部門主管的職責1
1、負責健身房日常工作的安排，設定營業(yè)方式，制定排班表,安排領班和員工的工作，并制定較為具體的規(guī)章制度。
2、了解和研究健身房的營業(yè)狀況，控制物品和費用的消耗。
3、根據經營情況的需要做好本部的營業(yè)工作，以保證有較高的營業(yè)額。
4、檢査領班和員工的工作情況，包括規(guī)章制度的執(zhí)行、服務程序和服務規(guī)范的貫徹實施、設施設備的運行等。
5、做好對健身房領班的員工的培訓工作。指導員工了解和掌握酒店及部門的規(guī)章制度；對員工進行服務技能技巧的'培訓，提高員工的綜合素質和綜合能力。
6、做好對領班的培養(yǎng)和考核工作。適時指導領班的工作，保證各領班之間關系的和諧。對領班的工作進行觀察和考核,定期做出評價，并對領班的任免提出建議。
部門主管的職責2
1、制定項目總體的經營管理目標及中遠期進展方案，并組織實施;
2、監(jiān)督、管理、指導各部門完成年度經濟指標及服務指標;
3、開展多經業(yè)務、社區(qū)經濟;
4、負責組織與開發(fā)商的物業(yè)接管驗收
5、督導下屬正確有效地處理各類投訴，定期審查各項工作記錄表單并做出評價總結;
6、督導服務中心各專業(yè)工作狀況并協調各部門關系，引導把握正確工作方法以提高工作效率。
7、負責督導公司小區(qū)管理、環(huán)境清潔綠化、客戶服務、住戶投訴、設施設備管理、修理管理、社區(qū)文化活動管理等工作，確保公司整體服務質量的不斷提升，滿意公司進展需要等等
部門主管的'職責3
1.負責整個商場的消防、安全工作，制定消防安全管理辦法、制度、方案負責開展各項消防安全工作及每年兩次消防安全預案演習活動，杜絕各類消防治安事件的發(fā)生。
2.負責組織實施商場消防安全、經營秩序進行巡查，發(fā)現問題及時整改并將情況書面上報公司。
3.負責消防設備的監(jiān)管和設備配置的督促檢查。
4.負責商場經營戶的裝修施工監(jiān)管，配合消防驗收，確保驗收合格。
5.負責商廈經營戶消防安全知識教育，與場內所有單位和經營戶簽定消防安全責任書。
6.負責編制本部門年、度、月工作計劃及履行、落實規(guī)定的各項保安任務。
7.制定保潔管理的.工作目標和各種計劃;定期巡查，記錄，發(fā)現問題及時處理，問題嚴重不能立即解決的，向上級匯報監(jiān)督委外公司的員工的考勤工作，解決部門內的工作協調和人員溝通。
部門主管的職責4
財務部經理崗位職責
1、負責公司的財務會計工作，嚴格遵守有關財經紀律和經濟法規(guī)，協助總經理和分管副總經理做好公司的財務工作。
2、組織制定完善的財會制度和相應的實施細則，經批準後嚴格執(zhí)行，對其中出現的問題及時制止、糾正，嚴重的應及時向公司領導匯報。
3、負責擬術公司的年度財務收支、資金需求、成本費用、現金流量等計畫，叁與制訂公司的經營計畫，經批準後組織實施。
4、負責監(jiān)督、檢查公司各項財務計劃執(zhí)行情況，提出財務分析報告，并提出加強經營管理和財務管理的建議，供公司領導叁考。
5、主持或叁與審查、擬訂公司重要經濟合同、協定，組織審核專案預決算、用款方案、原輔材料供應計畫。
6、掌握稅收政策，負責與稅收機關的協調。
7、負責對所有下屬企業(yè)的財務監(jiān)督與協調，審核所有上報的財務報表，及時回答公司領導、股東、政府部門的質詢。
8、組織一調度公司資金，重點負責向金融機構融資。
9、擬訂年度經營利潤利潤分配草案及其他財會資料供公司董事會決策使用。
10、負責指導、管理、監(jiān)督財務部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的線效考核和獎勵懲罰工作。
11、完成總經理臨時交辦的工作。
配套廠廠長崗位職責
(一)、崗位職責：
1、依據銷售合同及訂單編制生產計劃、物資采購計劃及其他各項計劃，并對計劃的合理、及時、準確負責。
2、抓好生產的日常管理，有權對各車間及部門的生產活動進行調整，保證生產能夠均衡進行。
