人力資源管理部門的工作職責(zé)1
1，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補編工作；
2，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的.入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理；
3，負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護；
4，負(fù)責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才；
5，負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT；
6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜；
人力資源管理部門的工作職責(zé)2
1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求；
2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評估意見；
3、跟進候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer；
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果；
5、每周提交招聘數(shù)據(jù)，進行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題；
6、跟進新員工試用期工作表現(xiàn)，及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài)；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源管理部門的`工作職責(zé)3
1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求；
2、組織并參與校園招聘會
3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關(guān)系管理模塊；
4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的`準(zhǔn)確及檔案健全；
5、負(fù)責(zé)新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作；
6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關(guān)系，避免勞動糾紛事件的發(fā)生；
7、及時辦理相關(guān)人員異動、勞動合同簽訂工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理部門的工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)員工的'招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動、等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)員工社會投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務(wù)；
9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；
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