關(guān)材料集中裝袋（在封面、扉頁和內(nèi)容的第一頁申報人姓名處加蓋單位公章）。并在各材料袋封面張貼清單。
�。�2）所有申報材料統(tǒng)一使用手提袋報送，一人一袋，并在手提袋上依次注明：工作單位、姓名、申報系列、申報專業(yè)、申報職務(wù)、聯(lián)系電話。
�。ǘ┲行W(xué)中、高級教師報送的材料
1. 經(jīng)市人社局職稱處資格審查合格的《河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查表》。未經(jīng)市人社局職稱處資格審查合格人員的材料中級評委會承辦部門不予接收。
2. 《河南省中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審簡表》中、高級均一式40份。應(yīng)使用“河南省職稱工作信息系統(tǒng)”規(guī)范錄入、打印并經(jīng)單位核實蓋章后同時上報電子文本。（填寫規(guī)范同前）
3. 《河南省中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》高級一式3份（中級一式2份）�！对u審表》中各項內(nèi)容應(yīng)規(guī)范填寫并經(jīng)有關(guān)部門審核蓋章，第１頁“相片”欄內(nèi)粘貼本人近期免冠１寸照片，“單位人事部門電話”欄內(nèi)詳細(xì)填寫單位及個人聯(lián)系電話。
4. 《河南省中小學(xué)教師任職資格評審材料審核登記表》一式2份。按要求逐級審核并簽字，1份留評委會承辦機構(gòu)，1份留呈報單位。
5. 單位開展“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”工作情況報告1份。
6. 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料真實性保證書》一式2份。由申報人本人簽名、單位負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章，1份報評委會承辦機構(gòu)，1份留呈報單位。
7. 基本證件：
�。�1）學(xué)歷證書。第一學(xué)歷證書及符合申報要求的最高學(xué)歷證書原件、有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證報告原件或?qū)W歷證書電子注冊備案表1份（有效期延至12月31日）。屬于補發(fā)、換發(fā)的畢業(yè)證須同時提交學(xué)籍檔案；畢業(yè)證丟失的，應(yīng)由單位出具查檔證明并提交人事檔案。
（2）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件。
�。�3）教師資格證書原件。
（4）繼續(xù)教育證書或參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的有關(guān)證明材料。
�。�5）《年度考核表》。提供任現(xiàn)職以來《年度考核表》原件（任職年限超過6年的為近6年，中級任職年限超過4年的為近4年）。公辦學(xué)校由單位出具的年度考核結(jié)果證明不作為年度考核材料對待。
8. 能力和經(jīng)歷材料。能力和經(jīng)歷材料按《河南省中小學(xué)（幼兒園）教師水平評價標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)要求提供。
9. 業(yè)績成果材料。業(yè)績成果材料應(yīng)在《評審表》、《評審簡表》中如實注明取得時間、組織單位、項目、獲獎等次等，做到業(yè)績成果材料與《評審表》、《評審簡表》相一致。業(yè)績材料應(yīng)一人一袋，袋子外面注明申報人單位、姓名、專業(yè)、評審類型。（中小學(xué)高級申報材料各主管單位應(yīng)統(tǒng)一袋子顏色，以便區(qū)分）
（三）下列有關(guān)人員另須報送的材料
1. 申報高校教師的人員提交1章教案,申報高級實驗師的人員提交2份實驗教案（復(fù)印件須加蓋學(xué)校教務(wù)部門公章）。
2. 按照有關(guān)規(guī)定需要參加評審答辯的人員和評委會認(rèn)為需要進行答辯的人員個人業(yè)務(wù)自傳一式10份。答辯人員須到評委會進行答辯。答辯時提交本人身份證和工作證，答辯時間由評委會另行通知。
申報人所有業(yè)績材料在用人單位公開展示后須加蓋單位公章（證書、證件等在復(fù)印件上加章）。參評業(yè)績材料（包括論文、著作、成果、獎勵等）的計算截止時間為評委會截止接收材料的時間。評委會承辦部門接收材料原件的，不再提交復(fù)印件。
四、新調(diào)整中小學(xué)教師職稱政策
�。ㄒ唬┩卣箖�(yōu)秀教師職稱晉升綠色通道
為鼓勵更多優(yōu)秀教師脫穎而出，對任現(xiàn)職以來獲得以下業(yè)績之一的人員，經(jīng)省人社部門批準(zhǔn)，可以不受單位結(jié)構(gòu)比例限制專設(shè)職數(shù)評聘中小學(xué)高級教師：
1. 教師節(jié)期間綜合表彰的全國模范教師、全國教育系統(tǒng)先進工作者。
2. 國家基礎(chǔ)教育教學(xué)成果二等獎及以上獎勵的主要完成人（限前六名）。
3. 中原名師。
4. 省級名師、教師節(jié)期間綜合表彰的河南省優(yōu)秀教師、河南省教育系統(tǒng)先進工作者中同時獲得省基礎(chǔ)教研室規(guī)范組織的省優(yōu)質(zhì)課一等獎的人員。