3、有權檢查車間生產計劃的執(zhí)行情況，對影響生產進度的部門，有權提出批評或進行處罰。
4、根據市場需求，有權調整車間的生產作業(yè)計劃、順序及進度。
5、加強成本控制，負責制定合理的在制品定額標準，有權對在制品的數量、品種進行控制，出現問題及時提出處理意見。
6、負責設備、工具、工裝的管理。
7、負責安全生產，加強生產現場6s管理。
8、配合技術質量部制定各類產品的工藝消耗定額，并加強管理與考核。
9、制定維修、改造生產設施和設備的工作制度和工作流程。
10、負責本部門員工的任用、培訓和考核等各項工作。
11、做好各車間、部門生產計劃指標的考核工作。
12、及時報送各類生產報表，并對數據的真實性負責。
(二)、工作內容：
1、依據銷售合同及訂單編制月度生產計劃、設備大修和項修計劃、工裝制造（采購）計劃、車間作業(yè)計劃、相關調整計劃、物資采購等計劃。
2、對本部門承擔的各項指標，制定措施與辦法分解落實，確保完成。
3、加強生產過程進行監(jiān)控和生產現場6s管理，確保生產作業(yè)計劃完成和現場管理達標。
4、主持召集生產分析會和生產調度會，協助生產副總組織協調各部門，解決生產中遇到的問題，負責做好會議記錄，落實相關措施。
5、抓好均衡生產，根據作業(yè)計劃要求，協調日常生產活動，對生產中出現的問題及時組織處理。
6、抓好在制品管理工作，掌握在制品數量與配套情況，做好每月一次的核查工作，發(fā)現問題提出處理意見。
7、制定成品、半成品、原輔材料、工裝模具、工具及油庫的管理考核制度經批準后組織實施。
8、核定倉庫及車間占用定額，控制材料和在制品的資金占用，加強成本核算。
9、定期對員工開展安全生產教育與培訓，教育員工嚴格遵守操作規(guī)程和工藝要求，防止人身、設備及質量事故的發(fā)生。
10、負責配套廠各車間的月末、年度的盤點、核查及報表工作。 11、完成新產品試制計劃。
12、及時報送各類生產報表，并對數據的真實性、準確性負責。 13、每月（年）寫出當月（當年）生產計劃完成情況分析報告，對存在的問題提出整改方案并組織實施。
14、積極參與合理化建議活動，不斷向精益化生產邁進。 15、積極完成領導及會議安排的其他工作任務。
質量主管崗位職責
�。ㄒ�)、崗位職責：
1、主持質量管理的全面工作，并對質量管理的各項工作結果負責。
2、組織建立質量管理體系,確保質量體系的有效運行。
3、制定質量目標和質量計劃，經批準后組織實施。
4、制定產品質量檢驗標準，對公司采購品和產品質量控制負責，對批量責任事故負責。
5、負責設計與開發(fā)活動的質量策劃。
6、參與新產品開發(fā)的先期策劃，審查產品設計、工藝的科學性、合理性。
7、組織實施質量統計，對統計數據的真實性、可靠性負責。
8、領導、管理、指導、監(jiān)督、檢查、考核直屬下屬的工作。
9、有對各類產品質量事故進行調查，分析和提出處理意見權。
10、對質量問題行使否決權。
11、定期通報各有關部門質量檢查結果，對存在的'質量問題制訂糾正和預防措施并組織實施。
12、有權制止不符合工藝規(guī)定和要求的生產行為。
13、對本部門員工的各項考核、獎懲有決定權。
14、定期對全廠員工進行質量管理制度及提高質量意識的培訓。
(二)、工作內容：
1、收集、貫徹執(zhí)行各級質量檢驗、監(jiān)督法規(guī)，并對實施情況進行跟蹤與監(jiān)督。
2、組織、建立實施質量體系并保證體系的有效運行。
3、體系文件的編寫、報批、發(fā)放、修改等管理工作及質量管理工作的持續(xù)改進。
4、公司質量計劃的制定與實施，質量目標的分解與檢查考核。
5、組織制定產品質量檢驗標準，并組織實施。
6、編制質量年度、月度工作計劃，經批準后組織實施。
7、內部質量審核工作，對二、三方審核及其提出的問題，制定整改措施，并組織對實施的情況進行跟蹤與監(jiān)督。
8、依據用戶反饋質量信息、售后索賠原因分析提出整改措施，并對實施情況跟蹤。
9、每月召集一次質量例會，就上個月公司的質量問題進行通報、分析，提出糾正整改措施，并做好會議記錄。
