根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的.證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)�！焙汀短旖蚴芯蜆I(yè)促進條例》第十九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，應當自錄用之日起30日內到公共就業(yè)服務機構為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)；用人單位與勞動者終止或者解除勞動關系后，應當自終止或者解除之日起15日內到用人單位所在地的公共就業(yè)服務機構辦理備案手續(xù)�！�
現(xiàn)我單位 （單位名稱）由于 原因，未在 (用工/退工) （30日/15日）內辦理 （就業(yè)登記/退工備案）手續(xù)，如由此引起在規(guī)定時限內不能退檔至戶籍地、不能享受失業(yè)保險待遇、不能在戶籍地辦理失業(yè)登記、不能在戶籍地個人繳費、不能享受失業(yè)期間相關促進就業(yè)政策等后果，由我單位承擔全部責任。
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