取得以上業(yè)績的優(yōu)秀教師，以縣（市、區(qū)）市直主管部門為單位，填寫河南省中小學(xué)教師任職資格專設(shè)職數(shù)申請表和河南省中小學(xué)教師任職資格專設(shè)職數(shù)匯總表各一式3份，于9月25日前報市人社局職稱處。
�。ǘ┘哟髮鶎雍娃r(nóng)村一線教師的政策傾斜力度
為鼓勵和引導(dǎo)廣大教師安心基層一線做好教育教學(xué)工作，對基層和農(nóng)村學(xué)校實行以下政策傾斜：
1. 對農(nóng)村學(xué)校與城市學(xué)校實行同樣的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)。
2. 對在農(nóng)村教學(xué)第一線連續(xù)從事教育教學(xué)工作滿30年，且當(dāng)年年底距離法定退休年齡不滿5年的農(nóng)村教師，可以不受單位結(jié)構(gòu)比例限制，專設(shè)職數(shù)考核認(rèn)定和聘任中小學(xué)一級教師，通過考核認(rèn)定取得的資格與評委會評審具有同等效力，退休后其專設(shè)職數(shù)自動注銷。（報送材料的時間地點同中小學(xué)高級）全市統(tǒng)一組織講課答辯。
3. 以農(nóng)村教師身份申報的`人員，評價標(biāo)準(zhǔn)在城市標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)降低要求。以農(nóng)村教師身份申報人員須近3年以來在農(nóng)村學(xué)校任教，取得的任職資格僅限在農(nóng)村學(xué)校聘任，如交流到城市教育教學(xué)單位，須按城市評價標(biāo)準(zhǔn)進行轉(zhuǎn)評，轉(zhuǎn)評后其在農(nóng)村和城市的任職年限和聘任年限累計計算。
4. 對于專職從事教育管理的校（園）長和編制在學(xué)校的縣（市、區(qū)）教研室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校教研人員，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，可以以縣（市、區(qū)）為單位分別按不超過當(dāng)年當(dāng)?shù)貙徍撕蠼處熒陥罂倲?shù)的3%單獨核定教育管理和教研員高、中級職數(shù)，并由縣（市、區(qū)）集中進行推薦，職務(wù)聘任時納入其編制所在單位的結(jié)構(gòu)比例管理。今后，所有專職從事教育管理的校（園）長和教研人員不得以教師身份申報。
5.調(diào)整講課答辯有關(guān)規(guī)定
自201x年起，講課答辯最終成績達(dá)到85分及以上，且位居同類人員前15%的人員為優(yōu)秀等次；對于講課答辯最終成績60分及以上且位居同類人員前80%的人員，講課答辯成績在2年內(nèi)有效，在下一年度參加評審時可以不再進行講課答辯。
申報“教育管理”專業(yè)的人員講課科目為其優(yōu)質(zhì)課學(xué)科，講課時間5分鐘左右，答辯時間10分鐘左右。申報“少先隊活動”專業(yè)的人員講課科目為“少先隊活動”學(xué)科。
五、有關(guān)事項
�。ㄒ唬﹪衅笫聵I(yè)單位有正式人事關(guān)系的人員，須按照相關(guān)程序和要求通過本單位人事機構(gòu)申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
�。ǘ┰卩嵐ぷ鞯姆枪珕挝蝗藛T可直接到單位所注冊地的縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門進行申報。人事檔案存放在人才流動服務(wù)機構(gòu)或自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)的，可通過人才流動服務(wù)機構(gòu)或軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)申報。
�。ㄈ⿵奈沂袡C關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）調(diào)入到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，自調(diào)入之日起1年以上至5年內(nèi)，可根據(jù)其學(xué)歷、資歷條件和履行崗位職責(zé)情況、業(yè)績成果等，經(jīng)單位考核合格和省職改辦審核同意，在單位崗位限額內(nèi)比照同類人員直接申報評審社會科研、農(nóng)業(yè)科研、自然科研、工程系列副高級及以下職務(wù)。超過5年未申報的人員不再實行直接申報政策。
�。ㄋ模┪沂懈黝惼笫聵I(yè)單位所屬專業(yè)技術(shù)人員，未經(jīng)市人社局職稱處同意和辦理委托評審手續(xù)，不得自行在市外或部、委（行業(yè)）申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；私自到市外評審所取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不予認(rèn)可。