10、公司采購件的入廠檢驗，生產過程的過程控制，產品的出廠檢驗及相關記錄的控制。
11、組織工藝紀律檢查、保證工藝紀律的執(zhí)行。
12、對原材料、包裝物、半成品、產成品的質量判定及行使質量否決。
13、公司內部計量器具的管理，包括申請購置、建立臺帳、鑒定、審核等。
14、質量事故的分析和處理。
15、參與新產品開發(fā)的產品質量先期策劃，審查新產品設計、工藝的科學、合理性，負責產品的質量改進工作。
16、認真做好本部門質量統計工作，及時報送各類統計報表，并對統計數據的及時與真實性負責，為領導及有關部門提供準確可靠的質量信息。
17、積極參加各類培訓，不斷提高自身素質。
18、制定培訓計劃，定期對全廠員工進行質量管理方面的培訓，不斷提高員工的質量意識。
19、負責質量專題會議的記錄工作，組織落實相關措施。
20、積極完成領導及會議安排的其他工作任務。
部門主管的職責5
職責：
1、負責公司品牌商標的注冊和維護；
2、建立品牌維權機制，維護公司品牌合法權益；
3、實施具體的.知識產權保護措施，例如商標的&;39;管理、處理侵權訴訟和行政執(zhí)法案件等；
4、負責健全各部門和員工法律咨詢流程制度（法律政策、經濟事務、人事、勞動關系等）；
5、為公司經營行為提供合規(guī)和風控建議以及法律知識咨詢；
6、負責處理其他有關法務的臨時性工作。
任職條件：
1、國內統招本科學歷，法律相關專業(yè)；
2、通過國家司法考試，A證水平；
3、有兩年以上律所或者3年以上公司法務工作經驗（教育培訓行業(yè)優(yōu)先）；
4、了解工商系統和司法系統職能部門運作方式；
5、擅長公司法、勞動法、合同法、知識產權法等民法領域；
6、溝通能力強、處事穩(wěn)重，思慮周全。
部門主管的職責6
為積極配合公司上級部門“屬地管理”的目標實現,結合本部門工作實質,特制定IT部門崗位職責如下:
一、對公司信息化建設負責。加大公司信息化建設的力度,促進公司辦公自動化的發(fā)展,提高整體工作效率。確保公司計算機軟硬件及網絡環(huán)境的正常使用,保證員工的辦公軟環(huán)境不受影響。
二、對公司域服務器、網絡服務器、電話服務器、計算機系統、網絡防火墻維護及監(jiān)控負責。數據庫服務器等設備的重要數據的備份工作。及時解決系統故障,保證系統連續(xù)正常運行。
三、負責公司內部強弱電載體、線路(電話線路和寬帶網絡)的管理及與有關部門協調的工作，確保線路暢通無阻。
四、負責公司現有的全過程造價咨詢業(yè)務管理系統平臺的日常維護工作。有關員工賬戶的管理,提供包括建戶、修改、暫停、注銷等服務。
五、對公司員工的辦公軟件、工程造價專業(yè)軟件、財務軟件的管理、日常維護以及與其供應商的協調工作。
六、負責公司公共區(qū)域內公共設備(如:復印機、傳真機、打印機及會議室多媒體設備等)的日常維護及調整工作。
七、負責公司各個部門電腦設備的'硬件維護、維修管理或給予維修建議。
八、負責公司網絡信息安全的管理、防病毒管理、網絡訪問管理、安全漏洞管理、補丁管理、對各類違規(guī)行為的審計工作。
九、配合上級部門對公司資訊科技項目設備添加、升級與改造,以及相應工程驗收。
十、負責進行信息化建設方面的培訓、咨詢、相關信息發(fā)布、開發(fā)、宣傳等工作，其中新員工IT入職培訓以及新設備的介紹和應用的培訓。
十一、控制信息設備預算,設備發(fā)放登記以及收回登記。加強公司的軟硬件資產管理控制。配合固定資產的登記與審查。
部門主管的職責7
1、負責集團財務管理制度的建立、完善及落地執(zhí)行，確保制度與流程的一致性。
2、負責全面預算管理工作，參與制定集團年度總預算，分析月度預算執(zhí)行情況，確保年度計劃的達成及經營成果的實現
3、負責搭建完整的經營分析體系，對集團的日常經營狀況作出全面的財務管理及分析，推動集團經營的改善;
4、負責建立財務核算管理體系，負責審核財務報表，為集團提供準確、及時的財務及經營數據。
5、負責建立健全財務內控管理體系，明確財務內部控制責任，對集團的`經濟活動的全過程進行財務監(jiān)督和指導
