設(shè)計部部門總結(jié)范文
篇一：20xx年個人年度工作總結(jié)(設(shè)計部經(jīng)理)
設(shè)計部 ***
不知不覺中，見證著公司發(fā)展的2013年已經(jīng)過去，充滿希望的20xx年即將來臨�；厥�20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，也有與同事協(xié)同攻關(guān)、加班備戰(zhàn)的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵�，F(xiàn)將一年的主要工作總結(jié)如下：
一、主要參與工作的概況：
全面負(fù)責(zé)設(shè)計部門的管理工作、協(xié)調(diào)工作。參與部分項目設(shè)計，跟蹤合同的簽訂與催款。主要完成的工作內(nèi)容如下表：
有直接參與的項目大大小小累計有35個。通過對不同項目的參與，提高了自身的設(shè)計水平，也提高了自身的管理水平，協(xié)調(diào)項目的能力，包括與業(yè)主的溝通能力，以及與同事之間的溝通和安排工作的能力，使得項目能夠在預(yù)期的工作時間內(nèi)得以完成，當(dāng)然這也是同事們的能力充分發(fā)揮和極力配合下得以完成的。
二、工作中取得的成績：
1、業(yè)務(wù)水平：
通過這兩年在公司的工作，接觸了大大小小的不同項目，多達(dá)五六十個，使得對不同的項目有了不同的理解，更全面提高了自身的設(shè)計水平，了解更全面的設(shè)計領(lǐng)域，也在不同的項目設(shè)計中學(xué)習(xí)并提高了設(shè)計水平。而且也可以更大膽去接觸不同行業(yè)設(shè)計。
2、管理水平：
因為項目較多，往往在同一時間段了要同時完成幾個項目，有時間多達(dá)10個項目。 這對我個人如何去安排時間，如何去組織好項目，提出了挑戰(zhàn)。我會靜下來好好思考，根據(jù)項目的輕重與緩急，合理安排時間，列出計劃表，然后根據(jù)團(tuán)隊成員的特長和能力，合理地安排工作。也常常采取精神鼓勵和榜樣的力量，主動做到最早到公司、主動帶頭加班加點，努力完成好每一件事情。以自己的親和力、實干和人格魅力來管理設(shè)計團(tuán)隊。 3、指導(dǎo)他人完成工作：
在工作中，經(jīng)常指導(dǎo)其他同事完成工作，做到有問必答，也主動看其他同事的工作成果，指出不足之處，督促其改進(jìn)。對其他部門的同事，碰到專業(yè)不懂的問題，主動幫忙，使他們工作上得到更順利開展。也經(jīng)常參與工程部、養(yǎng)護(hù)部的工作，幫忙解決一些實際問題。
三、存在不足：
1、個人專業(yè)水平還需要進(jìn)一步提高:
從目前公司的業(yè)務(wù)來看，所承接的項目多且廣，這就對我個人的專業(yè)修養(yǎng)提出了更多的挑戰(zhàn)，我也必須從各個方面努力學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，把專業(yè)知識研究得更加深入，更加透徹，以滿足不同項目的需要。
2、個人的交際能力有待于進(jìn)一步提升：
由于平時不是特別擅長于言語表達(dá)，也是個人掌握的各方面的知識不夠廣泛，因此與外界的交際能力感覺較弱，因此需要在這方面提升，以適應(yīng)公司的業(yè)
務(wù)開展和專業(yè)交流的需要。
3、對團(tuán)隊的管理還需進(jìn)一步加強：
綜合各方面的原因，團(tuán)隊的管理建設(shè)是一個十分復(fù)雜和艱難的過程。今年我雖然作了一些嘗試，但深度、力度都還顯不夠。對員工隊伍建設(shè)方面努力還不足。存在著工作不實、技術(shù)不精、質(zhì)量意識薄弱、依賴心強、時間觀念不強等問題，都需要亟待轉(zhuǎn)變、改善和提高。進(jìn)一步提高員工隊伍整體素質(zhì)還有大量工作要做。這也需要公司與同事一道共同努力，把團(tuán)隊建設(shè)好，才能保證完成好的設(shè)計作品，才能推動工作的進(jìn)展。
4、與業(yè)主的溝通能力有待進(jìn)一步提高：
因為個別業(yè)主也不是很專業(yè)，如何更好引導(dǎo)業(yè)主，把業(yè)主要的意思結(jié)合到自己的想法，不是被動地被業(yè)主牽著鼻子走，而是自己要根據(jù)專業(yè)知識和專業(yè)素養(yǎng)，有效地引導(dǎo)業(yè)主，這樣可以避免一些不必要的重復(fù)工作，可以減少我們的工作壓力，也提高了我們的工作效率。