�。ㄎ澹⿵�201x年起，中專學(xué)校、技工院校、黨校教師中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作實行全員講課答辯和專家評審相結(jié)合的評價方式。
（六）根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》（建市〔2014〕159號），河南省建設(shè)工程專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會增設(shè)“市政公用工程”專業(yè)。
�。ㄆ撸┥陥笾屑墝I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，其任職年限計算截止到當(dāng)年12月31日，申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，其任職年限的計算截止到當(dāng)年9月30日。比如，有聘任要求的系列（專業(yè)），今年申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職年限要求5年以上的，應(yīng)在2010年6月30日前取得低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并于2010年9月30日前聘任。申報中級職務(wù)人員其任職年限要求4年以上的，應(yīng)在2011年6月30日前取得低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并于2011年12月31日前聘任。任職年限要求不同的依次類推。
六、有關(guān)要求
�。ㄒ唬┩晟普\信承諾制度。各地各部門要加強對用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的誠信教育。專業(yè)技術(shù)人員在申報職稱時須做出誠信承諾，確保所提供的個人信息和各類申報材料真實準(zhǔn)確，并在《評審表》相關(guān)欄目內(nèi)填寫：“本人承諾：所提供的個人信息和申報材料真實準(zhǔn)確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)，并按有關(guān)規(guī)定接受相關(guān)處罰”，同時在《評審材料真實性保證書》上簽字。用人單位對申報人提供的個人信息、申報材料和各類證書原件要進行認(rèn)真審核，并在《評審表》推薦意見欄目內(nèi)填寫：“承諾推薦的申報人員個人信息和所有材料真實有效，同意上報”，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并加蓋單位公章，同時在《評審材料真實性保證書》簽字、蓋章。通過申報人和用人單位雙重承諾，增強誠信意識，維護職稱工作聲譽。
（二）規(guī)范申報推薦程序。用人單位要嚴(yán)格按照《關(guān)于規(guī)范評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作的通知》（豫人職〔1997〕11號）規(guī)定的“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的程序和要求開展申報、推薦工作,切實做到職稱政策、空崗情況、申報人業(yè)績條件、推薦辦法、推薦結(jié)果五公開。要成立相應(yīng)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)申報人員的人事檔案、專業(yè)技術(shù)檔案、崗位任務(wù)完成情況、業(yè)績成果、日�？己撕蛯嶋H貢獻(xiàn)等，對申報人員進行綜合考核，在民主測評和專家評議組評議的基礎(chǔ)上確定人選，單位集中公示無異議后,方可由所在單位逐級推薦上報。對群眾有異議的材料要進行認(rèn)真復(fù)核，增強申報材料的公開性和透明度，自覺接受專業(yè)技術(shù)人員、紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會的監(jiān)督。
（三）嚴(yán)格審核資格條件。用人單位要重點審核個人申報信息及相關(guān)證件的真實性、準(zhǔn)確性。主管部門和職改部門要重點核準(zhǔn)申報人員的學(xué)歷、資歷、任職資格證書、聘任證書、職稱外語證書等資格條件。評委會承辦部門要按照本系列（專業(yè)）評審條件，認(rèn)真做好申報人員評審材料受理、匯總工作，重點審查各項必備的形式要件，特別是評審材料的齊全規(guī)范、真實有效情況，《評審表》和《評審簡表》等各欄目內(nèi)容填寫與原件的一致性等，并對學(xué)歷認(rèn)證報告、學(xué)歷證書電子注冊備案表以及論文、著作檢索頁進行上復(fù)核。對未經(jīng)市職改部門資格審查的、不屬本評委會評審范圍的以及不齊全、不規(guī)范的評審材料不予受理。
（四）加強評委專家?guī)旖ㄔO(shè)。進一步擴大評委遴選范圍，打破所有制界限，打破系統(tǒng)限制，注重遴選系統(tǒng)外高水平的本行業(yè)專家和經(jīng)驗豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)化評委隊伍結(jié)構(gòu)，同時加強對專家?guī)烊藛T的管理，對已辦理退休手續(xù)、已調(diào)離本單位、已脫離本專業(yè)技術(shù)崗位的人員，以及不能正確履行評審工作職責(zé)、群眾有反映的人員，要及時調(diào)整出專家?guī)�，確保專家?guī)斐蓡T的質(zhì)量。各縣（市、區(qū)）市直主管部門請于9月25日前將推薦的專家候選人名單報市人社局職稱處。