6、全面負責集團稅收籌劃及稅務管理，研究相關稅收法規(guī)，利用稅收優(yōu)惠政策，依法納稅，合理避稅;
7、負責對重大投資項目和經營活動的風險評估、跟蹤和財務風險控制，為集團的生產經營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務分析和決策依據
8、完成領導安排的其他工作
部門主管的職責8
1、負責樓盤日常服務管理工作的檢查、監(jiān)督，對不符合理要求的現象，及時糾正或向上級及相關部門反映。
2、負責業(yè)主投訴、糾紛協調處理和業(yè)主日常聯系走訪及意見征詢工作，制訂并組織實施業(yè)主各階段聯系溝通方案，積極贏得廣大業(yè)主的理解、支持。
3、組織辦理業(yè)主入住和裝修手續(xù)及相關資料的歸檔；
4、組織指導客服員工對業(yè)主報修接待、登記，及時安排維修部上門處理，并做好相應督促和業(yè)主對處理結果的意見征詢工作；
5、負責物業(yè)管理相關費用的`收繳工作。
6、配合項目經理做好年度財務預算的數據統計匯總工作。
部門主管的職責9
公司因業(yè)務發(fā)展需要,招聘具有一定會計工作經驗的專業(yè)技術人員。具有全國會計專業(yè)技術資格中級資格證書者優(yōu)先考慮。其崗位職責及任職資格要求如下:
1、自愿承擔和獨自勝任會計核算、會計審計和會計分析工作。
2、有一定專業(yè)知識,自覺研究和正確執(zhí)行會計政策和會計準則。
3、熟悉會計軟件(金蝶財務軟件)的使用,獨立制作或審核公司財務報表,按要求及時提供相關財務數據及分析報告。
4、自覺進行業(yè)務知識提升,主動參加線上或線下的專業(yè)知識更新培訓和會計崗位技能考核。
5、依據費用管理規(guī)定,合理控制費用支出。
6、工作認真踏實,具有一定的專業(yè)判斷力和財務風險防范意識,及時匯報并提出化解財務風險的建議和實施方案。
7、對經濟合同中涉及財務的內容把關,嚴格執(zhí)行收付款時間及財務相關制度。
8、及時統計往來賬款的賬齡情況,協助相關部門催促賬款,確保往來賬款的交易安全。
9、及時記賬、對賬、算賬、調賬、報賬。及時盤點庫存及固定資產、無形資產等相關物資及信息。
10、及時按規(guī)定合理計稅和納稅。
任職資格:
1、認真遵守國家法律法規(guī),無職業(yè)違法違規(guī)記錄,具有會計從業(yè)資格證書。
2、年齡30-38歲,財會專業(yè)�？埔陨蠈W歷。
3、身體健康,具有5–10會計工作經驗,2年以上審計工作經驗。
4、熟悉財務核算流程,有不斷學習的意愿和能力,有積極進取精神和晉升的`欲望。
5、有良好的溝通和人際交往能力,組織協調能力和專業(yè)壓力應對能力。
部門主管的職責10
崗位要求:
1、參與合資合作項目的策劃、商務談判及相關文件的起草;
2、負責合資合同、章程的起草、修改;
3、參與公司的資本運作的相關工作;
4、公司所屬各合資公司的合資合同、章程的整理;
5、公司所屬各合資公司技術許可協議的管理;
6、協助富奧公司各級領導與合作伙伴的'溝通,做好領導外事活動的翻譯工作;參加富奧合資公司董事會及股東會并做好翻譯工作;7、為有需求的富奧全資公司及合資公司提供英語、法律和技術層面的支持,文件翻譯等;
8、合資公司日常信息管理。
知識技能及能力要求:
1、政治素養(yǎng)與品德修養(yǎng)較高,為人正直、品行端正,具有較強的事業(yè)心和責任心;
2、實踐經驗:具備英語口語及文字翻譯工作經歷以及汽車制造行業(yè)工作經驗和相關法律知識;
3、工作能力:熟練掌握計算機辦公軟件;
具有較強的學習能力和理解能力、親和力;
具備良好的文學修養(yǎng),具有優(yōu)秀的書面與口頭表達能力;
具有較強的溝通領悟能力和服務意識。
學歷及工作經驗要求:
1、教育背景:大學本科及以上學歷;
2、專業(yè)知識:英語專業(yè);法律、商務、英語、汽車等方面的相關知識;
3、工作年限:3年以上。
其他特殊要求:
英語專業(yè)四級以上。
部門主管的職責11