在今后的工作中，我將努力學(xué)習(xí)新的文化知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)及管理水平，做好自己的本職工作，爭取為設(shè)計部以及公司的再次跨越騰飛做出更大的貢獻(xiàn)！積極維護(hù)公司利益，為公司創(chuàng)造更高的效益，爭取得更大的工作成績！
篇二：設(shè)計部門工作總結(jié)
20xx年上半年市政二所在院長***為首的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，認(rèn)真落實院的工作指導(dǎo)思想、工作部署和工作要求，堅持以“和諧”重要思想為精神指導(dǎo)，以開展“學(xué)習(xí)，服務(wù)”為契機(jī)和動力緊緊圍繞“外樹形象拓市場，內(nèi)抓管理提素質(zhì)，改革機(jī)制添活力，降本增效求發(fā)展”的方針，進(jìn)一步深化改革拓寬市場。
現(xiàn)將工作實績和主要做法向院領(lǐng)導(dǎo)班子做以下匯報。
各項工作完成情況。
一、集中力量，分工明確、指定專人，確保市政重點工作的進(jìn)度和質(zhì)量。
為確保市政工程質(zhì)量與目標(biāo)，我所一如既往，有重點有計劃的推進(jìn)工作。完成的工程有：**工程、**方案、**路道路雨污水工程、**西延工程、**大街道路雨污水工程、**水泵房可研、**沿江污水改造、**泵站方案及設(shè)計規(guī)模、建設(shè)局八條路可研報告、五倉區(qū)上水管網(wǎng)工程、**供熱工程、**體育中心室外蒸汽管道工程、**龍城街熱力管道工程、**工業(yè)區(qū)南路道路雨污水工程、東柳大街道路雨污水工程、**北街雨污水工程、**路東延污水工程、滏河、**大街可研、**泵房電器工程、**照明工程、**改造照明、龍瑞小區(qū)s1、s6、s9地塊照明等等一個個優(yōu)品工程精品工程。
二、拓寬市場渠道，積極承攬工程。
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要生存發(fā)展在于拓寬市場和占領(lǐng)市
場。今年來，設(shè)計市場競爭更加激烈，市政二所不等不靠積極主動向市里縣里要工程找工程，廣平、武安、涉縣都建立了許多合作項目，取得了良好的進(jìn)展。
三、勇于開拓、真抓實干、強調(diào)多元化管理
多元經(jīng)營、調(diào)整思路、拓寬業(yè)務(wù)范圍做大做強。
存在的問題和不足：
1、質(zhì)量意識、服務(wù)意識還需提高。由于種種原因，個別同志對設(shè)計產(chǎn)品質(zhì)量的重視程度不夠。長此以往將影響到企業(yè)的發(fā)展。
2、競爭能力弱、技術(shù)人員配備有待改善。全所只有三名道橋?qū)I(yè)技術(shù)人員，人員力量薄弱，同時供熱專業(yè)人員也相對短缺，一旦有大型的設(shè)計任務(wù)，人員短缺的現(xiàn)象更為突出，由于人員周轉(zhuǎn)不開，使我所對外承接任務(wù)存在一定的難度，部分合同無法按時完成。
3、由于人員結(jié)構(gòu)、專業(yè)和工作經(jīng)歷等方面的原因，工作中存在著超前意識和創(chuàng)新意識不夠強的缺點，技術(shù)人員缺乏外出培訓(xùn)和參觀，知識老化，無新觀點，無新意，這些都影響了我院在上級主管部門和社會上的形象，嚴(yán)重影響對外任務(wù)的承攬。
“潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸”。隨著我市“三年大變樣”取得的可喜成果，城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)發(fā)展會更合理、更和諧。城市是全體市民的共同家園，把邯鄲建設(shè)成適宜人居的城市，高標(biāo)準(zhǔn)完成主次干道路網(wǎng)改造和整治，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)支路及小街巷整治，
為古城營造出人與自然更為和諧的文化生態(tài)。
下半年工作思路：
以“和諧、服務(wù)、學(xué)習(xí)”重要思想為指導(dǎo)，積極地履行我們的工作職責(zé)，及時認(rèn)真地完成上級交給的各項工作任務(wù)。根據(jù)上半年的經(jīng)驗和教訓(xùn)我們將繼續(xù)加強管理力度，提升理論修養(yǎng)，提高全體員工業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力。
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