�。ㄎ澹┘訌娭行W(xué)教師職稱評審業(yè)績庫建設(shè)。建立完善中小學(xué)教師職稱評審業(yè)績庫是促進中小學(xué)教師職稱評審規(guī)范化，提高評審工作質(zhì)量的重要手段。各縣（市、區(qū)）、市教育行政主管部門要加強協(xié)調(diào)，切實加強業(yè)績庫建設(shè)。在建立中小學(xué)教師職稱評審業(yè)績庫時應(yīng)按照《河南省中小學(xué)（幼兒園）教師水平評價標(biāo)準(zhǔn)》和有關(guān)要求，并以組織單位下發(fā)的規(guī)范性文件或簡報為依據(jù)。各單位對已建立的業(yè)績庫進行規(guī)范整理，保留《河南省中小學(xué)（幼兒園）教師水平評價標(biāo)準(zhǔn)》有明確規(guī)定的業(yè)績，剔除不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的業(yè)績，對有爭議的業(yè)績條件暫時保留，經(jīng)省廳或評委會研究答復(fù)后再行明確。各縣（市、區(qū)）、市教育行政主管部門對201x年新的以文件下發(fā)業(yè)績在10月14日前，報市人社局職稱處。
�。﹦�(chuàng)新人才評價方式。評委會的組建和評審工作要嚴(yán)格按照《河南省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作規(guī)則》（豫人職〔2007〕20號）進行。評審工作要堅持重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)、重業(yè)內(nèi)和社會認(rèn)可的人才評價導(dǎo)向，以突出本專業(yè)、本系列專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)工作的實際水平和創(chuàng)新能力為主要依據(jù)，完善以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新對人才能力評價的方式方法，著力提高人才評價質(zhì)量。根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術(shù)人員的特點，采取專家評審、面試答辯、考評結(jié)合、考核認(rèn)定、以聘代評、實地考察、現(xiàn)場操作等不同的評價方式，全面綜合地評價人才，推動評審工作科學(xué)化、專業(yè)化和規(guī)范化，真正評出水平、評出能力，不斷提高評審質(zhì)量，增強評價結(jié)果的公信力。
�。ㄆ撸┩晟圃u委會善后工作。評委會承辦部門要完善有關(guān)手續(xù)，如實、準(zhǔn)確記錄評審各環(huán)節(jié)情況（特別是評審未通過人員的未通過具體原因、評審過程中發(fā)現(xiàn)的申報材料中弄虛作假情況等）。在評審會議結(jié)束后20天內(nèi)及時上報評審會議紀(jì)要（包括開會時間、評委會組成情況、會議議程、表決結(jié)果統(tǒng)計、評審未通過人員原因、評審中發(fā)現(xiàn)的弄虛作假情況等）、表決票等原始資料，并積極主動做好評審未通過人員的解釋工作。
�。ò耍┻M一步落實責(zé)任追究制度。認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于進一步嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律的通知》（豫人〔2002〕30號）、《河南省職稱評聘工作責(zé)任追究辦法》（豫人社職稱〔2013〕18號）等有關(guān)規(guī)定，在職稱申報、推薦、審核、評審、聘任等環(huán)節(jié)中實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的辦法，對提供虛假申報材料的人員，對存在審核把關(guān)不嚴(yán)、不按規(guī)定程序和要求進行公示、超范圍評審、徇私舞弊、暗箱操作等違反職稱政策規(guī)定行為的有關(guān)單位和個人，一經(jīng)查實，要逐級追究有關(guān)人員的責(zé)任。
�。ň牛⿵娀⻊�(wù)意識，積極營造良好的工作氛圍。各級人社職改部門、各有關(guān)部門（單位）要認(rèn)真履行職責(zé)，健全職稱工作制度，嚴(yán)格職稱工作程序，嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律，精心組織推薦和評審工作。要廣泛宣傳職稱工作的各項政策措施，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要認(rèn)真受理、答復(fù)專業(yè)技術(shù)人員的咨詢，對能夠直接答復(fù)的要及時答復(fù),不得借故推諉搪塞；對沒有政策規(guī)定的新情況、新問題要及時匯總，報市人社局職稱處經(jīng)請示研究后答復(fù)。
�。ㄊ┍就ㄖ刺峒暗挠嘘P(guān)職稱政策，繼續(xù)按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問題，請及時與市人社局職稱處聯(lián)系。