執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的'管理工作；
組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
負責公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務工作；
負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；
負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度的權威；
內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；
全面負責公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班等安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產的安全；
部門主管的職責12
1、負責全集團的IT設備運維及管理，每年更新新購電腦型號，每年2次IT資產的盤點;
2、負責全集團的網絡運維，協助監(jiān)管諸暨公司的網絡運維;
3、負責集團機房服務器的.運維，日常數據備份，保障網絡及數據安全;
4、負責集團郵箱、企業(yè)微信、綠盾等的運維;
5、日常的桌面支持，持續(xù)優(yōu)化辦公軟件的使用;
6、負責日常IT管理及信息安全等制度的制定及優(yōu)化;
部門主管的職責13
1、幫助部門經理組織質量管理、檢驗標準等管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督執(zhí)行;
2、協調部門經理處理好物業(yè)內客戶的關系準時處理各類投訴大事及突發(fā)大事等;
3、負責組織對管理處進行品質檢查，并對品質檢查結果進行統計分析和處理;對檢查發(fā)覺的問題準時與各部門負責人反饋并提出看法與建議;服務供方選擇和評審(環(huán)境類：如清潔、綠化、消殺、石材養(yǎng)護、垃圾清運等)：
4、負責公司品牌建設與推廣，招投標管理:
5、幫助經理制定各類平安、消防管理制度及工作流程,并督促各管理處有效貫徹落實，進行日常檢查與監(jiān)督。
6、負責定期對公司樓宇、機電設備設施進行檢查、診斷、負責組織解決技術難題。
7、負責公司外聯工作、內部、外部工作協調與協作。幫助其他部門處理好與本部門相關的'工作。
8、上級領導交辦的其它工作事項。
部門主管的職責14
1、負責控制、協調生產部門的人員管理及各項生產；
2、下達生產計劃和任務，安排和控制生產作業(yè)制度；
3、跟蹤生產情況、產品需求、生產過程，產值目標等，按時完成生產目標；
4、及時對生產異常做出反應，發(fā)現問題及時追蹤，并提出合理建議；
5、參與提高生產效率和改善產品質量的行動計劃與實施；
6、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產現場的.安全和清潔；
7、負責下屬員工的管理、培訓和培養(yǎng)。
部門主管的職責15
1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
2、組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
3、組織實施薪酬、福利以及相關的'激勵保障制度；
4、根據公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責培訓體系搭建，組織和實施各類培訓
7、建立企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣。
8、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
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